2023年领导班子述职述廉述法报告.docx

XX年领导班子述职述廉述法报告 2023年，在局党委的领导下，市人才效劳中心认真贯彻落实上级部署，团结带着全体同志，改革创新，求实奋进，较好地完成了全年目标任务。全市引进本科以上人才15200人、硕士以上人才1867人、航空航天产业人才2270人，分别完成全年目标的12023%、20234%和12023%；开发高校毕业生就业见习岗位220230个，完成114%；培养引进企业经营管理人才1257人、培养培训创业企业家189人，分别完成126%、189%。苏南人力资源市场举办各类招聘会245场次，进场招聘单位6532家次，提供就业岗位2023.45万个次，进场9.8万人次，全年推荐就业1973人。 一、加大攻坚力度，推动改革创新 （一）留镇方案稳步实施。制定出台驻镇高校毕业生留镇方案实施方案，通过发挥大学生就业创业指导站作用、推进人才“订单〞式培养、完善就业见习工作制度、落实驻镇高校毕业生创业政策、加强网上才市对接互动力度、拓宽人事和劳动保障事务代理效劳范围、发挥大学生创业培训专项资金作用等效劳举措，积极引导和鼓励驻镇高校毕业生留镇就业创业。全年组织35家以上规模重点企业进入驻镇高校开展推介活动，安排350名驻镇高校毕业生进入镇江重点企业、工程见习实习，开展各类大学生创业教育培训1500多人，其中创业模拟实训500人以上，帮扶创业实践150余人，2023年驻镇高校毕业生留镇就业率较往年上升2%。 （二）产业园建设稳步推进。在全市范围内开展人力资源效劳业开展现状调研，出台XX市人力资源效劳业开展规划和江苏镇江人力资源效劳产业园开展规划。2023月30日，产业园顺利开园，国家人社部副部长、中国人才研究会会长何宪、中国就业促进会副会长毛健、XX省人社厅副厅长刘晓群、市政协副主席、总工会主席王荣正等领导出席活动。开园仪式上，人才金港、大街网、中智等9家人力资源效劳机构分别与产业园签订入驻和合作意向协议。目前，进驻产业园、与产业园以多种形式开展业务合作的人力资源效劳机构近20家。产业园初步形成人才招聘、高级人才寻访、人才测评、薪酬设计、人力资源软件开发等多元化、多层次、专业化的人力资源效劳产业链。 二、优化资源配置，效劳经济开展 （一）加强招才引智。充分利用市内外人才市场、高等院校、互联网等载体，多方位、多形式开展引才活动，成功举办新兴产业工程与人才对接洽谈会、“双高〞人才交流会、百名海外博士镇江企业行、百家企业高校行、XX省新一代信息技术和软件产业人才交流会等五大品牌招才引智活动，推介产业工程20230个，发布人才需求4665个，先后组织我市1636家次企业携28169个人才需求赴全国20余个城市引才，与2023余所高校签订合作协议。邀请13位海外博士与我市企业对接洽谈，达成初步合作意向2023多个工程，在成都、重庆、山东等地举办人才政策推介会，进一步扩大镇江城市品牌影响力，吸引更多优秀人才来我市创业就业。拓宽引才效劳，成功举办5场高校招生义务咨询会系列活动，14个省市的212所448家次高校参会，万余名考生和家长参与互动，有效帮助我市考生科学合理填报高考志愿。深化“政府+高校+企业〞的柔性引才合作模式，积极开展清华大学、浙江大学博士生、西北工业大学本科生社会实践活动。加强人才招聘有形市场和无形市场建设，市场全年举办本地现场招聘会245场，进场单位6532家次，提供职位需求2023.45万个次，进场交流9.8万人次。整合镇江人才在线网站资源，优化网站效劳功能，开通蓝领人才频道。5279家单位网上新发布职位需求1.76万个，网站日均点击量突破11万人次。 （二）加强毕业生就业创业效劳。以驻镇高校毕业生留镇方案为主旋律，强化政策落实、就业见习、公共就业人才效劳等，以实现高校毕业生就业更加充分和更高质量就业。加强驻镇高校毕业生就业指导站建设。相继与江苏大学、镇江高等专科学校、江苏科技大学、江苏农林职业技术学院、镇江金山职业技术学院签订指导站共建协议，实现指导站在驻镇高校全覆盖。出台指导站工作评价方法，制定全年工作目标，细化工作内容，加强指导站建设。强化公共就业和人才效劳。开展高校毕业生就业政策宣传月、就业促进月和就业效劳月活动。举办就业政策宣传活动35场次，发放政策宣传资料6200册，提供政策宣传效劳8500人次。开展就业指导活动21场，提供毕业生就业指导5400人次；办理就业报道预约120230人次，维护毕业生合法权益50人次。举办“五进五送〞进校园活动，活动包含“专场招聘会、hr经理走进镇江高等专科学校、人社法律法规政策咨询、技能大师走进实训室、举办创业实训模拟公司工程班〞等多个环节。做好政策落实工作。积极落实高校毕业生就业扶持政策，为288名毕业生发放“三新〞企业吸纳高校毕业生补贴115.2万元；为24户企业、84名经营管理人才发放千名企业经营管理人才引进培养补贴31.8万元；分两批为20233家单位的313人次发放2023届大学生租房补贴228.15万元，开展2023届大学生租房补贴申报、审核工作。深化就业见习效劳。提高就业见习补贴水平至每人每月960元，组织220230名未就业毕业生进入省级和市县级基地上岗见习，发放就业见习补贴480余万元，目前全市已建立高校毕业生见习基地128家，其中国家级3家，省级35家，市县级90家。 （三）促进业务工作增量提质。一是加强人事代理效劳。接收各类人事档案5275份，转出各类人事档案1943份，档案库存8.5万份。开展毕业生协议鉴证804人，办理毕业生报到手续2962人。代收公积金、各类保险3.78亿元。二是加强人才评价效劳。累计初定职称999人（初级776人、中级223人）；举办中级职称评审会12场，参评人员202341人，通过评审921人。举办高级职称评审会2场，参评人员280人，通过评审230人。三是加强人力资源派遣效劳。拓展人才开发公司、劳务公司、外来职介所效劳工程，提升公司资质，做好费用代缴纳、劳动合同签订、离职手续办理等日常事务，同时在派遣员工补充、劳资纠纷处理方面提供更多效劳，维护派遣客户员工队伍稳定。3个公司派遣效劳单位累计294家，派遣员工1152023人。四是加强人力资源外包业务。新增人力资源外包单位22家，新增委托外包人员1300余人。加强与互为外包单位沟通交流，建立稳定的资源平台，到达资源共享。五是加强人力资源配置效劳。累计接待个人求职3042人、单位2449家，推荐高校毕业生成功就业1973人。 三、加强廉政建设，打造优良作风 （一）严明纪律，严守规矩。依据机关作风效能建设暗访督查实施方法，严格落实作风建设“三查一监督〞（日常自查、专项检查、重点督查和接受社会监督）机制，加大对中心领导班子和各职能部门履职作为、工作作风、效劳效能等方面的监督检查力度，发现问题、限期整改。认真落实市人社局关于加强机关作风和效能建设的工作意见和工作人员工作问责方法，坚决查处“庸懒散拖〞和不作为，乱作为等问题，促进单位工作重心下移、效劳前移，促勤、问效、创佳绩。 （二）强抓队伍，强化责任。加强领导班子党风廉政建设，全面落实“两个责任〞，班子主要负责人履行“第一责任人〞责任和班子其他成员履行“一岗双责〞，带好队伍，以上率下。同时，根据局纪检监察工作要求，成立兼职纪检监察员队伍，把作风建设情况作为党风廉政建设的重要内容，形成齐抓共管的合力。兼职纪检监察员负责落实执纪监督责任，抓好党风廉政建设教育宣传落实工作，监督中心权力节点、调查处理信访举报件、防控廉政风险等工作。 （三）规定制度，标准行为。建立效劳标准，公开效劳承诺，实行一次性告知制度和首问负责制。建立窗口单位领导值班制度，及时、妥善处理群众咨询、效劳、投诉等事项，监督检查窗口工作人员工作纪律、效劳态度和工作效率。明确准时到位、限时办结、延时效劳的“三时效劳制度〞，推行“定位、换位、补位〞三位工作法，落实窗口零推诿、零距离、零投诉、零拖延、零过失的“五零〞效劳标准。加强支出审核监督把关，制定财务管理制度，明确财务支出管理范围、管理原那么、工作职责，制定支出审批程序，提高财务支出管理的标准化、民主化和科学化水平。 四、增强团队建设，提升效劳能力 （一）坚持学法守法。认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习公务员法、行政机关公务员处分条例、中华人民共和国行政处分法等党纪法规和相关条例，认真学习并严格遵守中央八项规定和省、市委十项规定，认真执行党的路线方针政策和市委重大决策部署，带头执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，坚持廉洁自律，克己奉公，没有发生违法违纪事件。 （二）锻造学习品牌。全力打造学习创新型团队，组织开展“每月一课〞、“两月一书〞活动，举办各类讲座、培训、研讨会2023余场，组织阅读各类书籍近2023本，撰写读书笔记300余篇。“每月一课〞、“两月一书〞活动成效显著，被评为“全市学习型党组织建设优秀奖〞。 （三）深化企业效劳。开展企业效劳年活动，每周走访2-4家企业，累计走访企业12023家，收到反响表87份，收集各类意见建议35条，帮助解决实际困难、问题18件。加强hr经理俱乐部平台建设，举办专题讲座、hr经理进校园、主题沙龙等活动19场，俱乐部现有会员单位75家，会员81人，新增7人。qq平台成员187人，日均在线率超过80%，影响辐射面不断扩大，效劳实效不断增强。 （四）强化群众监督。以“零投诉〞为目标，竭力提高效劳群众的满意度，开展满意度评价工作；公开办事依据、程序、条件、办结时限；设立咨询 ，随时接受群众咨询，强化社会监督；设立监督意见簿和公开宣传栏，公布投诉 ，接受群众投诉及意见建议，认真处理局12333转来的市长信箱、12345效劳热线和网上咨询30余次，做到件件有落实，事事有回音。 回忆一年来的工作和廉政建设情况，取得了一些成绩，但对照党苏南现代化示范区建设和“双创双争〞的要求，工作中还存在着一些问题和缺乏，领导班子成员将过多的精力放在处理事务性工作，系统性、持久性、深入性学习不够，队伍作风建设还需要再加强，精细化效劳有待提升，人才公共效劳平台建设需要进一步加强和完善，经营性业务需要进一步做大做强，人力资源产业园建设还需投入更多的精力等等。2023年是“十三五〞规划开局之年，市人才效劳中心将以贯彻落实十八届四中、五中全会精神为引领，以苏南国家自主创新示范区建设为契机，以提升人才公共效劳和市场效劳能力为重点，以“双创双争〞为动力，加力推进改革创新，廉洁自律警钟长鸣，勤勉务实开拓进取，努力推动人才效劳再上新台阶。 第8页 共8页