2023年巡视情况报告2.docx

巡视情况报告 巡视情况报告 篇一：百丽巡视报告 百丽巡店报告 本次报告巡视店分为以下： 1、王府井百货：百丽、天美意、思加图、他她、森达、百丽特卖 2、友阿春天百货：百丽、天美意、他她、 3、平和堂百货：百丽、天美意、他她、思加图、森达 4、新世界百货：百丽、天美意、真美诗 5、万达百货：百丽、天美意、他她、百思图、思加图、森达 6、百莲东方：已撤柜 1、王府井百货于2023年6月19日19:00到达负一楼鞋区，共计品牌：26 个， 商场空调效果好，灯光明亮，走道干净，客流量低峰〔以19:00—20:00大约负一楼顾客数与鞋区人数〕 综合：1、专柜的货品陈列合理 2、接待需要更标准具有活力，高蒂专柜两名员工笑容很灿烂 3、在仪容仪表不够突出，GNC员工上妆统一 4、货品的平安性意识不强 5、离岗人员较多，离岗后的平安意识薄弱 2、友阿春天百货于2023年6月19日20:12到达二楼鞋区，共计品牌：25个， 商场空调效果好，灯光明亮，走道干净，客流量顶峰〔以20:12—20:40大约二楼顾客数与鞋区人数〕 综合：1、由于顶峰人流比照王府井低，员工有串岗情况2、人员热情度不高 3、平和堂百货于2023年6月21日13:00:到达二楼鞋区，共计品牌：19 个，商场空调效适中，灯光明亮，走道干净，客流量顶峰〔以13:00—13:30大约二楼顾客数与鞋区人数〕 综合：1、陈列合理 2、员工的标准不强、热情度不高 3、 员工在仪容仪表到位 4、新世界百货于2023年6 月21日19:30到达二楼鞋区，共计品牌：18 个， 商场空调效果好，灯光较暗，走道干净，客流量低峰〔以19:30—20:00大约二楼顾客数与鞋区人数 综合：1、员工的效劳意识 2、脱岗情况的处理，虽然现时段人流没有增加，但是在无用餐时段，更要把握进店顾客 3、细节的处理，让专柜更统一合理 6、万达百货于2023年6月20日19:30到达二楼鞋区，共计品牌：22 个，商场空调效较冷，灯光明亮，走道干净，客流量占低峰〔以19:30—20:00大约二楼顾客数与鞋区人数〕 综合：1、陈列上合理，环境适合作为形象店、陈列会议或者培训根本知识点2、员工的效劳意识需要增强 总结：1、员工的效劳意识薄弱，没有过高的热情度2、陈列的细节不够 3、卫生问题，没有统一的标准，导致开票台周围鞋盒，各种垃圾桶及杂物 4、员工脱岗情况，交接不清楚，导致脱岗后没有及时的接待到柜顾客 5、商品的平安意识不强 以下是局部巡店情况照片 篇二：关于落实省委第五巡视组反响意见的整改情况报告 关于落实省委第五巡视组反响意见的整改情况报告 省委第五巡视组于2023年10月21日至11月15日对我县进行了巡视，并于1月10日反响了巡视意见，在充分肯定我县经济社会开展成绩的同时，指出了巡视中发现的主要问题，对做好今后工作提出了意见建议。县委县政府对巡视组的反响意见高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过全县上下共同努力，巡视组所反映的5个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将整改情况汇报如下： 一、高度重视，确保整改工作落到 实处 迅速部署，立改立行。收到巡视组反响意见后，县委立即召开常委会，就整改工作进行全面安排部署。迅速制定下发了关于落实省委第五巡视组反响意见的整改方案，将巡视组反响的5个方面问题细化为具体问题进行整改；按照“谁主管、谁负责〞的原那么，成立了以县委书记王凯军为组长、以主管副县长为成员的“落实省委巡视反响意见整改工作领导小组〞，下设四个由县委常委任第一责任人的整改办公室，具体抓好整改工作。整改工作在县委统一领导下有序推进。严明纪律，务求实效。县委每半月针对整改工作进行一次调度，每月进行一次整改通报。对巡视组的反响意见和群众反映的具体问题，实行分类施治、明确专人、限时改良、定期督查，一竿子插到底，限期内完不成整改任务的直接追究承办人责任。对复杂问题，县委、县政府主要领导亲自挂帅；对短期难以解决的问题，分期分批解决；对 具备整改条件的问题，迅速整改，确保效果。 总结经验，注重长效。整改正程中以及整改结束后，定期开展“回头看〞。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，稳固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作思路完善的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济开展的过程，努力促使我县各项工作再上新台阶。 二、反响意见整改完成情况 〔一〕树立正确政绩观方面 1、关于领导政绩观偏差，无视群众利益和诉求的问题。一是结合第二批党的群众路线教育实践活动，着重开展理想信念教育。围绕共产党员先进性教育、党的群众路线教育实践活动等方面内容，采取个人自学、集中学习、聘请专家授课、观看专题片、专题讨论等形式，在全县党政机关组织开展理想信念、革命传统、实践体验、党纪法规、正反典 型教育。为配合学习，树立典型，我县还开展了“群众工作典型案例〞、“优秀基层宣传员〞、“感动香河身边好人〞等一系列评选活动。同时，新香河和县电视台也开辟“小人物正能量核心价值观在身边〞专栏，目前已刊发20余位身边好人事迹，在全县营造了学习先进、争领先进、赶超先进的浓厚气氛。二是开展“双承诺、双争创〞活动，牢固树立效劳群众观念。在全县范围内，开展“双承诺、双争创〞活动〔“双承诺〞即领导班子承诺、领导干部个人承诺，“双争创〞即争创先进单位、争创模范个人〕，全县科级以上单位领导班子及领导干部全部完成书面廉洁承诺，109家单位“一把手〞依次在县电视台“八项规定〞公开承诺专栏就落实“八项规定〞精神进行了公开承诺，承诺内容在黄金时段分5期播出。同时，还通过县电视台发布了 关于对违反“八项规定〞精神进行举报奖励的公告，公布了监督举报 、邮箱及网站，设置了举报箱，广泛 接受社会各界监督。三是开展走访调研活动，积极主动了解群众诉求。抽调干部18名，组成6个走访评议组，将全县的企业〔门店〕分成6个片区，摸排执法执纪部门“吃拿卡要报〞、机关“慵、懒、散、慢、浮〞等损害群众利益的不正之风问题，听取群众对我县党风廉政建设、反腐败工作和党的群众路线教育实践活动的意见建议。现已发现问题16个，均责成有关部门限期整改。同时，在全县各界聘任了40名党风政风监督员，拓宽社会监督范围，以便及时掌握群众意见建议，建立长效的群众监督反响机制。四是开展“蹲点效劳〞行动。认真落实“两个全覆盖、两个更广泛〞要求，选派1077名机关干部，组成399个工作组，深入到300个村、14个社区、77个非公企业、4个学校、4个医院、5个新社会组织开展蹲点效劳。目前各工作组已全部深入联系点开展工作。 2、关于干部干事的胆子小，存在干工作怕出事、有失误怕追责的思想情绪 的问题。一是学习焦裕禄精神，培树敢于担当、迎难而上的精神。开展“做焦裕禄式好党员好干部〞活动，县四大班子成员集中一天时间，学习习近平总书记在兰考调研时的讲话、周本顺书记在“中国梦赶考行〞省级领导干部集体学习教育座谈会上的讲话，观看电影焦裕禄。县四大班子成员每人撰写不低于5000字的学习体会，集中进行学习交流。在此根底上，组织开展“‘书记党课’进百村〞活动，由县委书记带头，县级党员领导人人行动，深入全县300个村街和14个社区，围绕学习焦裕禄精神，为基层党员干部讲党课，和广阔基层党员干部交流研讨。截至目前，全县已组织举办不同层面的学习培训近40场次，县镇领导干部已累计上党课346次，听课党员群众达万余人次，解决各类问题36件。同时，进一步细化用人标准，研究制定关于进一步严格干部选用标准，加强干部队伍建设“十用十不用〞准那么，真正把“想干事、能干事、干成事、不出事〞的 干部选拔到领导岗位。二是公开选拔一批优秀干部充实到领导岗位。从县直单位公开选拔13名优秀年轻科级干部到乡镇、街道、园区挂职担任党〔工〕委副书记，主管或协管信访维稳工作。经过一段时间的基层实践历练，挂职干部成长迅速、进步明显，已成为推动基层开展、维护基层稳定的主力军，其中4名实绩突出干部被县委提拔重用。通过公开选拔，一批的优秀年轻干部被选拔到领导岗位，全县科级领导班子和干部队伍的凝聚力、战斗力得到进一步增强。三是完善香河“分类立体〞考评机制。搭建“三维一体〞考评体系。“三维一体〞考核评价指标体系以“根底指标＋动态指标＋综评指标〞为主体构架。“根底指标〞表达科学开展，在原有指标根底上增设政府性债务率、工业转型升级、改善城乡生态环境、依法行政等指标，加大环境保护、资源消耗、债务状况、突破创新等指标权重，着力解决唯GDP论英雄的问题。“动态指标〞表达创优争先，加分 项增设十项集中行动、突破创新工作影响力等指标，将方案生育、平安生产、食品药品平安等约束性指标纳入减分项，使“显绩〞与“潜绩〞都能得到充分表达。“综评指标〞表达民意民主，以县级领导评价、机关干部测评、单位互评、社会评议、考核组评价为主要内容，扩大考核评价工作的民主，从根本上解决考核不科学、不公正的问题。通过建立“三维一体〞的考评体系，真正让全县各级领导班子和领导干部知道该干什么、该怎么干。推行“实时监控、动态考核〞。实行“考核责任目标具体化〞管理，把各单位年度考核指标落实到被考核单位“一把手〞、分解到主管副职。在此根底上，实行“随时监测进度〞、“每月调度收集〞、“季度分析通报〞、“台帐动态管理〞、“重点挂帐督考〞五项平时考核制度，改年终考核为平时考核，加强对考核指标的实时监督。强化考核评价结果运用。建立“干部提名考评系数参考〞机制，为全县科级干部建立考核情况电子 台帐，跟踪记载干部个人年度综合考评成绩，形成干部个人的“综评系数〞，并规定干部提名“临界参照点〞，对“综评系数〞低于80分的干部慎重使用、对“综评系数〞低于90分的干部慎重提拔，实现考评结果与干部的提拔使用相挂钩。 〔二〕党风廉政建设和反腐败工作方面 3、关于加大廉政教育力度，有针对性的开展典型示范教育和反面警示教育，夯实领导干部廉洁自律思想根基的建议。一是开展反腐倡廉警示教育系列活动，强化廉政教育。开展廉政教育“八个一〞专项活动：通过组织一次党纪法规知识考试、开展一次大讨论活动、印发一套警示教育活页文选、召开一次全县党员干部警示教育大会、举办一次廉洁从政专题讲座、开展一次专项警示教育活动、开展一次集中清退专项行动、开展一次纪委书记逐级约谈领导干部活动，打出警示教育组合拳，努力营造风清气正的政治生态。制定了关于对领 导干部进行约谈的实施方法 ，组织县纪委监察局领导班子及各纪工委书记对各镇、街道办、园区班子成员进行逐一约谈，进一步提高基层领导干部落实主体责任及“一岗双责〞的意识。同时，组织县四大班子领导赴“新中国反腐败第一大案〞展览馆，接受反腐倡廉警示教育。二是开展廉政文化宣传，浓厚廉政气氛。开展了廉政书画作品展活动。在县青少年活动中心举办了为期10天的廉政书画作品展览，共展出优秀作品70余幅，参观人次到达1000余人次。筹建廉政教育基地。依托香河“万亩荷塘〞品牌优势，建设香河县“清廉荷香〞廉政教育基地，通过悠悠清史明、绿意摧残尽、映日清荷梦三个主题展区，分别展示领导人关于反腐倡廉方面的讲话、正反人物的典型事迹以及香河县开展党风廉政建设的成就。三是加强制度建设，把权力关进制度的笼子。强化对“一把手〞权力的监控。出台关于加强各镇〔街道、园区〕和县直部门“三重一 大〞事项监督管理工作的实施方法，推行党政主要领导“四不直接分管〞制度，重点加强对“一把手〞权力的监控。全县95家单位百余名党政班子成员重新调整了分工，“四不直接分管〞制度落实率达100%。强化对基层审批执法权力的监督。将行政审批职能在“中国香河〞网站上公开集中晾晒。截至目前，具有行政审批职能的51家县直单位全部公开了单位主要领导权力清单、权力流程，明晰了权力边界，标准了运行规那么。同时，编印了香河县行政处分网上公开事工程录，收录全县31家单位行政处分事项1694项。强化对任前监督制度的落实。落实关于对拟提拔乡