2023年县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告.docx

县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告 县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告 一、履职工作特色和亮点 一是认真履行职责，精心谋划推动。带头经常深入基层调研解难题，与县委一班人主动适应党建工作新常态，建立每季度县委常委会XX县区级领导班子共同研究党建工作机制，创新开展“城乡党组织共建、青年干部挂职〞和干部“回原籍、访民情、解民困、促开展〞两项载体活动，与整顿提升软弱松散村级党组织、第三茬次教育实践活动集中整风、打击村干部违纪违法行为、群众办事干部xxx制相结合，举办各类培训290场次，为村上协调资金82023.4万元，排查化解信访突出问题76起。同时将两项活动作为长期工作来抓，考核考察干部既到单位征求意见，也要到县信访局、原籍村听取意见。两项载体活动受到省市领导的肯定，陕西新闻联播、陕西日报、渭南日报相继报道。二是从严管党治党，致力抓班子带队伍。坚持用制度管人用人。在各单位推行每月“讲做评〞制度，以倒逼的方法促进干部素质和能力的提高;常态化开展领导班子研判工作，将28名基层工作经验丰富、群众口碑好的干部提拔到领导岗位;对镇、部门主要负责人经济责任审计前置，常年分批开展;在全市率先推行科级干部报告个人有关事项制度，新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案制度。长期关注大学生村官教育管理，采取集中办班培训、优秀村支书或致富能手“传帮带〞、挂职锻炼等形式提高素质和能力，目前已有115人招录到各类公务员岗位及机关事业单位。 三是夯实基层根底，发挥战斗堡垒作用。坚持抓基层、打根底，以“升级晋 档、科学开展〞活动为统揽，全面加强基层组织整顿提升工作。在每村培养5名以上优秀后备干部，建立村级后备干部储藏库。连续6年组织优秀支部书记、致富带头人赴山东寿光进行培训。举办4期“强党性、作表率、赢民心〞路线教育专题培训，深入开展学习优秀农村支部书记张六三活动，在全市树立起优秀农村支部书记一面旗帜。严格开展打击村（社区）干部违纪违法行为专项活动，依法逮捕3人，党政纪处分21人。以县级领导为组长的整顿提升工作组驻村工作，74个后进村（社区）已全部上报销号。推行县级领导包联党建工作联系点、县委常委直接联系群众、部门负责人包村制度，对全县360个村级党组织全覆盖包抓。带头深入包联的苏坊镇逐村入户走访调研，帮助村上理清开展思路，协调200余万元解决了15个村的根底设施问题。推行“四议两公开一监督〞、“村财民理镇监管〞和“双签双审〞等民主管理制度，形成村级民主决策、监督落实机制。从2023年起，按照农村党员人均20230元的标准，基层组织建设专项经费年终一次性拨付到村;投资600余万元改建新建了一批村级活动场所，消灭了无场所村。按照村“两委〞主要干部每人每月500元、“一肩挑〞600元的标准，采取平时发70%和年终绩效考核发30%的方法，通过“财政惠农补贴卡〞统一发放。对60周岁以上正常离任的按任职年限分四个档次、半年一次，由各镇领取统一发放。村“两委〞换届与撤村并组一并推进，已完成前期调研摸底、财务审计、发动安排和业务培训等工作，春节前完成不涉及撤并村党组织换届工作。“文明社区、和谐家园〞、在职党员到社区报到、非公有制企业党组织建设年活动深入开展，全县19867名党员开展义工效劳活动568次，社区“评星定级、晋位提档〞共评定四星1个、三星1个、二星7个，“两新〞党组织实现“全覆盖〞。 四是加强教育管理，纯洁优化党员队伍。狠抓党组织和党员标准化管理，自觉带头落实“三会一课〞等制度。将434名党员开展年度方案分解到全县43个党委，全县900多个基层党组织开展了入党积极分子、预备党员培训。对全县130个远程教育站点资源进行整合，开办远教支农播送节目、党务工作微信平台，培训农村党员1万余人，荣获“全省县级先进教学效劳平台〞。对第三茬次评议出的37名不合格党员分类处置，其中限期整改23名，劝退或党内除名3名，自行脱党11名。 五是直面整改问题，认真落实“两个责任〞。坚持问题导向，统筹推进中央巡视组反响问题整改、路线教育实践活动整改、党建突出问题整改工作，深入开展“工作落实年〞、“体制机制标准理顺年〞、“纪律作风整顿年〞三项活动，出台并突出抓好四个决定和十项意见的落实。针对查摆出的党内组织生活不经常、干部能力不强等党建突出问题，建立严格党内组织生活、各单位推行每月“讲做评〞等8项制度。 带头履行党风廉政建设党委主体责任，在全体县级领导落实“三严三实〞要求、县委、县政府四个决定和十项意见公开承诺逐人签字的根底上，自己在全县干部大会上公开承诺“工作向我学习、廉政向我看齐〞。召开4次县委常委会，研究调整县纪委内设机构，增设两个纪检监察室，使县纪委退出不必要的议事协调机构，各镇、各部门纪委书记（纪检组长）专管纪检工作，每月向县纪委报送查办案件情况;研究出台了关于落实党风廉政建设责任制党委主体责任和纪委监督责任实施方法（试行），下发了落实市委“约法三章〞责任追究方法等2023多项纪律规定;专题听取案件查办工作汇报3次，查办科级干 部案件30件。成立效能督查办公室，县纪委、县委督查室、县政府督查室常态化开展明查暗访，突出开展公款消费、公车私用、“吃空饷〞等专项整治。举办了五期“电视问政〞节目，20233个单位负责人向人民报告工作。 二、存在的主要问题及原因 一是指导催促工作还不到位。深入基层调研指导没有实现全覆盖，还没有跑遍全县360个行政村;到基层调研指导多，催促落实不够，解决202223年乡镇机构改革设立办事处尾留问题不够迅速有力;党建工作不平衡，个别镇党建工作不标准，个别村群众路线教育实践活动不扎实，对群众反映的热难点问题整改不够彻底。 二是建设基层效劳型党组织方法还不活。推进基层组织工作转型、效劳群众方法还不多，还没有健全完善科学有效的县、镇、村三级推进机制，使基层组织在效劳群众“最后一公里〞上暴露出了问题，一些村干部在低保发放、大病救助等惠民政策落实中办事不公;一些村干部年龄偏大，在调整产业结构、带着群众致富、为民xxx效劳等方面本领不高。全县360个村支部书记中，50岁以上189人，占总数的52.5%，35岁以下12人，仅占3.3%。 三是xxx党员整体素质不高的难题还不够有力。创新党员培训管理的载体方法少，党员素质提升与群众的要求、先锋模范作用的发挥仍有差距。目前全县共有农村党员1772023人，初中以下学历7328人，占41.1%，大专以上学历4545人，占25.7%，党员队伍整体文化素质偏低。 四是基层党建工作保障力度还需加强。受县大村多、村干部人数较多、县财政困难等因素的影响，在加大党建工作投入上魄力不够，力度不大，村干部 待遇和村级办公经费未能严格按照省市标准，加之全县277个村无集体经济收入，年收入5万元以上的村仅有33个，村级经费缺乏问题凸现。 五是干部选拔任用创新举措不够。推进干部培养轮岗交流力度不大，尤其是部门之间干部交流较慢;由于撤乡并镇、机构改革等原因，超职数配备领导干部的问题还没有得到有效解决;对妇女、非党干部重视培养不够，妇女、非党干局部别占科级干部的17.6%、3.1%。 六是抓党风廉政建设着力不平衡。抓县级部门、镇党风廉政建设及干部作风想的方法多，采取了诸多有力措施，而抓农村党风廉政建设仍存在薄弱环节，一些农村干部法纪观念淡薄，工作方式简单，作风粗暴，村级民主管理制度执行不到位，财务管理不标准。今年县纪委受理群众信访举报255件次，涉及农村问题150件，占总数的59%。 从主观方面分析，产生问题的原因主要表达在四个方面。一是对党建新常态下如何提升工作水平研究得不深不透。学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，xxx工作中的一些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。二是倾注精力和时间抓党建工作还不够。思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济开展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。三是责任落实不到位。在工作推进中，考虑实际因素多，落实各项党建工作标准还不严格，对个别工作出现偏差或失误的基层党组织书记，没有做到及时问责。四是干部选拔任用存在求稳思想。注意按照新条例、严把程序选人用人，对副职培养没有形成一套科学的机制，领导干部的梯次配备还需加强。 篇二：抓基层党建工作和履行主体责任述职报告 抓基层党建工作和履行主体责任述职报告 按照会议安排，现将我履行抓基层党建和党风廉政建设职责情况报告如下： 一、履职情况 （一）落实党建工作责任制，履行好党建第一责任人职责 作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与县委、县政府保持高度一致，认真贯彻执行中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作方案、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，建设效劳型党组织。本人始终把为民效劳作为自觉追求的根本职责，带头深入基层为贫困群众效劳，解决实际问题和困难，带头抓好党建工作的落实。三是认真落实“三会一课〞制度，积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼、去除政治灰尘，增强党内生活政治性、原那么性、战斗性。四是严格落实党组议事决策制度，凡重大事项，均召开党组会议集体研究决定，发扬党内民主，不搞一言堂。五是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标，建立学习教育制度，坚持每周一集中学习制度，从理想信 -1- 念、党纪党风、执法能力和工作知识等四个方面提升党员干部能力素质。六是严把党员开展工作，2023年，转正党员2名，接收预备党员2名，培养入党积极分子2名，党费收缴做到账目清楚、账款相符、不拖欠、不挪用。 （二）强化责任意识，严格落实党风廉政建设主体责任 积极履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政准那么明令禁行的8个“禁止〞和52个“不准〞，把准那么内化为内心的道德准那么和行为操守。一是抓班子，突出主体责任。严格执行民主集中制，实行集体决策、民主议事、政务公开。制定和印发反腐倡廉工作责任分工，推动班子成员积极履行“一岗双责〞，明确既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任。二是抓落实，突出举措有力。把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位的年度目标责任制考核之中，与9个基层单位签订党风廉政建设目标责任书，严格执行“五个一〞规定，召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，听取基层单位党风廉政建设汇报2次，谈心谈话2次，上廉政教育课2次，确保反腐倡廉各项工作落到实处。三是抓管理，突出制度建设。加强机关作风监督管理，进一步改善机关形象，制定和完善机关纪律作风、廉政建设等一系列制度，加强对机关工作人员的管理。实行信访案件阅办制度，安排专人 -2- 不定期对党员干部在岗履职情况进行检查，并通报检查结果，保证工作廉洁、公正、高效。 （三）扎实开展“三严三实〞专题教育，稳固党的群众路线教育实践活动成果 一是组织党员深入学习党章、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例及习近平总书记系列重要讲话特别是关于“三严三实〞专题教育的重要批示，筑牢思想根底，按照“对党忠诚、敢于担当、严守纪律、好学上进〞的要求，紧密联系班子和个人实际，对照27个查一查，广泛征求意见，深入查摆“不严不实〞问题。二是开展对照检查和相互批评，触及思想灵魂。以“延安整风精神〞开展批评与自我批评，相互批评做到了实事求是，抛下面子，直戳痛处；自我批评做到了揭短亮丑，不兜圈子，不管成绩，取得了“红脸、出汗、加油、鼓劲〞的效果。三是扎实开展“精准脱贫〞工作。始终把“精准脱贫〞工作当作与人民群众血肉联系的桥梁，带头深入群众了解生活中存在的困