2023年职工队伍稳定情况调研报告稳定职工队伍.docx

职工队伍稳定情况调研报告:稳定职工队伍 职工队伍稳定情况调研报告范文篇一根据XX省总工会关于开展全市职工队伍状况调查的通知（京工发【2023】 45号）精神，5月份以来，我区组织专门力量，深入到43个街道、地区总工会、cbd总工会和500强外资企业，就职工队伍及思想状况，保障职工合法权益问题进行了专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行，现将调查情况报告如下： 一、根本情况 （一）XX县区根本情况 XX县区地处首都东部，辖区面积470.8平方公里，常住人口300万，是XX省面积，人口最多的地区，是202223年奥运主会场所在地，现辖23个街道（含1各街道筹备处），20个地区办事处（乡），按照新修编的北京城市总体规划，XX县区是首都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗口，中国与世界经济联系的重要节点，对外效劳业兴旺地区，现代体育文化中心和高新技术产业基地〞，承担着“开展、效劳、展示、保障〞的重要职能。 随着202223年奥运会举办的圆满成功，202223年和2023年XX县区又高标准完成了60年国庆效劳保障任务和全国文明XX县区创立工作，XX县区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会开展实现历史性提升。区域经济总量位居北京各区县前列，到2023年，XX县区实现地区生产总值3193.3亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛开展，城镇居民人均可支配收入可到达34044元，农民人均纯收入到达19839元，居民生活水平显著提高，奥林匹克森林公园和30个奥运场馆坐落在朝阳，170多家世界500强企业入驻朝阳，中央电视台、北京电视中心落户朝阳，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了北京70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、文化、卫生、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构开展到700多所，建成223个文化广场、43个街乡级文化中心，53家街乡级百米万册图书馆，社会事业开展取得长足进步。 （二）XX县区职工队伍根本状况 截止2023年底，XX县区企业数82453家，就业人员总数120236462人，全区城镇登记失业率为0.88%，比上年末下降0.11个百分点。全年开发就业岗位11.1万个，比上年下降5.8%。全区参加根本养老、根本医疗、失业、工伤和生育保险人数分别为218.9万人、241.6万人、183.2万人、175.8万人和82.6万人，比上年分别增长15.2%、14.8%、16.5%、6.4%和7.0%。其中在岗职工906361人，劳务派遣工21925人，农民工92630人。企业分布结构（按企业性质划分）：外资企业3906家，职工人数19132023人，占21.1%;国有企业2887家，职工人数198344人，占21.8%;民营企业56831家，职工人数129382人，占14.3%.企业职工结构：男职工为22023645人，占53%;女职工为188120人，占47%。 （三）XX县区工会组织情况 区总工会现有基层工会组织4152个，覆盖企业15817家，会员353975人。 区总工会现有正式国家公务员编制31人，事业编制80人，44个基层总工会共有22名专职工会主席，22名兼职工会主席，其中25人进入同级党委，43名专职副主席，1名兼职副主席，专职工会社会工作者200人，具有大专以上文化水平的工会干部占20230%。 二、职工队伍状况分析 职工问卷总体情况。据调查，80%的职工对当前政治经济形势、改革开展成效的总体评价持积极乐观的态度。他们积极拥护支持党委、政府加快经济社会开展的政策措施。对各级党委、政府出台的加快经济社会开展的政策措施表示拥护支持，“科学开展、和谐开展〞的观念已深入人心，“经济繁荣开展、社会政治稳定〞已成为人心所向。 据调查问卷显示，70%以上的职工关心支持企业的改革与开展。“企业就是饭碗，职工与企业是利益共同体〞这一朴素的道理被绝大多数职工所认可。同时，绝大多数职工在实践中认识到改革是企业生存开展的出路，“积极支持改革、正确对待改革成败得失〞的意识明显增强，绝大多数职工对深化企业改革、加快企业开展抱有很高的期望。绝大多数职工价值观念更加务实，越来越多的追求个人物质利益和个人价值的实现，价值观更趋于务实化、理性化。职工择业时大局部以“收入高、职业稳定、养老和失业等社会保障制度健全〞的企业为主。充分说明，职工合理地追求物质利益和自身价值的实现，是社会开展的必要动力，是社会进步的表现。绝大多数职工道德素质明显提高，对加强思想道德建设表示认同，自觉参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，思想道德水平不断升华，新型道德观念已成为大多数职工判断是非、指导行为的标尺。绝大多数职工崇尚先进、争当劳模的意识明显增强。 调查还说明，绝大多数职工民主意识和法制观念日益增强，对维护自身合法权益的有关法律条款熟知能详，参与企业民主管理和民主监督的呼声较高，积极要求参与企业重大事项的制订、实施和监督。同时，对享有法律赋予公民政治和精神文化权益的要求愈加强烈，通过民主方式、法律渠道维护自身权益的意识进一步增强。 在反响的60家单位的职工问卷和主席问卷中，各种提问所占比例排在前三位的情况如下： 职工问卷显示： 您找工作最看重的因素是：职业稳定占22.2%，收入稳定占15.3%，社会保障条件好战12.9%; 您最希望参加的进修内容：外语类课程占17.6%，计算机技术类课程15.8%，金融、财会类课程占12.7%; 您主要通过什么渠道发表意见或反映愿望：直接向班组长或单位领导反映意见占26.3%，向单位工会组织或职工代表反映意见占23.9%，向单位职工代表大会或民主议事会、恳谈会反映意见占23.7%; 您对职工参与单位管理的看法：职工参与单位管理有利于促进单位开展占29.6%，职工参与单位管理有利于维护职工利益占29.1%，职工参与单位管理是职工应当享有的权利25.8%; 单位经营管理者和普通职工关系不融洽的原因：职工收入低占26.8%，经营管理着不尊重职工占18.3%，收入和福利待遇差距大占12.7%; 工会与以下哪些词语关系最紧密：职工代表占22.4%，旅游、文艺演出、体育比赛占2023.6%，福利补助占2023.6%;您认为以下哪些问题让您感到压力：收入低占23.2%，房价越来越高16.9%，看病就医费用高15.9%; 当您遇到困难和问题时，倾向于找谁解决：亲朋好友29.1%，单位领导13.4%，默默忍受2023.3%; 您上周下班后经常进行的活动有哪些：看电视21.4%，照顾家人16.2%，上网13.9%; 您平时联系最多的一位朋友是什么关系：同事占28.5%，同学占22.8%，亲戚占21.1%; 您了解新闻、获取信息的主要渠道：新闻网络占30.8%，播送电视占24.3%，报刊占13.7%; 您上周上网做的做多的是什么：浏览新闻占26.3%，与朋友交流占18.6%，兴趣爱好、游泳娱乐占15.8%; 对社会和谐稳定影响最突出的问题：收入分配差距大占19.6%，腐败现象严重占12.8%，就业难占2023.4%; 您认为社会不公平的主要表现：贪污腐败占24.5%，收入分配不公占21.9%， 工人社会地位下降的原因。工人的收入太低占23.1%，政府中没有多少人代表工人说话占15.9%，工人就业岗位不稳定占15.6%。 工会主席问卷中显示： 关于工会组织状况。此次调查男女工会主席比例各占50%，平均年龄41.42岁，大专学历占45%，大学本科学历占36.7%，中共党员占51.7%，兼职工会主席占88.3%，中层管理人员占31.7%，一般管理人员占28.3%，高层管理人员占25%，担任工会主席平均年限2.33年内。61.7%的工会主席是通过职工代表大会选举上来的， 31.7%的工会主席是本单位领导指派，并通过民主选举;51.7%的工会主席感觉在为职工维权上说话有分量; 关于开展“面心实〞活动：63.3%工会主席了解或比较了解“面心实〞活动;51.7%工会主席认为效劳职工在基层活动在增进与职工的感情方面有效果;46.7%工会主席认为效劳职工在基层活动在帮助职工解决困难方面效果很好;43.3%工会主席认为效劳职工在基层活动在推动基层工会工作方面效果很好;46.7%工会主席在向职工群众宣传政策法规方面效果很好; 关于开展“两个普遍〞工作。71.2%的工会主席知道“两个普遍〞内容;71.7%的工会主席赞同工会如果不能维护职工的合法权益，就会丧失职工群众的信任和支持;73.3%的工会主席赞同只有将职工组织到工会中来，才能发挥工会作用，切实维护职工权益;75%的工会主席赞同保护工人利益要靠政府政策和法律，工会的作用有限;61.7%的工会主席赞同工会不站出来维护职工权益，就会出现别的维权组织;53.3%工会主席了解中国工会“维权观〞;95%工会主席赞成“中国特色社会主义工会开展道路〞;20230%赞成坚持维护职工合法权益;88.3%企业建立了女职工委员会;70%企业签订了集体合同。50%的企业在集体合同中对职工平均工资的增长有具体规定;60%的企业能够遵守集体合同约定，76.7%企业在签订集体合同的过程中，得到地方工会的帮助; 关于职代会工作：71.7%企业建立了职代会制度，63.3%企业能够按期召开职代会;70%建立厂务公开制度; 关于劳动竞赛工作：60%的企业开展过劳动竞赛;48.3%认为开展劳动竞赛提高职工工资收入; 关于劳动保护工作。78.3%企业工会有专门负责平安生产和劳动保护工作。53.3%企业建立了劳动保护监督检查网络; 关于劳动争议工作。51.7%企业建立了劳动争议调解组织;56.6%工会主席认为工会在限制企业裁员，维护职工就业权利方面发挥作用。 关于帮扶工作：76.7%工会在帮扶困难职工、维护职工民主权利、开展文化体育活动、丰富职工生活、提高职工能力素质方面发挥作用很大或较大作用; 关于劳务派遣工：64.4%赞同劳务派遣工与企业正式职工同工同酬; 关于职工收入：88.3%赞同改善民生首先要提高劳动者的收入水平; 二、职工反映和关注的热点、焦点问题 （一）在对职工队伍进行典型抽样时发现区域职工队伍出现分层趋势。随着区域国际化、大城市化进程的不断加快，国外企业、公司在京办事处，软件研发公司，文化艺术制作公司快速开展，从业职工人数迅速增加，这局部职工相对收入较高。于此同时，XX县区也有在一线生产、从事餐饮、保洁等体力劳开工作的职工，这些职工月收入普遍在2022元以下。职工群众受教育程度、工作环境、收入水平、交际范围等诸多因素的截然不同，导致他们所关心的热点、难点问题也不同。如cbd商务中心区、建外地区和呼家楼地区职工主要对如何提高文化生活、政治生活质量表示关注;而处于一线生产、餐饮效劳业工作的职工，普遍反映更加关心生存环境质量、经济生活的改善问题。劳务派遣企业和劳务派遣工平均月工资为2022元左右，且在派遣工最关心的问题中，选择提高工资福利待遇占60%。农民工平均月工资为1500元左右，且提高工资福利待遇是农民最关心的问题，占84%。 （二）一线职工收入不仅偏低，而且增长缓慢，与企业效益增长不同步。截止2023年底朝阳职工年平均工资87690元，其中：制造业职工年平均工资59457元，住宿和餐饮业职工年平均工资42483元，在工人的工资中，扣除交纳社会保险金等，实际没有多少增加;由于物价、