2023年建立XX市XX县区农贸市场行业协会的报告.docx

建立XX市XX县区农贸市场行业协会的报告 行业协会的可行性报告 一、成立农贸市场行业协会的必要性 XX市XX县区地处钱塘江南岸，为嘉兴南大门，全区总面积1420平方公里，总人口120万。随着改革开放的不断深入，萧山的经济和社会取得了长足的开展，国内生产总值以年均超过15%的速度增长，屡次荣获“全国明星县（市）〞，“全国农村综合实力百强县（市）〞等称号，全国县（市）社会综合开展指数排名位列第七位，XX省第一位，财政以突破百亿大关，是XX省首批小XX县区（市），其国内生产总值、工业生产总值等主要经济指标，均保持全省县（市、区）级首位。 随着经济的高速开展，农贸市场作为城市建设的配套设施及重要组成局部，其开展和现状已越来越备受社会各界的关注。 为进一步改善我区农贸市场购物环境，建立健全农贸市场长效管理机制，全面提升全区农贸市场整体水平，共建共享生活品质之区。区政府特制定农贸市场改造提升实施意见，以创立标准化农贸市场为重点，以实现农贸市场超市化、数字化、标准化为抓手，通过改造提升，切实改变我区农贸市场“脏、乱、差〞的现象，努力为市民营造一个整洁、有序、平安的消费购物环境，全面提升我区农贸市场规划、建设、管理水平，使农贸市场建设开展与经济开展和城市建设开展相协调。目前，我区各镇、街（管委会）级及村、企、社区级的117家农贸市场启动改造和新建方案。改造后的农贸市场，布局更合理，功能更齐全，设施更先进，环境更整洁，将成为展示我区城镇面貌不可缺少的效劳窗口。 而随着我区农贸市场不断改造提升，同时必须加强农贸市场行业管理，增强农贸市场行业自律，提高农贸市场管理人员的业务素质和效劳水平，进一步沟通政府和市场之间的关系，促进我区农贸市场健康稳定的开展。因此，区政府特别强调成立农贸市场行业协会已迫在眉睫。 二、农贸市场行业协会发起单位情况 目前，我区现有农贸市场176家。包括国有市场14家，镇、街（管委会）级市场55家，村、企、社区级市场12023家。其中“星级〞市场47家，“绿色〞市场19家。 我区农贸市场行业协会的发起单位共7家。他们是。XX市萧山西门农贸市场、XX市萧山农产品批发市场、XX市萧山东门市场、XX市萧山靖江消费品综合市场、XX市萧山临浦消费品综合市场、XX市萧山瓜沥第一农贸市场、XX市萧山头蓬综合市场，他们都是本行业内有影响、有规模的市场。 三、成立协会的作用 目前XX县区农贸市场多为摊位外租型行业管理模式，主办者往往注重的是摊位出租率而无视了商品品牌效应、有效竞争及长效管理机制，尤其是有些乡镇农贸市场这一现象较为突出，管理理念相对滞后，制约着农贸市场的正常开展。成立农贸市场协会，能通过协会的自律来标准我区农贸市场行业管理，以效劳为重点，把协会的效劳、联系、协调职能有机的结合起来，架构政府与市场、政府与老百姓之间的桥梁，能向政府和有关部门反映协会会员的合理诉求，能以本行业的经济开展、行业改革、经济改革甚至立法等问题向政府有关部门提出意见和建议。成立农贸市场协会，在发挥政企间桥梁作用的同时，把建立农贸市场长效管理机制作为重点，配合政府积极推进“最正确最差〞农贸市场评比活动，鼓励更多的优质农副产品经营（生产）企业入驻农贸市场，不断提高农贸市场商品结构。 随着农贸市场硬件设施的不断提升，市场的软件管理提高已迫在眉睫，行业协会通过组织培训、市场调研、信息交流、产品推荐、招商考察联络等活动，能给他们一个互相学习、互相促进、共同提高的时机。 农贸市场行业协会能开展行业信息统计工作，布置、收集、整理、分析全行业统计资料，为政府制定产业政策提供依据，为农贸市场经营决策提供效劳。农贸市场协会还能在培育农贸市场专业人才，扩大农贸市场行业对外交流与合作，为农贸市场行业协会增加新鲜血液。农贸市场协会更能通过这个平台，充分发挥好桥梁与纽带作用，建立健全行业自律准那么，进一步标准经营，加强行业自律，推动农贸市场健康有序开展等方面将起到积极的作用。 农贸市场行业协会的建立，以效劳为重点，宣传推广、相互交流和提升整合为要点，引导本区农贸市场健康有序开展，肩负起企业效益与社会效益双重责任。 四、筹办行业协会的条件 农贸市场行业已被列为政府“民生〞工程，区贸易局把加强本行业协会开展工作列入重要议事日程。 本行业协会不以赢利为目的，以效劳为重点。有区政府、区贸易局作为坚强的后盾，有专职人员管理、有专门办公场地、有专项经费保障。 我区农贸市场行业协会筹建组成员单位共21家。同时经过发放成立行业协会的调查表、 联系及上门走访全行业多数农贸市场均有意参加。因此本行业协会具有广泛的代表性。 本行业协会是我区农贸市场行业内市场自愿组成的行业性、民间性、地方性、非赢利性的社会组织。 我们相信在政府部门的大力支持下，有农贸市场行业全体同仁的大力合作，借助政府对农贸市场提档升级的契机，协会将明确目标，进一步加强自身建设，充分发挥职能作用，兢兢业业扎实为会员效劳。加强对外交流，一定能够把协会打造成一流的团队，为XX县区政府“菜篮子〞工程添砖加瓦。 XX县区农贸市场行业协会全体发起人 二0一一年六月十日 第二篇：陶瓷行业人才调研报告（市陶瓷行业协会）陶瓷行业人才调研报告 XX市陶瓷行业协会 为摸清掌握全市陶瓷行业人才情况，协会先后赴我市主要陶瓷产地XX县区、XX县区和高XX县区，对2023家企业进行了实地调研，这些企业涵盖了国有企业、股份制企业和私营企业，产品包括日用陶瓷、先进陶瓷和陶瓷机械。调研期间召开了座谈会，了解了企业的人才情况和存在的问题，听取了企业对政府人才工作的意见和建议。 一、行业人才现状 （一）行业开展现状 作为我国五大陶瓷主产区之一，淄博陶瓷历史悠久，底蕴深厚。陶瓷已经成为淄博的一张城市名片。2022年，淄博成为全国第一个“中国陶瓷名城〞，202223年被授予“淄博陶瓷当代国窑〞称号，2023年参加“世界陶瓷之路〞联盟。经过几代人的共同努力，淄博陶瓷初步树立起了“当代国窑〞的品牌形象。淄博陶瓷产业根底雄厚、门类齐全，产品涵盖了日用陶瓷、工艺美术陶瓷、工业陶瓷、建筑卫生陶瓷、陶瓷机械装备和陶瓷装饰材料等六大门类。陶瓷原料、包装制品、陶瓷颜料、金水、花纸、陶瓷窑具和陶瓷模型等配套专业齐全。2023年实现出口交货值18.41亿元、主营业务收入202347.27亿元、利税134.83 -1 2、人才分布不合理。目前陶瓷行业的人才主要集中在国有企业或者由国企转制的大企业，如中材高新、山东硅元、淄博工陶、华光陶瓷等企业，而一些民营的中小企业，由于待遇、工作环境、开展空间等原因，对人才的吸引力低，致使人才缺乏，严重制约了企业开展。 3、人才出现断层，知识结构老化。我市陶瓷行业在上世纪90年代曾经遇到较大困难，国有企业纷纷倒闭，致使很多陶瓷行业人才转行，年轻一代又因为陶瓷行业工作环境差，待遇低等原因而不愿从事这一行业工作，导致目前行业人才断层严重。作为传统行业，陶瓷行业没有it等行业开展变化快，再加上企业对人才缺乏知识培训，导致人才知识结构老化严重，跟不上行业开展要求。 4、鼓励机制不健全，留才机制尚需完善。一方面，受行业自身因素影响，福利待遇及各方面工作条件都不如一些新兴行业，难以引进人才，即使引进来，也很难留住；另一方面，受传统用人方式的影响，不少企业没有将人才工作摆上应有位臵，没有把人才工作纳入到开展方案中去。一些企业负责人也深知人才的重要，但满足现状的多，缺乏居安思危意识，存在着重设备更新、轻人才引进；重眼前效益、轻人才培训；重市场营销、轻科研开发；重资历、轻实力的现象，企业人才流失现象日益突出。 三、对策建议 1、转变思想观念，树立科学的人才观。思路决定出路，人才是推动陶瓷行业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，是行业开展的基石。实现陶瓷行业的快速持续开展，归根到底要靠人才，尤其是高层次、高技能创新型人才，要依靠他们去开展管理创新、技术创新，充分施展他们的聪明才智、有效发挥他们的丰富经验去破解难题、攻克难关。我们必须牢固树立“人才是行业第一资源〞的理念，在今后的实际工作中，要破除一切束缚人才成长的陈规陋习，充分认识用好人才就是珍惜财富，开发人才就是创造财富。把人才资源开发管理放到更加突出的位臵抓紧抓好。实现人才工作职能重点从传统的部门人才管理向行业人才管理，人事管理向人才资源开发、管理与效劳工作并重转型，不拘一格选人才、全面辩证看人才，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。努力营造尊重知识、公平竞争、人才辈出、人尽其才的良好气氛。 2、完善用才机制，充分发挥人才作用。深化改革，更新观念，创新人才选择任用机制、发挥人才在实践中的作用，是人才开展的导向与标准。一是完善人才选拔任用机制，改变领导主观臆断的人才选拔模式，建立科学、公平的人才选拔机制，切实加强对高素质人才的管理与培养。选拔高素质人才进入企业重要岗位，通过加强培训等多种形式，不断提高他们的能力 素质和水平。二是创新人才评价管理机制。完善人才评价体系，突出实绩，弱化学历、年限因素，注重人才的综合素质评价。完善专业技术职务的评聘制度。建立人才档案和技术创新成果档案，以科技创新能力作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据。坚持以素质论人才，让一些有真才实学和独到见解的人被选拔到管理岗位上来，有力地激发他们的主观能动性和创造性，促进人才能够迅速脱颖而出，保证企业管理人才和技术人才资源的不断更新和壮大。三是健全人才鼓励机制。完善以能力绩效为取向、以竞争上岗为主要内容的竞争机制，建立重实绩、重奉献的分配鼓励机制，实现待遇水平与岗位职责、工作绩效、实际奉献等直接挂钩。要加大科技奉献奖励的幅度，实行一流人才、一流业绩、一流待遇的政策。通过完善分配机制，建立人才成长开展的鼓励机制。 3、开展培训教育，加强实践锻炼。以创立学习型单位、学习型职工为抓手，创新教育培训机制，使职工的教育培训系统能够与企业开展紧紧联在一起。坚持以能力建设为核心，本着“缺什么、补什么〞的原那么，按照“急用先培、急需先育、急缺先补〞的思路，进一步强化专业进修和业务培训。要紧跟行业开展的形势，着重开展新技术、新材料、新工艺、新设备的专项培训，及时了解掌握行业的最新开展动态，追踪新知识、新理论、新技术和新方法，通过培训，不断改善和更新知识结 构，不断提升人才的创新意识和创新能力，使经验型、管理型职工转变成开拓创新型、复合型人才。 4、加强人才培养力度。一是抓好淄博陶瓷学院建设，突出实践特色，为地方产业开展培养更多专业人才；二是对于考入山东理工大学、淄博职业学院陶瓷专业的学生，按照院校学杂费标准给予等额补贴，并签订毕业后留淄博从事陶瓷事业的就业合同。 5、制定奖励措施，吸引人才。一是对于企业引进的陶瓷专业的教授、博士、研究员、院士等高端技术人才，政府给予每人每年2023万元奖励，企业给予其所创造效益（利润）的20%提成；二是对于获得中国陶瓷艺术大师荣誉称号一年以上并带徒3人及以上（非子女并在35岁以下）并签订师徒合同的人员，政府给予一次性奖励3万元，每年一次体检。获得XX省陶瓷艺术大师称号的人员，给予一次性奖励一万元，获得市级陶瓷艺术大师称号的人员，给予一次性奖励五千元；三是市政府每年评选的首席技师，适当向陶瓷行业倾斜，并由市陶瓷行业协会推荐。 第三篇：赴XX省XX县区考察的情况报告为进一步拓展我县与外界经济合作与交流空间，学习东部兴旺地区在开展蚕桑产业、工商企业等方面的经验和做法，探索贫困地区实现经济跨越式开展的新途径和新举措，应XX省XX县区人民政府的邀请，我县组成