2023年外出学习考察情况报告.docx

篇一：外出学习考察情况报告 外出学习考察情况报告 市卫生局： 为进一步加强我院管理工作质量，圆满完成市卫生局安排的各项工作任务，全面提升卫生院的综合效劳能力，切实解决局部员工工作责任心差，积极性不高等问题，学习借鉴先进单位的好经验、好做法，xx年x月x日至30日和xx月xx日，院长带着院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴xxxxxx中心卫生院和xxxxxx中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。现将学习考察情况报告如下： 一、根本情况 xx镇位于xx市东北部，地处“两省三市〞交界处，距xx市约27.公里，车程仅半个小时。全镇总人口4万多。卫生院现有员工xx人，卫生技术人员xx人，2023年业务收入为xx万元。 xxx镇位于XX省长吉南线公路（XX市至XX市）中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5万多，卫生院现有员工xx人，卫生技术人员xx人，2023年业务收入为xx万元。 两个卫生院的规模，员工队伍和效劳人口及技术能力与我院根本相当，但在医院效劳水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。 二、主要做法 他们积极围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在“深化〞上下功夫，在“体制〞上动真格，在“改革〞上见实效。针对实行根本药物制度后，出现了局部卫生技术人员积极性降低、吃“大锅饭〞，推诿病人等问题和现象，研究制定了新的绩效工资考核分配方法，实现了维护公益性、调动积极性的收入分配机制改革新突破。 （一）绩效工资考核分配方法表达四方面根本原那么。一是按劳取酬，效率优先；二是向医护一线倾斜；三是绩效考核双挂钩；四是公开公正公平。 （二）绩效工资考核分配方法表达了全员性，卫生院所有员工均为考核对象。 （三）绩效工资考核分配方法表达了工资组成简单科学，便于操作。卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括根本工资和绩效工资两局部。将原工资构成中艰苦遥远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等局部定位根本工资；原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮开工资、阳光工资、绝对额和护士津贴做为效绩工资。绩效工资亦分为两局部，根底性绩效工资和奖励性绩效工资，各占50%。 （四）绩效工资考核分配方法在具体操作中、所有程序公开透明，既有目标又有数量，杜绝了人为因素。 根底性绩效工资根据每月考勤和医德医风等情况按月发放。个人扣除局部，纳入卫生院每月考核总量再分配。 奖励性绩效工资每月卫生院先从总额中提取2-5%作为单位奖励基金，剩余局部根据考核结果发放。 奖励性绩效工资的考核实行百分制，对每名员工的效劳数量、效劳质量、效劳行为、医德医风、收支结余等指标核定任务，分为公共和专业岗位两局部进行考核，根据考核分数确定奖励性绩效工资数额。严格考核、足额兑现。 （五）绩效工资考核分配方法表达了考核结果运用的公平性和公正性。考核的目标化和数量化，可以明确得到员工的具体工作情况。这个结果是在同一个标准下产生的，可以从分表达出多劳多得的原那么。同时绩效考核结果还可作为职工晋升、评优、续聘和辞退的重要依据。 （六）两家卫生院绩效工资考核分配工作具体内容根本一致，只是在根本工资和绩效工资的分配比例上有所不同。岔路河卫生院更简单些。 通过实施绩效工资考核分配方法，两家卫生院各项工作在当地都名列前茅，从满生机和活力。通过对上述两家卫生院的考察学习，觉得他们的做法和有说服力和借鉴性。 三、几点想法 （一）结合今年全市工作的部署和当前我院的实际，调动全院各类人员的积极性，拟在全院开展绩效工资考核，请示市卫生局领导，是否可行。 （二）召开职工代表大会，通报学习考察情况。同时，就我院实施绩效考核的相关问题提交职代会讨论，广泛听取各方面意见，形成良好的舆论气氛。 （三）如果可以实施绩效工资考核分配方法，我们还要进行认真的深层的调研和论证，搞好基数测算，分配要素分值的设定要合理，绩效考核指标设定要恰当，绩效评估要科学，要制定严谨科学的考核方法，形成完整的实施方案来保证此项工作顺利进行。 xxxxxx中心卫生院 二○一四年六月二十五日 篇二：外出学习考察报告（谭亚琼） 外出学习考察报告 谭亚琼 2023年2023月2日—17日，在师党校的组织下，我们秋季学习班在党校老师的带着下，赴江苏、浙江等地进行了考察学习。这次江、浙之行，使我开阔了眼界，启发了思路，收益匪浅。通过学习考察，我们近距离、多角度地感受到了江、浙的魅力，接受了大量新视点、新思路。江、浙的经验和成就令人振奋、催人奋进，同时也让我们深思，江、浙能取得如此辉煌的成就，其成功的秘诀是什么。有哪些可以借鉴的经验。现将我本人的学习考察情况和体会报告如下： 在中国，最有实力的经济省份中，浙江有着明显的优势——全方位的开发，均衡的经济开展。它有着中国最优越的金融环境，最多的对外投资，最多的百强县和千强镇，也是连续几年赚取外汇最多，居民收入最高的省份。“浙商〞、“温商〞也成为近十年最蜚声海内外的投资军团。而中国自己的名牌中，浙江品牌更是家喻户晓：娃哈哈、红蜻蜓、奥康、吉利……其拥有的中国第一已不胜枚举。虽然只去了千岛湖、西湖、海宁等地，我一直在想，到底是怎样的魔力，让一个曾经并不兴旺的地方迅速跃居为中国富翁最密集的地区之一，但是我认为浙江民营经济的崛起与浙江的政策环境、人文和教育环境、自然环境是密不可分的。 感受一：自我创业和吃苦耐劳的精神文化是其开展的不竭动力。据了解，浙江在改革开放前一直是个“一大三小〞的省份：即人口大省、资源小省、国家投入小省、工业小省。 可以这样说，浙江的民营经济的开展是无路可选的结果。浙江开展民营经济之初，并非是对民营经济有清楚深刻的认识，而是一种被迫无奈的选择，现在看来，浙江这样的“牛〞，却是被“逼〞出来的。浙江人认识到要尽快摆脱贫困落后，必须主动寻找适合浙江的生产力开展的生产模式。强烈的脱贫欲望，让浙江人坚忍不拔，他们自比为“野草〞——善于从石缝中求生存。党的十一届三中全会以来的改革开放政策让浙江人找到了脱贫致富的捷径，千家万户创办家庭工业，千军万马跑市场营销，离乡背井，肩挑背扛各种商品出现在全国各地，不等不靠不要，坚持自主自强自立，勇于创业创新，取得了辉煌的开展成就，于是浙江民营经济如星星之火，几年间燃遍浙江各地。浙江人民的生活实现了由根本温饱向总体小康转变并向全面小康迈进的大转变。在整个转变的过程中焕发出来的精神尤其让人叹服和学习。他们那种“白天当老板、晚上睡地板〞的拼搏精神、“敢冒天下人不敢冒的险、敢吃天下人不愿吃的苦、敢赚天下人看不起眼的钱〞的创新精神，让我们叹服。正是这种自我创业和吃苦耐劳的精神文化底蕴给浙江民营企业奠定了坚实的根底，是其蓬勃开展的不竭动力。这种精神力量给人的震撼也是此次浙江之行尤其打动我的地方。 感受二。只为成功想方法，不为落后找理由。这次浙江之行，所到之地，可赞可叹、可圈可点之处随时可见，尤其是浙江民营经济所呈现的铺天盖地、热浪滚滚的气势，给人以强烈的冲击力和震撼力。 在参观了江苏的XX县区永联村后，一个工业反哺农业的典型让我们惊叹，华夏第一钢村——永联，这个曾是XX县区面积最小、人口最少、经济最落后的村。改革开放以来，永联村依靠党的农村政策和“敢破敢立、自强不息、团结奉献、实干争先〞的永联精神，坚持按市场经济规律办事，抓住各种开展机遇，历经以工兴村、轧钢富村、并队扩村、炼钢强村等阶段，已开展成为苏南地区面积最大、人口最多、经济实力最强的行政村之一。永联村长期以来坚持共建共享、共同富裕的原那么，积极探索和实践了从方案经济时代的集体生产向商品经济时代的集体经济转变、继而向市场经济条件下的集体资本跨越的开展路径，闯出了既充分表达社会主义优越性，又充分尊重市场经济规律的中国特色社会主义新农村模式。 在苏州考察的三天里，通过听、走，看，它之所以经济开展的很快，成功经验在于： （一）以思想解放为先导，开创了高效快速的开展局面。苏州之所以开展快，就是因为他们的思想解放程度高，创新意识强，敢闯敢试，敢想敢干。 （二）以招商引资为重点，形成了全面开放的经济格局。他们把资金、技术、人才、管理经验吸引进来，这是苏州经济开展的首选之路；“大开放、大开展，小开放、小开展，不开放、难开展〞，这是苏州经济开展的成功经验。苏州招商引资的秘诀：一是以情招商。他们注重招商先交友，增进感情，很多招商引资人员与外商建立了浓厚的友情。二是以 恒招商。在招商中，苏州人有一股不达目的不罢休的“韧劲〞和“盯劲〞。用他们自己的一句话：“象蚂蟥一样钉在工程上〞，“脸皮要厚，不怕吃闭门羹，不怕人家脸难看；嘴皮要薄，要能说话，会说话；腿要勤，三天两头找上门，不达目的不走人〞。 在学习考察中，我深深地感到，江、浙有很多东西我们学不到，但有很多东西我们是可以借鉴的，如在解放思想、招商引资、效劳环境和抓落实等方面的经验值得我们学习借鉴： 一、加快经济开展，必须学习借鉴他们抢抓机遇的胆识和敢为人先的魄力，解放思想，在经济开展观念上求突破。纵观江、浙经济开展历程，不难发现，围绕促进经济和社会事业全面开展进行思维和观念的创新，善于发现机遇，紧紧抓住机遇，充分利用机遇，是江、浙经济和社会事业快速开展的重要秘诀之一。我们与江、浙相比，在思想观念的解放、抢抓机遇的胆识和敢为人先的气魄上有较大差距。如此之大的差距原因固然是多方面的，但归根结底还是思想观念所决定的。学习借鉴江、浙经验，首要的就是要把江、浙人的思维观念和敢闯敢试的魄力学到手，把进一步解放思想、更新观念作为加快开展的首要前提，努力克服在加快开展问题上的思想桎梏，敢于冲破一切阻碍开展的条条框框，多在主观上找差距、在困境中找出路、在挑战中抓机遇，不能总是在强调客观上打转转、在争论中丧失机遇。要坚决加快开展的信心和决心，增强新形势下破解加快开展难题的能力和水 平，向解放思想要出路、要速度、要突破，在解放思想中闯新路、谋开展、求实效。 （二）加快经济的开展，必须学习借鉴江、浙开展外向型经济的成功经验，通过招商引资，在经济开展模式上求突破。我们作为欠兴旺地区，没有区位优势，靠政策不现实，靠自身积累开展太慢，我们必须把工作重点放在招商引资上，放在产业链的培育上，用“招商引资〞来确定区域经济开展模式，来解决经济开展的总量问题、速度问题和效益问题，加快外向型经济的开展步伐。 （三）加快经济的开展，必须学习借鉴江、浙的先进理念，强化效劳，在经济开展环境上求突破。我们在学习考察中体会到，江、浙人不是招商，而是抢商，外商看重的不仅仅是硬环境，更看重软环境，看中的不是低廉的土地和人力，更看重的是市场和效劳。江、浙人对外商从不说“不〞。从领导到市民都能认识到外商是江、浙开展的关键，自觉维护外商利益，主动为外商效劳，每个部门都把简化办事程序、提高工作效率作为工作的根本出发点。我们没有江、浙得天独厚的自然、地理、人文、交通等优势，有很多经验我们无法克隆，但在软环境建设和效劳上，我们是可以学习的。因此，我们必须把“亲商、安商、富商〞教育放到突出位置，强化“人人都是软环境〞意识。我们作为欠兴旺地区，硬件上没有什么优势，要招商，我们必须树立“硬件缺乏软件补，政策缺乏效劳补〞的意识，我们更应该清醒的看到，开展经济不是哪个领导的事，也不是哪个部门、哪个企业的事，而 篇三：学习考察报告 赴吉林学习考察报告 一、前言 随着我省高速公路建设的持续快速开展以及信息技术的不断进步，提高高速公路信息化管理及效劳水