2023年市人社局工资福利退休干部工作个人述职报告.docx

市人社局工资福利退休干部工作个人述职报告 一、不断加强学习，努力提高思想政治素质 一年来，始终把学习放在首位，按照局党组年度学习方案，结合学习实践科学开展观活动，认真组织学习了党的十七大、十七届三中全会和省第十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，学习党的十六大以来中央关于科学开展观的一系列重要论述，学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话、全会工作报告和石宗源同志在省纪委十届三次全会上的讲话、全会工作报告，学习关于党政机关厉行节约假设干问题的通知、关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知等有关厉行节约、反对浪费的规定和要求。通过学习，使自己始终保持清醒的头脑，做到大事不糊涂、政治上坚决。除了完成政治学习任务外，还结合工作学习近期与业务工作相关的政策、文件，为贯彻执行党和政府的方针、政策奠定了较为坚实的业务根底。在具体工作中，坚持全心全意为人民效劳的宗旨不动摇，正确行使人民赋予的权力，切实做到了权为民所用，利为民所谋。在承办具体人事工作业务上，坚持原那么，按政策办事，把党和政府的政策落实到每一个人身上。能正确对待个人利益得失、名誉地位，不为个人的私事分心分神，把主要精力和心思用在干好本职工作上。 二、认真履行职责，较好完成工作任务 我主要分管工资福利与退休、干部考核任免奖惩、人事档案管理、技工考评等工作，一年来，认真履行岗位职责，对分管工作既尽心又尽责，较好地完成了全年工作任务。一是进一步完善机关事业单位工资收入分配制度。顺利完成了我市义务教育学校实施绩效工资工作，共为市直8所义务教育学校1304人实施了根底性绩效工资，月人均增资234元。审核、审批4个县区义务教育学校实施绩效工资实施方案。为市直机关、参公管理单位3930人实现津贴补贴预期目标，月人均增资430元；调整市直8所义务教育学校1304人根底性绩效工资标准，月人均增资432元；为市直医疗卫生事业单位和其它事业单位调整绩效工资总量，共为97个单位4534人调整岗位补助标准，月人均增资503元。二是组织实施了202223年度机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资202300人，人均月增资14.93元；事业单位晋升薪级工资38512人，人均月增资22.53元。三是审批新参加工作人员转正确定工资25人；审批职务变动调整工资195人；审批各项津贴补贴、死亡人员遗属一次性抚恤金及定期生活困难补助费20233人次；对市直机关事业单位7名同志作了公伤认定；办理市直单位退休（退职）手续17名。四是完成了202223年度市直各单位在职职工49764人年终考核工作的审批；共审核办理各类表彰13次；拟办、送审、批复各类人员的职务任免229人次；完成对全市202223年度“不称职〞、“不合格〞人员的离岗教育培训工作，共61人参加培训并全部通过考试；完成202223年度人才资源及工资统计年报工作。五是举办了全市机关事业单位驾驶、文印等工种技术工人晋升技术等级培训3期，推荐77人到省里参加驾驶工种晋升技师等级培训考试，共24人取得技师资格。六是加强干部人事档案标准化管理工作。向市财政争取资金2023余万元为档案室购置了、空调、数码相机、除湿机、文件柜等设备，切实加强档案室的硬件设施建设。同时抽调了2023名业务能力强、政治素质高的同志参与档案整理，催促各单位对本部门人事档案进行清理，及时补齐缺失材料。通过近6个月的努力，已对市直76家单位约612023份个人档案进行了整理，共补充缺失材料约27000份。逐步实现了人事档案管理工作的科学化、标准化和信息化，为人事档案管理工作年内升级达一级标为好充分准备。 三、廉洁自律，认真执行党风廉政建设责任制 第一、加强领导，落实责任。把党风廉政建设和反腐败工作与分管业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。认真落实“一岗双责〞制，切实负起分管科室和个人的党风廉政建设工作，认真落实廉洁自律各项规定，按时上报个人收入和年终总结。严格要求自己，不该拿的坚决不拿、不该吃的坚决不吃、不该去的地方坚决不去，不断强化廉洁自律意识。 第二、加强干部职工勤政廉政教育。坚持把十七大报告、行政机关公务员处分条例和胡锦涛总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话作为202223年理论学习的重点，认真学习中共中央关于建立教育、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，陶冶情操，增强反腐倡廉意识。利用干部职工大会经常给干部职工打招呼、提要求，教育干部职工树立大局意识、责任意识、效劳意识、廉政意识，筑牢思想道德防线。 第三、严格执行政策法规。在考核任免、工资审批等方面，严格执行国家和省市的文件规定，正确把握政策尺度，没有违规审批的现象发生。在考核任免方面，严格对报审单位职数和任职程序进行审核。在工资审批方面，对公务员及事业单位工作人员标准津贴补贴等工作进行详细安排，对各单位上报的工资审批材料，认真审核把关。 第四、加强作风建设。围绕把人事部门建设成为“学习型、效劳型、创新型、落实型、廉洁型〞机关这一目标，紧紧扭住作风建设这个关键，狠抓作风不实、态度不好、工作拖拉、效率低下等效劳对象关心关注的问题，努力转变作风，提高效率，以作风的转变促进党风廉政责任制的落实。认真兑现六项效劳承诺，限时办理各项业务，狠抓各项制度的落实，坚持以制度管人，以制度理事。促使全体党员干部职工效劳意识进一步增强，工作效率和效劳质量明显提高。特别是今年以来，我局在领导班子配备不齐、工作人员减少、工作任务繁重、面临机构改革等形势下，全局广阔干部职工继续保持良好的工作作风和饱满的工作热情。 虽然202223年我个人在思想、学习、工作和廉洁自律方面执行较好，取得了一定成绩，但仍存在一些问题和缺乏，主要表现在：思想认识还需进一步加强，开展业务工作力度还需进一步加大，参与党风廉政建设和反腐倡廉工作的积极性也有待提高。针对存在的问题，在202223年的工作中，我将努力做到以下几点： 一是进一步加强领导。今年，因为局里主要领导岗位变动，根据组织安排，由我暂时主持工作，工作中，我发扬求真务实的作风，团结好班子其他成员，一道带着全体干部职工，按照年初明确的目标和任务，统筹抓好各项工作的落实。同时，继续把党风廉政建设责任制列为重要议事日程，定期与党组其他同志一起，研究分析情况，认真制定方案，提出具体工作目标和要求，组织实施和落实，注意研究和发现苗头性问题，及时制止、纠正和教育，防患于未然。 二是进一步加强学习。要以学习实践科学开展观活动为契机，深入学习党的十七大、十七届三中全会、省第十次党代会和市第五次党代会精神，学习胡锦涛同志在中纪委十七届三次全会上的重要讲话、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例和行政机关公务员处分条例。学习人事人才工作法律法规和政策规定。使自己始终保持永不自满、自我加压、勇于争先的精神状态，充分发挥党员的先锋模范作用，适应人事人才工作和人事制度改革新形势的需要。 三是进一步强化监督。在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律方面，要加强经常性教育和警示教育，早打招呼，及时提醒，搞好事前监督；对社会关注的热点问题，权力集中的部位，容易发生问题的环节，抓好事中监督；扩大触角，在每一项新的人事政策出台或重大人事活动结束后，继续深入实际，了解情况，狠抓落实，强化事后监督。 四是进一步确保队伍稳定。今年，按照中央大部制改革的要求，我局还要面临机构改革的问题，机构改革必然会涉及岗位和人员变动，干部职工在思想上难免会有波动，工作积极性也会受到一定影响。因此，我们要通过学习实践科学开展观活动，使全体党员干部职工深刻认识到这是解决人事人才工作科学开展体制的大事，端正对这次机构改革的科学性、重要性的认识，使广阔干部职工从全局和科学开展的高度正确对待这次改革，克服消极情绪的影响，以更加饱满的热情投入到改革中去，确保思想不乱、队伍不散、工作不断。 第6页 共6页