第1页共3页关于整合机关干部资源提高办事效率的调研报告近年来，公安消防部队在各级党委、政府和公安机关的正确领导下，深入贯彻落实科学开展观，以改革创新的理念，立足当前，着眼长远，坚持经常，较好地推动消防工作和部队建设又好又快地开展。在去年“5.12〞汶川大地震救援中，消防部队发挥了极其重要的作用，在灾区人民中树立了良好的形象。“5.12〞大地震后，国家为消防部队进行了增编。但是，随着新消防法的公布，消防部队应急救援的职能在不断的拓展，新的编制还未到位，警力的缺乏与日趋繁重的工作任务矛盾越来越突出。针对消防部队实际，加强消防部队干部队伍建设，有效整合支队机关干部资源，提高机关干部执行能力，努力建立节约型的小机关势在必行。下面，笔者就消防部队缺编，如何整合机关干部资源，加强基层一线警力，切实建立小机关大基层谈一些粗浅的看法。一、支队机关干部编制设置现状根据公安部、省公安厅最新核定支队级单位编制相关规定，以贵州总队为例，目前XX省消防部队没有一个支队到达城市一、二类支队，最大的支队----贵阳支队属于城市三类支队，遵义支队为四类支队，其余支队为城市五类或地区三类支队以上，机关的设置随着单位的编制不同而不同，有的设置秘书、警务、战训、管理、专职指导、财务、装备、建审、重点、宣传、结算中心等科室，有的把警务战训、干部组教合并设置，有的单独设置党委秘书，有的由政治处主任或副主任（干部科长）兼任，有些设部门一到三个副职，有些未设部门副职和结算中心，有些部门（科室）因工作需要而超编，有些因警力缺乏而缺编，据相关统计资料说明，有些支队机关干战高达20230人，少那么30人左右，单位的任务大小决定着单位的编制，单位的编制不同意味着单位机关的编制设置而不同，机关的编制设置决定着机关任务的轻重，这是目前全省消防部队支队级机关编制设置的现状。第2页共3页二、机关编制超（缺）编的主要因素支队机关干部是支队领导指示的执行者，又是具体业务工作的承办者，同时又是指导基层开展业务的具体指挥员，也是对外、对上或对下办事效率评价窗口和一个单位形象的直接影响者。从某一程度上来说，支队机关干部执行力的水平，直接影响支队领导的决策水平。从另一种意义上来说，机关干部的办文、办会、办事效率和水平，决定着机关是否因工作而超（缺）编，归纳起来机关干部超编的主要原因表达在以下几个方面：（一）机关干部工作具体，“四多现象〞依然存在。机关干部从事的...
