2023年工作目标管理自评报告.docx

XX年度工作目标管理自评报告 工会目标管理自评报告工会目标管理自评报告 本学期学校工会在学校党委和上级工会组织领导下，在学校行政大力及工会各位委员的默契配合下，积极做好教职工思想工作，大力加强教职工师德建设，认真搞好校务公开和民主管理，切实发挥了教职工民主参与、民主监督作用，教职员工整体素质有了很大提高，为学校各项工作的开展和工会自身建设打下了良好根底。半年了工会主要做了以下工作： 优点： 一、加强理论学习加强理论学习加强理论学习加强理论学习，提高职工思想素质。（满意度在90％） 配合学校坚持以师德建设为载体，以科学开展观思想统领教职工思想，强力推进素质教育，加强教师师德修养，把建立新型师生关系价值观、质量关和人才观，以教谋私、体罚和变相体罚学生，克服片面追求升学率，切实为学生减轻负担等作为师德教育的重要内容，为广阔教职工奠定了教育教学改革和民主管理工作的思想根底，在学校党委的领导下，紧密配合学校行政，将师德建设工作落到实处。 二、坚强工会自身建设坚强工会自身建设坚强工会自身建设坚强工会自身建设健全民主建设健全民主建设健全民主建设健全民主建设。（满意度在90％） 校工会组织是教职工参与学校民主管理的桥梁，是学校党政联系教职工的重要纽带，工会组织积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合学校党政通过一定方式，让广阔教职工参与学校管理，增强学校管理的透明度。 三、积极推进校务积极推进校务积极推进校务积极推进校务公开民主管理公开民主，实行校务公开是依法执教，加强学校民主管理的重大举措，工会积极参与监督，学校校务公开在制度化、标准化轨道上稳步运行。学校在宣传栏内设立“校务公开专栏〞，及时对全校师生公开校务，如教育收费、学校基建、职称评定、入档评优等重点热点问题及时公开，公开程序标准化，公开内容透明度大，工会监督、评价及时。 四、关注教职工生活关注教职工生活关注教职工生活关注教职工生活，实施送温暖工程实施送温暖工程实施送温暖工程实施送温暖工程。（满意度在95％） 教职工日常生活福利工作。学校工会注重配合学校搞好教职工衣食住行油盐酱醋等方面工作，建立了各种小福利设施，并标准管理，如理发室、浴室、食堂、卫生室等；给教职工发放鸡蛋、水果、蔬菜、咖啡票、理发票、服装、纯洁水等，这些福利坚持细水长流，持之以恒，调动了教职工的积极性，职工幸福指数不度提高。送温暖工程。第一，建立和完善特困职工档案制度；第二，协助学校做好养老、医疗、失业、生育等各项保险。第三，做好生病职工慰问工作。对生病职工及时慰问，或 慰问，或到医院看望等，让其安心休养治疗，争取早日康复。做好离退休老干部管理教育和生活福利工作。请他们中的优秀代表孙乡田、张富英参与到学校“关心下一代委员会〞，发挥余热。关心他们的生活，为他们排忧解难，维护他们的合法权益。（如今次的老校拆迁）；教师节期间，召开老干部座谈会，给他们发放生活补助，把组织的关心送到他们的身边；组织老干部每年两次旅游等。 五妇女工作（满意度在95％） 1、三八妇女节举行了“我工作我快乐〞为主题的座谈会，选取了女职工中的优秀代表作了发言，校级领导全部出席。 2、真诚效劳于女职工。及时为新婚育龄妇女建好档案，及时上报育龄妇女信息，为他们办好一胎生育证，搞好计生政策宣传，至今我校方案生育无一列违纪现象。 六、积极开展问题活动，丰富教职工业余生活（满意度在85％） 本学期参加了县教育工会组织的职工乒乓球赛，取得了较好成绩，近期准备再组队参加县总工会XX县区体育局组织的全县职工乒乓球赛。 七、做好上级工会和学校领导安排的其他工作（满意度在在95％） 1、党建工作。老干党支部按在职党员支部要求，各种簿本齐全，内容标准充实；老干支部的党建工作和党建材料纳入了学校和上级工作检查范围。 2、学校今年被县委组织部列为党群共建示范点，2023月份，对学校工会、妇女方面的党建材料按要求做了进一步标准补充并迎接了检查； 3、在省示范校、省规验收、市五项督导评估检查中，工作都有相应任务，做了大量准备工作； 4、包村工作。按上级要求，积极配合所包村做好社会稳定、美国白蛾的防治宣传等工作。 存在问题与缺乏 一、工会工作人员自身素质有待提高。 二、因工会工作的性质，有些工作没有自主性，在积极争取主开工作方面主动作为性差； 三、妇女工作及方案生育工作 因我校已婚育龄妇女人数持续增加，育龄妇女挂靠户多，成分复杂，素质参差不齐，导致管理难度加大；在组织学校育龄妇女参加上级要求的月查和季度透查中，总是不能一次性全部上站查体，总经过屡次催促才能完成。 今后，工会将在学校党委的领导下，积极配合学校行政，充分发挥工会自身优势，很好地发挥桥梁纽带作用，再接再厉，把工会办成职工温暖的家。 第5页 共5页