2023年高校大学生就业工作问题分析报告范文.docx

天道酬勤 2023年高校大学生就业工作问题分析报告 陈静媛 【】本文以天津城建大学材料科学与工程学院为立足点，就其2023年就业推开工作中遇到的问题与对策进行研究，试图探讨现普遍存在于高校就业指导工作中的问题与对策。 【关键词】高校；就业指导；困难；对策 中图分类号：G64 文献标识码A： 文章编号：1006-0278〔2023〕05-236-01 面对越来越严峻的就业形势以及用人单位越来越高标准的用人要求，近几年高校大学生就业指导与推开工作显现出很多问题与困难。以天津城建大学材料学院为例，刚刚结束的2023届毕业生就业情况不甚理想。 一、就业工作中遇到的主要困难和问题 1.多数用人单位反映当代大学生普遍存在眼高手低的现象，用人单位对毕业生的聘用持谨慎态度，致使聘用过程延迟，加之毕业生应聘、考核、上岗培训的时间恰好与毕业生的毕业设计或毕业论文等后期教学活动的时间产生一定冲突，导致有的岗位因不能马上到岗工作而未能招聘到学生，从而导致就业困难。 2.毕业生在签订就业协议之后毁约的现象依然存在，其中主要原因是学生缺乏明确的职业生涯规划，在与用人单位签订就业协议时没有明确的说明双方的权利义务，导致在试工及正式入职后与工作环境或理想待遇有相当的差距。也有一些单位在协议的签署过程中留下漏洞以逃避责任或降低待遇，虽然学院对签订就业协议进行多方指导和教育，但是在目前就业压力普遍较大的情况下，毕业生在签订协议时仍存在一定盲目性，“骑驴找马〞的现象仍非常普遍。 3.局部毕业生存在有业不就的现象，这主要是受以下几点因素的影响：〔1〕家长代替学生进行职业生涯规划，主要途径为毕业后出国深造、家长安排就业以及家族企业等；〔2〕学生没有正确的自我定位，眼高手低，对就业环境、岗位职责及薪金待遇的不满意致使他们主动待业；〔3〕考研不成功的学生由于备战考研往往已经错过了最正确的择业时机，二度考研或来年择业的情况是这局部学生有业不就的主要原因。 二、今年就业工作的主要做法和措施 〔一〕在深入落实就业工作“一把手〞工程的根底上，不断健全与完善毕业生就业工作制度 针对学院就业工作实际，在以往的工作根底上，不断推进就业工作制度化、标准化管理。相继制定了材料学院关于毕业生跟踪调查工作的实施方法、关于应届毕业生思想状况调查工作实施方法、关于对就业困难学生的帮扶措施，同时建立校友库、校友QQ群、校友会，与校友企业建立互访、实习的模式，推动毕业生就业工作。定期召开就业工作专题会，由主管书记主持，就业指导中心承办的每月一次就业工作专题会，针对就业工作中存在的共同问题开展积极有效的分析、研讨，推出相关方法，对不同专业的就业特点及困难有针对性地进行工作改良，推进毕业生就业工作。 〔二〕认真开展毕业生质量调查，建立就业与教学质量评价反响机制 学院为准确把握市场需求，完善人才培养方案，更好的增强毕业生就业能力，几年来逐步完善和深化了毕业生质量评价反响机制。制定具體实施方案，定时间、定人员对已毕业学生和用人单位进行问卷调查、走访。通过“请进来、走出去〞等各种方法和途径的市场调研，了解用人单位和毕业生对我院在人才培养模式、专业设置、专业知识结构、学生综合素质、就业能力等方面的要求和建议。通过总结、分析，写出调研报告反响到教学管理部门，作为修订调整教学方案，完善人才培养方案的依据，从而有效促进了我院教育教学改革，进一步提高了学院的办学质量，呈现出以就业带动招生，以教学保证就业的良性开展态势。 〔三〕不断完善大学生就业指导和效劳体系 1.邀请我院优秀毕业生和用人单位领导“现身说法〞，与在校毕业生进行面对面的交流、恳谈，使学生了解就业市场对人才的要求，引导毕业生树立正确的人生观、价值观、就业观，科学实际地规划个人职业生涯，培养良好的职业素质和能力。邀请猎头公司、卓远教育等人才教育机构，举办职业指导讲座、就业论坛等活动，为初入职场提供所需要的经验和方法，有效地提高了毕业生的就业竞争力。 2.进行多层次就业指导实践活动。通过科技科研、大学生创新创业竞赛，并结合学生就业创业社团，提高学生自主创业的意识及专业水平，提高学生主动就业的意识以及自我教育、自我鼓励、自我效劳的能力。以学生社团活动为载体开展“就业宣传文明月〞、模拟招聘面试等形式多样的就业实践活动，使学生了解当前的就业形势和就业政策，全面掌握求职方法和技巧，做好择业前的各种职业准备和心理准备。 3.开展多种形式的就业指导。为毕业生编制就业指导手册，将就业相关知识、技巧、方法、途径等编篡为简要读本，便于学生更直接、更方便地了解就业的相关流程与知识。设立就业咨询点，由负责就业的学生社团及老师解答有关学生就业过程中遇到的政策、程序、方法等共性问题以及学生签订三方协议中遇到的个性问题，为学生进行职业开展综合测评，在分析测评结果之后帮助学生选择适应职业开展的方向。 4.做好毕业生就业推荐效劳工作。院系就业指导工作人员与用人单位及时沟通，广泛收集有关用人信息，了解用人需求、招聘流程、市场招工趋势等，建立用人单位信息库。多渠道宣传用人单位有效信息，使毕业生在应聘之前便了解用人单位，有准备、有针对性的做好双向选择。 〔四〕积极深入企业开展调研活动，拓宽就业市场 学院组成多个调研组，分别前往天津滨海新区、开发区、新技术产业园区、海泰科技园、各大建设公司及各区建设委员会等地区，走访局部用人单位和人才效劳机构，介绍学院的办学特色与优势、专业结构与生源情况；深入了解企业对人才的要求与需求和对我院学生的评价，并利用暑期到局部用人单位分送毕业生档案的时机与用人部门沟通，主动加强与用人单位的联系与交流，进一步增强了学院与用人单位及毕业生的感情，建立、拓宽了较为稳固的用人市场。 〔五〕不断加强就业工作的科学研究 在对毕业生就业工作的研究与探讨过程中，注重听取用人单位、毕业生对办学质量的意见和建议，了解应届毕业生的思想状况，适时确定研究方向和研究内容。将研究成果内化到教学安排与方案中，力争做到理论联系实际，将实际工作岗位的要求逐步渗透到课程中。