2023年特跑卡丁车俱乐部员工手册分析.docx

福建特跑（国 际）卡丁车 俱乐部 员 工 手 册 言前 欢迎你参加福建特跑（国际）卡 丁车俱乐部！ 真挚希冀你以成为福建特跑（国 际）卡丁车俱乐部一员 而引认为荣，发挥自己最大年夜的义务 潜能，更希冀俱乐部与你 会有一个持久又互利的协作，务求 福建特跑（国际）卡丁车 俱乐部与员工的独特好处到达最大年夜 化，嘉力莱俱乐部将与你 独特生长。 员工守那么是员工义务的指点 书，协助你更快地理解福 建特跑（国际）卡丁车俱乐部，明 确自己的全然义务、义务 跟权益。熟习并听从员工守那么 的央求跟规那么，不只是福 建特跑（国际）卡丁车俱乐部开展 所必须的，也是团体生长 所必须的。你所承担的义务跟奉献 是咱们奇迹胜利的要害， 亦是以后至胜的契机。 ───与福建特跑（国际）卡丁车俱 乐部员工共勉！ __________总司理： 为了标准俱乐部所有员工的举措， 培育安康向上的义务不美不雅、 品行不美不雅跟代价不美不雅，进步每位员工的 综合素养，从而塑造企业 的优良的企业抽象，特制订此俱乐 部员工手册 录目 俱乐部简介第一章 俱乐部构造架构第二章 举措品行标准第三章 苏息条例第四章 考勤与告假轨制第五章 嘉奖与嘉奖第六章 全然平安条例第七章 员工手册实效及说明权第八章 俱乐部简介第一章 福建特跑（国际）卡丁车俱乐部是 投资数百万，打造的 平方米18000高规格、高层次的健 身俱乐部。俱乐部面积达 阁下，以体育、休闲、文娱为主。 福建特跑（国际）卡丁车 包含餐厅、有不美不雅众看台、:乐部领有 国际顶尖的卡丁车装备俱 泊车场、维修房、计时核心、直播 间、苏息大年夜厅、大年夜型告白 栏、泊车场、媒体核心、高朋室、 易服室、浴室等。位于益 格的低级赛车俱乐部。为石狮市不 具一栋负一楼，A家万博城 俱乐部构造架构第二章 总司理 行政办公室 店长 财政、招待 维修部治理部市场部 计时播送、赛 安安员、发车 筹划客服宣扬 机修 技艺总 事解说 检票 举措品行标准第三章 天天上岗前确信要反省自己的着装 能否划一得体，第一条 包含鞋子的搭配 在岗亭上的每一分钟都要浅笑第 二条 硬朗岗亭不克不及空岗，哪怕是半分钟 也不克不及够第三条 她/虽然记着会员的姓氏，并以此 来称谓他第四条 任何时刻在俱乐部内与会员相遇必 须主动高声征询第五条 候 我该做的是想尽所有方法当会员提 出公平央求时，第六条 她/满意其央求，而不是去说明为 什么帮不了他 ，只要“咱们〞请记着在特跑不 “他们〞第七条 而不是等候会永久去踊跃寻寻为会 员效力的时机，第八条 员的征询询 是仅仅不的表代我：住记请， 员会劈面第九条 团体，而是全部局部跟地点的俱乐 部 永久不跟共事凑在一同当手中不 状况做的时分，第十条 谈天 不忙的时分，记得去协助不人第 十一条 永久不给自己的过失寻设辞第十 二条 撒谎比任何过失都严厉第十三条 在请征询下级之前先拿出处置方案 第十四条 第十五条在非义务时刻，员工能够 享受俱乐部的东西跟操 课效力，但不包含沐浴工程 。 毫无牢骚地承受义务第十六条 苏息条例第四章 （一）聘请标准跟原那么： 采用地下聘请的原那么，经人力资本 部考察及运用局部考察 后择优任命。 （二）苏息条约： 依照有关国度企业苏息治理规那么， 所任命的员工，履行劳 动条约制。苏息条约自丢掉效之日 起，即存在执法效益，单方 必须严厉履行。 （三）试用期： 每位新员工在签订劳务条约后有三 个月的试用期。在此期 间所有局部指点经对新员工的义务 进展考察，以断定能否符 合义务标准。试用期满经考察及格 前方能签订苏息条约转为 正式员工，如分歧格予以解雇；如 员工违背有关规那么，情节 严厉者，将予以解雇。试用期缺少 三天不得支付工资。 （四）义务时刻： ，小时义务制（包含用餐时刻）48 小时，每周8履行一天 详细班次由公司依照义务需求安 排。 （五）超时义务： 严厉操纵加班加点。确需延伸义务 时刻的，超时加班时， 可由局部主管布置调休按公司有关 规那么支付加班酬劳。 （六）嘉奖： 假设员工冒犯员工手册或掉职或举措 不轨，公司将视情节 轻重赐与需求的嘉奖，直至解雇、 开革或除名。 考勤与告假轨制第五章 作息。一、 公司履行六日义务制。行政治理人 员、市场部、赛道、1 部、员工履行每周轮休一天轨制。 、全部员工每年均享有以下十天法 定假：除夕（一天）、2 、国庆、中秋节（一天）、苏息节 （三天）春节（三天） 。节（三天） 二、年假 天带薪年假。5、凡在特跑义务满 一年员工，皆可享受1 、休假中如遇公休日跟法定沐日不 另行添加。2 天以上，不再享60、整年病、事、 产前、哺乳等假期累计3 受年假。 三、婚假 法定年纪完婚员工给婚假三天，符 合早婚前提者按国度有 关规那么另加早婚假。 四、产假 天，男105天，难产90自己或夫人 破费，女性员工给产假 天。3性员工 五、丧假 如员工直属支属（佳偶、后代、 父、母、岳父、岳母、公 婆）伤心逝世可休丧假三天。如员 工祖怙恃、外祖怙恃伤心 逝世可休丧假一天，并需提 供相干证实。 六、病假 员工请病假，请按公司员工病假有 关规那么操持。 七、事假 小时递交告假央求，经赞成后执 行。24须耽误1. 当班时遇家庭呈现急事可随时申 请，经赞成后离岗，未经2. 赞成，私自离岗按旷工处置。 员工请事假按公司事假有关规那么 履行。3. 嘉奖与嘉奖第六章 为了增强公司治理，进步效力水 平，争创最精确经济效益，制 定如下赏罚条例，望全部员工恪守 履行。 一、嘉奖品种 转达惩罚，物资嘉奖。 二、嘉奖前提 为了更好地发挥员工的义务感，凡 契合以下前提之一者赐与 嘉奖。 对提特跑名誉，进步效力品质，提 高经济效益有严厉奉献1. 者。 在义务中制造优良后果者。2. 觉察事变，实时采用方法，防止重 大年夜事变发作者。3. 为国度财富，国平易近及嘉力莱会员生 命财富当仁不让者。4. 拾金（物）不昧，主动上交者。5. 提出公平化建议，并经施行卓有成 效者。6. 操纵开销，空费用度有清晰后果 者。7. 三、惩罚的审批权限 转达惩罚由局部司理赞成，报人力 资本部存案，并由人力1. 资本部详细施行。 2.物资嘉奖由局部司理提名，报送 人力资本部，并由人力资 源部上报总司理赞成后详细施行。 四、嘉奖品种 举措正告、书面正告、最初正告、 无薪复职、解雇、开 除、除名。 （一）举措正告： 凡第一次冒犯甲类过失者，赐与口 头正告，第二次冒犯 赐与书面正告，第三次冒犯者赐与 最初正告，第四次冒犯 者作解雇处置。 （二）书面正告： 有效于反复违背甲类过失或第一次 冒犯乙类过失。1. 书面正告将列明员工犯规的细节。 2. （三）最初正告： 员工将再犯异样或其余过失，经发 出一次书面正告后， 获发最初正告，倘假设仍不知悔过， 那么有被开革的能够。 （四）无薪复职： 反复屡次违背甲、乙类过失。1. 以不跨越十四天为限。2. 以交换开革的嘉奖。3. 以等候公司决议能否开革该员工。 4. 以等候刑事案中审征询的裁决后果。 5. （五）解雇、开革获除名： 员工凡冒犯丙类过失，或在接获最 后正告后再次违背店1. 被开革之员工，将视详细状况赐与 解雇或开革嘉奖。规， 将不取得任何抵偿。 员工凡私自离职或不按特跑离职程 序操持手续而执意离2. 职者，公司赐与除名，同时该员工 将丢掉丢掉落照应的经济处 罚。 五、嘉奖权限： （一）举措正告、书面正告、最初 正告：由局部司理审批， 报人力资本部考察。 （二）无薪复职、解雇、开革或除 名，由局部司理具名报人 力资本部考察，报总司理赞成。 （三）过失记载： 员工“过失记载〞由地点局部报人力 资本部存案，员 但弗成翻制，“过失记载〞工可去人 力资本部查阅自己 或复印。 :（四）经济嘉奖 100元，遭到书面正告罚款50员工 遭到举措正告罚款 元。200元，遭到最初正告罚款 六、嘉奖无效限日： 无不的违纪主动消弭。举措正告自 赞成之日起三个月后， 无不的违纪主动消弭。书面正告自 赞成之日起六个月后， 最初正告自赞成之日起十二个月 后，无不的违纪主动撤 销。 七、甲类过失： 不运用员工通道。1. 当班时未衣着礼服或仪表不整。2. 收回不用要的喧闹。3. 擅离义务岗亭到不的局部浪荡。4. 5.下班后无端勾留俱乐部。 未能坚持衣柜或办公处划一。6. 义务时品味喷喷鼻喷鼻口胶跟零食。7. 运用公司操持大年夜众状况。8. 义务时收听收录机。9. 地吐痰、乱丢渣滓或乱写画，毁坏 卫生划一。随10. 下班不打卡。上11. 作或效力效力欠佳，义务大年夜意大年夜 意。工12. 反平安守那么跟局部惯例。违13. 经赞成，搭乘电梯。未14. 务时未运用敬语、规那么用语或运用 禁语。服15. 班时翻阅与义务有关的书刊、报 纸、杂志等。当16. 工在岗义务时期于义务台前及会员 眼前接听。员17. 八、乙类过失： 下班时就寝、下棋、打扑克等。1. 下班时效力效力差，惹起会员清晰 不悦或欣赏。2. 下班时对下级、共事、主顾不礼 貌，不承受指点的布置、3. 唆使。 在公司喧闹，鄙言秽语或捣鬼公司 安静。4. 下班时忽略，不警惕毁坏、毁坏俱 乐部财物。5. 大年夜众时刻在街上衣着俱乐部工服。 6. 7.蓄意消耗、毁坏公司或会员财 物。 唆使打斗状况，蓄意毁坏员工之间 关联。8. 在俱乐部内私自向主人销售大年夜众物 品，讨取物品或央求9. 会员代理私事。 现公司财物受损、丧丢掉，不管不征询 或谎报音讯。发10. （情节细微）遗不报。拾11. 九、丙类过失： 下班时殴打来宾、共事，优待俱乐 部任何人士的平安。1. 向会员及共事讨取金钞票或其余报 酬。2. 买卖。做不品品行动或猥3. 携带或珍藏任何禁品，如枪械、武 器、毒品、爆炸品、4. 淫秽性物品。 透露公司秘密材料、谍报。5. 编造文件，用意行骗。6. 在俱乐部内调戏、欺负、恐吓、威 胁不人。7. 盗取或用意盗取俱乐部、会员、同 事之财物。8. 顶嘴下级或与不的局部主管胶葛。 9. 10.承受任何方法的受贿或向其余 人受贿。 向下级供应假材料或讲演。11. 赌钞票或微不美不雅赌钞票。12. 或从事有经济支出的社会运动。私 自兼职，未经赞成，13. 侵害俱乐部或运用权柄供应便利予 亲朋或其不人士，14. 团体好处。 15.天。8无端旷工延续三天或一个 月内累计 会员严厉欣赏。16. 成心迁延义务或干扰不人义务。 17. 交由司法构造追查执法冒犯国度法 律的任何刑事案，18. 义务。 下班时聚众肇事，煽发开工怠工、 复工运动，假传上19. 级下令或将下级下令压而不发。 义务时刻内无端回绝为会员供应服 务。20. 唆使不人打卡或代打卡。21. 下班时带有醉态或曾服用麻醉药 品。22. 会员或其余员工障碍公司、宣布虚 假或诋毁之舆论，23. 的名誉。 （情节严厉）拾遗不报。24. 十、嘉奖的履行：