2023年高等职业教育师资队伍建设情况报告.docx

高等职业教育师资队伍建设情况报告 职业学校师资队伍建设情况汇报 xx职业学校在XX县区政府、XX县区人力资源和社会保障局、XX县区教育体育局的大力支持下，师资队伍开展迅速。近年来，政府在编制十分紧张的情况下，仍以正式聘用的形式为我校解决了局部专业师资急缺的困难，同时还以无编制聘用的形式解决局部专业实习指导教师奇缺的问题。国家、自治区、XX市教育行政部门近几年大力开展教师培训工作，我校在积极参加国家级骨干教师、自治区级骨干教师、市级骨干教师（含教学能手、学科带头人）培训的同时，还积极争取国外培训时机，教师素质得到大幅度提升。 尽管从国家到地方对我校师资建设给予了高度重视，但在我校办学规模不断扩大（由过去的四所高中整合而成）、办学层次不断提高（先被评为国家级重点校、现在又被定为国家改革开展示范校）的新形势下，师资队伍建设建设不断出现新问题。针对开展中的师资队伍建设问题，我们总结汇报如下： 一、目前存在的问题 1、专业课师资总量缺乏。目前地方政府给我校的支持力度很大，但是学校的编制标准还是很多年前制定的，与普通高中区别不大。随着职业教育的快速开展，学校专业种类不断增加、招生数量不断扩大，原有的编制标准已远不适应现阶段职业学校的办学需求。所以，职业学校专业师资紧张，地方财力有限，对学校的开展需要爱莫能助的情况也就随之出现了。 2、专业师资来源渠道不畅。多年来，政府与教育体育局为我校 1招聘学历合格的专业课师资，几乎每次都是空手而归，特别是机电类、建筑类、汽车类等人才市场需求量大的专业，招聘到对口本科师资很难。这也是地处旗县学校的共同困难。 3、教师去企业锻炼时机太少。造成这种情况的原因是多方面的，其中，师资紧缺、教学任务重导致教师难以抽身到企业锻炼是主要原因，这种状况导致教学与企业实践不能有机结合。 4、实习指导教师奇缺，目前尚没有明确解决途径。 5、兼职教师制度落不到实处。国家也屡次设计，但不知何故，始终没有落实。 二、几点建议 1、职业教育在旗县当地政府是办学主体，为适应社会需要和学生开展需要，专业设置当然越全越好，于是师资奇缺成为不争的现实。而旗县之间进行专业调整又困难重重，所以建议由市级政府进行协调、统筹，实现资源共享，降低师资本钱。否那么一个旗县办一所中职学校，就目前地方财政状况，各地都会不堪重负。 2、政府应该制定适合职业教育开展需要的编制标准，使师资根本满足办学需要。 3、落实兼职教师制度。政府支付合理的聘用兼职教师费用。 4、招聘实习指导教师应该适当降低标准，如果招不到本科生，也可招聘专业对口的专科生从事实习指导工作。此项工作学校应有一定的自主权。 5、落实教师培训方案。政府或教育主管部门应该对职业学 2校教师培训工作有明确的指导意见，把专业教师培训工作放到事关职业教育开展的战略高度来对待。 第3页 共3页