2023年县人力资源和社会保障局工作总结报告.docx

县人力资源和社会保障局工作总结报告 2023年，随着桥海开展效应的逐步显现和“两区建设〞的加快推进，我县人力社保事业迎来了新的开展机遇。立足当前开展新形势，xx县人力资源和社会保障局围绕县委、县政府的科学决策和统一部署，积极转变工作思路，努力创新工作举措，不断加大工作力度，坚持做到合力合拍，为持续改善我县民生、效劳经济转型升级、促进经济社会协调开展做出了积极的奉献。 一、2023年工作开展情况 （一）人才整体开展环境进一步优化一是人才储藏增量提质。坚持外引内培，并辅以政策引导，全年引进各类人才2400余人，人才总量达8.3万人。高层次人才方面，新增“四高〞人才195人，成功入选国家高层次人才特殊支持方案科技创业领军人才1名（全大市仅2名），拥有享受国家特殊津贴国贴、国千、省千、省“新世纪151〞等各类高层次人才50余名。各类专业技术人员突破3.4万人，其中高级职称超1800人，人才结构和梯队进一步优化。二是引才载体集成突破。成功申报日升集团为我县首家国家级博士后工作站，申菱为省级博士后工作站，志华化学研究团队成为市第三批企业技术创新团队，高层次人才吸附力进一步提升。成功创立省级技能大师工作室（李善东技能大师工作室）1家，县级2家，市级高技能人才公共实训基地1家，为促进高技能人才外乡孵化提供了良好的研修平台。大力搭建校企对接平台，新建4家大中专毕业生实践基地，并促成我县16家企业分别与2023所在甬高校签订“学生就业实习基地〞共建协议，促进更多的优秀毕业生人才留在我县。通过留学生创业园平台先后引进藻类综合利用、智能家居、新型材料等多个工程落户，成功吸引20名海归留学博士、硕士留象创业。顺利举办春夏两季毕业生专场招聘会、省毕业生洽谈会、高洽会等各类专场招聘会2023余场，持续助力人才引进。三是人才扶持政策积极有效。整合出台“人才绿卡〞制度，全方位提供人才公寓、人才落户、健康体检、考察学习等综合性效劳。解决引进人才户籍、子女入托就学难题30余件，销售第二批人才公寓132套，促进在象人才安心开展。进一步明确县级党政领导干部联系优秀人才制度，充分营造重视人才、效劳人才、关爱人才的良好气氛。成功争取人才专项经费（不包括人才公寓投入）1800余万元，满足人才优先开展和专项投入所需。发放创新团队专项资助资金、高技能人才政府特殊津贴、xx市拔尖人才培训经费等20230余万元；在宁波大市县（市）级层面首次发放优秀人才政府特殊津贴19万元；协助华翔、锦浪等企业成功申报并获得“海外工程师〞薪资资助195万元。四是人才培育纵深开展。扎实做好省“151〞、市领军拔尖人才的跟踪效劳和培训工作，先后组织我县高层次人才代表参加美国斯坦福大学核心创新能力培训班、清华大学领军和拔尖人才创新能力素质提升班。着力加大高技能人才培育力度，将高技能人才培训与打造象山建筑人才高地相结合，积极开展建筑企业“千里送学教〞效劳，开班免费培训二级建造师，引导建筑企业重视高技能人才培养，不断提升我县建筑人才整体素质和企业综合竞争力。全年完成技能鉴定6529人，新增高技能人才496人，针织、机电、建筑等专业高级工175人。龙元建设集团获准成为我县首家具有自主中级评审资格的企业，企业自主评定职称机制迈出实质性步伐。 （二）就业创业成效进一步提升一是就业局势总体稳定。全年新增就业岗位8198个，城镇新增就业7581人，接收毕业生220230人，毕业生就业率在94%以上。开发和保持城镇公益性岗位32023个、农村公益性岗位250个，农村劳动力转移就业8318人次，办理就业登记手续1万余起。城镇登记失业率控制在3%以内，就业形势继续保持稳定。二是招聘工作扎实有效。依托人力资源市场举办招聘会56场，提供就业岗位6512个。联合总工会、妇联、残联、民政等部门举办“春风行动〞招聘会、“五一〞招聘会、残疾人招聘会、拥军优属招聘会等专场招聘会，切实满足残疾人、随军家属等特殊群体的就业需求。积极推进信息平台建设，在今日象山和局网站设置招聘专栏，通过象山电视台24小时滚动发布招聘信息，并定期编印我县近期缺工企业目录，有效提升招聘信息的实时性和对称性，提高招聘成功率。三是就业帮扶成果喜人。大力开展就业援助月活动，通过量身定制援助方案、建立跟踪效劳卡、提供“一站式〞效劳，有效援助3301名城镇失业人员实现再就业。动态管理就业困难人员，定期开展跟踪效劳，并将就业帮扶与公益性岗位开发有效结合，促进就业困难人员通过公益性岗位实现再就业，全年帮扶城镇零就业家庭就业51户，农村低保家庭就业250户。四是创业环境持续优化。全面实施新一轮积极的就业创业政策，积极开展小微创业实体走访，充分掌握我县创业群体需求，直面我县创业群体在政策、融资及部门沟通等难题并释疑解惑，及时帮助小微创业实体享受优惠政策，有效提振创业信心。全年发放自主创业小额担保贷款1461万，新增创业实体7276家，实现创业带动就业2.5万人，开展创业培训192人。五是基层就业平台属地延伸。以成功创立充分就业县为抓手，进一步健全基层就业效劳工作体系，目前全县18个镇乡（街道）、486个村、26个社区均成功完成创立任务，硬件设施和人员配备进一步增强。丹东、爵溪、定塘人力社保效劳中心率先开展招聘会，主动将招聘信息效劳送上门，有力促进本地劳动力就近就地就业。 （三）社会保障水平进一步提高一是社保覆盖面稳步扩大。积极推进民生实事工程，狠抓社保扩面，全年五大根本保险累计新增参保6.3万人。根本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人数分别到达21.6万人、14.4万人、2023.2万人、11.3万人和8.2万人，本地户籍人员各类养老保险（障）参保率达75.35%。城镇居民医疗保险参保3.5万人，职工医保和居民医保参保率分别到达96.3％和95.1％；新型农村合作医疗参保35.8万人，参合率达98.5％。全县事业单位参保224家，参保9967人。养老保险基金静态支付能力到达29.4个月，比2023年度提升2.1个月。二是社会保障体系有效整合。被征地人员养老保障、企业低标准养老保险与职工根本养老保险的转换衔接工作全面启动；医疗保险市级统筹和根本医疗保险付费改革有序推进；职工医保个人账户划入比例和居民医保门诊报销比例均市区一致，实现“同城待遇〞；新农合管理职能平稳移交；工伤保险首次实行浮动费率，实现保险费率与企业平安生产相挂钩。全年组织伤残等级鉴定及病退人员劳动能力鉴定360人。三是社会保障力度持续加大。新增223号文件补助对象800余名，全县1.97万名企业退休人员月根本养老金人均增加230元。面向2023.1万名企业退休（职）人员、精减人员、被征地人员、城乡居保人员发放一次性补贴4184.7万元。住院、特殊病种最高支付限额由20万元提高至25万元，政策范围内城镇职工和居民住院费用（含特殊病种）报销比例分别到达86.8%和72.3%，462023名参保人员获得了职工医保综合减负补助811.4万元，15人获得公务员重大疾病医疗费补助33.6万元。新农合县内县级医院起报线以上局部有效费用报销比例由70%提高到75%。年底集中减征企业应缴社保费用7183万元，惠及全县3242家中小微企业，切实减轻企业转型升级过程中的用工本钱负担。四是“一卡通〞工程全面推进。采取零星制卡、发送卡商制卡、本地化批量制卡等方式，充分提高制卡效率，有效缩短领卡周期，全年累计发放社会保障卡6.5万张，职工医保综合减负补助、历年账户余额抵冲费用等通过“一卡通〞实现资金划转，7万余人次已享受到了“一卡通〞的便捷金融功能。 （四）劳动关系形势进一步好转一是“无欠薪象山〞品牌打造卓有成效。着力推进欠薪预警体系机制建设，面向全县111家建筑企业筹集工资支付保证金1.14亿元，落实应急周转金120230万元，夯实群体性欠薪案件处置工作根底。推动全县18个镇乡（街道）实现“两网化〞管理，依托内外结合、上下联动的良好工作平台，及时掌握欠薪隐患，有效开展欠薪风险提示。以推进租赁企业工资支付报备制度为契机，实时监控工资发放情况，掌握第一手数据，严防发生职工虚报工资数额或借讨薪追索工程款、货款现象。积极开展政府垫付工资追偿追责行动，全年向公安部门移送欠薪逃逸案件26件，并顺利完成1起恶意欠薪逃逸案件的追究刑责工作。依托劳资纠纷12023报警联动平台，处置突发劳资纠纷34件，清欠工资771.6万元，齐抓共管、联动应对的工作机制进一步完善。二是劳动用工环境充分净化。继续加大日常监察工作力度，全年处理欠薪案件412件，为3748名农民工追回拖欠工资2900余万元。先后组织开展了11次专项检查行动，共检查用人单位1245家，涉及职工8.1万人。经催促补签合同220232人，补缴社会保险1997人，开展女职工定期体检743人，参加持证上岗培训850人，开展劳动用工年检263家，力促用人单位提升标准用工意识，强化根底性用工管理。积极开展“企业关爱职工、职工热爱企业〞活动，推动企业不断改善用工环境，夯实劳资双方互信根底，实现职工体面劳动和企业健康开展双提升。三是信访维稳标准到位。全年共受理上级交办和群众来信74件，受理群众来访投诉42023件，涉及2022余人，调解处理359件，其中群体性45件，第一时间引导劳资纠纷软着陆。充分发挥好12333咨询在劳动就业、法律维权、政策咨询、效劳公众等方面的积极作用，全年接听12333咨询 22617个，及时答复群众政策咨询、办事流程等问题，群众满意率达99%以上。四是仲裁调解成效显著。全面形成集仲裁调解、基层调解组织（委托）调解、部门联合调解于一体的大调解工作格局，并逐步将调解工作网络向镇乡（街道）、企业、村一级延伸。全年处理劳动争议案件695件，结案率达93.1%，通过调解撤诉结案的案件占71.6%，集体劳动争议案件法定期限内结案率到达20230%。进一步畅通劳动者法律援助申请渠道，组织专职律师为弱势群体提供法律咨询和法律援助，有效减少劳动维权诉累。 （五）机关事业单位人事管理进一步标准一是“阳光招考〞深入人心。在招考过程中始终坚持做到公平、公正、公开，切实打破暗箱操作，面试环节通过实施培训全覆盖、考场全封闭、考官全抽签、过程全监督“四全〞方法，根本形成涵盖考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次、全方位的大监督格局。全年招录公务员共计111名，组织事业单位公开招聘8批次，录用和拟录用事业单位人员共计460人，均做到了信息公开、程序标准、结果公正，招考公信力进一步提升。二是绩效工资改革平稳深入。着力推进全县事业单位奖励性绩效工资的调整和分配指导工作，在全市首创“考核决定总量，绩效二次分配〞模式，强化绩效鼓励机制考核功能，鼓励奖励性绩效工资向关键岗位、业务骨干和业绩突出的工作人员倾斜，实现多劳多得、优绩优酬，有力促进我县目标考核和奖励性绩效工资分配工作平稳顺利完成，广受认可。三是人事管理标准有序。积极推进公务员队伍信息化管理，配合县委组织部及时开展公务员信息维护，全面开展公务员网上学习并实行学分制管理。通过开展专题培训、学法用法考试、综合素质讲座等，累计培训公务员4400余人次，并顺利完成2023年新录用公务员的初任培训任务。扎实做好公务员和事业单位人员管理，办理各类人员调配手续135人次，非领导职务晋升审批65人次，促进用人单位吸纳优秀人才，优化干部队伍结构。继续推进参照公务员法管理工作和事业单位岗位设置日常管理工作，深入教育系统、卫生系统、石浦镇、墙头镇等12家单位开展调研，及时解决岗位设置过程中的突出问题。四是军转安置稳妥推进。结合市军转办下达的任务和有关文件精神，按照民主、公开、竞争、择优的原那么，实行竞争上岗方法，顺利完成8名（包括1名随军家属）军转安置工作任务，均安排到行政机关。 （六）队伍建设及内部管理进一步完善一是全面抓好作风建设。大力营造良好的学习气氛，积极组织全局干部职工学习十八大和十八届三中全会精神，了解最新的政治理论，把握新形势下人力社保工作的