2023年档案局领导班子科学发展观分析检查报告.docx

2023年档案局领导班子科学进展观分析检查报告 通过科学进展观学习实践活动第一阶段的认真学习和深化思考，对科学进展观的深刻内涵有了进一步的理解，档案工作如何科学进展如何效劳科学进展的总体思路有了进一步的把握，增加了以科学进展观为统领，真心实意地效劳于科学进展的自觉性，从而也增加了班子找出差距、改良工作，更好地贯彻科学进展观的责任感和紧迫感。进入分析检查阶段以来，通过召开座谈会、基层调研、广泛征求意见，深刻反思班子在领导档案部门科学进展、效劳科学进展中存在的问题，分析了产生问题的缘由，争辩制定了相应的整改措施，现将分析检查的状况报告如下： 一、近年来贯彻落实科学进展观状况 我州各级档案部门紧紧围绕上级党委和政府工作大局，紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，开展档案工作，供给档案效劳，为社会全体成员的团结和谐发挥了乐观的作用。回忆我州档案工作近年来的学习和实践，我们有很多效劳科学进展的成功经验和做法值得总结和借鉴。 (一)我们坚持不懈地抓机关档案工作，为各级党政领导和党政机关进行科学决策、社会管理、业务建设、党的建设、机关建设、廉政建设等供给了有效效劳。 (二)我们坚持不懈地抓农业农村档案工作，为社会主义新农村建设供给各项有效效劳。 (三)我们坚持不懈地抓国有企业档案工作，为国有企业改革与进展、为国有资产保值与增值供给有效效劳。 (四)我们围绕构建社会主义和谐社会，创新性地开展家庭建档效劳，引导有条件、有需求的家庭建立家庭档案，有利于家庭事务的管理、家庭文明的提高、家庭团结的增加，同时也有利于社会和谐气氛的形成、社会文明程度的提高、社会稳定因素的增加。 (五)我们围绕社会主义民主政治建设，创新性地开展已公开现行文件利用工作，把各级党政机关新形成的内容可以公开的现行文件集中到档案部门，在各级政府和社区、村级组织中广泛供一般百姓查阅，使中国老百姓破天荒地准时看到党委、政府的红头文件，准时了解到党和政府的各项利民、惠民政策，进一步加强了党和政府同宽敞人民群众的亲热联系，使档案工作成为党委、政府联系群众的桥梁和纽带。 正由于此，各级领导对档案工作也格外重视，社会各方面对档案工作也格外支持，宽敞人民群众对档案工作也格外满足，给了档案工作很多鞭策、鼓舞、关心、支持，使档案事业的进展获得前所未有的条件和环境。 二、在推动彝州档案事业科学进展上存在的主要问题及缘由 (一)存在的主要问题 一是在工作思路、目标要求和具体措施方面距科学进展观的要求有差距。主要表现在谋划和指导工作时创新意识不强，习惯于默守陈规、循规蹈矩;不是依据变化了的形势提出有针对性的新举措，而是凭老经验办事，遇事求稳怕乱，求稳怕险;在有关工作的摆布上有顾此失彼的现象，班子成员存在有老好人思想，失之于宽、失之于软，面对个别科室、个别同志缺乏过硬的措施和手段。 二是为人民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中，档案工作效劳科学进展的手段单一、体现以人为本的效劳措施有待改良、效劳质量有待提升; 三是在生疏上，对档案事业进展的内在规律，以及新时期档案工作的地位、作用和特点生疏不深，仍停留在传统的“记录历史〞的功能上，导致档案事业科学进展的思路不够清楚，目标任务不够明确。没有把档案工作置于经济社会进展的大局，导致档案工作围绕中心效劳大局成效不突出、不明显。 四是在工作上，重执行轻创新。面对不断变化的新形势，往往实行等待观望的态度。面对档案事业进展中的问题，不是主动应对、乐观创新，破解难题，而是顾虑重重，避难就易;重一般号召轻调查争辩，重保管轻开放。导致档案信息利用率低，社会掩盖面窄。 五是对机关文化建设重视缺乏，在抓教育培训、机关文化建设和职工业余文体活动方面有差距。主要表现在对自身学习抓得不紧。理论学习蜻蜓点水、满足于一知半解，缺乏深化地系统地学习争辩。同时存有经验主义的倾向，不是运用党的最新理论成果指导工作、分析问题，而是凭经验推断和处理一些事情，消逝生疏滞后、事倍功半的现象;对学习型机关、效劳型机关、责任型机关、法制型机关、节省型机关、创新型机关、廉洁型机关建设布置多、检查少，尤其对先进经验不留意总结。 六是在支持县(市)馆库建设建设方面有差距。 七是在落实科学进展观要求的正确政绩观上有差距。主要表现在对具体工作看外表现象多，看实质内容少，留意近期效应，无视长远影响，有时候还自觉不自觉地做一些外表文章，以能够应付检查为标准，而不是以收到实效为标准，有言行脱节的现象。对依据科学进展观的要求建立奖惩机制，形成科学的评价标准和体系考虑得比拟少，满足于按部就班地照抄照转上级文件。 (二)产生问题的缘由 之所以存在上述问题，缘由当然是多方面的。依据科学进展观的要求，进行由此及彼、由表及里的归纳和分析，我们觉得主要涉及以下五点： 一是理论学习不够深化。宗旨观念和大局意识树得不牢，尤其是联系实际改造主观世界的自觉性不强，对科学进展观理解得不深刻。 二是以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的档案工作争辩不够，思考不多，对干部职工在想什么人民群众在想什么需要我们做什么了解比拟少。 三是思想解放不够。未能自觉地运用党的根本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用不活、不准、不到位，队伍管理不严、不细、不标准，进而消逝这样那样的不适应。 四是缺乏群众观点。未能自觉坚持群众路线，这就很大程度上使思路受到局限，生疏与实际脱节，从而影响一些决策的精确     性、科学性和针对性。 五是争辩问题不能排解个人的利害得失。尤其在考虑一些敏感问题时，患得患失，怕这怕那。从外表上看，是怕工作受损失，但在潜意识中，还是怕个人犯错误、受处分。这就形成了一种“有为〞危急，“无为〞保险的思维定式，工作推着干，遇事不求真，你好我好，一团和气。这样一来，事业心、责任感降低了，推开工作时就缺乏激情和士气，就难以不断开创新局面。 三、今后整改的初步意见 针对上述问题和缺乏，今后的努力方向是： (一)切实加强理论学习，提高理论修养。深化学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，坚决正确的抱负信念，保持忠于党、忠于祖国和人民的政治本色。改良学习的方式方法，留意向兴旺省(市)学习，留意学习各类新学问，提高学习的效率和学习的质量。 (二)切实转变工作作风，提高工作效率。增加“敢为人先，争创一流〞的士气和魄力，发扬奋勉向上的精神，高标准、严要求，开拓进取，增加群众观念、大局意识，主动、乐观开展调研，经常深化干部职工中去觉察冲突和问题，发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义。 (三)认真坚持民主集中制。与大家共同努力，认真执行州档案局议事规章，坚持民主集中制，做到知无不言，言无不尽。同时要努力提高党性修养，坚持个人听从组织，自觉维护集体的领导权威。 (四)加强自身廉政建设。认真执行中心和省、州廉洁自律的各项要求和规定，在各个方面做到不违规，坚持廉洁自律并落到实处。坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，留意发扬和坚持好的做法，准时订正和克服存在的问题和缺乏，从中吸取教训，防微杜渐。 (五)坚持以党的十九大精神统领档案工作。要认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领悟其精神实质，切实将十九大精神融入到档案工作中，要以进展为第一要义，把促进档案事业进展作为第一要务，全力推动××州档案工作“八项工程〞实施，全面提升全州档案工作整体水平。 (六)坚持以科学进展观指导档案工作。要在档案工作中深化贯彻落实科学进展观，要以以人为本为核心，实现两个转变，建立两个体系。一是转变重事轻人、重物轻人、重有名人物轻一般人物的传统观念和生疏，重视全部涉及人的档案的价值，建立掩盖宽敞人民群众的档案资源体系;二是转变档案工作中重机关团体利用、轻个人利用，重为机关团体效劳、轻为群众效劳的传统观念和生疏，建立便利宽敞人民群众的档案利用效劳体系。 (七)打造档案效劳品牌。一是深化开展“认真效劳，效劳永恒〞的机关效劳品牌创立活动。全面建立一套文明优质的效劳体系，从档案收集、保管、利用、业务指导等，供给全方位、全过程效劳，全力塑造我局机关效劳品牌形象，推动我州档案事业更好更快的进展。二是在效劳的运行机制上。通过优化功能配置、重组业务流程、创新办理方式、延长效劳平台、加强内部管理等途径不断增加整体功能。构建“情满中心〞的档案效劳品牌。三是在效劳的方式上。筹划成立“集政府信息公开、现行文件查询、档案利用、档案存放、家庭建档指导、档案业务询问等效劳职能，实行以限时、公开、标准、联合为核心的进一步体现亲民性、有用性、系统性和人性化、现代化、集聚化效劳理念的一站式运作、一体化操作、一条龙效劳的档案公共效劳超市。四是提升效劳质量。在设施效劳上，选择代表自然、和谐的色调为主色，体现通达、顺畅的理念，强调人的心理、生理、行为、审美的满足，留意环境效益和文化内涵及情感的结合;在效劳质量上，家居享受，您可以按自己的习惯和喜好在查阅档案的过程中，享受像在家一样的温馨与拘束和像酒店一样的优质效劳。 (八)乐观构建档案文化。对于当前档案部门来说，迫切需要一个内外部相对稳定和高度和谐的环境，更需要乐观打造档案部门的职业化团队，基于此，我们应以以人为本，从乐观构建档案部门的人本文化、欢快文化、创新文化、档案品牌文化和效劳文化等入手，用“和谐〞的思想方法来思考问题、用“和谐〞的思想方法来解决冲突;用“和谐〞的文化手段来实施战略，切实有效提升档案部门执行力，促进档案事业快速协调健康进展。 (九)打造职业化团队。一是提升职业化的工作技能，就是精通专业。各岗位专业人员能把本职工作筹划的井然有序，执行起来，八九不离十;二是职业化的工作形象，就是"一看就是业务技能熟、敬业精神强、让人放心的兰台人〞不要让你的个人形象影响到整个档案系统的整体形象;三是职业化的工作态度，每一个职工你的工作态度直接影响到你的工作效率;四是职业化的工作道德，你是否已经预备好了为打造档案部门这个品牌，付出努力，付出艰辛 (十)抓干部队伍建设。一是乐观开展岗位练兵、外派跟班学习、不定期专业培训等活动，提高学习的针对性和有效性。二是围绕新学问、新标准、新业务和新对象，加大培训力度，提高培训效果。乐观开展对外学习沟通，开阔档案干部的视野，使档案干部队伍能适应档案事业又好又快进展的实际需要。三是改革档案干部教育培训模式。在培训的手段上。要接受多媒体课件挂念培训;培训的方式上。要实行分类、分系统的菜单式选学和培训，和案例式培训、网络培训、制作培训光盘等。在培训的效果上。要体现培训内容的针对性，培训方式的互动性，培训环境的宽松性，使档案干部的培训到达既品尝到“鱼〞的鲜美，又学会钩鱼的“渔〞术。 (十一)构建档案文化理念体系。一是形成具有彝州特色的档案文化理念体系。利用两年的时间，到2023年，通过全州上下的共同努力，提炼形成以档案文化理念为根底、以档案文化理念谋进展、以档案文化理念求和谐〞，责任理念、效劳理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的具有彝州特色的档案文化理念体系。二是创新档案文化理念宣扬载体。推出一系列精致大方，内容丰富，形式生动，集政策性、宣扬性于一身，融学问性和趣味性于一体，的档案文化用品，首次将档案法制宣扬教育、档案业务根底学问、档案工作案例分析、档案数字化建设、馆藏档案信息、政府现行文件信息、政府信息公开、家庭建档指导等与档案文化用品实现完善结合，创新档案工作宣扬教育的载体，拓展了档案效劳社会的渠道。 (十二)加强档案馆根底设施建设。档案馆建设是档案事业实现又好又快进展最根本的