分享
2023年国资委党委书记履行基层党建工作责任述职报告.docx
下载文档

ID:649059

大小:18.41KB

页数:5页

格式:DOCX

时间:2023-04-14

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 年国资委 党委书记 履行 基层 党建 工作 责任 述职 报告
国资委党委书记履行基层党建工作责任述职报告 现将20xx年履行党建工作责任情况述职如下,请领导和同志们评议。 一、履职工作特色和亮点 1、学教并举,着眼思想上建党。认真组织“两学一做〞专题学习教育,中心组集中学习13次,5次请专家对党员干部辅导学习,支部认真组织四个专题讨论和组织生活会,党委成员平均上(微)党课3次以上。党委会4次研究部署党建工作,制定20xx年党建工作方案,出台“思想、组织、作风、制度建设〞四类26项的国有企业党建目标责任制,层层签订责任状,抓落实。 2、建整并重,着手组织上立党。争取xx办发[20xx]7号文件出台,组织理顺企业管理体制会议,xx机场、国际港务集团等争取批复成立党委,完成了市水建投、市旅游公司党组织整体划转工作。完善党建考评体系,在业绩考核中加大党建权重,与薪酬挂钩。开展党员组织关系等七项重点任务排查,对党员集中建台账,国资公司党员民主评议活动动真格,延期一名预备党员转正。 3、督管并用,着重作风上强党。定期与企业党组织负责人约谈党建,就落实两个责任、“纠‘四风’、治陋习〞等进行一对一谈话。推行监事会主席兼任纪委书记制度,已外派4名监事会主席到企业兼任纪委书记。组织两次党建工作专项督查,并书面进行通报。 4、严实并措,着力形象上优党。抓在开展上。注重发挥企业党组织把方向、管大局、保落实作用,支持企业党组织在生产经营中发挥作用。抓在关键处。全市6个棚改工程,都有一名班子成员负责,抽调xx名党员参与,在危急险重任务中充分发挥党组织堡垒和党员模范作用。抓在民心中。结合“三个效劳〞(效劳企业促开展、效劳群众解民忧、效劳基层办实事),把践行“xx先锋先行〞主题活动作为全年主题活动来抓,如积极参与防汛,联点帮扶东升社区困难群众和党员,筹措资金123万元,成立xx市xx山种养协会,为扶贫点xxxx村办实事。 二、存在的主要问题及原因 1、党建工作根底存在薄弱之处。具体表现如下。个别企业党组织有名无“实〞,班子还没有配备到位;市场财务等专业性人才多,很难招到党务人才,因此企业党务人员多为兼职,且缺少必要培训;编制所限,目前机关党务工作人手不够。 2、“两张皮〞现象仍然一定程度存在。如。党建活动形式单一,存在就活动开展活动,就学习抓学习的现象。党建活动与企业中心工作、生产经营开展结合不紧,作用发挥不明显等。 3、党建考核标准难以把握。以“新三会〞(股东会、董事会、监事会)为主要特征的现代企业制度和加强党的领导还没有很好地制度融合,各自职责边界难厘清。如何考核不同所有制、功能、类别企业的党务工作,如何确定党务人员的考核系数、权重难把握。 存在上述问题的主要原因。一是认识不深。更多注意了用市场手段促开展,没有很好地研究党建促开展的方式和手段。没有很好地把握和处理党建工作与中心工作特别是经济工作的关系。二是创新不够。近年来是国资国企改革的关键期,中央对国资国企党建看得重也抓得紧,国企党建如何抓如何改心中没有底,想等中央有明确模版和精神来参照落实,根源是创新意识不强。三是问责不力。由于我市国企体制处于理顺磨合期,抓党建难度大,加之人手少,对工作落实不到位等问题没有较真,发现问题只要求整改,追错问责力度不大。 三、下步工作思路和主要措施 2023年,我将按照忠雄书记“抓责任、抓考核、抓短板〞的要求,坚持问题导向补短板,切实履行第一责任人职责,将国资委及企业的党建经费提高50%以上,着力“三抓三推〞,力求国资系统党建工作有突破、出彩出色出亮点。 1、抓三项措施,推主业正位。切实落实“党组织第一主业是党建〞的要求,让党组织回归主业,着力解决基层党建“不会抓、不愿抓、不好抓、抓不好〞的问题,重点抓好三项措施:一是抓实学习。以全省国企党建工作会议为契机,组织系统大学习、大讨论和大落实,深化稳固对习总书记“坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的根和魂〞的认识,提高国资系统各级党员领导干部抓党建的思想源动力。二是压实责任。制订目标责任,明确各级负责人党建工作职责,分解责任,层层传导“抓党建是本职、不抓是渎职、抓不好是失职〞的认识与压力。三是考实绩效。在业绩考核方法中将党建评价权重提到30%以上,加大催促、检查和考核力度,与绩效全面挂钩,并对排后的诫勉谈话。 2、抓三项建设,推管理到位。一是组织建设。机关成立国企党建办,统筹国企党建工作;企业推进书记与董事长“一肩挑〞,重点做好xx机场、国际港务集团、洞庭新城党代会召开工作,配齐党委班子,有条件的设专职副书记;探索在工程部建支部,为流动党员安好家,在工程一线发挥党组织战斗堡垒作用,展现党员先锋模范风采。二是制度建设。重点抓好企业章程修改,明确党组织在企业的法定地位,将重大决策由党委会研究作为前置条件。完善企业党委议事规那么,健全基层党组织“三会一课〞制度,让制度落地生根。三是监督到位。继续推进监事会主席兼任纪委书记;开展大谈心活动,国资委、企业、基层支局部层分级开展谈心谈话,本人带头与企业负责人谈心谈话两次以上。 3、抓三项创新,推活动归位。一是在系统内推动书记述党建试点,重点组织好2023年企业党的书记抓基层党建述职评议活动。二是在企业内推行支部月例会制度,将党建与生产经营“同步一体〞,做到同步研究、同步部署、同步管理、同步考核。三是在党员中推广“五上〞主题活动,根据市委“xx先锋先行〞活动部署,让党建主题活动回归经济建设主战场,开展“党员上前、效劳上心、工作上手、绩效上扬、形象上升〞的“五上〞主题活动,充分发挥党员队伍的先锋模范作用,为xx阳经济社会开展做奉献。 第5页 共5页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开