2023年纪检监察干部个人对照党章党规查摆十六个是否检视分析材料篇党章党规.docx

[纪检监察干部个人对照党章党规查摆“十六个是否〞检视分析材料篇] 党章党规 纪检监察干部个人对照党章党规查摆“十六个是否〞检视分析材料篇 根据中央主题教育领导小组关于在主题教育中对照党章党规找差距的工作方案的部署，我按照纪检监察系统在主题教育中对照党章党规找差距的实施方案要求，逐段、逐句学习了中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党纪律处分条例，把工作摆进去，进一步明晰纠纪办案的依据；把职责摆进去，进一步清晰履职尽责要求；把自己摆进去，进一步分析“十六个是否〞的肯定程度，剖析根源，从而明确了整改方向。 一、对照党章找差距，查摆以下“五个是否〞 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略。 作为政治机关的一名纪检监察干部，本人能够践行工人阶级先锋队的性质，牢记全心全意为人民效劳的根本宗旨，不断提升政治理论水平，坚决信念，听党的话跟党走，言行上时刻与党中央保持一致。但还存在两个方面的差距，一是用党的根本理论、根本路线、根本方略转化为谋划工作的思路、推进工作的措施和创新开展的动力缺乏，学用结合不够； 二是思想建党所要解决的“总开关〞拧得还不够紧，思想上还存在以事务性工作代替党性锻炼的问题，存在精神弱化、理想淡化的情况，存在重业务知识学习、轻政治理论学习的情况。从原因上分析，就是党的根本理论往深里走、往心里走、往实里走不够到位，学以致用不够，针对性不强，比方，在工作繁忙时，学习与工作没有兼顾，沉不下心来，甚至学习还带有挑剔性和选择性，对自己感兴趣的就多学一点，不感兴趣的就少学一点，致使理论水平提高不快，理论根底不够扎实，欠缺创造性地开展工作的理论根底。今后要认真学习党章原文，学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识〞，增强“四个自信〞，做到“两个维护〞，强化将人民的利益放在第一位的主观自觉，用党的根本理论指导纪检监察中心任务，确保党的根本路线、根本方略得以全面贯彻落实。但在查处个别案件时还存在不求无功但求无过的现象，尤其是当案件受到竭力干扰时，党员干部的精神面貌表现不突出，往往只突出“干〞字，没有突出“党〞字，党员先锋模范作用不明显。根本原因是对党的根本理论理解不深不透，党员义务没有履行到位，正直无私无畏的精神状态没有充分表现。 2、是否做到了一心为民、效劳群众，切实政策宣传，今后要多深入基层，对广阔农牧民群众进行面对面的宣传，宣传城乡居民养老政策，使更多的农牧民群众能知晓，让更多的群众受益。围绕“五个是否〞“五个方面〞寻找差距,查摆问题,立行整改一、从思想认识上找差距，重点查是否深刻理解总目标是党中央根据国际国内形势作出的重大战略判断、是党央对新疆工作的科学定位、是党中央治疆方略的核心要义、是党中央对新疆各族人民的亲切关心、是完全符合新疆实际、英明正确的，是否存在思想不统一、认识不统一、步调不统一、行动不统一的问题，切实做到思考问题。 3、审视工作、制定规划、研究举措都服从效劳于总目标，紧紧围绕总目标来谋划工作。从焦方法措施，查所有工作是否都围绕总目标着眼和着力;、聚焦干部作风，查是否强化政治纪律和政治规矩;、聚焦工作落实，查是否压实责任、层层传导压力;、聚焦落实效果，查是否坚持高标准、严要求。五做:、正视问题虚心做;、对照职能尽心做;、转变作风实心做;、推进落实恒心做;、注重效果真心做。通过五找五查五做的学习和自我对照，我存在着对当前纸媒面临的压力和挑战认识不够，存在工作积极主动性不够，工作差不多过得去的思想，工作上有时有懈怠、懒散的思。 4、定要加强政治理论学习以及各项社保政策的学习，提高工作能力。近期在落实自治区关于提高退休人员待遇发放这项工作中，我们在一个星期时间内完成了沙雅县名退休人员待遇发放以及待遇调整工作，让广阔退休人员及时拿到自己的退休工资，在以后的工作中，我们要继续保持这种工作势头，不断查找自身的缺乏，加以改正，让前来办事的群众满意。〞以前一直觉得只要把前来办事的群众的事儿办好就行了，通过这次“五找五查五做〞活动的开展，让我有了不一样的想法。平时在办公室处理一些业务工作，只对前来办事儿的广阔群众进行政策宣传，很少下基层进法措施上找。 5、是否贯穿了“一条生命线〞，把握了“两个关键点〞，用好了“一套好机制〞，是否善于抓住主要矛盾、通过治标为治本赢得时间、空间和主动，切实做到维护稳定、开展经济、改善民生、改革开放、民族宗教、党的建设等工作都围绕总目标来努力，围绕总目标来推动。 二、对照准那么，共查摆出问题 16 个。 1. 对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习惯于喊口号。 2.在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。 3. 作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带着党员和群众共同改造、共同进步。 4.在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没有时刻做到以坚决的理想信念要求和标准自己。 5.在取得工作成绩时，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。 6.在工作遭遇困难时，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。 7.对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。 8.业务能力专业化水准有待提升，与当前的开展要求还有一 定差距。 9.战略思维能力有待提高，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。 10.创新思维能力有待提高，习惯于用老方法、旧经验解决问题。 11.辩证思维能力有待提高，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。 12.法治思维能力有待提高，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。 13.底线思维能力有待提高，对防范化解本单位面临的开展风险敏感度不够。 14.参加党组织集体学习满足于次数达标，对学习质量有所忽略。 15.作为党组(党委)书记，对党内集中学习情况指导不多、要求不高。 16.作为党组(党委)委员，对分管领域或单位党内集中学习情况指导不多、要求不高。 (二)是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场。共查摆出问题 8 个。 1.在忠实执行党的根本路线上与党中央要求相比有差距。如，有的领导干部，不学习马克思主义根本理论，特别是不学习xxx新时代中国特色社会主义思想，不对党的各项重大决定作深入 的学习研究，党的根本路线及其相应的要求不能入脑、入心，没有转化为自己思考、判断问题的准绳和依据，成为自己工作和行动的指南。再如，有的把拥护和支持党的根本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响，最终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。 2.在坚强有力地保卫党的根本路线、党和人民的根本利益以及党的形象上与党中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑战和考验面前、在重大利益和诱惑面前、面临来自各种政治杂音的挑衅面前，甚至公开对党的路线污蔑和否认面前，党员干部不能挺身而出、旗帜鲜明地保卫党的根本立场和党的根本利益，要么视而不见、充耳不闻，要么姑息迁就、明哲保身，失去作为党的干部应有的立场和风骨，导致党领导和执政的根基就可能被动摇、甚至被挖空，党的事业和党的形象就可能被损毁、甚至被颠覆。 3.在做坚决执行党的根本路线表率上与党中央要求相比有差距。如，有的党员领导干部在工作实践中忠实地贯彻和执行党的根本路线，不折不扣地落实党中央重大决策部署要求，并以此对下级形成明确的标准和要求方面，作出表率、逐级带动的作用不强，没有很好地从分管领域中带出一支在思想上政治上行动上顾全大局、坚决执行党中央的路线方针政策的忠诚的干部队伍。 4.对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对 解决新问题还缺少有效的方法。 5.党内政治生活与本地或本单位中心工作结合不紧，一定程度上有“两张皮〞的情况。 6.自我革命精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。 7.在遇到对党史国史歪曲的言论时，有明哲保身的想法，缺少旗帜鲜明反对和抵抗的勇气。 8.对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。 (三)是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞。共查摆出问题 11 个。 1.在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些抵触心理。 2.在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。 3.在班子决策时，有时因过于相信自己的业务能力，从而忽略了其他班子成员的意见建议 4.作为班子成员，向领导班子专题汇报重要工作次数不够、程序不严。 5.在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由临时改变原有安排，存在“先斩后奏〞的情况。 6.对一些耗时长、亮点少的根底性工作，存在口头重视、行动无视的情况。 7.对党中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。 8.对于工作中的重大问题和重要情况，习惯于口头请示报告，标准性严肃性不强。 9.工作中遇到紧急情况时，有时会将问题上移，担当精神不够。 10.对本单位的重大决策，有时存在会上不说、会后议论的情况。 11.对“四个意识〞只是喊口号多，实际行动不到位。 (四)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞。共查摆出问题 8 个。 1.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。 2.正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。 3.简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。 4.基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。 5.虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。 6.在大是大非上能做到公私清楚、先公后私、克己奉公，但 在小事小节上有所松懈。 7.不用公款吃喝，但个人常常存有请吃、吃请的现象，带来不好影响。 8.勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制，嘴上说坚持，但心中没有很好的艰坚持下去。 (五)是否坚持民主集中制原那么，坚持正确选人用人导向。共查摆出问题 11 个。 1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍不同程度地存在“少数人选人〞的现象。从调研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委(党组)、组织人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督根本不存在。民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。 2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个别地方和单位的选任主体特别是“一把手〞往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂〞、“个人说了算〞等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。 3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。有 的搞不讲原那么讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原那么，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保存了。 4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制;有的搞实际上的“终身制〞，存在着“不到年龄不离岗，不犯错误不下岗〞的现象，使得领导干部能上不能下，