2023年总工会述职述廉报告.doc

总工会述职述廉报告 一 实施职工人才工程，提升建功立业能力 〔一〕协同实施“两后双百〞战略，抓好源头培训。我们发动各级工会紧抓机遇，全力跟进，与一些规模职校合作，拨资嵌入，挂牌“xx市总工会职工学校〞。推动校企对接，向企业输送技能人才，在解决开发区企业“招工难、用工难〞问题上，取得明显成效。与此同时，市、县联动，加强与淮海经济区和中西部地区工会组织交流和合作，吸引外地劳动力来xx就业，提供招工—培训—输送一条龙效劳。 〔二〕大力建设职工文化载体，促进在职学习。组织编印了集十七大精神、xx市情、维权法规、节能减排、平安生产知识于一体的职工班前5分钟知识读本，下发企业组织职工学习。组织职工科普讲师团，深入企业巡回辅导。今年8月，举行了xx市“秀强杯〞职工学读本知识竞赛，促进学习深化。在全市推进百家“职工书屋〞建设，为农民工学习创造条件。组建工会电影放映队，落实百场电影进企业方案。通过在xx日报开辟专板、借助电视台先锋专栏、改造工会网站等举措，以及建设信息报道、文体积子、理论研究、业余创作员“四支队伍〞，加强工会宣传工作，推动了职工文化繁荣。 〔三〕组织开展“功臣杯〞技能竞赛，鼓励岗位练兵。通过市“两办〞下发关于举办xx市工业强市“功臣杯〞职工职业技能大赛的通知，市总工会与组织、劳动、人事部门联手，选择15个行业21个工种，分岗位练兵、县区初赛、全市决赛三个阶段，启动全市工业强市“功臣杯〞职工职业技能大赛，让各行业的技术能手、业务尖子脱颖而出。竞赛结果实行“五挂钩〞：即与技师职称评定、劳模先进评选、“工人先锋号〞创立、职工党员开展及先进操作法命名相挂钩，确立鲜明导向，以赛促学、以奖促学。目前，技能竞赛大局部工种已完成决赛任务。 〔四〕广泛推动争先创优活动，增强内在动力。按照省总关于开展“工人先锋号〞创立活动的通知要求，广泛发动、营造气氛，激发争创热情，“五一〞前评比命名浙江天能电池〔xx〕焊接工段等15个岗位为xx市首批“工人先锋号〞。对在创立活动中涌现的各类先进典型，在全市庆“五一〞表彰大会上，以市政府名义表彰了“五一劳动奖状〞和“五一劳动奖章〞，并优选一批推荐到全总和省总表彰。对各类典型注重宣传，发挥导向作用。市总保障部长吴光霞获得“全国工会帮扶工作标兵〞称号后，在工会系统开展了“学习吴光霞先进事迹，争做困难职工贴心人〞主题教育活动。结合市劳模协会换届，总结宣传了全国劳模李生“农业劳模创新〞的先进事迹。 二、实施关爱帮扶工程，健全困难职工救助体系 〔一〕依托党政支持，落实领导机制。今年1月，副市长薛甫伦召集劳动、人事、民政、教育、卫生等政府部门主要领导，召开市政府与市总工会联席会议，专题研究困难职工帮扶问题，就困难职工生活、就医、子女教育、住房、就业等实施“五大救助〞达成共识，以市政府会议纪要形式下发各地，明确相关部门职责。会上商定每年与市政府召开一次联席会议，确定一个议题，专题研究职工反映集中的，需要由政府解决的热点、难点问题。 〔二〕坚持源头参与，争取政策扶持。市政府今年3月份组织起草xx市城乡医疗救助方法，将市、县〔区〕总工会核定的特困职工全部列入救助范围。下半年，市政府牵头研究关于促进农村进城务工人员向城镇居民转变的意见，我们也抽调精干力量积极调研，参与讨论修订文稿。困难职工的住房、子女就学等救助，都与建设、教育等部门会商了对接机制。 〔三〕整合社会力量，构建帮扶合力。在争取省总扶持倾斜的根底上，开通帮扶基金账户和爱心捐赠热线、开设网上捐赠，发动劳模企业家捐赠款物，争取政府财政资金，与XX市总工会协商对口帮扶，从工会经费安排专项列支弥补缺口，正常保持专项账户资金。帮扶资金实行专户储存、专账管理、专款专用。 〔四〕优化帮扶形式，实行常态帮扶。市、县〔区〕全部建立困难职工帮扶中心，创立网格化工会爱心超市，实现生活救助经常化。在12个中心社区和局部乡镇建立起爱心超市，到达了全覆盖。市县联动打造“四送〞品牌：冬季送温暖。每年“两节〞期间，组织全市各级工会慰问困难企业和慰问困难职工；春季送健康。为包括农民工在内的困难职工提供免费体检、医疗咨询；夏季送清凉。为建筑工人和玻璃、白酒、化工等高温一线职工，送去了防暑降温物品；秋季送学费。全市工会组织为困难职工子女实施助学救助。 三 实施权益保障工程，探索社会化大维权机制 〔一〕以学习贯彻“三法〞为契机，探索建设大维权机制。认真组织学习贯彻劳动合同法、就业促进法、调解仲裁法。举办各县〔区〕企业劳资骨干、工会干部业务培训班。对“三法〞贯彻落实情况进行跟踪调研，及时协调解决存在问题。同时，充分利用工会信访接处和“12351〞职工维权热线作 用，做好劳动争议的预测、预报和预防工作。 〔二〕以健全工资协商等机制为重点，积极推进和谐劳动关系企业创立。将工资协商、民主管理、厂务公开、社会保险、劳动合同作为创立工作重点考核内容，实施目标管理，层层落实责任。在全市企业中启动“工资集体协商推进月〞活动，举办工资集体协商业务培训班。积极推进集体合同、工资专项集体合同的签订。 〔三〕以深化“安康杯〞竞赛活动为载体，维护职工平安生产。开展“安康杯〞竞赛活动中，把广泛推行“事故隐患和职业危害监控法〞作为主要抓手，进一步加强平安生产、劳动保护根底管理工作，防止和杜绝各类事故的发生。召开了全市“安康杯〞竞赛活动经验交流会议，总结推广了连续九年获得全国安康杯竞赛优胜单位的xx苏华达经验做法。 四、实施强基固本工程，推进活力工会、魅力工会建设 〔一〕集中开展基层工会换届工作。与市委组织部下发关于认真做好县〔区〕总工会换届工作的意见，部署集中换届，解决了县〔区〕工会多年不换届问题。下半年又联合下发关于认真做好市直机关、企事业单位工会换届工作的意见，目前市直单位换届工作，结合市第三次代表大会代表选举，也已根本完成，工会主席大局部由一名领导班子成员兼任。 〔二〕全面落实工会经费“一改三策〞。市“两办〞转发了市总工会与地税局关于工会经费委托地税代征实施方法，从今年起，实行工会经费按工资总额2%全额委托地税代收，未建立工会的按2%征收筹备金。配套制订xx市工会固定资产管理制度、关于做好工会经费独立核算工作的通知，对基层工会开户及经费管理情况进行跟踪审查，促进了建会、建账和法人资格登记。 〔三〕大力推进两新组织建会工作。召开全市非公企业党工工作推进会，全面部署企业党工组织建设。一是落实“三清〞，推进党工组织全覆盖。对开发区非公企业党工组建情况进行拉网式排查，具体做到摸清开发区所有正常投产的企业，做到名单见底；摸清企业党工组建情况，做到台账见底；摸清企业党工组织人员配备情况，做到队伍见底。根据排查情况，落实集中推进措施，实行组建销号制度，消除党工组建“盲区〞，动态实现全覆盖。二是落实保障，建强“两支〞专兼职队伍。一是非公企业党工工作者队伍，全面推行党组织书记兼工会主席，实行职业化管理。年终根据目标考核情况，分档发放奖金，作为岗位津贴，经费由开发区财政列支；二是党工工作指导员队伍。由各机关单位党组，从本单位帮办人员中确定一名素质较高的党员，作为招商企业的党工工作指导员，一岗双责。年终根据目标责任考核情况，由市委组织部和工会等单位共同表彰成绩突出的先进个人。三是整合资源，建设十个片区党工之家。为解决“职工八小时之外何处去〞问题，依托规模以上企业及蓝领公寓、实训基地、标准厂房等资源，合理布点，建设片区“党工之家〞。在硬件上到达“五个有〞：有职工书屋、有健身设施、有现代远程教学系统、有党员职工效劳窗口、有教育培训阵地，使职工业余时间有健康的活动，正确的引导。四是建立促进会，构建示范带动机制。建立全市非公企业党工组织建设促进会。成员为全市开发区100家规模以上企业党工组织负责人。市、县〔区〕联动将促进会成员单位建成党工组织建设示范点，定期组织现场观摩、交流研讨，发挥典型带动作用。五是强化效劳，吸引广阔职工积极入会。筛选、挂牌了首批“工会会员优惠效劳单位〞，让广阔会员在文化娱乐、购物休闲、教育培训、法律效劳、医疗卫生等方面享受优惠效劳，助推企业建会。 〔四〕全力以赴开好市工会第三次代表大会。今年9月6日，市委常委会听取工会关于三大筹备情况汇报，专题研究筹备工作。按照市委和省总要求，市总成立了市工会三大筹备工作领导小组，制定了筹备工作日程安排。一是选好大会代表。各级工会在同级党组织的领导下，选举产生了xx市工会第三次代表大会的代表330人。人员结构比例严格按规定要求把握。二是推荐“两委〞人选。遵循党管干部原那么，在市委组织部具体指导下，按照联合制、代表制原那么，提出45名市总三届委员和9名经审委员候选人构成方案，组织基层推荐，经过考察和报批，将提交大会进行酝酿选举。新方案压缩了市总机关部室负责人名额，增加了劳动、工商、税务、财政等部门的工会负责人，表达了大工会格局要求。三是认真起草报告。按照表达思想高度、创新精神和务实举措的要求，起草了市总工会第二届委员会工作报告，召开屡次座谈会征求意见，并提交全委会讨论通过。四是加强舆论宣传。编印了xx工会五年回眸纪念画册，在xx日报、xx工人报开辟专栏宣传五年来特色工作，在xx电视台“先峰〞栏目集中宣传了一批事迹突出的劳模典型。筹办首届职工书画展。11月25日至27日，xx市工会第三次代表大会胜利召开。大会选举市委常委、组织部长白云萍为市工会新一届委员会主席，王勇、王莉、周娟、王东柏、刘冰、胡伟民为新一届委员会副主席，刘冰中选为新一届经审委员会主任。还表彰了荣获先进职工之家、先进职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子称号的集体和个人。 两年来，我们积极发挥工会职能作用，扎扎实实地开展各项工作，取得了一些成绩，但还存在一些缺乏，主要表现在以下几个方面： 1、坚持学习不经常，队伍建设步伐不快。 2、工作作风不够深入，到基层指导工作缺乏经常性。 3、思想不够解放，工作创新不够。 下一步，我们努力的方向和解决问题的措施具体有以下几方面： 1、加强学习，努力改造世界观。市总领导班子成员一定要联系实际，刻苦读书学理论，学以致用，增强不断改造世界观的自觉性，提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的能力和水平。同时，加强对市总机关干部职工的学习教育，努力建设学习型机关。定期或不定期开展基层工会知识培训，提高基层工会干部的整体素质。 2、转变工作作风，改良工作方法。坚持深入基层，实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究xx工运事业开展的现状、深层次问题和长远开展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为有效地把各项工会工作抓到实处提供根底保障。 3、以改革精神推开工会工作全方位、多层次的创新。创新思想观念、工作思路、管理体制、工作机制，树立与时俱进观念，运用和借鉴突出重点、打造品牌、工程管理等战略，形成科学民主、高效务实的运行机制。要以增强凝聚力为目标，不断推进工作创新。加强思想整合，创新职工宣传思想工作途径手段、方式方法，提高对各类职工群体的号召力；加强工作整合，转变工作方式和活动方式，丰富工作载体，提高对职工的吸引力；加强组织整合，创新工会组织形式，加大组建力度，增强组织活力；加强社会整合，不断提高工会工作社会化程度，集约利用社会资源，增强工会影响力。 4、进一步健全民主集中制。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原那么，大事讲原那么，小事讲风格，提高整体的战斗力、凝聚力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。 第二篇：总工会领导班子及工会主席述职述廉报告总工会领导班子及工会主席述职述