2023年履行综治责任个人述职报告2.docx

履行综治责任个人述职报告 我局把社会治安综合治理工作作为贯彻落实科学开展观，维护社会稳定的一项根底性工作来抓，具体抓了如下几项工作： （一）健全组织机构，做到有人办事 根据综治工作要求，我局建立了社会治安综合治理工作领导小组，由局长任组长，分管副局长和相关局领导任副组长，局属各单位主要负责人为成员，下设综治工作办公室，形成了主要领导亲自管，分管领导具体抓，其他单位配合抓的工作机制。根据交通工作特点，我们设立了三个工作小组：一是由运管所组成工作小组，负责客运市场的整治，标准市场秩序，确保不发生因争抢客源而引发的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站组成工作小组，负责水上运输、民间渡口平安生产工作。三是机关综治小组，负责平安保卫、综治、普法、预防职务犯罪等工作，兼负挂点村的创立工作。 （二）实行目标管理，落实综治责任 为落实综治责任，确保综治工作各项措施落实到位，局里把综治工作作为工作重点列入交通系统各单位年度工作目标考核内容，实行“一票否决制〞。与各单位签订了2023年社会治安综合治理目标管理责任书，明确了局属单位的目标责任，形成了综治工作齐抓共管的局面。 （三）加强综治宣传、营造综治气氛 为营造综治工作气氛，我局加大了宣传力度，全年出刊综治工作墙报4期，组织开展了2次综治宣传活动，还积极向新闻单位和市、县投稿，反映我局综治工作情况，同时，购置了预防职务犯罪宣传挂图2套。通过上述一系列工作，营造了综治工作的气氛，促进了综治工作的深入开展。 （四）建立健全综治工作制度，明确综治工作职责 为使综治工作标准有序，我局加快了综治工作标准化建设。一是建立了综治领导小组定期会议制度，综治领导小组每季度召开一次会议，对综治工作进行总结分析和部署。二是建立了综治责任人政绩档案，落实了综治工作履行情况报告制度。三是建立了治安领导小组职责、社会治安综合治理小组职责、人民调解委员会职责，进一步明确了工作责任。四是建立了民事纠纷调解制度、信息员管理制度、帮教制度等2023项制度，并制作公示牌公示，使综治工作走上标准化、制度化管理轨道。 （五）定期检查，排查矛盾纠纷和事故隐患 我局定期分析社会治安情况，排查处理事故隐患和矛盾纠纷，采取定期检查与突出检查相结合，平时检查与节日检查相结合的方法，做到“纠纷一个不漏，矛盾一个不放，隐患一个不留〞，确保了一方平安。 我局在综治工作方面虽然做了一些工作，但与上级的要求有一定差距，也还存在一些问题。如交通企业普遍不景气，下岗人员较多，生活较为困难，而且目前企业改制涉及人员400多人，矛盾多，任务重，存在一些不平安的因素;水陆运输仍有不标准的地方，平安领域仍然存在一定的隐患等等，这些必须引起我们的高度重视，并在今后工作中加以改进。 第二篇：履行经济责任情况个人述职报告履行经济责任情况个人述职报告 xxxx 我是x202x年12月任人力资源和社会保障局局长的，负责原人事局工作。任职以来在市委、市政府的正确领导下，在市人大的监督指导下，认真履行人事局局长岗位职责，紧紧围绕全市的中心工作和市委、市政府对人事工作的要求，以深化改革为工作主线，以提升人事人才智力效劳水平为重点，团结和带着全局同志努力工作、开拓进取，较好地完成了市委、市政府赋予的各项工作任务。 一、职责和分管工作情况 负责原人事系统全面工作，主要包括9项重点工作。（1）规划实施全市政绩考评工作。（2）对全市引智成果进行评估和统计，开辟引进国外专家和出国（境）培训渠道。（3）事业单位人事制度改革。（4）市政府机关、事业单位工作人员的录用、调配和特殊需要人员的选调、安置工作。（5）全市公务员日常管理，公务员任免、升降、教育培训、竞争上岗、交流回避、辞职辞退、奖励表彰。（6）市直机关、事业单位工作人员的工资确定和工资变动的增资审批和正常退休和因病提前退休的鉴定审批。（7）全市高级专门人才规划培养的制定和实施；全市有突出奉献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报。（8）管理全市高、中级评委会；审批全市中级专业技术职称任职资格。（9）全市军队转业干 1部安置和自主择业军转干部的管理效劳工作。 二、贯彻执行相关经济政策和人事人才工作开展情况几年来，带着全局干部职工严格遵守有关经济法律法规，认真贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署，深入贯彻落实科学开展观，积极推动全市经济社会科学开展，取得了显著成果，各项责任制考核目标全部完成。 工作思路和目标： 一是实施“人才战略〞，搞好整体性人才资源开发。包括完善人才政策政策体系、做好高层次急需人才和智力的引进工作、实施“新世纪百千万人才工程〞、建立并完善人才的教育培养体系。二是加强人才市场建设，发挥市场配置人才资源的根底性作用。加强人才市场的经营思路和加强人才交流、人才委托培养、人事代理、大中专毕业生就业指导等工作。三是深化事业单位人事制度改革。明确事业单位改革的原那么，强调推行全员聘用合同制，深化分配制度和职称评聘改革等工作。四是加强公务员队伍建设。把好公务员队伍的“入口关〞、加强公务员职位管理、进行制度创新、强化教育培训、开展做人民满意公务员活动等。五是加强制度建设，进一步做好各项宏观人事管理工作。 工作成果： 一是人才队伍建设取得显著成就。大力推进了“515〞人才培养工程，高层次人才队伍建设取得新突破，评选市级学术和技术领军人xx人，市级学术和技术带头人xx名，市 2级后备学术和技术带头人xx名，根底学术和技术带头人xx人；同时，认真开展了“国务院特殊津贴专家〞和省“百千万人才工程人选〞选拔推荐工作，2023年以来，我市新入选“国务院特殊津贴专家〞xx人，省“百千万人才工程〞百人层次人选xx人，千人层次人选xx人、万人层次xx人；引智工作成果和效益不断显现，三年来，我市共实施外国专家引进工程xx个，引进外国专家xx名。其中，实施引进海外研发团队工程xx个，引进外国专家xx名；职称评审工作更加标准，完善了市属xx家评委会评委库建设，xx余名本行业优秀专家入库，截止2023年底，全市专业技术人员达xx万人。 二是人事制度改革取得重要进展。三年来，公务员制度得到不断完善，累计公开招录公务员和工作人员xxx名，培训参训率逐年提高，鼓励保障和监督约束机制进一步完善，公务员队伍结构明显优化，公务员管理进入标准化、法制化轨道；事业单位人员聘用制度根本建立，岗位设置管理工作稳步推进，先后出台了关于建立事业单位岗位设置管理制度的实施意见、关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见配套文件，为全市事业单位改革工作提供了政策依据，市直事业单位共有xx名职工实现设岗以后首次聘用上岗，市事业单位岗位管理更加科学标准。 三是工资收入分配制度改革稳步推进。实施了机关事业单位工资收入分配制度改革，建立了公务员职务与级别相结 3合的职级工资制度，标准了公务员津贴补贴。全面推进事业单位贯彻落实绩效工资制度，标准收入分配秩序，完善分配鼓励机制。三年来，联合市财政局核定我市事业单位人员绩效工资总额约xx亿元，确保了义务教育学校教师平均工资水平不低公务员平均工资水平；保证了公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的工资待遇水平到达当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的总体要求；完善了企业工资收入分配宏观调控体系，有效解决了企业历史拖欠职工工资问题，稳步推进了企业工资集体协商制度建设。 三、廉洁从政及各项财务制度落实情况 几年来，人事局在经济事项管理制度的建立和执行方面，制定了人事局财务管理制度，并坚持严格执行，没有任何违规违纪现象；在重要投资工程的建设和管理情况方面，未进行任何重要投资工程；在对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督方面，坚持结合年度总结进行监督检查，并结合日常监督管理，下属单位均未出现任何问题；全局各项财政收支、财务收支真实合法，没有弄虚作假的现象，各类专项资金，保证了专款专用，对涉及社会稳定的其他重要工作，确保了资金及时到位，取得良好效益。同时，严格遵守有关廉洁从政规定，狠抓党风廉政建设，树立了自身和全局的良好形象。 （一）以完善制度促进党风廉政建设和反腐败工作。党 4组把“开展党风廉政建设和反腐败工作〞放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建设同其他工作纳入总体规划中，同部署、同落实、同检查。实行领导班子成员分工履行“一岗双责〞，主要领导负总责，分管领导各负其责，行政效能投诉中心紧密配合协调抓，各职能科室负责人具体抓，一级抓一级，一级促一级，一级对一级负责的工作机制，确保党风廉政建设和惩防体系构建任务落到实处，促进各项工作长足开展。 （二）以软环境集中整治全面标准权力运行。局党组专题研讨会，对在行政工作中遇到的矛盾、困难和问题，对潜在的、不想触及、不能触及、不敢触及的“审批、管理、效劳〞等问题作了深入细致的解析，拿出了相应的措施方法。召开局中层领导工作会议，制定了“阳光行政措施〞，确立了“处务会制度〞，建立了“审批事项工作程序流程〞，设立了“职位说明书〞、“职责分工表〞。修订了行政处分、收费、审批工作流程和行为标准、XX市人力资源和社会保障局工作行为标准及XX市人力资源和社会保障局财务管理制度，进一步健全“治浮、治庸、治散、治奢〞制度规定，有效杜绝执法不公、徇私舞弊、贪赃枉法、“中梗阻〞、“权力寻租〞等行为，创造了良好的“阳光行政〞机制，保证了权力在阳光下运行。 （三）以强化效劳质量推进政务公开。一是认真确定公 5开内容。把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的工作进行了政务公开，在公务员考录、事业单位招聘、竞争上岗、表彰奖励；专业技术人员职称考试、评定、专家选拔、学术和技术带头评选；流动调配和大中专毕业生就业、工资福利与离退休、军官转业安置等xx项工作进行了公开，增强了工作透明度。二是狠抓窗口处室效劳。对公务员考试录用、事业单位招聘、中层领导职务和非领导职务晋升、专业技术人员职务晋升等敏感事务的窗口处室，根据不同内容、性质、要求、对象，利用办事指南、政务公开日、网络、报纸、电台等多种形式，及时公开办事依据、程序、时限、结果和监督投诉途径，提高了效劳标准。三是自觉加大督察力度。在社会最为关注的公务员考录事业单位人员招聘工作中，为了营造一个公正、公平的良好竞争环境，起草制定了XX市国家公务员面试考官管理方法，对考官实行聘期制，并持证上岗；逐步建立起一支政治素养高、知识渊博、经验丰富的考官队伍，保证了面试质量；始终坚持异地执考，考生抽签决定面试顺序，考官评委抽签确定面试考场。此外，还聘请了市政协三位民主监督员和市纪律同志，进行全程监控督察，既为考录工作增加了透明度，也为考生提供了一个良好的公正、公平的竞争环境。 6 第三篇：履行主体责任述职报告履行主体责任述职报告 履行主体责任述职报告 按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下： 一、工作职责履行情况 1、建好班子。我始终把建好班子带好队伍放在重要位置来抓，努力使全镇上下团结一心、共谋开展。一是抓学习，建制度，提素质，强队伍。坚持领导班子学习制度，通过集体学习、自学和交流学习，使班子成员领会党的方针和政策，工作中有章可循。坚持在工作中锻炼干部，寻事干压担子，不断提升班子成员自身素质。我始终认为，用一件一件的工作和业绩凝聚起来的班子是团结一心，战无不胜的，也是良性的、成长的、长久的。二是建好村级班子。为了做好这次村“两委〞换届，11月初，镇党委举办了镇村党建研讨会。根据会议精神，镇党委决定千人以上的村设立副主任，并对新中选的支部书记采取三个月的试用期，试用期间能