建筑工程管理实习报告.doc

建筑工程管理实习报告 学 校： 专 业： 姓 名： 时 间： 实习报告 本次实习为毕业实习，我来到了实习地—美丽都汇项目部，深知这次实习的重要性，所以很是珍惜这次机会！这次实习时间将近三个月，主体基本6楼以下已基本完成，我在那实习了五个标准层！ 项目概况：本项目名称为美丽都汇写字楼，建筑面积为70590平方米，地下三层，地上11层，共5栋。开工日期为2012年6月15日，计划竣工日期为2015年2月31日，建设单位为美丽点投资有限责任公司，由成都交大环境设计工程有限公司设计和承建。项目采用框架剪力墙结构，设计抗震等级为7级。 下面我将从质量、安全、现场管理等方便逐一阐述。 在质量方面主要有以下几点： 1、 楼层高度（净高）不符合设计要求，根据我自己的分析，影响楼层净高的因素主要可能有：支模时参考的基准点误差、工人支模误差、浇混凝土时模板下沉误差、未控制好板厚。本项目已经连续几层出现净高不足的，以后会让业主与房主引发争执，所以为了避免不必要的损失，应该严格控制楼层标高。对于基准点的误差控制，尽量采用多个基准点的综合或者采用更精密的仪器进行定点；对于工人误差与支模误差，应在每个工队了安排至少两个熟练的木工，技术员要做好督促、监理员做好检查验收；对于板厚的控制，本身浇筑混凝土是一个非常关键的环节，必须配备相关人员负责混凝土质量，当然包括混凝土厚度。 2、 混凝土质量稍有不足，主要有：1）板厚偏大，使得楼层净高不足设计要求，这一点前面已经论述过，本工程里，8-9层板厚均偏大2cm-5cm里面，甚至有些板块出现明显的突出，当然了，技术员也认识到了这一点，在10层之后这一偏差得到比较好的控制。2）振捣不足，出现蜂窝，甚至大体积的墙体孔洞，这主要出现在部分楼层里，一般情况下都是在浇筑的后面，大家都已疲惫，所以开始比较随意，负责人员也已经视而不见，当然，这可能是夜间施工的原因，或者说是为了赶工期，这时真的体现出工期与质量的关系！3）未能完全一次性浇筑，8、9、11层均是在浇筑的最后因混凝土不足而未连续浇筑，而是第二天采用人工混凝土浇筑，一般都是因为确实几立方米，而一车商品混凝土在13-14立方米，为了弥补这一点，当出现这一情况是，应该理解采用更高一级的人工搅拌混凝土。当然，也可以尽量准确的估算一层混凝土的工程量而且要在浇筑时控制好其使用，避免过多的浪费。4）出现很多细小裂缝，可能有以下几点因素造成的：钢筋控制不到位，保护层不符合要求、振捣时间不足、压光时间未准确掌握，过早的盖上薄膜、未能正确养护如过早的把薄膜揭掉等等，所以控制好这些细节是控制好混凝土质量的一个重要手段。因为本工程都是使用商品混凝土，所以混凝土的水灰比、和易性等特性要求一般都会得到比较好的控制！ 3、 在钢筋方面，总的来说，还是比较符合规范的，而且能够准时完成计划，保证了进度，不足之处主要有：1）漏绑或者不绑，有些部位如梁底筋、腰筋未能绑扎好，还有板上负筋未能与梁上主筋绑在一起，导致浇混凝土时钢筋错乱以及出现较多的漏筋现象。2）垫块过少，导致混凝土保护层不足，甚至出现板底、梁底漏筋，尤其出现在板与梁的交叉出，未能将板筋完全支起。3）部分钢筋摆放的位置、方向不正确。 4、 墙面的装修构造 抹灰类墙面 抹灰分为一般抹灰和装饰抹灰两类。一般抹灰有石灰砂浆、混合砂浆、水泥砂浆：装饰抹灰有水刷石、干粘石、斩假石、水泥拉毛等。 抹灰类均系现场湿作业施工。为保证抹灰牢固、平整、颜色均匀和面层不开裂、不脱落，施工时必须分层操作，且每层不宜抹得太厚，外墙一般抹灰厚度为20～25mm，内墙抹灰厚度为15～20㎜.抹灰按质量要求有两种。 普通抹灰： 一层底灰、一层面灰 高级抹灰： 一层底灰 数层中灰 一层面灰 普通标准的装修，抹灰由底层和面层组成。采用分层构造可以以减少裂缝，表面平整光滑。底层厚度10～15㎜，主要起到粘接和初步找平的作用，施工上称为刮糙：中层厚度为5～12㎜，主要起到进一步找平作用；面层抹灰又称罩画厚，厚度为3～5mm，主要作用是表面平整、光洁、美观，以取得良好的装效果。 在内墙抹灰中，门厅、走廊、楼梯间、厨房、卫生间等经常受到碰撞、摩擦、潮湿的影响而变质的部位应当采取适当的保护措施，而经常受到磕碰的内墙阳角常以抹2.0米高的1：2的水泥砂浆做护角 5、 关于施工的安全问题，项目里有专门负责的安全的部分的安全员，根据我的了解，其主要重点检查以下几个方面： 1、 工人是否戴安全帽等相关的保护措施，被称为工地三宝之一的安全帽，是安全员每天必须检查的内容之一，公司规定，每发现一次不戴安全帽罚款50元，但据我观察，还是有人不愿意戴，个人分析原因主要有：1）安全帽戴着不舒服，有时还妨碍工作，这是不戴的主要因素，所以我在想，是不是需要将安全帽改进？特别是在烈日炎炎的夏天，工人更不愿意戴，因为其没有遮阳的效果而且还有一定的重量。2）部分工人安全意识不够，因为其已经熟悉了环境，在心里上就会不自主的认为是安全的，进而放松了警惕。3）罚款50元，这或许有些作用，但是对于部分工人，特别是年轻的工人，他一天能拿到300元左右，50元的成本对其来说是很小的，说白了，我们是不是更应该多考虑工人自身的感受，或者采取另一种更有说服力更有效率的措施？当然了，在这里，本人非常称赞安全员的负责、认真。 2、 卸料平台、塔吊等使用的安全。卸料平台在模板、钢管等材料周转中起着非常重要的作用，但是由于施工进度的推移，部分螺丝出现松动或者缺失，这又是一个安全隐患，因为卸料平台往往堆积很多的钢管，其需要承受很大的重量，安全员主要是进行督查，确保其正常使用。塔吊的使用，主要是监督塔吊吊材料的方向以及吊运物料的方法、方式。 3、 提篮式脚手架，本工程脚手架能够及时的提升，确保了工程的安全，但是也存在一些问题：1）脚手架距离墙体太进，按照规范，其距离不小于80cm，这是为了确保预留一定的工作面，比如这一次几乎贴近墙体，在拆除、安装外墙模板是受到了阻碍，这使得木工的工作受到耽误，或者木工干脆把横向拉杆锯断，影响了工程的安全。2）脚手架横向为放置竹排，工人在施工过程中只能站在单根钢管上，不但工人的安全得不到保障还影响了工人的工作效率。3）脚手架上堆放过多的模板、方木等材料。 4、 用电安全，是安全员得又一检查重点，一般情况下，配电箱都放置在靠近施工楼层的下面两三层，所以在浇混凝土前的给模板浇水是需要注意这一点，否则出现线路短路出现火花，点燃安全网等易燃物。另外，还需要注意用电过程的安全，特别是电锯或电焊等容易伤害到人、容易产生火星的使用。 5、 当然，还有食品卫生安全等其他关系工人的人生安全的，在这里没必要再阐述。 下面将阐述项目管理、现场施工管理等方面的内容。 1、 本工程由成都交大环境设计工程有限公司进行施工总承包，然后工程主体分包给鑫恒瑞劳务公司，这之间是否经过正规的程序，就不得而知了，但是可以确定的是：美丽都汇项目部→成都交大环境工程项目部→鑫恒瑞劳务公司项目，这一上下关系。其实，鑫恒瑞劳务公司就有两个老板和一个技术员，结构相当简单，这次实习我主要是跟着主体分包商的技术员小陈学习。施工总承包成都交大环境工程公司的本工程项目部里，配置的人员还是比较完善的，不过由于主体已分包，其技术员等人员是相当的闲的。 2、 下面我将从主体承包商的角度阐述其在现在施工管理的相关问题。1）施工队分工明确，本工程具有四个施工队，分工具体到每根梁每块板，按照面积给以相应的费用，这样有利于提高效率，就比如说，工人为了提高完成速度，他们会标记好每块板并且小心利用，以便更快的应用到下一标准层。2）技术员工作负担过重，由于只有一个技术员负责现在全面的管理工作，所以很多方面无法监督到位或者容易造成技术方面的错误，在我实习期间就有因为放线错误，导致一道外墙向里倾斜5cm，这已经算得上工程事故，即影响了工程的质量又造成的资源的浪费。3）楼层垃圾未及时清理，由于分包商的管理人员过少，导致未能清理垃圾，结果被总承包罚款！4）施工进度未控制好，这是由于分包商未进行详细而正规的计划，有点类似拍脑门工程。进度的落后造成施工方较大的经济损失。 以上为这次实习的总结。对于实习感受，在将近一个月的实习时间里，真真切切的体会到了工地环境的恶劣，以及，工作的辛苦，可是对于我们这样经验不足的学生，我们应该可以承受得起这样的磨练。另外，发现与人沟通的能力确实很重要，这关系到个人能获的信息的大小及广度，应更加注意这方面的培养，因为我们本身不可能只做技术不搞管理。非常感谢这一次实习机会！其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理