12023年水务局干部队伍建设调研报告依据三定方案，我局作为县级水行政主管部门的主要职责是：贯彻执行国家水行政法律、法规和方针政策；组织拟订全县水资源开发利用疼惜、农田水利、防汛抗旱、水土保持等方面的规划、标准性文件，并组织实施和监督检查；负责全县农村水利工作、水土保持工作、防汛抗旱工作、河道的行政管理和管护范围内砂石资源及河滩地的开发、利用和疼惜等。一、干部队伍专业化建设现状（一）编制状况我局行政编制10名，其中：设局长1名，副局长3名；机关党组织负责人按县委规定配备，事业编制25人（含参公人2员），宰羊水利浇灌管理站12人，乡镇水利站32人。（二）干部队伍建设现状县水务局干部队伍主要包括行政审批、供排水、农村水利、规划建设、河湖疼惜管理、水土保持、水政水资源、财务审计8个正股级机构；县水利工程质量监督站和县宰羊水利浇灌管理站2个股级事业单位；县水政执法大队1个参公副科级事业单位以及县人民政府防汛抗洪指挥部办公室和县农田水利建设指挥部办公室2个政府特殊设机构。1、局机关干部队伍建设现状：局机关现有在职在编人员32人，从学历上看，高校本科23人，占比72%，专科及以下9人，占比28%；专业方面，水利大类专业18人，占比56%，其3他专业14人，占比44%；水利大类本科专业5人，占比16%。从职务和职称方面看，科级干部或中高级职称9人，占比28%，其余72%为科员、初级职称人员和工勤人员。2、乡镇基层水利单位干部队伍建设现状：乡镇基层水利单位现有在职在编人员21人，从学历上看，高校本科7人，占比33%，专科及以下14人，占比67%；专业方面，水利大类专业8人，占比38%，其他专业13人占比62%；水利大类本科5人，占比24%；从职务和职称方面看，目前无科级干部或中高级职称人员。二、干部队伍专业化建设指导思想及主要做法以关于“培育选拔党和人民需要的好干部〞的重要思想为4指导，扎实开展“两学一做〞学习教育，教育引导宽敞党员干部做党章党规的坚决执行者和忠实保卫者，不断增加“四个意识〞、提高“四自〞力量，引导干部牢固树立正确政绩观。（一）严格执行政策规定，精准开展选人用人。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合上级组织部门选人用人要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以提名推举与组织推举考察相结合的方式，推举县后备人才入库人员4人次。始终坚持程序标准、人岗相适的根本标准，调整中层干部10人次。（二）认真落实职务与职级并行制度。实现8名公务员（参公人...
