2023年市城建局党委工作报告材料.docx

市城建局党委工作报告材料 同志们： 今天，我们在这里召开2023年工作会议，总结2023年工作，部署2023年任务。现在，我代表市城建局党委向大会作党委工作报告。 一、2023年工作的简要回忆2023年，在市委的正确领导下，局党委团结和带着全局干部职工，以科学开展观为统领，深入贯彻省、市党代会精神，围绕城市建设和管理中心工作，扎实开展党的建设，为圆满完成全年工作任务，提供了保证和强大动力。一年来，局党委工作主要呈现以下几个特点：——党委效劳大局的能力持续提升。局党委紧密围绕全局工作重心，先后到运河精品园建设工程、东一环、二环快速路改造工程、春季XX县区绿化工程和城市防汛工作现场进行调研，听取意见和困难，现场拍板解决问题。将党委“办公桌〞搬到城市建设管理第一线。就局部单位经济运行中存在的问题组织对策研讨，将党委决策线延伸到城市建设管理体制机制的矛盾前沿。围绕城市建设亮点、重点工程进行督查督办，及时上报市委领导，并屡次得到肯定性、赞誉性批示。与市委办公厅联合组织了“走出大院看沈城，深入基层察民情〞主题活动。持续深入开展对话交友活动，局领导班子与交友对象座谈交流，各单位活动开展更加标准，创新举措层出不穷，活动议题更加贴近单位开展，一批老题难题得到解决，职工群众得到更多实惠。特别是各单位通过闯市场，增效益，强实力，从利润增长中提取资金用于解决职工住房货币化问题，截至目前，住房货币化补贴累计已发放6528万余元，发放金额比例达37.2%。局机关深入开展“四个一〞、“四项工程〞活动，获全市优学先进单位。——党员干部的思想建设不断深化。组织召开了党委中心组学习贯彻党的十八大精神理论学习交流会，并将局中心组学习扩大到了机关处级以上干部，使两级中心组学习得到进一步强化，全年共组织学习12次，中心组学习纪实在全市党委中心组学习情况通报上刊发。组织了集中收看党的十八大开幕式盛况、十八大精神报告会等学习活动。上报了题为“扬鞭跃马自奋蹄〞的党员电教片;组织开展的“学习贯彻七一讲话精神网络答题〞活动，参与率到达了20230%。科学理论成为广阔干部职工干事创业的巨大精神力量。——领导班子和干部队伍建设稳步推进。领导班子结构得到优化，选拔渠道得到拓宽，干部的能力素质得到提升。全年共调整干部43人，1名局管干部“即晋即退〞，调整局管后备干部20232名，对市管处、环卫处3名副处级人选的产生采取了公开选拔上岗的方法。选派了14名干部组成重点工程推进组，参与局重点工程，到达了“在一线增长阅历、在一线提升能力、在一线积累经验〞的目标。组织局级干部参加了省市举办的培训班、进修班、研修班等，组织了处级干部任前培训和城市建设与管理专题研修，12023人次参与了培训。两级领导班子和党员干部的战斗力，执行力不断增强。——基层组织和党员队伍活力明显增强。6个基层党组织成功完成换届任务；举办了书记培训班，30余名基层组织负责人参加了培训；在庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，对先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了表彰；组织各级党组织召开了“加强政德修养、保持党的先进性和纯洁性〞专题民主生活会。组织广阔党员、积极分子参与美化城市环境活动，全局1176名在岗党员，84名入党积极分子分别以不同形式参加了“清洁沈阳我先行共建家园领先锋〞奉献活动。——党风廉政和惩防体系建设向纵深开展。制定了市城建局2023年党风政风建设和软环境建设工作考核方案。对17名领导干部进行了任前廉政谈话。开展了“三建一促〞重点领域预防腐败工作，立项27个；建成了全市首批廉政文化园“清园〞和“雅园〞；开展了“廉政文化进现场〞、“廉政示范工程竞赛〞等活动。举办了“城建谱清风、扬帆创一流〞廉政教育系列讲座等教育活动17次。特别是“四洁〞活动成绩突出，沈阳电视台对活动进行了报道，我局作为典型代表在全市会议上做了经验交流。圆满完成了“百千万〞活动及软环境建设评议工作，我局在年度考核中位列建口前三名。全年受理市民投诉、咨询120232件，办结率20230%，群众满意率到达95.3%。共受理信访举报案件7件，给予行政处分6人。在审计工作中，聘请了专业审计师作为内部审计人员，对审计出的问题限期整改。参与工程工程招标监标38项，按照规定，对2023年以来立项投资500万元以上的工程工程进行检查。——精神文明和舆论宣传工作成效显著。开展了“微笑城建行动〞、“书籍漂流〞、“感动沈阳人物评选〞等系列活动；在全系统开展了“我推荐，我评议身边好人〞、“文明餐桌示范食堂〞、“创城社会宣传〞等系列活动。5人荣获xx市“身边好人〞称号、2名职工入选全市微笑之星；开展道德讲堂43场次，成立志愿者组织26个、注册志愿者2022余人、开展志愿者效劳20余次；发放“创城小常识〞3000余份，led显示屏播放创城宣传片5万余次；征集创城、城市建设管理工作建议、意见300余条。全年，共在媒体刊发稿件2289篇（条），其中，在中央媒体发稿8篇，对除雪、防汛工作进行电视直播6次、电台连线直播8次。设计制作了城管之声和城建工作巡礼宣传画册；并举办了应对媒体专题讲座和全系统宣传干部培训班，及时提醒相关部门改进工作，防止负面报道，年初以来，共平息负面报道163条，提出改进建议80余条。——信访稳定和综合治理工作势头良好。全年共接待群众来访293案次，1655人次，结案息访率97%；收到锦旗12面、感谢信5封。圆满完成了全国及省市两会、党的十八大等重大活动期间的维稳任务，积极协调化解了4件越级访隐患，实现了市里确定的“六个为零〞的工作目标。有效处理了一批久办未结的历史积案和疑难案件。确定了小什字街居民集体访、原松园宾馆职工集体访等案件的责任主体，为信访群众诉求的解决奠定了坚实的根底。我局社会管理综合治理工作扎实推进。——工会和共青团的独特优势充分发挥。先后荣获全国工人先锋号、省三八红旗集体、市巾帼文明岗、市先进单位等集体荣誉，同时获得省巾帼先进个人1人；市劳动模范6人；市五一劳动奖章20人；市三八红旗手8人；市城建产业巾帼之星2人。建立竞赛评比工程25项，参加人员2154人次。建立劳模示范岗22个。组织开展了星级员工评选活动，40余人获评。局工会组织职工自编自演文艺节目，到全市重点工程工程现场慰问演出3次，送去慰问品价值4万余元。各级工会组织慰问现场共61个，慰问职工220230人次。为全局37名劳模和2357名职工建立了职工互助保障。协调帮助5名患大病职工，利用职工互助资金和慈善资金解决医药费2.5万余元。全局各级工会帮扶困难职工267人次，送出慰问金13.43万元。建立了球类、棋类俱乐部，举办了职工联谊会、职工子女书画摄影展，参加了迎全运健步走等活动。局团委开展了团队拓展训练，城建青年看城建主题摄影等活动；选树了市级青年文明号标兵1个，青年文明号4个，青年岗位能手5人，市级优秀团委、团支部各1个，优秀团干部、优秀团员各1人；完成了“振兴杯〞全国青年职业技能大赛的宣传及环境保障、全运会志愿者v站建设等工作。——老干部“两个待遇〞得到全面落实。组织老同志参观局重点工程工程和廉政文化园，及时通报重点工作。组织退休局级干部参加新春团拜会。节日期间，局主要领导带队到老干部家走访慰问。局班子成员逐一看望住院的退休干部。老干部医疗待遇得到进一步提高，离休干部护理费到达每人每月600元。老干部的政治待遇和生活待遇得到了切实保障。回忆局党委一年来的工作实践，在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到存在的问题，主要表现在：一是局部领导干部的执政能力和工作作风与形势任务的要求还存在差距，“庸、懒、散〞的不良习气还在一定程度上存在着；二是一些干部的创新意识、市场意识有待提高，驾驭复杂困难局面的能力还缺乏；三是思想政治工作的针对性还有待增强，个别干部职工缺乏责任意识、忧患意识和敬业精神。这些问题的存在必须引起高度重视，在新的一年里，认真加以解决。 二、为全面完成2023年工作目标提供坚强保证2023年，是深入贯彻党的十八精神的第一年，也是我市落实全面振兴新要求的起步之年。第十二届全运会召开在即，同时，市委十二届五次全会对“完善城市功能，改善生态环境、提升城市品位〞提出了具体而明确的要求，因此，我们必须保持清醒的头脑，以更加宽广的视野，更加前瞻的思维，谋划城市建设开展蓝图；要进一步树立科技意识、文化意识、生态意识、效劳意识，加强领导、统筹规划，强化保障、有序推进，以科技和创新推动核心竞争力的提升。2023年工作的指导思想是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻市委十二届五次全会和人大十五届一次会议精神，突出“抓创新、建城市、强管理、惠民生〞主题，以依托科技文化、打造生态美丽沈阳为主线，打响五大攻坚战，持续提升城市建设管理水平，以全面加强党的建设为城市建设管理事业新一轮开展提供坚强保证。2023年党委工作的思路是，“遵循一个引领，深化两项创新，强化三种支撑，实现两个确保。〞 （一）全面学习贯彻十八大精神，用共同愿景引领队伍。把学习党的十八大精神作为首要政治任务，以党委理论学习中心组为龙头，着力引导广阔党员群众学以致用。要落实好“八项规定〞，改会风、转文风，反对铺张浪费，坚持从实从简，勤政亲民。按照十八大“努力建设美丽中国〞和市委全会提出的“清新、靓丽〞的总要求，立足于全国一线城市、国家中心城市的长远定位，在精细化、网格化、长效化的根底上，再优化，再提升，再创新。要在一、二环快速路二期工程；城市公园、文化广场、街巷路建设改造和景观绿化；“清洁沈阳〞活动；街路牌匾、广告整治改造、主要场所、重点区域和薄弱部位环境综合整治等工作中，充分表达科技和文化的驱动作用，以踏石留痕的精神，踏踏实实的做出几个立得住、拿得出、叫得响的名品工程，大幅提升建设管理的科技文化含量。 （二）深化班子和干部队伍建设创新，提升执政能力。一是在班子建设上要有所创新。领导干部要在专业知识、科技前沿、政策法规等方面学有所得，适应全局科技文化开展的新要求。要谋大局、思大事、搞团结，多沟通，发挥带动作用。各级领导班子要全力推进职工住房货币化等民生工作，以职工满意度作为衡量执政能力和班子建设的第一标尺。二是在队伍建设上要有所创新。努力营造公平竞争，风清气正的干部成长环境。干部选拔要坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，形成科学机制。完善考核评价体系，增强民主推荐、民主测评的科学性。三是在人才和后备干部队伍建设上要有所创新。着力开展专业技术拔尖人才的推荐选拔工作，大张旗鼓地表彰有突出奉献的人才。要通过公开选拔等形式，促进优秀人才脱颖而出。通过下基层锻炼、多岗位锻炼等措施，使后备干部尽快成长，挑起大梁。 （三）深化基层组织建设创新，健全长效机制。要把对话交友活动作为创新基层效劳型党组织建设的优质平台，不断创新群众工作的方式方法，把效劳一线职工作为首要任务，真诚对话，真心交友，出实招，见实效，让职工的工作环境更美一些，生活过得更好一些，干劲更足一些，打造干群一体的亲民党委。要在全局各级基层党组织中建立健全创先争优长效机制。以创立“五个好〞先进党支部、争当“五带头〞优秀共产党员为目标，切实提高“五个一〞建设水平。要加大投入力度，为党支部开展创新工作提供必要条件。把“一定三有〞、“四议两公开〞、“三有一化〞等政策措施落到实处。 （四）强化惩防体系的支撑作用，有效防治腐败。一是对各单位学习贯彻十八大精神的情况进行监督检查，侧重检查决策行为。二是建立完善预防和惩治腐败体系，将领导干部参加廉政教育情况作为廉政档案的一项重要内容。三是在科级单位建立基层纪检组织，形成局、处、科一条线。深入推进基层党务政务公开，推进权力运行公开透明。四是积极推进审计监督参与查办信访案件制度。实现工程专项治理常态化。五是充分发挥反腐倡廉宣传教育的根底作用。党员干部要严守廉政承诺，践行十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明〞的目标要求。六是继续完善群众诉求反响系统建设，有针对性的解决一批影响软环境建设的突出问题。开展“治庸、治懒、治散、治奢〞工作