12023年秘书科学进展观个人的分析检查报告依据科学进展观方案要求，结合自身思想和工作实际，经过认真学习和广泛征求意见，深化思考，形成以下分析检查报告。一、存在的主要问题对于秘书科各位同志在工作上存在的问题,也是我存在的问题，我都要负责任。下面，我重点说一下我存在的主要问题。〔一〕在工作方面1.工作标准不高。在平常工作中，对文件制发、公务接待和会务效劳，我能够做到严格要求，力求到达“精品〞的标准。但在一些小事和无关大碍的问题上，我却要求不高，有差2不多就行的想法。比方，有一次，开项目建设汇报会，一个排序牌缺了一面，或许是第三排，卫国觉察了，向我说了，我一看八点开会，已经七点二十了，还没有车，就说，把缺那面放在前排椅子后面挡着，这面不影响看就行。卫国，一看时间还来得及，就跑回办公室把另一面取回来了，在开会前放好了。这件事，我感受很深，我想，我的同事对工作要求的标准这样高，并且能准时补台，真令我感动和鄙视。这反映出，我对有些工作存在着标准不高的现象，假设凡事都差不多，穷应付，这样下去就会对我们的工作产生影响，是贻害无穷的。2.关注细节不够。在工作部署上，我始终能够做到认真负责，但有时却经常无视细节。秘书工作是为领导和群众效劳3的，方案做得再具体，事先想得再细致，部署再周全，在运行过程中，假设不留意连接好各个环节，抓住细节，就很简洁消逝失误，往往这样的小失误会使整个工作受到影响。有一句话说，在秘书科或办公室工作，做成功了没人会记住，这是你的职责所在，是应当做的，假设失误了没人会遗忘，这就是失职，是确定不能允许的。在秘书科工作9年来，这样的事发生很多，教训也很深刻。3.业务指导不到位。这次征求各地、各部门意见时，有关单位反映要“加大对党委秘书工作人员的培训力度〞、“建议定期召开各县〔市、区〕秘书工作经验沟通会〞、“多组织兄弟县〔市、区〕间的培训、沟通等活动〞、“强化各县〔市、4区〕秘书科之间的沟通沟通以及业务培训力度〞等，这些意见和建议占50%。从2023年以来，我们有6年时间未对全市党委办公系文秘工作进行培训，各地、各部门的文书大多数都调换了，新从事文秘人员增多，其业务力量和经验明显缺乏，已经不适应工作需要，有时会影响工作。乐观要求学习和培训，是宽敞党委办公系统文秘工作人员的猛烈愿望和呼声，我们在这方面确实有欠缺和缺乏。〔二〕个人修养和党性、党风、党纪方面1.开展批判不够。我认为在秘书科工作很...
