镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告.doc

镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告 一、履行职责状况 〔一〕落实主体责任，强化政治担当。坚持班子成员党支部联系点制度，带头联系基层党组织x个，蹲点调研x次，解决村级带头人队伍、活动场所建设等方面问题x条。强化村情研判分析，主持召开换届研判会x次，化解信访冲突x起，切实做好换届前期预备。 〔二〕聚焦重点任务，推开工作落实。依据一类“清扫〞、二类“更换〞、三类“扩建〞的原那么对全镇x个行政村和x个“两新〞组织党支部进行标准提升。进展党员x名，三年以上不进展党员村全部清零。大力进展村集体经济，成立党支部领办合作社x家，全镇x个行政村集体经济收入全部突破x万元，其中有x个村收入超x万元。 〔三〕抓牢创新项目，寻求突破进展。抓好书记突破项目，创新开展“党建+乡贤〞工作法，推选乡贤x名，培树品牌乡贤工作室x个，成立临涧村“情暖夕阳〞等x支党支部领办志愿效劳队，开展志愿效劳活动x余次，提高了党组织效劳意识。实行村“两委〞干部积重量化管理，实行“月评分、年考核〞模式，由“镇直部门、工作区、村书记〞三级权重评议，每月考评打分到人，成果与绩效挂钩，确保干部个人进展与村级建设同频共振。 〔四〕深剖难点堵点，实现突破提升。从严从实抓好脆弱松散村党组织整顿，通过土地流转破解了南岭村集体增收难题，以强村涝泉社区带弱村富有村解决该村效劳群众力量弱的问题，x个脆弱松散党组织全部完成转化。建立线上、线下管理模式加强流淌党员管理，线上依托微信群、灯塔网上班级，准时推送学习内容和村情实际；线下设“假日体检站〞，在假期回乡期间，开展重温入党誓词牢记初心、学习典范对标查找缺乏等活动x次，x多名党员参与活动，极大增加了流淌党员的党性意识。 二、存在的问题 一是抓党建品牌建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够，缺乏叫得响的党建品牌。比方，村级场所标准化建设缺乏临涧特色，没有体现出创新性、主动性，示范带动作用发挥不够好。村集体经济进展主要是传统进展路子，缺乏创新型、综合性产业进展模式。比方，我镇上世纪x年月就开头种植大樱桃，种植面积近万亩，但是至今没有做好产业进展和集体增收的结合文章，每年可增加村集体收入缺乏x万元，没有有效推动村集体经济进展。 二是抓干部队伍综合素养成效不好。抓党员干部队伍建设前瞻性不够，针对村两委干部年龄老龄化严峻的问题，破解难题的方法不多、效果不好。目前我镇村“两委〞干部平均年龄x岁，学校及以下占x%。村干部年龄偏大，文化偏低，对党在农村的各项方针政策，特殊是在村级财务“四监管〞方面领悟不全、把握不准，比方，坡里村因土地承包合同不标准、资金代管不到位等问题引发村民上访。 三是抓支部标准化措施不到位。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬，导致阵地建设不均衡。比方四海山村，由于场所限制，便民效劳室、党员活动室分布在不同的自然村，无法满足党员、群众一站式办理需要。在标准日常组织生活上，不能常抓常严，主题党日到会率低的问题时有发生。比方，庞庄村、向阳湖村因此问题屡次被县委组织部通报，主题党日活动内容照旧过于单一，主要是理论学习、志愿效劳等，在规划村庄进展、党员建言献策方面有所欠缺。 四是抓党建督查考核机制不健全。对党建督查考核工作重视不够，对村干部管理缺乏行之有效的手段，还停留在扣工资、取消评先树优资格上，没有形成长效监督考核、鼓励问责机制，导致局部受到督导问责的村乐观性不高，整改效果照旧难以到达上级要求，考核作用难以有效发挥。比方，富有村移风易俗工作不力被上级曝光，镇党委约谈并扣发绩效工资，之后不久又消灭同类问题。 三、下步工作打算 〔一〕严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人〞意识，坚持“书记抓、抓书记〞。严格落实基层党建工作责任制，坚持每季度至少开展x次党建专题调研；每半年深化分析研判重点任务推动状况，形成问题台账，建立问题帮包机制，带头推动问题解决；确定末位党员践诺、党代表督导制度x个党建重点项目，并亲自跟进落实，着力打造具有临涧特色的党建品牌。 〔二〕着力建强干部队伍。做好村“两委〞换届工作，着力提高年轻干部任职比例，优化“两委〞干部年龄结构，全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍；建立村级后备优秀人才库，每个村有重点地跟踪培育x名后备干部；结合建党x周年活动，大张旗鼓表彰一批干事创业先进典型，激发党员干部干事创业深厚气氛。 〔三〕全面推动支部标准化。连续提升硬件配套，加大经费投入力度，推动x个村党支部、x个“两新〞党支部阵地建设，全面解决场所分散、面积偏小等问题。围绕党委、政府中心工作科学搭建作用发挥平台，深化承诺践诺、志愿效劳、党员积重量化管理等工作。从严从实推动党支部评星授牌，力争五星级党组织到达x%以上。 〔四〕健全完善考核机制。连续推动村干部积重量化管理，探究实施“村民+村组干部+党委、政府〞的三级联动考核机制，将群众满足度纳入考核内容，让群众口碑成为考核“指挥棒〞，每月定期约谈考核后x名的村党支部书记，明确整改措施，跟踪整改效果，对整改被动应付的村进行问责，真正培育一批效劳群众的优秀干部队伍，分散起推动经济社会进展的强大正能量。 2 / 2