2023年稽查大队副大队长述职报告.docx

稽查大队副大队长述职报告 2022年，我同稽查大队班子成员紧密团结、忠于职守、开拓进娶勤政务实、廉洁自律，在总公司党政班子的正确领导下，坚守在自己的岗位上。一年多来，能够认真学习贯彻落实上级的指示精神，努力实践“三个代表〞重要思想，严格履行自己的工作职责，以总公司经营目标为中心，以强化稽查管理为重点，充分发挥党群工作的优势，有效的开展了各项活动，经过全体队员的共同努力，较好地完成了总公司部署的各项工作任务。下面就自己一年多来工作和思想情况向各位领导和同志们汇报如下，请评议。 一、加强学习，提高自身素质从我担任大队副队长以来，深感责任重大，如何抓好稽查管理，带好队伍，首要问题是重视和加强学习，不断提高理论修养和知识水平。在学习过程中我力争做到“三个坚持〞：一是坚持政治理论的学习。定期组织参加中心组学习和党员干部学习日的学习。主要学习了邓小平理论、“三个代表〞重要思想、党的十六大精神及党的十六届三中全会精神、胡锦涛同志“七一〞讲话和文件。特别是在开展的“两风〞建设活动中，重点学习了胡锦涛“两个务必〞、“四个牢记〞的重要讲话、温家宝在国务院廉政会上的讲话、吴官正在中纪委二次会议上的报告，最近又认真地学习了中国共产党纪律处分条例和中国共产党党内监督条例，还利用学习日学习了雷锋、李庆长、郑培民等英雄事迹。并经常联系实际思考问题，写了学习笔记，真正到达了学有所思、学有所获、学以致用的目的，不仅如此，我每天还坚持收看电视新闻，阅览报刊杂志，如：求是、奋斗、哈尔滨纪检监察、党的生活、支部工作、组织工作、“三个代表〞与党建创新等书刊，随时了解和掌握党的路线、方针、政策。二是坚持专业业务的学习。通过参加培训班主要学习了法律法规、燃气管理方法及稽查办案的观察、判断、文书使用等专业的学习，还参加了总公司平安保卫培训班，学习了如何抓好平安保卫工作的常识，增加了驾驭全面工作的能力。三是坚持研究探讨的学习，每制定一项制度或者开展一次活动，都常与有关部门的同志一起研究探讨，虚心听取别人的意见，拓宽知识面。（培训活动、演讲活动、“三不〞、“三转变〞活动、“阳光稽查〞等活动）。通过不断的学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养，增强了政治意识、大局意识和责任意识，增强了贯彻执行党的路线方针政策的坚决性和自觉性，进一步提高了运用理论指导实践的水平，对解决实际问题和推进工作起到了重要作用。 二、健全制度，强化稽查管理2022年7月份我调到大队时，管理制度是一片空白，当时我清醒地认识到想要抓好管理工作，制度建设是根本保证。从那时起我就特别注重抓制度建设，到2022年底先后组织制定了各项工作标准、廉政制度、组织制度、评议制度、监督制度等共计27项。2022年初在开展的“两风〞建设和“三不〞、“三转变〞活动中，以强化廉洁办案和推广效劳理念为重点，又制定了17项管理制度，主要包括廉洁办案方面：廉政自律规定、限时办案制度、公开办事制度、八小时以外社会行为规定等8项制度；强化效劳理念方面：效劳承诺制度、首问负责制度、失职追究等4项制度；其他方面制度5项。这些制度的建立健全，标准了稽查行为，提高了稽查水平，为稽查工作的顺利实施提供了制度保障。 三、加强党群工作，提高大队的凝聚力和战斗力重点抓了四项工作：一是，抓了领导班子民主生 活会工作，按照总公司要求定期组织开展领导班子民主生活会。为了提高民主生活质量，坚持自查互查相结合，班子成员写出自查报告，通过座谈会互相提出意见和建议，到达整体查摆的效果。去年6月份的民主生活会，邀请总公司总经理张贵明同志和纪检书记张明贵同志参加指导，会上班子成员根据梳理的群众意见作了认真查摆汇报，勇于开展批评与自我批评，会议气氛和谐、坦诚、热烈，促进团结，增强了班子的合力，保证了民主生活会质量。二是，抓了党风廉政建设工作。完善了组织机构，成立了党风廉政建设领导小组，源头防腐办公室等，为开展工作提供了组织保证。工作中注重联系实际，把秉公执法、依法行政、标准办案作为重点，建立健全了各项规章制度和规定，与中层干部签订了党风廉政责任状，并把责任状落实情况作为考核干部、定期述廉的重要内容。为了防止腐败现象发生，定期开展职工教育；制定了“十条禁令〞、稽查员守那么、稽查员廉政自律等规定，做到关口前移、重抓预防、形成制约机制，强化了党风廉政建设工作，近三年来，从没发生过不廉洁现象和腐败办案的问题。三是，抓了“两支〞队伍建设（党员和积极分子队伍），组织完善了“三会一课〞、“组织开展〞、“评议党员〞等各项制度，坚持周四党员学习日活动，增加了每季一次的积极分子培训学习活动，加强了党的路线、方针、政策及政治理论学习活动，开展了形势教育、传达文件、业务知识的学习、坚持党员评议活动。进一步提高了党员党性修养和党性锻炼的自觉性，发挥了党员先锋模范作用。在抓组织开展党员工作中，贯彻了“坚持标准、确保质量、改善结构、慎重开展〞的十六字方针，严格教育、培养、考察、审核的组织程序，确保了组织开展的质量。自2022年恢复组织开展以来，共开展党员6名，吸收党的积极分子22名，完成培养写实28人次。四是，抓了工会工作。一年多来，除了组织举办了演讲、演唱、各类竞赛娱乐活动之外，还重点抓好每年一次的全体职工大会工作，建立完善了大会制度，标准了民主管理程序，认真组织好工作报告、活动方案和各项制度的职工群众讨论审议工作，着重抓了群众意见的收集、归纳、解答、落实工作（每年收到职工群众提案多达50多条，归纳整理后的意见建议都在20余条以上）。进一步实现了职工民主监督、民主管理职能，真正做到深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、珍惜民力的决策，每次会上对班子成员进行审议测评，并将测评结果当场公布，标志了大队民主管理体制的组建趋于成熟，职工参政、议政的积极性得到了有效的保证。由于在工作中，始终注意把党群工作贯穿于稽查管理的各个方面，注意发挥党群组织作用，整体队伍的思想素质提高很快，政治气氛十分浓厚，职工中处处洋溢着“讲学习、讲政治、讲正气、想入党〞的良好风气，鼓励了广阔职工的工作热情。 四、优化队伍，强化办案技能。造就一支作风过硬，业务过硬，能力过硬的稽查干部队伍，是稽查工作上管理的决定性因素，时代的开展呼唤高素质稽查队伍，因此，加强职工队伍建设就显得尤为重要。 1、坚持党管干部原那么，按程序选准用好干部。时刻把好用人关，按照“用好的作风选人，选作风好的人〞的要求；不凭恩 怨，看业绩；不管资辈，看能力。注重按程序办事选拔、任用干部，严格按照民主评议、民主选举的程序启用干部，对那些跑官、要官、拉官的现象予以坚决的抵抗，从稽查大队的切实需要出发选拔人才、任用人才，全面贯彻“能者上、庸者下〞的用人原那么，受到了职工群众的欢迎和信任。 2、加强职工专业知识培训。为适应新形势下对燃气稽查队伍的知识化、专业化的客观要求，屡次组织举办了内容丰富、形式多样的培训教育活动。4月份，开办行政执法及燃气专业知识培训班，对行政执法专业知识、预审、笔录技巧、燃气知识、表具结构、表具故障处理及盗气行为防范等内容进行了培训，为了提高培训质量，聘请了建委、刑侦支队、法院等领导进行授课；6月份，开办了第二次专业培训班，结合案例着重对盛市燃气管理方法、法规法条等内容进行了培训；下半年又针对十余种行政执法文书的使用进行了培训，并对全体队员进行了考核。进一步提高了稽查队员的素质和能力，稽查队伍的知识结构得到了优化，提高了执法办案效率。 3、加强中层干部的政治纪律教育。加强了干部的政治纪律，“四个服从〞的教育，即：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央的“四个服从〞。严格组织纪律，决不允许“有令不行、有禁不止〞搞“上有政策、下有对策〞。特别是在办案工作中，严格办案程序，重大问题必须及时请示报告（一小时汇报制度），决不允许搞“先斩后奏〞、“斩而不奏〞。因此，中层干部始终在思想上、行动上与大队的要求保持高效一致，与总公司的决策保持高度一致，与党中央的精神保持高度一致。 五、管理创新，强化效劳理念工作中已转变稽查作风，强化效劳理念，自觉实践“三个代表〞重要思想为原那么，着重抓好三项活动。 1、开展了“两风〞建设活动，是强化效劳理念的基矗年初，按照总公司的部署，认真组织开展了“两风〞建设活动，认真落实了学习教育、争求意见、座谈查摆等活动要求，对查摆出的薄弱环节认真加以整改，加强了党风廉政建设的教育。一方面，副科级以上的领导干部都进行了认真地查摆总结，同时还签订了廉政责任状，强化了廉政意识。借此时机，建立健全了各项管理制度和长效机制，进行了强化效劳理念的教育，为转变作风，推广“执法效劳〞奠定了良好的基矗2、开展“三不〞、“三转变〞活动，是强化效劳理念的起步。我们有针对性地开展了文明执法、微笑效劳和“三不〞、“三转变〞的工作。即，“三不〞：不说人情话，不办人情案，不办野蛮案。“三转变〞即：一是转变思想观念，就是转变过去那种“只有稽查不存在效劳〞的错误观念；二是转变工作作风，就是转变过去那种“查案办案去基层，各单位困难我不管〞的工作作风；三是转变办案态度，就是从过去那种猛、横、硬的工作态度转变为重证据、讲策略、依法律的标准办案。活动中注意及时总结交流经验，不断完善改进方法，促进活动向纵深开展。在开展“三不〞、“三转变〞活动中，还注重与学雷锋、李庆长活动有机结合，收到较好效果，大队的作风转变了、稽查程序标准了、效劳作风增强了、好人好事涌现了。如：二中队与残疾人结成帮扶对子；发现漏气帮助用户止漏排险5次（安顺街130号），用户将感谢信和锦旗送到总公司和大队，树立了稽查人的新形象，效劳于基层，效劳于用户，“重证据、讲策略、依法律〞的工作作风在稽查大队处处表达。 3、今年初，又推出了“阳光稽查〞活动，是强化效劳理念的升华。主要内容：由“单纯 执法型〞向“执法效劳型〞转变，由过去的推门就进、进门就查、查了就罚、罚了就走的“冷面杀手〞的执法行为，改为查辅一步到位、留下一份建议、标准一户行为、反响一种评价、赢得一份信任、传播一种文明的“阳光使者〞；让执法行为更透明，做到每办一件案子都到达寻“铁证〞、做“铁卷〞、办“铁案〞，努力营造“公平、公证、公开、公允〞的办案诚信环境。其目的就是要塑造高效文明、公正执法、清正廉洁的稽查人形象，是向更高层次的稽查管理迈进，让每一名队员都自觉地成为“三个代表〞重要思想的忠实实践者，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。当然这项活动还是刚刚起步，还需要今后不断地总结和完善，只要我们有信心、有决心，带着广阔党员干部和职工群众，积极投入到“阳光稽查〞活动之中，采取有效措施，挖掘原动力、加大驱动力、增强诱惑力、形成竞争力，就一定会到达“阳光稽查〞的目的。 六、以身作那么，认真做好其他工作一年多来，除了抓好以上工作外，还积极参与了安装防盗封、查帐、“非典〞、报警器发放检查及平安保卫等管理工作。近年来随着大队业务的不断扩大，稽查工作更加艰巨复杂，为了办案把握时机，周六、日、晚间加班是经常的事，每当看到队长杨耀东同志疲惫的身影，奔波于事故现尝公检法司之间，为挽回企业损失，坚持指挥工作，为了照顾我从不让我参加令人感动，在他的影响和带着下，能够主动支持配合班子成员工作，不管是份内的还是分外的工作，能够做到主动参与，从不计较个人得失。因此形成了班子团结，上下全体队员团结的良好局面，这是确保各项工作落实的根本保证七、廉洁自律，保持清正廉洁的良好形象一年多来，不断加强政治理论学习，自觉地遵守党风廉政方面的各项规定，加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在腐败与反腐败的斗争中经得住考验，以身作那么、坚持原那么、要求职工做到的自己先做到，坚持做到不办人情案、不说人情话，自觉地接受党组织和职工群众的监督，始终保持和发扬与职工群众同甘共苦、克己奉公的优良作风。 八、存在的缺乏最近，按照总公司的部署，认真