2023年外出调研报告.docx

外出调研报告范文 外出调研报告范文一近年来，由于大面积实施退耕还林、农村公益事业、根底设施等建设，占用了农民群众的大局部土地，农村涌现出大量的剩余劳动力，为合理利用农村剩余劳动力，提高非农劳动力的比重，促进农民分工分业，增加农民现金收入的重要途径，是农村经济开展的又一个新的增长点。近日，笔者对xx特区xx乡农村充裕劳动力外出务工情况进行了调研，务工经济确实为农民群众增收致富注入了生机活力。然而，随着市场经济的不断繁荣，劳动密集型企业逐渐减少，企业对技术工种的要求越来越高，大量农民工涌入城镇，形成农民工相对过剩，失地后进入城镇就业又失业的现象屡见不鲜，其前景令人堪忧。 一、农村充裕劳动力务工现状 xx年，xx乡总人口1252023人，农村劳动力6940人，占全乡总人口的55.5，劳动力供给总量5528人，从事农业生产人数533人，全乡农村充裕劳动力4995人，占劳动力总人口的72，已转移就业的农村充裕劳动力人数2036人，占全乡充裕劳动力人口的40.8。外出劳动力中1635岁的有1546人，3645岁的有42023人，46岁及以上的83人;外出务工人口中有男性202358人，女性978人;小学及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。 外出务工主要的原因一是可以直接增加收入;二是可以学习有关专业技术;三是因为农村公益事业建设用地、铁路建设征地、学校、公路等根底设施建设占地、大面积实施退耕还林后农村出现大量闲散剩余劳动力。按就业流向分：外出务工人员流向大局部是省外，小局部流向本省其它地州市、本市其它县、区，本县其它乡镇，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它县、区94人，本县其它乡镇34人;按就业分：外出务工时间在5年及以上的有231人，35年的有915人，13年的有52023人，1年以下的有380人;按收入水平分（平均月收入）：202301元及以上的有347人，801202300元的有62023人，501800元的有774人，500元及以下的有305人;按就业行业分：从事采矿业的有20231人，从事制造业的有202318人，从事建筑业的有427人，从事交通运输业、仓储及邮政业的有143人，从事批发和零售业的有40人，从事住宿和餐饮业的有20232人，从事居民效劳和其他效劳业的有80人，从事其他行业的有125人。返乡农民工有37人。经过近几年的开展，呈现出以下几个特点： （一）从规模看，增长较快。1996年全乡外出务工人员50人，到xx年达1866人（其中：常年打工的约800人，季节性打工202366人）。外出务工人数占全乡农村劳动力总数的28.4，占全乡农村剩余劳动力的65。 （二）从效益看，务工经济已成为农民增收的重要渠道。xx年，全乡外出务工人员寄带回务工收入93万元，年人均纯收入6000元，比全乡农民人均纯收入1166元高出4834元。打工收入占全乡农民人均纯收入的6.5，已成为农民增收致富的重要途径。 （三）从分布看，沿海及大中城市居多。全乡外出务工人员主要分布在上海、江苏、浙江、广东、福建等地。在沿海地区打工人员1352人，多为年龄在35岁以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省内打工人员347人，多为初中以下文化程度且缺乏技能的重体力劳动者，年人均纯收入在5000元左右。 （四）从组织形式看，自发外出比重大。全乡农民工外出务工渠道主要有劳动部门组织输出、能人带动和自发外出三种类型。有组织输出每年在20230人左右，占打工人数的5左右;能人带动占外务工人数的20;约有75的属自发外出务工，他们靠亲带亲，友带友，邻带邻的形式结伴外出务工，这种形式，组织松散，随意性大，且风险高，维权难。 二、存在问题及原因分析 务工经济在乡镇产生的经济社会效益日益明显。但是，无论是组织程度还是输出规模以及经济形式，都还存在许多亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面： （一）输出无序，呈松散型。目前，全乡劳务输出仍处在初始阶段，对输出工作调控、引导不力，很难找到适合的岗位长期固定下来，这局部队伍难以发挥劳务输出的规模效应。 外出调研报告范文二XX省XX县区玉阳办事处现有总人口11万左右，劳动力总数5.8万，常年外出经营、务工人口超过1.2万人。2023年，市委、市政府为进一步摸清外出务工人员的工作生活状况和最新流动趋向，做好相关效劳，努力引导务工人员返乡就业和有序外出务工。近期，我们对沿海局部省市务工者进行了相关情况的实地调查，现将调查情况分析如下。 玉阳在外务工人员总表达状分析 经调查，玉阳在外务工人员的分布呈三集中的特点。一是总体分布较为集中。目前本处在外务工人员主要分布在广东、福建，江苏、浙江等省份以及省内的XX市。呈沿海多、内陆少，南方多、北方少的特点。据不完全统计，在外务工人员分布较多的城市分别为武汉（3千人）、广州（3千人）、深圳（2.5千人）、东莞（1千人）、泉州（800人）其他2022人左右。二是行业分布较为集中。在外务工人员主要集中在服装加工、建筑业、机械电子等行业。其中机械电子成为在外务工人员最为集中的行业，从业人数到达6000人。在深圳、东莞、广州等机械电子兴旺地区，当阳籍务工人员成为产业工人中重要的力量。三是居住分布较为集中。XX县区在外务工人员习惯扎堆打工，在外地形成不少当阳村。外务工人员进城后多以地缘方式或专业性质方式聚居，形成自己的独特的社区。如在深圳，从事机械电子的当阳籍务工人员达3000余人。据了解，这样的在劳动密集性产业所在地非常普遍。 务工者外出务工仍呈五低趋势。一是组织化程度较低。目前务工者外出务工除少局部是通过企业招聘和自己求职外，大多数文化素质较低、缺少一技之长的农民外出务工根本还是通过人缘、地缘、血缘关系介绍，组织化程度较低，就业带有盲目性，导致外出本钱高，风险大，个人利益容易受损。二是技能素质偏低。从调查看大专以上学历多从事管理或技术等岗位，大专、中专以上学历的务工者多从事技术工种或初级管理岗位，中专以下学历多为直接的产业工人，这类产业工人占到全市务工者中的大局部。调查发现大局部农村劳动力没有经过技能培训直接转移到城市务工，导致这些没有一技之长、文化不高的务工者进城后只能从事一些初级体力劳动。 三是权益受保障程度偏低。调查中近四成外出务工人员未与单位签订任何劳动合同或协议，近八成的外出务工人员不能带薪休假，还有约八成的女职工无法享受带薪休产假制度。就是签订了合同的外出务工人员，很多人不太清楚合同内容，无法依法维护自己的合法权益。有些外出务工人员维权意识淡薄，认为有活干、有钱挣就行了，签不签合同关系不大，缺乏自我保护意识。四是参加社会保险层次和水平较低。在企业务工人员参加保险层次较低缴费基数不高，而在私营业主工作的务工人员只能参加XX县区的城镇居民养老保险、农村合作医疗等保险，大局部外出务工人员不了解社会保险方面的政策。五是就业稳定度较低。近几年沿海局部企业也出现了订单减少、利润下滑的局面，务工者在就业时越来越看中企业效益，有没有活做。成为他们最关心的问题。在广州调查时发现，越来越多的务工者并不愿与企业签订长期合同，而愿意做短期工或到加工作坊，因为做短期工或到加工作坊意味着在企业订单减少、自己工资收入减少时，可以很方便走人，去寻找下一家效益好、订单多的企业，这就导致了就业稳定度低，流动性强。这种情况在纺织服装等劳动密集型行业中尤为普遍。 在外务工人员工作、生活环境普遍不优。一是工作环境较差，劳动保护措施不够严密。调查说明近半数的外出务工人员反映其工作岗位的平安防护措施有一些，但不够严密。近一成的外出务工人员反映单位（或雇主）未能提供必要的劳动保护措施，这种情况在加工作坊中尤为突出。二是劳动强度大，劳动时间偏长。在服装等劳动密集型行业，大局部务工人员平均每天工作时间到达2023小时或以上，在赶工时工作时间到12个小时以上。三是医疗卫生条件差。医疗卫生条件差成为当阳在外务工人员生活环境中一个较为突出的问题，在生病时，只有少数人会选择去正规医院，其他人大都选择自己买药治疗或去个体诊所。四是子女受教育难。调查结果说明，外出务工人员子女在城里就学所遭遇的最大困难是学费高，负担重，其次是没城市户口，受歧视、经常转学等。除费用高外，工作的不稳定性也影响到子女在城里就学，个别子女因为打工地点变化而被迫辍学。 新、老两代打工者正面临着不同的选择。一是老一代务工者正在实现从打工到创业的转型。第一代务工者由于打工时间长，资金积累较早，在长期的打工中逐渐熟悉市场、打通人脉，有了创业的根底。在广州、深圳、石狮等地，不少35岁-50岁之间的当阳籍在外务工者已摆脱纯粹打工生活，或办起加工作坊，或进入企业管理岗位，或从事经营效劳行业，走上了创业路，这也是当阳在外务工者的开展趋势。二是新生代务工者生活压力增大。80后90年打工者正在成为外出务工的主流人群。调查了解到，新生代打工者生活压力在不断增大，主要原因有：开支增长高于于工资增长，娱乐、交际、买房、子女教育等消费开支增大，而受经济不景气影响，工资却增长缓慢;大城市竞争加剧，要想成功农村年轻人面对着更大的困难。 XX县区在外务工人员返乡就业的相关情况 影响在外务工人员返乡就业的主要因素。大局部当阳务工者目前还是将到沿海等地作为就业的第一选择。究其原因，主要有五点：一是受传统南下打工思维影响，务工者普遍认为，打工就要到沿海。二是与沿海相比，家乡企业偏少，就业容量小，对口岗位不多，就业面窄。三是当阳工资水平与沿海依旧有一定差距。调查发现在外务工工资普遍比本地同岗位高。以服装加工为例，本地月薪在2、3千元左右，而外地能到达5千元甚至更高。四是就业信息渠道不畅。近年来虽然加大了就业宣传，但由于务工者长期在外，即便春节回家，多半时间也是用于走亲访友，对当阳就业环境和岗位信息新变化缺乏了解。五是不少务工者对家乡就业环境的认同度不高。网络是务工者了解家乡的重要窗口，但目前网络信息过多过杂，对务工者选择回乡就业无法产生积极影响。 引导外出务工人员返乡就业已出现有利条件。一是沿海产业升级转型，局部产业整体向中西部地区开展，主要外来劳动力务工地区（如广东）用工需求降低。二是受当前国际、国内经济形势影响，一些企业遭遇困难，不少外向型、劳动密集型加工企业订单缺乏、生产不饱和，出口受阻，企业出现半停产、停产等情况，导致局部外出务工人员工作不稳定或歇业、失业，从而选择返乡。三是务工本钱增加，当地物价上涨，生活本钱增加，局部企业工资福利待遇并未有相应提高，甚至出现相对下降，局部务工人员自动辞职返乡。四是务工人员子女大多留守在家，越来越多的人已认识到留守儿童问题将造成较大的社会问题，当阳人素有关心孩子教育的传统，90%以上人员认为在条件许可的情况下，愿意在家和孩子生活在一起，便于孩子与家庭的照顾。 返乡就业意愿强烈的主要集中在两大人群。调查发现返乡就业意愿强烈的主要集中在两大人群，一是35岁以上，子女正在接受初中以上教育的中年人，他们愿意返乡就业的主要原因是为了赡养父母、养育子女，最关心的是子女的教育问题;二是2025岁左右，子女不满3岁的年轻务工夫妻，他们愿意返乡就业的主要原因是为了就近照顾子女。 返乡就业意向人员最关注的问题。通过对返乡就业意向人员的调查了解到，目前，他们最关心的是以下几个方面的问题：一是工资待遇。月工资2022元是大局部务工者提出的最低标准。技术个人那么普遍要求工资在3000元以上;二是工作时机。务工者希望在家门口有更便捷的就业渠道，更多的就业时机;三是企业效益。务工者希望回乡就业的企业效益稳定，工资收入都有稳定保障;四是工作环境。大局部务工者希望回乡就业的企业能提供一个比较好的工作环境，包括工作时间弹性安排，每天工作实际不超过202