2023年编外单位用工报告2.docx

编外单位用工报告 篇一：机关事业单位编外临时用工现状分析及建议 机关事业单位编外临时用工现状分析及建议 编外临时用工是机关事业单位非正式员工的一种统称。为全面、准确掌握情况，6月初，三门县编委办专题对全县机关事业单位编外临时用工情况进行了调查摸底。调研发现，局部机关事业单位编外临时用工人员呈逐年增多之势头、管理比拟混乱、劳动纠纷增多，成为机关事业单位机构编制监管盲区，干部群众反响强烈，必须引起高度重视。 一、根本现状及问题 此次调研，主要采取部门自查和随机抽查的方式。调研中发现，截止时间为2023年6月份，全县机关事业单位共使用编制外人员1200人，占全部行政事业单位编制的14%。从分布情况看，全县共有53个机关事业单位使用了编外人员，占全部机关事业单位的59%，其中卫生系统各医院编外人员328人，公安系统协警167人，播送电台116人，分别占27.3%、13.9%、9.7%。从用工情况看，编外用工岗位分为后勤效劳岗位、技术性岗位和管理辅助性岗位三类，主要集中在驾驶、打字、门卫、保洁以及其它协助管理等岗位。从年龄结构看，50岁以上171人，占14.3%；30—50岁579人，占48.3%；30岁以下450人，占37.5%。从审批情况看，经人事编制部门批准的43人，主管部 门批准的有202人，单位自聘955人，经有关部门批准的占编外用工总数20.4%。 由于缺乏政策标准和有效监管，编外用工已成为机关事业单位缓解人力资源矛盾的一个主要手段，从调查情况看，我县编外用工存在以下四个方面问题： 一是编外用工随意性大，管理不标准。相比于行政事业单位“扎口管理、凡进必考〞的录用政策，编外人员的使用方式、薪酬标准通常取决于单位领导个人意愿。同时，各部门单位对编外人员的聘用、管理、社会保险、劳动合同签订、薪酬等没有制定相应的制度，对使用编外人员缺乏严格的方案性，根本上是由部门单位领导说了算，随意性比拟大,管理也不标准。 二是编外人员的待遇参差不齐。通过调研发现，一些部门单位对使用编外人员未签订劳动合同，未交纳社会保险。调查发现，有签合同的964人，签合同率80.3 %；参加保险的799人，编外人员参保率66.6%。也就是说，尚有近1/5的编外人员未签订合同和1/3的编外人员未参加社会保险。同时，编外人员同岗不同酬，单位与单位间福利待遇参差不齐的现象比拟突出。如同一乡镇的编外人员，分为乡镇聘、站所聘，待遇都不一样；不同乡镇从事同一岗位的编外人员，待遇也不一样。 三是社会保险缴纳的刚性要求与各单位财力承受力弱之间存在矛盾。编外人员的经费主要依靠各单位通过挤占办公经费 等方式自行解决，假设全部参加五大社会保险，一些用人单位力不从心。 四是劳动争议案件有所增长。随着编外人员法律意识和维权意识的逐步增强，编外用工管理难度逐步增加。近年来，机关事业单位编外人员通过 、寄信、信访反映未达最低工资、未缴纳社会保险、未签订劳动合同等情况逐年增加。甚至出现群体访现象，影响了全县稳定大局。 二、原因分析 调研中发现，产生我县编外用工上述问题的主要原因有以下四个方面： 一是单位人员编制有限，编制控制严格。随着人事制度改革的深化和机构编制管理工作的加强，一方面机构要优化，人员要精减。另一方面，机构设臵越来越标准，各系统工作越来越细化，各项创立达标及社会事务性工作也逐渐增多，大量具体的事务工作和后勤工作都需要人做，如我县的综合执法及正在开展的“六大创立〞等中心工作，要求高、任务重、头绪多，原有人员缺乏，客观上也需要增加人员。为确保各项工作正常开展，对用工单位来讲最便捷的方法就是聘请临时人员。 二是单位岗位管理没有跟上，存量人力资源盘活缺乏。一些部门单位领导对劳动用工法律法规学习了解不够，对聘用编外人员的本钱、风险估计缺乏。一些部门和单位没有充分挖掘 现有在编人员的潜力，岗位管理没有跟上，存在人浮于事、因人设岗现象，一些脏、累、差的工作通过编外人员去做，不同程度地存在着“正式工看看，临时工干干〞的现象这也是导致编外用功数量增加的原因。 三是编外人员的管理没有纳入统一管理，缺乏政策标准和有效监督。目前我县对编外人员还没有统一标准的政策，各单位也根本没有制定标准的文件。由于这些原因，致使编外人员的进人、使用、管理处于一种近似于失控的状态，人员的聘用程序相对简单，也使这局部人数增长过快。 四是政企、事企不分，改革不到位，后勤效劳社会化程度不够。我县社会行业中介组织开展还不够强大，政府后勤效劳社会化尚不能完全推行。局部可以向市场采购的效劳和可以委托市场运作的业务，依然由机关、事业单位自行操作，没有实现从“以钱养人〞向“以钱办事〞的转变。如有些后勤岗位可以通过向市场购置效劳的方式，转变为社会化经营。 三、编外用工的危害 编外临时用工对机关事业完成一些中心工作起到了一定的积极作用，但从长远的角度看危害不少： 一是严重损害了机构编制的权威性。本来“编制就是法律〞，禁止各种形式的超编、混编、混岗行为，而编外用工从某一方 面来说，就是一种变相的超编、混编，损害了机构编制的权威性。 二是加重了机关事业单位的负担。劳动合同法已于2023年1月1日起实施。劳动合同法规定：建立劳动关系一个月内必须签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；连续订立二次固定期限劳动合同，第三次必须订立无固定期限的劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。编外人员劳动(聘用)合同以及缴纳社会保险、解除合同的补偿等问题，将对机关事业单位带来很大的经济压力。 三是有违公平正义，容易滋生腐败。不可否认，某些有些人托关系先到空编机关中某个岗位上做临时工，然后再参加单位组织的招考考试〔有的单位甚至在设定招考条件时为这些临时人员“量身打造〞〕，这里面往往有某种利益关系在暗自成交。 四是助长了机关不良风气。大量编外临时人员充实机关各股室，个别单位难免出现“忙了编外的，闲了在编的〞的现象，造成官僚之风更盛，工作效率更低，机关作风更差，群众反响强烈。 篇二：关于编外用工方案申请的报告(参考模板) 关于编外用工方案申请的报告 〔参考模板〕 县编委办： 根据洞头县机关事业单位编外用工管理方法〔试行〕〔洞委办〔2023〕59号〕精神，现将本部门编外用工情况报告如下： 一、现有编外人员情况： 我部门现有编外人员共？人，具体用工岗位和用工期限等如下： 1、机关编外人员情况： 〔2023〕号 2、事业单位A编外人员情况： 3、事业单位B编外人员情况： …… 二、编外用工方案的申请 我部门拟申请编外用工共？名，具体用工岗位和用工期限等如下： 1、机关拟编外用工情况： 2、事业单位A拟编外用工情况： 3、事业单位B拟编外用工情况： …… 三、效劳外包的情况： 拟效劳外包括工程有：。。。。。。，其中，？？是原编外用工调整为效劳外包。 - 2 - 四、其他需要说明的情况： 〔联系人：？？？，？？？？？？？？〕。 ？？？？？？？？？？？？- 3 - 2023年？月？日 篇三：机关事业单位编外用工的现状、问题与对策 机关事业单位编外用工的现状、问题与对策 ：本文以广州市某基层机关事业为例，阐述当前编外用工 数量不断增长，编外人员构成复杂、流动性大、经费没保障、待遇 普遍不高、缺乏标准的管理机制与有效的鼓励机制等根本情况和存 在问题，做了成因分析，提出要严格控制编外用工规模、标准编外 用工管理和考核制度、建立工资收入稳步增长机制等政策建议。 关键词：机关事业单位；编外用工；现状；问题；对策 当前，机关事业单位的编外用工数量不断增长，但编外人员构成 复杂、流动性大、经费没保障、待遇普遍不高、缺乏标准的管理机 制与有效的鼓励机制。本文借助广州市某基层机关事业单位的编外 用工统计数据，做了一些思考。 一、根本情况 近年来该单位编外用工数量呈逐年增加趋势，现有编外用工人员 28名，相比于2023年的6名，4年间增长超过四倍。该单位〔含 下属事业单位〕现有在编人员43名，在编人员与编外人员数量之 比为：1.5：1。从用工岗位来看，一是管理辅助性岗位，一线执法、 一般性行政事务管理14名；二是技术性岗位，监测人员6名；三 是后勤效劳岗位，主要有司机、饭堂员工、勤杂工7名。从人员学 历来看，本科以上学历11人，大专以下17人。从工资待遇来看， 根据不同岗位、学历和工龄，月工资在1600—4000之间，一般办 理完整的“五险一金〞〔养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保