1基层领导干部监督调研报告根据区“关于协助做好加强村、社区基层领导干部监督专题调研工作的通知〞精神，我镇〔街道〕组织相关人员就加强村、社区基层领导干部监督事项进行了调研。调研采用召开座谈会、走访群众、查阅资料等方式进行，现调研结束，经梳理归纳，有关情况报告如下：一、近年来本辖区加强村、社区基层领导干部监督的有关做法和体会我镇充分认识到加强村、社区基层领导干部的监督，有利于基层领导干部的成长，有利于标准权力的运行，有利于村、社区各项工作的开展，进一步夯实党的执2政地位和执政根底，获得广阔人民群众的满意，促进村、社区的稳定和谐。在加强村、社区基层领导干部监督工作中，我镇一是按照有关规定和要求，相继建立了村、社区纪检组织、村〔居〕务监督组织、社监会〔监事会〕等三套村、社区监督组织，为做好村、社区基层领导干部监督提供组织保障。二是建立村、社区基层领导干部述职、述廉制度，要求村、社区基层领导干部每年至少一次进行述职、述廉，接受上级部门和广阔群众的监督。三是设立信访部门接待群众监督村、社区基层领导干部的信访和举报，形成威慑，促使村、社区基层领导干部严格要求自己，清清白白3做人，干干净净办事，无违纪违法行为和事件。这些措施的实行，加强了对村、社区基层领导干部的监督，提高了村、社区基层领导干部的清正廉洁意识，促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，取得了明显积极的成效。但由于平时注重经济社会建设工作，对村、社区基层领导干部的监督重视不够，致使监督工作出现阶段性、临时性现象，没有经常及时开展，弱化了监督的作用。二、当前加强村、社区基层领导干部监督中存在的主要问题、原因分析及意见建议〔一〕存在的主要问题1、接受监督意识不强。局部村、社区基层领导干部4自觉接受监督的意识不强，不愿主动接受别人的监督，一提到监督就认为是刁难自己，是有意挑毛病，是跟自己过不去，采取各种方式甚至是不正当手段来逃避监督。2、存在监督难的现象。监督难主要表现为“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了〞。上级部门由于工作繁忙不可能及时、全面、准确了解村、社区基层领导干部的思想、工作、生活情况，以致监督不到位。村、社区同级干部虽在一起工作，熟悉情况，利于监督，但因碍于情面，怕影响同志之间的团结和关系，对自己今后工作不利，装作不知道，不愿主动5监督或回避监督。群众不知道村、社区基层领导干部的工作情况无法监督，或者怕打击...
