2023年集团公司总支委五年党建工作总结报告.docx

集团公司总支委五年党建工作总结报告 省委巡察组： 依据要求，现将202x年以来集团公司党建工作状况汇报如下。 一、工作开展状况 集团公司总支部委员会成立于202x年，目前有党支部4个，党员××人，其中，管理层××名、中层××名、一线员工××名，女性党员××名、少数民族党员××名，争辩生学历××名、高校学历××名，每年平均新纳入进展对象××名，党组织效能不断彰显、党员队伍结构不断优化。202x年以来，集团公司始终坚持党的领导，以真抓实干、务实高效的姿势，搏出了一些成果：截止目前，资产总额到达×××亿元，累计利润总额达××万元，净利润年均增长率保持在××％以上，凭借扎实的进展，有力肩负起××国企的使命和担当。 〔一〕坚决不移举旗定向。集团公司始终坚持把党的领导融入经营治理各个环节，留意思想政治教育，常抓态度端正、长抓方式创新，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列国企进展指示精神，不断增加“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，确保前进道路始终紧扣县委中心大局和惠及于民的目标。创新出台党群经费管理方法，投入党群经费××余万元，建立×××平米党群活动中心和××平米党性教育苑，筑牢思想政治教育阵地。 〔二〕持续推动项目落地。集团公司总支部委员会成立以来，始终把干部队伍的培育作为推动项目落地的首要环节。党员数量从202x年××名，上升至2023年××名，党员先锋模范作用持续彰显，供给了强大进展动力。202x年至今，集团公司累计承接省市县重点项目××个，攻克××、在建××个，完成率达××％，如××、××、××等，有力支撑起县域经济经济进展框架。 〔三〕不断构筑效劳根基。×202x年，集团公司提出“创立‘三强’党组织、打造‘三优’企业〞的组织工作目标，并创新打造“××〞党建品牌，不断构筑效劳民生实事的组织保障。打造全县唯一没有广场舞“霸场〞和小摊小贩“霸市〞的××广场、提升政府还房物业管理水公正，获得百姓确定性评价。202x年至今，累计参与××河环境疼惜等志愿活动××次，当好绿水青山“护卫队〞；连续×202x年捐资××节、合计××元，为打响农业产业品牌供给物质保障；致力于提高××人口身体素养，累计赞助县篮协篮球赛××次、××万元，营造了深厚的体育熬炼气氛。 〔四〕寻求绿色生态致富。集团公司帮扶贫困户从202x年的人均收入××元，提高到2023年××元，切实肩负起脱贫攻坚责任。×202x年开头打造的××古镇旅游项目，迄今为止产生了××个就业岗位，找准了绿山青山就是金山银山的切入点。××、×××镇至硫酸厂道路、××镇乌棒桥、××大桥、××大道5个项目历时×202x年、均完工通车；××首个现代化农贸市场，×202x年正式运行，搭建便民高效的农产品交易市场；集聚××家电商创业团队、××余家实体企业的电商中心和电商一条街，成为××电商产业聚集地和O2O产品销售呈现集中区，谋划好经济进展潮流方式。 〔五〕供给两场硬仗支撑。集团公司第一时间分散防控力量，于××〔时间〕召集××名员工参与到疫情防控阻击战中来。打通防疫物资供给通道，累计向医务人员和防疫干部捐赠物资××批次，共计××只口罩、××只医用手套、××把测温枪、××只护目镜、××件隔离服、××件防护服、××只医用帽，为逆行者保驾护航，组织党员干部捐款捐物合计价值6369元，将爱心送往抗疫一线。发动××××等子公司，减免承租商户疫情期间租金，累计减免357户、270余万元，挂念小微企业渡过难关，助力复工复产。 〔六〕推动源头治理严监督。落实“双向进入、交叉任职〞领导体制，实现董事长和党总支书记一肩挑，制定“三重一大〞决策制度党组织议事规章等制度，落实重大事项党总支审议机制。突出一个核心、把牢二个关键、强化三重保障，扎实推动企业廉洁建设，创新开办理论课堂、互动课堂、实践课堂等学习形式，促进党风廉政工作取得实效；严格执行“一岗双责〞制度，落实党风廉政建设责任制，领导班子及成员带头廉洁治企，履行管理职责，2023年××集团公司被命名为××市“廉洁企业〞示范单位、2023年领导班子及成员未发生一起违反廉洁纪律的大事。 二、存在问题及缘由分析 202x年以来，在公司党组织和党员职工踏实工作，取得了不少值得确定的成果，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在经营管理中充分彰显，为××社会经济进展做出了突出奉献。同时，也存在一些必需面对的问题。 〔一〕党建工作与追求收益的契合点还需稳固。由于思想上的差异，公司还有不少员工认为党建工作是当地党委的事，企业就该集中精力抓经济进展，这样就导致了党建工作与追求收益的契合点不够稳定，“忙时抓生产、闲时抓党建〞的工作方式没有得到有效转变，党建工作走不出办公室、生产一线装不进党建引领。 〔二〕领导制度与主体责任的执行力拖沓敷衍。公司制定了领导班子及成员党建责任分工制度，明确了“一岗双责〞的工作要求，但是在实际执行上，存在重经济指标，轻党建工作“一手硬、一手软〞的拖沓敷衍现象。局部分公司领导班子及成员存在“一俊遮百丑〞的心态，认为只要经济工作搞好了，就为党建活动的开展供给了良好的物质条件，党建工作自然就会水到渠成。 〔三〕党建活动与党员教育的连接链存在短板。党建活动找不到新的有效方式，还是根本上以读书会、沟通会、运动会等形式开放，党员职工大多抱着重在参与、完成任务的心态，缺乏结合公司实际的举措，对提高党员职工政治素养和专业素养的作用不明显。局部子公司在党建活动的开展根本处于停滞状态，没有利用好党建活动这个好的党员教育形式。 〔四〕转型升级与摆脱掣肘的突破口仍未明确。创新、持续、绿色、开放、共享理念的深化进展，使得企业转型势在必行，公司在紧紧围绕县委决策部署的同时，也在谋求业务的创新拓展，但目前仅停留在旅游项目的打造上，新基建等领域尚未涉足，项目建设和融资工作的“敲门砖〞缺乏吸引力，赢利点没有得到实质性增加。 〔五〕监督机制与自身建设的提效能不够明显。党组织的政治核心作用在贯穿于公司的决策、执行、监督上还要加强，廉洁自律保障体系不够完善，没有形成多层次、全掩盖的企业廉政建设机制。在自身建设上，员工干事创业的主动性还要提高，法规意识还要加强，分散力不够强化。 三、下步打算 接下来，公司要乐观探究党建工作和经济工作相互进展的新路径，与时俱进、创新实践，确保党的旗帜在兴资高高飘扬。 〔一〕始终把思想政治建设摆在突出位置。连续在提高政治站位上做实做细，完善内控管理制度，适应时代形式，找到公司法与党规党章的执行契合点，教育引导全体员工强化思想政治意识，分散起从生产一线到党总支的学习热忱，鼓舞在实践中找到党建工作与生产经营深度融合的结合点。 〔二〕始终把企业文化建设摆在重要位置。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，增加应对挑战的斗志，提升产业报国、实业报国的精气神。着眼形成企业文化和党建文化相统一的文化标识，把握正确文化方面，加强宣扬教育，形成全体员工人人懂党建、事事为党建的行动自觉。培育、挖掘生产一线先进劳动典型，弘扬工匠精神，造就有抱负信念、懂技术创新、敢担当奉献的新时代国有企业文化。 〔三〕始终把廉洁自律建设摆在关键位置。国有企业的进展关系党的执政根底，关系人民群众生活水平的提高，敲响廉洁自律警钟至关重要。始终把党风廉政建设工作融入公司生产经营活动全过程，无论是大项目，还是“小零件〞，都要杜绝谋取不正值私利的行为发生。推动岗位廉政风险防控管理，打造立体式防控管理体系，最终形成多层次、全掩盖的企业廉政建设机制。加大责任追究力度，严格实行党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班子成员绩效考核与提拔任用挂钩制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐进展供给强有力的保障。