优质文档队伍状况分析报告队伍状况分析报告醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱松散基层党组织工作的根底上，我街道对所管理党员的根本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况根本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。XX年开展党员62名，XX年开展党员33名，XX年开展党员39名。共有党员5073名，其中农村生产一线党员2126名，外出务工540名，企业党员1737名，机关教育部门党员468名，离退休人员党员202名。其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：1、农村局部党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。一是党支部经费严重缺乏，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组优质文档织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比拟突出。二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地表达。三是能力偏弱，无力起带头作用。四是少局部党员党性观念冷淡，思想退化。2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难〞和流动党员自身面临的“五个矛盾〞。“五难〞是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设臵难健全。“五个矛盾〞是：找组织与找工作的矛盾、党员找组织与组织找党员的矛盾、党员的权利与义务的矛盾、管理与效劳的矛盾、先进性与新环境的矛盾。究其原因：一是由于流动性大，不好管；二是认识不清，不想管；三是模式老化，不会管；四是流动党员思想复杂，不服管。3、企业党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。有的党员生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高；有的党员因工作性质的原因，经常外出，行踪不定；非公有制经济组织中有一局部党员不愿意暴露党员身...
