2023年学校办学可行性报告.docx

学校办学可行性报告 办学可行性报告 一、工程的提出 自二十一世纪以来，中国教育事业蓬勃开展，民办教育在教育开展方面发挥不可或缺的力量。社会力量办学管理条例（试行）民办教育促进法的公布，为民办教育开展提供了法律保障。 现阶段航空事业铁路交通运输迅猛开展，XX市计算机学校致力于培养航空、计算机、高速等专业型人才。拥有丰富的教学经验和舒适的教学环境，利用软件硬件资源，为社会提供优质教育效劳。 学校的办学宗旨是“招的进，留得住，推得出〞。“招的进〞：学校为单位委培，学生毕业后能够为他们安排工作，所以会有足够的生源。“留得住〞：学校有优秀教师资源和师资队伍建设，保证学生的管理工作和教学质量。“推得出〞：招收生源，通过学校培养，成为道德品质好、专业性强的合格大学生。 二、社会资源分析2.1招生情况 2023年教育体育局实施教育改革，全市40%初中毕业生进入高中就读，60%初中毕业生流入各类职业院校。我校方案每年招生200余人，四年总共在校学生800余人。 2.2教师资源 近年来大量本科师范院校的毕业生走入社会，而公办学校师资趋向饱和，起点不高的民办初中，可以大量招聘优秀重点本科毕业生。教师队伍以中青年为主，其优势在于聘用青年教师，工资支出相对较低；其次，青年教师没有经验，可塑性强；再次，青年教师精力充分，工作热情高，更适合民办学校全方位管理的工作模式和工作强度，更善于开创性的开展教研改革；最后，他们和初中生的心理层面也更接近，更容易取得较好的教育效果。 教师的录用通过笔试、面试和试教三重考核，合格的老师一年后正式录用。学校的管理人员也将从事教学工作。 2.3就业 学生就业由校长负责。校长与董事会签订法律协议，学生毕业后的就业工作由校长直接负责。 三、组织机构 领导班子：校长1名，副校长兼教导主任1名，学生科科长1名，招生办主任1名，财务主任1名 职工队伍。（第一年）教师2023人，其中计算机老师1名，体育老师1名，专业老师1名，礼仪老师1名，语、数、外老师各2名，后期补充。招生队伍15人。 管理体制。董事会领导下的校长负责制。 四、财务分析4.1投资及资金分配 总共投资200万。具体资金用途如下。 1.前期费用30万用于挂牌学校、疏通人员关系、招待费用、场地押金及组建招生队伍（15人）。 2.设备购置40万。车2023多万、办公设备及仪器（如、多媒体教师、课桌）。 3.装修费用30万。场地、办公楼、学生宿舍等场所的装修费用。 4.50万作为招生预备费用 4.2费用及收益计算（按第一批学生来算） 费用： 1.老师工资按平均5000每月，总共2023个老师，每年费用为：2023x5000x12=60万。 2.每招一个学生，招生者可获得招生奖金4千元每个。所以第一批200个学生的最大招生费为200x4000=80万3.招生队伍：30万。 4.其他开支（如水电费等）40万。第一年费用共计22023万，第 二、 三、四年费用共计130万（没有招生费用）。收益。按每年招收学生200人算，学费每年1万三，每年的总共学费收入为260万。第一批学生共计收益为260x4-22023-130x3=440万，四年共有四批学生，预计收益可达1760万。另外，如果第一批就业顺利，后续生源不成问题，招生费用可大大减少。 五、经营管理 5.1资金管理 一是学校资金的使用采取严格的财务制度，实行独立的财务核算制度。会计和出纳单独设立，实行账款别离，有独立的银行账户。二是建立了审批制度，凡各项开支必须要由经办人、证明人及账务经理或者董事长的签字才能入账，5万元以上重大开支必须经过董事会会议讨论通过。三是财务账目定期公开，于每个季度最后一个月的董事会议时公布，接受股东的监督。 5.2教师管理老师根本工资3000元，按工龄和职称累加。课时费另算。正式上岗的老师签订劳动合同，学校为其购置五险一金、工作日可到教工食堂就餐并且有住房补贴。 学校秉持的观念是为老师打造一个安身立命的场所，学校老师随着后批次学生的入学也会相应增加。但是人员尽量做到精简，老师必须以参与者的心态，要成为经营学校的一份子，而不只是个教书匠。 5.3学生管理 班主任负责学生日常生活动态和心理状态的指导和监督。 班级设立班干部制度，班干部协助老师进行学生管理。 六、存在风险及躲避方法 风险。一是投资风险。二是学生的就业问题。 躲避方法：投资风险：无投资风险。就业问题：保证教学质量，提高学生素质；在学生就业前，组织专门的就业培训和岗位实习，帮助他们强化技能；学校保证20230%的就业率。毕业生如果未成功就业，校长承担经济责任和法律责任。 第5页 共5页