2023年纪检监察员履职水平调查分析报告.docx

纪检监察员履职水平调查分析报告 工商xx局提升工商所纪检监察员履职水平的调查分析 基层工商所是工商系统的“窗口〞和“前沿〞，工商职能能否落实到位，事关工商管理部门的社会形象和效劳经济建设的质量。近年来，全市工商系统各分县局紧密结合基层工商所工作实际，勇于创新、积极探索基层工商所配设纪检监察员的新路子，按照基层推荐、纪委考察、党委决定的工作程序为各基层工商所（队）配设了纪检监察员。广阔纪检监察员以纪检监察十一项工作为抓手，细化任务，量化纪检监察员各项工作指标，有效地从源头上预防和遏制了腐败现象的发生，工商xx局组织专门力量，对基层工商所纪检监察员履职情况进行了调研，形成了调研报告，并就如何提高纪检监察员履职水平提出了建议。 市局纪委现将xx局提升工商所纪检监察员履职水平的调查分析一文的有关章节进行转载，望各单位积极学习借鉴，不断促进本单位纪检监察员队伍建设，切实为各项工作的开展提供有效保障，更好的为辖区经济社会和谐开展效劳。 一、xx局工商所纪检监察员配设情况 近年来，工商xx局在各工商所全面推行纪检监察员制度，每个工商所各配设1名纪检监察员，平均年龄42岁，其中由工商所副所长兼任纪检监察员的有5个工商所，占56%；由内勤、法制员兼任纪检监察员的涉及3个工商所，占33%；由监管干部兼任纪检监察员的涉及1个工商所，占11%，拥有大专学历的2人，本科学历的7人，运行3年来，先后有4个工商所调整过纪检监察员。 二、工商所纪检监察员职能作用发挥情况 分局制定了工商所纪检监察员职责，明确规定工商所纪检监察员选拔任用程序、开展工作的方法和程序以及义务、权利和待遇，应当履行的六项工作职能。从安排部署、过程督导、绩效考核、跟踪整改等党风廉政建设程序化管理模式，每季度至少组织1次纪检监察员业务能力教育培训活动，每年召开2次纪检监察员工作情况联评会，有力地促进纪检监察员工作开展。2023年分局在全市工商系统率先实现全部工商所创立区级人民群众满意基层单位先进单位目标。其中，省级人民群众满意基层标兵单位2个，市级人民群众满意基层优秀单位3个。 三、工商所纪检监察员履职存在问题 （一）兼职纪检监察员职能发挥受限。纪检监察员多为兼职人员，有些甚至身兼数职，既要负责内务管理，又要负责监管巡查，同时还负责纪检监察员工作，导致日常纪检监察工作只能以学习传达文件文件为主，职能发挥受到限制； （二）纪检监察员专业知识缺乏。纪检监察员都是“半路出家〞，对纪检监察知识相对缺乏。有的同志没有经过培训就走上纪检监察岗位，业务上不能马上适应新的工作要求。有的同志年龄偏大，只求外表工作过得去，不求精细和创新，使得纪检监察工作难以深入推进； （三）纪检监察员监督对象不全面。大多纪检监察员均为工商所副所长或不具有领导职务，由兼职人员或者老同志担任，导致监督的主要对象只能以基层一线监管干部为主，特别是对于工商所长职能履行情况的监督缩手缩脚； （四）监察效果还不够理想。由于工商所人员编制较少、日常工作任务繁重，纪检监察工作难以全面深入开展。对一些较为棘手的问题，个别纪检监察员存在不敢正面应对，能推那么推，怕得罪人，怕影响单位声誉的现象。 四、提升工商所纪检监察员履职水平的建议 （一）加强纪检监察员队伍梯队建设。优先选择政治坚决、爱岗敬业、勤政廉政、公正正派的干部作为纪检监察员，对于因年龄即将到任的单位，应提前开掘、培养后备人选，形成良性循环的纪检监察员梯队。对于现任纪检纪检员要加强政治理论、法律法规、方针政策学习，不定期地举办纪检员培训班，采取定期走访、跟友邻单位座谈等方式，使纪检监察员能抓住监察工作切入点，提高工作成效。 （二）完善纪检监察员工作制度。健全纪检监察员的管理制度、监督制度，使纪检监察员依制度办事，监督有章可循，有法可依，使监督行为常态化、细节化。明确纪检监察员工作的考核标准、考核方法，实行量优评分，通报点评，形成过程有监控，责任有追究，外监内控的监督制约机制。 （三）注重行政权力运行监督制约。纪检监察员工作监督的重点应放在对权力运作的标准和制度监督上来，应加强对公平交易执法，市场监管等重点工作的监督检查，实现全方位、全过程跟踪监察，确保工商职能履行到位。催促纪检监察员直接参与行政执法检查，把监督触角延伸到行政执法的全过程中。通过监察把不标准的行为和苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，实现监察工作和工商管理工作有机结合。 （四）营造良好的纪检监察工作气氛。积极采用提高纪检监察员工作待遇、干部选拔优先任用等措施，提高工商所纪检监察员的职务待遇，提高纪检监察员工作积极性。完善反腐倡廉“大宣教〞格局，注重党员干部的正面教育，加强反腐倡廉形势宣传，宏扬正气，祛除邪气，增强广阔党员干部的党性修养和道德修养，为纪检监察员工作开展营造良好气氛。 第4页 共4页