2023年团员党建述职评议报告材料.docx

团员党建述职评议报告材料 团员党建述职评议报告材料篇一 各位领导、 同志们： 今年以来，按照管理局党委工作要求，本人能够切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，以党的群众路线教育实践活动为契机，以提升党建工作水平为出发点，用心、用脑、用力，抓基层打根底，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为全场经济社会开展提供了良好的组织保证。下面我就党建工作述职如下： 一、履职尽责抓党建 一年来，我认真落实管理局党委各项决议、决定和会议精神，在抓党建工作中，我作为第一责任人，年初组织召开班子会议，深入分析研讨党建工作，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，开展了一系列卓有成效的工作。 在强化工作责任落实，健全规章制度方面，一是注重基层党支部标准化建设，落实党建工作责任制。我们确定了对基层党支部工作的考核评价体系，明确基层党支部主要工作目标和内容，在宏观上给予规划指导。与全场47个基层单位的书记签订了党建责任书，建立了党委书记全盘抓，党委成员合力抓，基层书记亲自抓的党建工作机制，强化了领导干部抓党建意识。二是建立党建工作专题会议制度，营造良好工作气氛。通过每季度召开一次党建工作专题研讨会，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作的困难和问题，营造上下齐抓共管的良好工作局面。三是完善领导干部联系点制度，解决党建工作实际困难。年初我们完善了领导班子成员基层联系点制度，制定了领导班子成员基层联系点实施细那么，要求包点领导定期深入基层，深入种植户家中开展调查研究，帮助各基层单位理清工作思路，制定党建工作方案，谋划开展思路、解决开展难题。 在强化班子队伍建设，打造效劳型党组织方面，一是加强五型班子建设，提升班子成员素质。针对群众反映出的班子成员学习流于形式问题，我们制定了讲学制度，班子成员定时间、定课题带着机关干部集体学习，截止目前已有8名班子成员全年为各级党员干部授课17场次，其中我本人带着机关干部集中学习3次。班子成员全年学习23次，累积时间超20230小时，学习笔记累计25万字，撰写学习体会、观后感60余篇。二是加强效劳型社区党组织建设。针对群众提出的人口集聚后城镇管理的有序推进以及社区党组织及党员效劳功能不强问题。我提出了大党建带动大社区的理念，为做好效劳群众最后一公里工作，我们建立了党员三级效劳网络，即在场直社区建立社区党员效劳中心，在场直社区各居民委成立社区党员效劳站，在党员效劳站内组建各类特色党员效劳组，形成以一支一委一站为轴心，上可由中心统一调度，下可由效劳组自由活动的新模式，覆盖了辖区社会管理、居民效劳、文化活动等工作，提升了新形势下居民小区党组织的凝聚力和战斗力。三是提高社区党组织活动水平，筑实基层党组织阵地堡垒。为了更好的调动社区党员积极参与社区建设，今年我们投入xx万元将青禾一期原综合楼改造成社区文体活动中心，极大丰富了场直社区居民的日常生活，并以党员为骨干组织成立了老年志愿者队伍，组织居民更加踊跃参加社区文体协会活动，发挥场直社区党组织的阵地堡垒作用。 在扩大党内民主，发扬党员先锋模范作用方面，一是加强民主集中制，突出领导班子集体地位。针对群众反映的班子成员沟通少，民主决策、科学决策制度落实不力问题，在新一届班子中，在严格执行民主集中制的同时，我坚持在讨论研究工作中要求党政主要领导做到不强制拍板作决定、不压制发言堵路子、不抢先发言定调子，做到主见不主观、果断不武断，有效调动班子积极性和能动性。二是充分发挥现有资源优势，形成高标准示范引领推动力。我们将已建成的7个总局、管理局党建示范点作为标尺，带动提升全场党建整体水平。同时，组建由近年来获得总局、管理局、农场各级党委表彰的先进集体和先进个人组成的宣讲团，在全场举行巡回演讲，并将优秀事迹制作成宣传片，在电视台播放，在党员职工群众中获得了良好反响。三是创新党建活动载体，搭建高效务实为民效劳平台。年初我们制定了创先争优在岗位，效劳奉献在社区主题活动实施方案，各级党组织和党员干部通过党的群众路线教育实践活动，增强了效劳基层、效劳群众的意识。在一线生产单位重点开展了四个 一活动，二线等窗口单位和效劳行业在为民效劳中的发挥先锋模范作用，在机关开展了下基层，办实事，改作风，树形象的走基层活动。为党支部和党员搭建了诸如党员效劳区、党员效劳队等特色载体，着力解决查摆问题时反映出的突出问题，提升党员干部为民效劳的综合素质和能力。 二、存在的问题及原因分析 通过一年来的下基层走访调研，我发现基层党建工作还存在一些问题。 一是组织教育活动不经常。局部基层党支部生活制度落实不够全面，在抓党员思想教育中缺乏对法制理念、文化素养的教育，认为这些可有可无，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 二是抓中心议大事不深入。个别党支部书记片面认为党支部就是研究表彰奖励、党员开展、经费开支等问题，未能将年度工作方案、贯彻农场重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的别离脱节。 三是党员领导干部先锋模范意识不强烈。有的党员领导干部党性淡簿，日常工作中，只顾个人利益，缺乏全局观念，少数党员只缴纳党费不参加组织生活，有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康开展。 我认为存在上述问题的主要原因： 首先是思想认识不到位。局部党员干部理想信念动摇，不善于用新方法解决新问题，因循守旧，丧失了党员干部在广阔农民群众中的先锋模范作用，致使工作停滞不前。 其次综合素质有待提高。有的基层党员干部凭经验和主观臆断开展工作，自律意识差，方法简单，效劳意识淡泊，利己思想严重，影响了党员干部在群众心目中的形象。 再次是机制管理有待加强。制度千篇一律，缺乏针对性、可操作性。对存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的无从下手。 最后是缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易无视与工作效劳对象面对面的交心谈心，在倾听工作效劳对象意见方面还存在着缺乏。 三、下一步抓基层党建工作思路 作为农场党委书记，找准党建工作的切入点至关重要，站位全局、效劳农场就是我场党建工作的核心。如何才能做好围绕开展抓党建、抓好党建促开展，我认为： 一是提高认识，树立开展为第一要务的观念。明确党建工作必须效劳于开展农场经济建设这个中心，以作为求地位，以地位谋作为，把党建工作做到职工群众关心的热点上、难点上，形成与生产工作、民生工作相互渗透、互相促进的局面。 二是明确任务，强化基层党建工作的责任制。充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力，以党建工作实效去推动生产工作的顺利完成。同时，实行分级负责，一级抓一级，努力构建各级党组织领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。 三是深化改革，优化基层党建工作格局。克服和纠正重生产，轻党建的错误思想，摆正党务工作与农业生产的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照聚精会神抓党建的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同生产工作一同布臵，一同检查，一同落实。 四是加强基层党务干部队伍建设，抓好党员教育管理。通过配齐党务干部，把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，并做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家。根据不同党员群体制定不同的教育内容，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，提高他们的党员意识，激发他们的活力。 在今后的党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好党委书记第一责任人的工作职责，团结党委班子成员，改进方法，积极探索党员效劳群众长效工作机制，切实增强党的基层组织效劳能力，为八五六农场实施五大战略、建设四大基地、创立垦区绿色有机水稻第一大场和北方一流生态旅游名镇目标作出自己应有的奉献。 谢谢大家。以上述职，不当之处请各位批评指正。 团员党建述职评议报告材料篇二 根据会议安排，下面我就一年来履行基层党建工作职责情况，简要汇报如下。 一、履行党建第一责任人职责情况 按照党要管党、从严治党的原那么，把党建工作摆在突出位置，全面推进基层党组织建设。 一是加强组织建设，落实党建工作责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了党建工作目标管理细那么，同各党支部签订了目标责任书，做到党组织班子健全、结构合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。 二是强化思想教育，提升党员队伍素质。坚持落实党员干部学习制度，采取多种方式，深入学习党的理论以及习重要讲话，切实增强了党员干部的政治思想素质和综合素质。组织班子成员讲党课16次，开展集中学习13次，催促党员干部撰写学习笔记3万字以上。 三是强化制度建设，不断标准党内生活。先后制订完善了各项>规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原那么，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格按照开展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。 四是丰富活动载体，切实密切党群关系。以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，积极组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。大力推进双联结对共建活动，为联扶村提供了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。积极开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了效劳岗位。 二、存在的主要问题及原因分析 一年来，虽然在党建工作中取得了一定成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面： 一是责任意识不够强。存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，催促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。三会一课等制度落实不严格，精神文明、廉政建设抓得不紧，活动载体与创立工作结合不紧密。 二是文风学风不扎实。党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。 三是进取精神不够强。在党建工作中发挥主观能动性缺乏，习惯于用老经验处理新情况，标准不高、要求不严，基层党建工作特别是党风廉政建设、特别是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。 分析这些问题的原因，主要有以下方面。一是思想认识不到位，精神追求弱化。认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生认识不够，对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。二是政治理论学习不深不实，对党建的认识有所淡化。重业务轻政治的思想严重，无视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够坚强的问题。三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。对纪律和决策的落实情况缺乏用力的催促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。局部>规章制度建不适应新形势新要求，局部经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。四是进取精神缺乏，党性修养有所滑坡。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松