2023年油矿工会述职述廉报告.docx

2023年油矿工会述职述廉报告 我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关心下，紧紧围绕经济效益这个中心，认真落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工乐观行使民主权利，参与企业生产经营管理；以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施；大力开展群众文化活动，陶冶职工情操；坚持开展职工教育，努力提高全员素养；主动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺当完成做出了应有奉献。 一、工作与成果 一年来，做了一些工作，也取得了确定成果，下面依据组织职能，分六个方面予以综述： （一）、加强学习培训，提高业务力量，为适应工会工作供应素养保证。 年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的冲突比较突出。为此，我们主要实行了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。 一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会〞召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步把握上级精神，增加了工作信念和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司员工常用法律法规文件汇编，特殊是新工会法。使大家明确了宪法是工会的根本准那么，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原那么是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原那么，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，供应了法律保证。三是学习了工会业务学问。矿工会以油公司工会下发工会干部学习材料为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了精确     的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务学问有了相当程度的把握，促进了工会工作的健康进展。 （二）、行使民主权利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。 矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特殊是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过宽敞代表审议、表决。今年矿职代会通过的第一油矿效益奖管理考核方法，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，平安生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的进展供应了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了第一油矿矿务公开方案，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，乐观开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政力量的提高，为领导决策提出了很多建设性的建议。 （三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。 搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中隐蔽着丰富的才智和巨大的制造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的乐观性和制造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创〞为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被接受实施。其中，赵勇辉的关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议、韩晓柱的关于应用节电新技术的建议、刘广学的关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，本钱节余做出了重要奉献。 （四）、维护职工权益，供应有效保障，兼顾企业和个人的利益。 一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还格外留意维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220套；资料柜、书柜40套；被褥20套；为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套；为105队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。工生病住院，我们无一例外地组织探望；生活困难，我们赐予困难补助；对有偿解除劳动合同的人员，矿里留意把工夫用在平常，取得了较好效果；在等职工生活有困难时，矿队两级组织在厂工会的大力支持下，主动担当，伸出了热忱之。全年足额启动发放送温存基金2.88万元，有力维护了队伍的稳定，调动了职工为油拼搏的乐观性。 （五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。 一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职工群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素养，并积累了通过总结经验提高生疏，寻求支持动力；通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培育普遍参与，提高职工素养的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取〞企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际动身，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为呈现全矿职工的良好精神风貌，乐观参与厂文化活动：年初参与厂灯展、秧歌赛获得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国标舞表演获得两项第一，两项其次，两项第三的好成果。乐观参与大合唱、太极拳、呼啦圈表演。由矿工会牵头，组织五家兄弟单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场演出录用。矿工会被评为优秀组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参与厂办文化活动，还通过足额下拨会费，为基层开展活动供应资金保证；通过配发文体用品，便利基层活动；通过加强指导，供应智力支持，促进了职工8小时以外业余文化活动的开展，使职工的思想、文化、道德素养明显提高，为企业进展供应了精神动力和智力支持。 （六）、维护女工权益，提高女工素养，发挥女工作用。 我矿现有女工263人，占全矿职工总数的45.3%。为提高女工自身素养，发挥女工作用，一年来，矿工会女工委员会和矿技教办同志一道，实行以会代训，以赛检培等活动形式，对全矿女工进行了岗位技能、职业道德和法律学问培训，共办各种培训班8期，授课16学时，培训人数达300多人。在职业道德培训中，我们重点对女工进行了“四有〞、“四自〞教育，并开展了主题为“知法懂法维护女工自身权益〞的座谈争辩会，教育女职工成为有抱负、有报负的强者。在对女职工进行家庭道德观教育中，我们开展了“家庭书法美术摄影作品展〞、“家庭文化建设论文征集评比活动〞，使宽敞女工树立了正确的家庭道德观念，保证了全矿278户家庭的稳定，成为全厂离婚率较低的大单位之一。在“巾帼建功〞活动中，我们组织女职工坚持围绕原油生产这个大局，大力开展“巾帼建功〞系列活动。如“巾帼建功示范岗〞、“采油女工技术比武〞等，增加了女工的责任感和紧迫感。通过以上活动，女工素养不断提高，涌现出了以厂技术能手刘小玲、读书自学先进个人张莹、于锋新等为代表的一大批先进典型。同时还涌现出了以采油105队12站为代表的“巾帼建功〞先进群体。 二、根本经验 总结一年来的工会工作成果，我们的根本经验是：厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，宽敞基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作的保证，职工群众的热心参与是我们做好工会工作的根底。 我们的特色工作主要有：一是具备把厂工会和矿党委的工作思路及职工群众的期盼统一起来的水平和力量，通过中间组织环节的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。 二是合理化建议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和保证措施的一体到位，保证了活动的效果。 三是留意信息工作，不断反思自我，以员工思想状况调查为主要形式，倾听职工呼声，从而有针对性地维护职工权益和切身利益。 四是乐观学习参与职工教育的方式方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型员工岗位培训的转变，涌现出了以韩晓柱、李树光一大批自学成才典型。 五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不断拓展新的工作领域。 三、问题及缺乏 虽然一年来的工会工作取得了确定的成果，积累了一些经验，但与企业改革与进展的客观需要相比，我们的工作照旧存在着确定的差距，主要表现为：在时间上，有拖拉现象，有时不能准时快速的完成上级交办的任务；在质量上，有时不能很好地领悟领导意图和会议文件的精神实质，加上自身工作力量的局限，使工作质量参差不齐；在工作上，突出了群众文化活动，淡化了其它职能的发挥，使工作进展得不均衡；在业务上，自身素养还不能完全适应工作的需要；在进展上，对工会工作的长远目标规划及如何适应改革的需要考虑的少，创新意识不强。 总结成果，是为了发扬；积经验，是为了坚持；查找缺乏，是为了改正。面对年，我们第一油矿工会有决心，有信念，有力量在厂工会和矿党委的领导下，以新的思想，新的面貌，新的素养，创出新的业绩，从而适应企业改革进展的新形势。 7