镇党委书记2023年党建工作述职报告2.doc

镇党委书记2023年党建工作述职报告 镇党委书记2023年党建工作述职报告 现将今年以来抓基层党建工作状况报告如下： 一、履行职责推动落实的状况 履行“第一责任人〞职责，不断夯实党建工作根底。坚持党建工作专题争辩、专题部署，全年共组织召开x次专题会议、x次专项工作调度会，围绕教育实践活动和村“两委〞换届对全镇全部村进行摸底调研。建立了x村等x个领导班子成员党建工作联系点，选派x名镇机关干部到x个村担当“第一书记〞，为x家非公企业选派了党建工作指导员，选拨确定了x名村级党务工作者，并通过层层签订目标责任书、落实专项考核与奖惩，连续稳固了全镇党建工作根底。 选优配强村级班子，着力破解村级“有人办事〞难题。对x个村级党组织实施分类定级，把xx村等x个脆弱松散党组织和换届难点村作为党委班子成员帮扶点。乐观开展村“两委〞换届选举工作，全镇一次换届成功率和书记主任“一肩挑〞比例均到达x%，农村干部连选连任、交叉任职比例进一步提升，村级班子的整体功能进一步优化。乐观开展“十佳党支部书记〞“五好党支部〞等评比活动，并邀请山东电视台等媒体对xx社区xx等一批连续任职30年以上支部书记进行了采访，其中兴盛xx社区x的专访在省xx先锋栏目播出，对全镇农村党组织书记队伍起到了很好的示范引领作用。 严格党员教育管理，努力提升党员干部队伍整体素养和水平。突出抓好班子脆弱松散村、党员结构失衡村、长期不进展党员村的进展党员工作，目前全镇没有三年以上不进展党员村。结合开展xx教育实践活动，通过党课辅导、实地教学、召开民主生活会和组织生活会等方式，全镇党员干部普遍受到了一次严格的党性教育和党性熬炼。并加大对违法违纪党员的处理力度，全年共处理违纪党员x人，其中开除党籍x人、警告和严峻警告x人，对全镇党员干部起到了很好的警示作用。 加大资金投入，努力破解基层组织“有钱办事〞难题。全年共投入x万元党建专项经费，用于困难党员帮扶、村级活动场所改造提升等工作。先后争取上级扶持资金x余万元，新建和改造社区效劳中心x处，提升村级活动场所x处，加大了村级根底设施建设的帮扶力度。制定下发了进一步加快村级集体增收的实施意见，乐观推动“村社共建〞项目建设，新成立农业合作社x家，新增桃、苹果等林果种植面积x亩，集体增收、群众致富渠道不断拓宽。 抓牢抓实基层组织工作，提升群众满足度。乐观发挥省、市、县各级选派“第一书记〞的帮扶作用，全力做好协调协作工作。今年以来，全镇x个市、县选派“第一书记〞工作组，先后争取和投入帮扶资金近x万元，新上集体增收项目x个，培育后备干部x名，乐观破解任职村进展难题。同时，留意加强日常组织工作的监督管理，乐观畅通群众诉求渠道，全年化解群众信访和冲突纠纷x起，强化了责任倒查追究机制，全年没有发生到县以上组织信访。 健全完善基层党建制度，标准村级组织行为。制定出台了关于实行村级重大事项报批制度的规定等x项农村工作制度，完善了党务政务公开和村务监督等措施。特殊对农村土地承包、资产处置等村级重大事项落实了严格的报批程序，标准和制约了村级工作的任凭性，保证了村级事务的民主管理。并结合农村财务审计工作，查处违反财务管理规定问题x例，诫勉谈话x人，起到了很好的正风肃纪的警示作用。 二、存在的主要问题及缘由分析 存在的主要问题 1.履行党建职责不到位。平常留意面上党建工作的推动，缺乏创新意识。尤其针对目前全镇外出流淌党员多、农村党员年龄结构老化以及作用发挥不到位等问题，缺乏思路和措施。在党建工作上“虚功〞用的多、“实功〞用的少，结合实际抓党建工作做得不够。 2.村级班子建设认真不够。平常，在抓后进班子整顿力度上用力不够，在二、三类班子提升上缺少思路和措施。同时，全镇存在外出务工人口多、年轻干部难培育、班子后继乏人等现象，这些都不同程度给村级班子建设带来了压力，导致基层根底工作仍旧比拟薄弱。 3.抓集体增收思路不开阔。目前，全镇xx个自然村中，村集体收入在x万元以下的有xx个，x万元以下的村有xx个，大局部村级集体存在无钱办事、无收入来源的逆境。平常过多考虑了镇域经济的进展，没有因地制宜挂念村级搞产业结构调整。特殊是随着近几年林果业的快速进展，没有发挥好引导作用，在土地流转、成立农业合作社以及“村社共建〞方面明显滞后于进展需要。 4.落实党建工作制度不到位。在落实“三会一课〞等基层党建制度方面，存在要求不严、落实不到位的问题。特殊在村级“四议两公开〞工作法落实、财务管理等方面，还存在很多薄弱环节。前期通过财务审计，全镇仍有xx个自然村存在资金代管不准时、下账不准时、坐收坐支等问题，民主理财、村务监督等村级配套组织的作用发挥不到位。 5.党员干部监督管理不严格。党员教育管理的手段比拟单一，党员教育掩盖面比拟小。没有建立起长效的教育管理机制，基层党组织自我管理的意识和力量缺乏，导致局部党员干部党性意识比拟淡薄。如，个别镇、村党员干部消灭了挪用或截留上级护林员待遇、违反财经纪律等问题，体现了党员干部队伍的教育管理方面还存在薄弱环节。 存在问题的缘由分析 产生上述问题的缘由是：一是思想重视程度不高。总觉得xx基层党建工作根底巩固，村情民情比拟好，农村脆弱松散班子比拟少，平常把工作重心过多的放在保稳定、促进展上，抓党建工作认真用力不够。特殊是对党员教育管理方面存在的薄弱环节，没有从全镇党建工作大局动身，拿出具体措施制定工作方案，没有从根本上去解决。二是有求稳怕乱的思想。认为只要农村班子稳定，党员干部队伍管理不出问题，就是抓好了党建工作。过多依靠原有根底，安于现状，习惯于按部就班，抓党建工作缺乏奋斗的激情与士气。特殊对于一些班子脆弱松散村和族性派性严峻村，没有主动去思考破解难题的思路和方法，没有拿出切实可行的措施和力度，主观上存在求稳怕乱的思想。三是破解村级难题主动性不强。对工作中消灭的新状况、新问题争辩不够，缺乏创新意识，主动思考、主动解决实际问题少。比方，全镇还有x%的村组集体收入在x万元以下，总认为村集体没有收入来源是历史缘由造成的，是一种普遍现象，没有立足实际发挥土地和资源优势找路子、想方法。四是工作标准要求不高。没有很好的把上级的党建要求与本镇实际结合起来，有些工作只求过得去，不求过得硬。尤其在效劳型党组织建设方面，存在讲的多、做的少、实效小的问题。对一些长效机制的落实上缺乏持之以恒的决心和态度，往往紧一时、松一时，落实起来打折扣。五是示范带头作用发挥不到位。平常带头抓党建工作的主动性不强，平常留意开会支配、调度状况，深化联系点现场办公少，对村级薄弱环节调查争辩不到位。在构建大党建工作格局上示范引领不够，齐抓共管的工作气氛缺乏，特殊在农村党员干部的监督管理方面，对一些苗头性的问题觉察不准时，导致了个别违法违纪现象的发生。 三、下步工作思路及主要措施 1.切实增加党建工作责任意识。巩固树立“抓好党建是本质、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的思想意识。严格落实党委争辩党建工作专题会议制度，进一步完善镇、村两级“三会一课〞、民主评议等党建工作制度。发挥党建“第一责任人〞的示范带头作用，坚持对党建工作亲自争辩、亲自部署，自觉落实主体责任。 2.加强班子建设和党员队伍教育管理。对全镇xx个村级班子实施分类定级，稳固x个脆弱松散党组织的转化成果。健全完善村级党建工作考核方法，加强日常考核，开展满足度测评和现场观摩，提升基层组织工作的整体水平。连续开展“十佳党支部书记〞“五好党支部〞等评比活动，并通过日常纪实、民主评议等手段加大对一般党员监督管理。邀请县纪委、县经管总站等部门对x名新中选农村干部进行教育培训。 3.推动效劳型党组织建设。设立x万元专项资金，加快推动xx、xx社区综合效劳中心建设，对xx社区等x处村级活动场所进行提升。选优配强村级党务工作者和职业会计队伍，健全为民效劳代理机制，推动“四议两公开〞工作法落实。深化开展“三访三解〞活动，连续深化干部直接联系和效劳群众工作。 4.进一步提高党建工作保障水平。乐观推动“村社共建〞和集体经济组织建设，依托特色农业种植，共建x处专业农夫合作社，新增集体增收项目x个，不断拓宽村级集体增收渠道。力争两年内x%以上的村集体收入到达x万元以上，过x万元的村组超过x个。确保党建工作经费财政投入到位，力争到达x万元以上，确保村级组织的工作运转。 5.狠抓工作落实。明确党建工作责任主体和目标任务，深化考核奖惩，落实村级党建工作述职和责任追究机制。坚持“一线工作法〞，通过“村村到〞和专题会议等方式，加强村级党建工作的调查争辩和督导落实。不断增加创新意识，乐观探究规模调整村党建工作机制，进一步稳固和提升党建根底，提高全镇党建工作的制度化和标准化水平。 7