第1页共7页招商局关于加强和改进招商引资工作的调研报告招商引资工作成效与经济开展紧密相关，是促进区域经济又好又快开展的重要途径，也是促进产业结构调整与升级、培育新的经济增长点的重要手段。3月25-31日，围绕当前招商引资工作开展情况，区委督查室组织调研组深入乡镇、部门、企业开展专题调研。现将调研情况报告如下。一、我区招商引资工作的现状20xx年以来，共引进市外投资工程236个，方案总投资502.27亿元，累计到位资金326.75亿元。236个工程中，工业工程96个，方案总投资176.2023亿元，累计到位资金98.6亿元；房地产工程63个，方案总投资174.53亿元，累计到位资金128.45亿元；其他产业工程77个，方案总投资151.64亿元，累计到位资金99.7亿元。2023年1-12月，我区完成利用内资（自治区外、大陆境内）资金60.94亿元，占市下达年任务60亿元的20231.57%，同比增长5.03%；完成利用外资（大陆境外）6571万美元，占市下达年任务6300万美元的20234.30%，同比增长16.55%。总体上，我区招商引资工作取得了一定成绩，是固定资产投资、经济开展的主动力，但仍属于小打小闹、四平八稳的招商，与加快开展的需要很不相称，与大招商、大开展的要求差距也比较大。二、当前我区招商引资工作存在的问题、困难及原因分析（一）上热下冷现象严重。主要表现在。一是畏难情绪和依赖性太强。一些单位领导对招商引资工作领域陌生，特别是招商政策、招商流程、招商知识等不熟悉，导致无从下手，存在畏难情绪；有的领导干部存在对招商工作牢骚多、怪话多、怨气大，干劲缺乏、精神松懈、得过且过、不思进取的现象；还有的领导依赖性太强，认为招商引资工作是主要领导的事，与自己关系不大，习惯听命与按照主要领导的命令去做事，不敢做、不想做的思想泛滥，工作缺乏激情、创新；二是干部职工第2页共7页招商的气氛不浓。对于招商引资工作，由于市、区都没有奖励措施，因此有些单位调动干部职工参与招商的积极性不高。（二）招商系统人员、经费少，力量薄弱。具体表现在。一是区招商局编制数（含1名工勤编）9个，其中2人在贵港国家生态工业（制糖）示范园区（以下简称园区）工作，一人抽调至区征地拆迁工作组工作，所以该局实际投入招商工作的人员只有6人。这么少的人，围绕党委、政府的中心工作已消耗很多精力，对于招商业务主动出击少、被动接招多。二是专项招商经费在全市招商系统部门中最少，去年今年均为5万。以2023年为例，虽说安排专项招商经费为5万，其中2万用...
