2023年派出所规则化情况报告.docx

派出所规那么化情况报告 派出所现有民警13人，协管员2023人，担负着辖区157平方公里、21个行政村、1个社区、常住人口5万多人及外来人口6000多人的日常治安保卫任务。自年2023月被分局确定为正规化建设试点单位以来，我所根据省、市、区公安工作会议精神，继续以创立一级派出所为目标，转变观念，积极探索，派出所队伍正规化建设取得长足的进步，根底工作更加扎实，整体合力明显增强，战斗力进一步提升，民警的个人素质得到了全面进步，各项工作生机勃勃，为维护辖区治安稳定，打造“和谐〞作出了积极的努力，得到了党委、政府和辖区群众的高度好评。 一、统一思想，明确目标，夯实队伍正规化建设的思想根底 1、提高认识，形成共识。我所被分局确定为基层所队队伍正规化建设试点单位后，所里迅速成立了派出所民警队伍正规化建设领导小组，制定方案，上足措施，细化责任，搞好规划设计和组织协调。同时，及时召开全所民警思想发动会议，形成了“要前进，要开展，就必须加强派出所正规化建设，挖掘自身可持续开展的潜力〞的共识，确立了“四有精神〞（即有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作），进一步增强全所民警参与正规化建设的紧迫感、责任感、荣誉感。 2、立足实际，务求实效。在开展队伍正规化建设中，我们注重加强与镇党委、政府和分局的沟通汇报，考虑到所处区位比较特殊、地域较大、人口较少、流窜作案频发等实际，在制定正规化建设方案时找准方向，突出针对性，提出“向管理要警力、向素质要警力、向标准要警力〞的要求，把警力沉到一线，把工作做到村居，着重提高民警效劳本领，强化民警的效劳意识，为的开展营造更加平安、和谐的创业环境。 3、规划先行，扎实推进。为确保队伍正规化建设落到实处，我所按照省、市、区局要求，结合本所实际，出台了队伍正规化建设三年规划，将目标任务分解到具体阶段，落实具体责任人，有序推进队伍正规化建设进程，增强工作的实效性。 二、眼睛向内，瞄准标准，提高队伍正规化建设的工作成效 我们按照公安部关于加强基层所队正规化建设的意见和省厅、市局的贯彻意见等文件精神和有关要求，结合我所民警的思想作风、工作能力、业务水平等实际情况，眼睛朝向队伍内部，瞄准标准化建设目标，立足于政治建警、制度律警、素质强警、科学用警、标准育警、监督正警、环境优警，狠抓政治思想、组织管理、教育训练、执法执勤、内务管理、监督制约和警务保障的正规化建设，取得了初步成效。 1、推行政治建警，狠抓政治思想正规化。我所坚持用“三个代表〞重要思想和科学开展观统领公安工作，用科学理论武装全体民警，加强理想信念教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道德教育。建立了团结、和谐的警民关系、干群关系，增强民警的向心力与凝聚力。学习中，我们结合基层工作实际，摸索出政治学习的四种方法，保证了学习的标准有序。一是早会齐学。利用每天的早会时间，由所领导组织，共同学习上级公安机关的法规、文件，廉政建设的正反面典型材料，执法执勤中的制度规定等。二是轮讲互学。利用每月支部党员会，会前确定主题，由一名民警党员作主题发言，其他同志听讲后提问切磋，增进大家政治学习主动性。三是讨论助学。每周提出一个观点问题，如警民关系建设等，由各位民警阅读、自学后，在每周一晚政治业务学习例会上进行发言讨论。四是帮促带学。针对新警业务生疏、情况不熟悉的实际，推行“一对一〞互帮互学、互促互进的新举措，组织相互间交流、学习。以所里集体组织学习、民警个人积极主动学习、民警之间互动学习，营造创立学习型派出所的良好气氛。在推动民警整体素质提高的同时，形成“协同作战、优势互补〞的良好机制，从而增强队伍的战斗力。 2、推行制度律警，狠抓组织管理正规化。根据市局绩效考评细那么要求，我所在健全值班、备勤、请销假制度和目标管理考评制度、八项效劳承诺制度等的根底上，进一步完善奖励和惩罚的具体措施，制定出台了派出所主要工作指标量化考评表，按工作片区实行每月一考评，考评共分“遵守制度、刑嫌调控、外口管理、案件办理、追捕逃犯、入户访查、高危人群管理〞等7大项、14小项，考评结果按分数上下顺序排列，与民警的评优评先、物质奖励等进行挂钩，真正调动了民警的工作积极性与主观能动性，形成了良性竞争、互相促进、整体提高的健康、和谐气氛。 3、推行素质强警，狠抓教育训练正规化。我们结合“基层根底建设年〞、“大练兵〞活动和“三基〞工作，认真制定派出所民警教育训练方案，抓基层，打根底，苦练根本功，把握好“政治练兵、业务练兵、体能练兵、技能练兵〞四大关键，要求每位民警年内接受教育训练的时间不少于20个工作日。先后组织开展“学三篇〞（即学习中央决定和XX省委实施意见、学习、等中央领导对公安工作的重要指导精神；学习周永康部长、陈由诚厅长在全国“二十公〞和全省“二十八公〞会议上的讲话精神）、“学五法〞（即刑法、刑诉法、治安管理处分法、行政诉讼法、保密法）活动，树立落实社会主义法治理念和荣辱观教育，“树立大局意识，强化宗旨观念〞教育和纪律作风教育整顿活动、“标准执法行为，促进执法公正〞专项整改活动及公安业务学习18次，对每一次的学习教育和培训，我们都做到有部署、有检查、有交流、有总结，初步实现了教育训练经常化、制度化。通过教育，有效增强了全所民警的政治、业务、体能、技能素质，确保了全体民警胜任本职工作。 4、推行科学用警，狠抓执法执勤正规化。我们深入开展端正执法思想教育活动，强化法制培训，使全体民警牢固树立“立警为公、执法为民〞的思想。同时建立起一套统一指挥、反响迅速、协调有序、运转高效的勤务运作机制，保证了每一个工作环节都严格依照程序办理，有力地推进队伍正规化建设。一是执法主体标准化。我们将协勤人员限定在驾驶员、协管员岗位上，严格落实管理制度，杜绝协管人员越位越岗。二是警务区设置标准化。我们将全镇辖区划分为三大片区，所长负总责，所副职领导各挂一个片区，每个片区根据实际情况配备3至4名民警，有针对性地加强了警务区的治安管控。规定每周一、二为民警入户访查日，如有特殊情况，以此顺推，保证片区民警每周有两天时间下警务区，搞入户访查。三是治安防控网络标准化。为实现“打、防、管、控、建〞各项措施全面落实，我所注重加强基层维稳力量建设，在各村设立了警务室，组建1支镇级巡逻队和各村护村队，利用各村综治协管员、平安中心户长，建立了“十店（厂）〞联防制度，形成上下联动的“治安防控网〞。重视加强夜间巡逻，组织镇级巡逻队、村级护村队对全镇各村、各主干道实行24小时巡逻，实现巡逻工作的全方位、全覆盖、全过程。四是民警会议制度标准化。除周末外，每天开早会，由民警汇报前天工作情况和当日工作方案；每周一晚召开一次政治业务学习，民警参加政治学习并小结一周工作情况；每月召开一次总结会，民警总结一个月来学习工作情况；通过日汇报、周小结、月总结制度，全面、及时掌握全所工作情况和民警状况。五是执法执勤制度的执行标准化。加强内部执法监督，建立重大案件集体研究制度、承办人责任制等一系列内部执法监督制度。制定、细化可操作性的执法办案制度，健全专人轮值的接处警机制，建立内勤统一管理扣押物品、财务收支两条线的管理机制，以整改促标准，以标准促公正。 5、推行标准育警，狠抓内务管理正规化。作为基层一线和窗口单位，我们按照周永康部长“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公正〞四句话要求，严格执行公安机关窗口效劳规定，细化民警的行为准那么和管理标准，标准民警的警容风纪和行为举止，树立公安民警良好效劳形象。同时进一步标准工作、学习和生活秩序，展现整洁有序的内务环境。一是密切警民联系。印制了警民联系卡，设立了民警去向牌、群众办理预约台和廉政监督台，方便群众报警和上门办事。在户籍窗口设立了办事办证示范台，标明办理户口的条件、程序及需要手续、证明等，以便群众对照查询。推行首问负责制、工作预约制和文明用语，热情接待群众，提供便民效劳。同时，张挂意见箱，广泛征求群众的意见和建议，虚心接受社会各界的监督。二是深化警务公开。认真推行警务公开，设立警务公开栏，定期公布办事内容，坚持对户政申报、办案情况实行每月定期公示上墙，确保公开透明，使公开内容进一步贴进群众，密切警民关系。三是落实环境卫生责任制。将办公区域划分责任区，落实到每位民警及协管人员，实行定期不定期的检查，催促每位民警、协管人员养成良好的习惯。保持办公、生活区环境整洁、平安，用具物品摆放有序。四是标准车辆停放。划定停车位，实行车辆定点停放。同时，确定专人负责，做好车辆的维护、保养工作，制订用车规定，确保公务用车正常、平安。 6、推行监督正警，狠抓监督制约正规化。一是加强监督公开。认真落实廉政监督员制度，聘请人大代表、政协委员和社会各界人士代表9名担任我所廉政监督员。加大外部执法监督力度，同时，做到每月向群众通报一次辖区社会治安情况，随时接受群众的监督。到目前为止，我所民警尚未发现有越权执法、插手经济纠纷、违法乱纪等现象，未发生放任非警务人员从事执法的活动的行为。二是开展专项教育。按照市局关于在全市公安机关开展党性党纪党规教育整顿工作意见的要求，继续深化“标准执法〞教育整改，在全所民警中开展“三排查、三治理〞活动，把执法思想不端正、执法工作不标准等五个方面的问题作为重点常抓不懈，本着什么问题突出就解决什么问题，哪个环节薄弱就加强哪个环节的原那么，每名民警都对照问题进行查摆，制定整改方案和措施，所领导抓好跟踪催促。 7、推行环境优警，狠抓警务保障正规化。我们注重加强派出所的硬件设施建设，努力营造和谐温馨的警营气氛。在分局、镇党委、政府和上级有关部门的大力支持下，我所现配备有警车3部，警用二轮摩托车15部，计算机及其相应配套设备5部、报警专用 2部、 机1部、数码相机1部，手枪3支，警棍、警绳、手铐各13件，防弹背心、防刺背心、防割手套、救生衣计13件，以及反光衣等警用装备。此外，我所千方百计落实从优待警，重视民警日常生活，为每名民警安排了单人房间，配备了健身房、浴室、洗衣房、文化室等设施，改善了民警工作和生活条件，丰富了民警业余文化生活。 通过一段来的努力，我所队伍正规化建设取得了初步成效，但目前的现状与正规化的要求还有一定的差距。工作中还存在着许多缺乏：一是民警思想认识有待进一步提高，以致未能从思想上真正重视起来；二是民警创新精神有待进一步加强，个别民警主动性、创造性不高，工作按部就班，习惯于老做法、老套路；三是正规化建设推进速度有待进一步加快，以派出所建设攻坚战为契机，一方面要努力争取建设新的办公大楼，另一方面要抓紧补缺补漏，全面落实基层所队正规化建设要求。 作为示范单位，我们决心要以此次会议为契机，立足现有的优势，严格按照分局的总体部署，认真查找差距，积极整改薄弱环节，吸收兄弟所队的好经验、好做法，努力探索正规化建设的新思路、新举措，确保我所队伍正规化建设到达预期目标。具体要从以下几方面加以努力： 1、学先进，创亮点。我们要积极主动地向XX县区公安局、XX县区局灵源派出所等示范单位学习，学习他们的运作模式、工作技巧、精神状态，进一步增强实现队伍正规化建设的信心和决心。工作中，我们要紧紧围绕党委、政府的工作布局和开展部署，寓管理于效劳之中，积极投身于创立“平安〞、“平安〞的大局之中，努力在队伍建设、治安管理、打击犯罪、效劳群众等方面取得新突破，成为全区公安队伍正规化的亮点。 2、抓重点，破难点。基层派出所正规化建设关键在“制度建设与标准管理〞，难点在内务管理和执法执勤标准。今后，我所将以“三基〞工作为契机，狠抓内务管理和执法执勤标准建设为重点，突出领导带头，注重抓好民警的习惯养成，注重提高民警的综合素质，增强执法为民本领，以内务管理和执法执勤的标准化为动力，不断提高队伍正规化建设水平。 3、抓进度，求实效。正规化建设是全面的队伍建设。今后，我所将在分局党委和镇党委、