分享
镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告.doc
下载文档

ID:656507

大小:17.50KB

页数:2页

格式:DOC

时间:2023-04-14

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
党委书记 2023 年度 基层 党建 工作 述职 报告
镇党委书记2023年度抓基层党建工作述职报告 一、履行职责状况 〔一〕落实主体责任,强化政治担当。坚持班子成员党支部联系点制度,带头联系基层党组织x个,蹲点调研x次,解决村级带头人队伍、活动场所建设等方面问题x条。强化村情研判分析,主持召开换届研判会x次,化解信访冲突x起,切实做好换届前期预备。 〔二〕聚焦重点任务,推开工作落实。依据一类“清扫〞、二类“更换〞、三类“扩建〞的原那么对全镇x个行政村和x个“两新〞组织党支部进行标准提升。进展党员x名,三年以上不进展党员村全部清零。大力进展村集体经济,成立党支部领办合作社x家,全镇x个行政村集体经济收入全部突破x万元,其中有x个村收入超x万元。 〔三〕抓牢创新项目,寻求突破进展。抓好书记突破项目,创新开展“党建+乡贤〞工作法,推选乡贤x名,培树品牌乡贤工作室x个,成立临涧村“情暖夕阳〞等x支党支部领办志愿效劳队,开展志愿效劳活动x余次,提高了党组织效劳意识。实行村“两委〞干部积重量化管理,实行“月评分、年考核〞模式,由“镇直部门、工作区、村书记〞三级权重评议,每月考评打分到人,成果与绩效挂钩,确保干部个人进展与村级建设同频共振。 〔四〕深剖难点堵点,实现突破提升。从严从实抓好脆弱松散村党组织整顿,通过土地流转破解了南岭村集体增收难题,以强村涝泉社区带弱村富有村解决该村效劳群众力量弱的问题,x个脆弱松散党组织全部完成转化。建立线上、线下管理模式加强流淌党员管理,线上依托微信群、灯塔网上班级,准时推送学习内容和村情实际;线下设“假日体检站〞,在假期回乡期间,开展重温入党誓词牢记初心、学习典范对标查找缺乏等活动x次,x多名党员参与活动,极大增加了流淌党员的党性意识。 二、存在的问题 一是抓党建品牌建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够,对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够,缺乏叫得响的党建品牌。比方,村级场所标准化建设缺乏临涧特色,没有体现出创新性、主动性,示范带动作用发挥不够好。村集体经济进展主要是传统进展路子,缺乏创新型、综合性产业进展模式。比方,我镇上世纪x年月就开头种植大樱桃,种植面积近万亩,但是至今没有做好产业进展和集体增收的结合文章,每年可增加村集体收入缺乏x万元,没有有效推动村集体经济进展。 二是抓干部队伍综合素养成效不好。抓党员干部队伍建设前瞻性不够,针对村两委干部年龄老龄化严峻的问题,破解难题的方法不多、效果不好。目前我镇村“两委〞干部平均年龄x岁,学校及以下占x%。村干部年龄偏大,文化偏低,对党在农村的各项方针政策,特殊是在村级财务“四监管〞方面领悟不全、把握不准,比方,坡里村因土地承包合同不标准、资金代管不到位等问题引发村民上访。 三是抓支部标准化措施不到位。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬,导致阵地建设不均衡。比方四海山村,由于场所限制,便民效劳室、党员活动室分布在不同的自然村,无法满足党员、群众一站式办理需要。在标准日常组织生活上,不能常抓常严,主题党日到会率低的问题时有发生。比方,庞庄村、向阳湖村因此问题屡次被县委组织部通报,主题党日活动内容照旧过于单一,主要是理论学习、志愿效劳等,在规划村庄进展、党员建言献策方面有所欠缺。 四是抓党建督查考核机制不健全。对党建督查考核工作重视不够,对村干部管理缺乏行之有效的手段,还停留在扣工资、取消评先树优资格上,没有形成长效监督考核、鼓励问责机制,导致局部受到督导问责的村乐观性不高,整改效果照旧难以到达上级要求,考核作用难以有效发挥。比方,富有村移风易俗工作不力被上级曝光,镇党委约谈并扣发绩效工资,之后不久又消灭同类问题。 三、下步工作打算 〔一〕严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人〞意识,坚持“书记抓、抓书记〞。严格落实基层党建工作责任制,坚持每季度至少开展x次党建专题调研;每半年深化分析研判重点任务推动状况,形成问题台账,建立问题帮包机制,带头推动问题解决;确定末位党员践诺、党代表督导制度x个党建重点项目,并亲自跟进落实,着力打造具有临涧特色的党建品牌。 〔二〕着力建强干部队伍。做好村“两委〞换届工作,着力提高年轻干部任职比例,优化“两委〞干部年龄结构,全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍;建立村级后备优秀人才库,每个村有重点地跟踪培育x名后备干部;结合建党x周年活动,大张旗鼓表彰一批干事创业先进典型,激发党员干部干事创业深厚气氛。 〔三〕全面推动支部标准化。连续提升硬件配套,加大经费投入力度,推动x个村党支部、x个“两新〞党支部阵地建设,全面解决场所分散、面积偏小等问题。围绕党委、政府中心工作科学搭建作用发挥平台,深化承诺践诺、志愿效劳、党员积重量化管理等工作。从严从实推动党支部评星授牌,力争五星级党组织到达x%以上。 〔四〕健全完善考核机制。连续推动村干部积重量化管理,探究实施“村民+村组干部+党委、政府〞的三级联动考核机制,将群众满足度纳入考核内容,让群众口碑成为考核“指挥棒〞,每月定期约谈考核后x名的村党支部书记,明确整改措施,跟踪整改效果,对整改被动应付的村进行问责,真正培育一批效劳群众的优秀干部队伍,分散起推动经济社会进展的强大正能量。 2 / 2

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开