第1页共5页开展公务员职务与职级并行制度落实情况自查报告2023年1月15日，中办、国办印发了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行。现结合实施县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的情况进行自查，总结如下：一、根本情况自职务与职级并行制度实施以来，县委高度重视，成立了由县委组织部牵头，县人力资源和社会保障局、县编委办、县财政局等部门为成员单位的专项审核工作组，认真贯彻执行，加强组织领导，积极推动落实，于2023年底正式启动实施公务员职务与职级并行制度。自制度实施以来，截止2023年9月，正科级干部总数为232人，晋升副处级待遇的干部总数为49人，晋升比例21.12%，人均增资404元;副科级干部总数为275人，晋升主任科员待遇的有2023人，晋升比例3.64%，人均增资197元;科员总数为489人，晋升副主任科员待遇的有135人，晋升比例27.61%，人均增资287元。职务与职级并行工作的集中迅速开展，较好地调动了广阔基层干部的积极性，及时把上级部门好的政策传导到基层干部中，产生了较好的效果。二、经验做法（一）严格执行政策，营造良好气氛。落实职务职级并行工作中，严格按照政策要求，不搞变通，坚持一个标准、一把尺子量到底，认真细致做好政策解释和思想政治工作，营造良好气氛。一方面，主动发声，组织召开实施发动会，深入解读文件精神，统一干部思想，努力形成推进工作的正能量;另一方面，针对不同身份干部的实际情况，深入做好思想工作，防止产生攀比、侥幸心理，使各层级的人员对上级精神都有正确理解，对个别距晋级条件只差几个月的人员，耐心细致地进行政策解第2页共5页释、情况说明和思想疏导，做到让晋级干部舒心，暂时没有晋级的干部也不灰心。（二）严肃审核把关，标准实施步骤。按照谁审核、谁把关谁负责的原那么，各司其职，各负其责，提出五界定、一核查的甄别方法，确保政策落实不走样、不打折扣、不跑偏。五个界定即界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，一个核查即核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法，对符合晋升条件人员的编制、公务员登记表、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况，进行界定和区分，做到身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。并严...
