2023年外聘人员申请报告.docx

外聘人员申请报告 工勤人员岗位聘用协议书 甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位地址：联系 ： 乙方（聘用人员）姓名：户籍所在地：现居住地址：出生年月：民族：文化程度：性别：联系 ：居民身份证号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本聘用协议书。 一、甲方根据工作需要，安臵乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他岗位工作，聘用期为一年，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及工作地点： 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。工作地点位于。 三、劳动报酬。乙方工资标准为元/月。 四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间；假设甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。 五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德标准。 六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。 七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资。 八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，假设有事不能到岗须向甲方所在单位（部门）有关领导请假，否那么视为旷工。 九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次；当月迟到、早退累计超过2023次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。 十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不 再续签聘用协议。 十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见前方可解除聘用协议。协议期满，甲乙双方假设需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议。 十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份。十 三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。 本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。 甲方（单位盖章）：乙方（签名）： 甲方主要负责人签名： 协议签订日期：年月日 第3页 共3页