副市长兼区委书记2023年抓基层党建工作专项述职报告.doc

副市长兼区委书记2023年抓基层党建工作专项述职报告 依据市委统一支配，现就抓基层党建工作述职如下： 一、主要工作 〔一〕履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深化贯彻十九大和十九届历次全会以及中心、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与x个党〔工〕委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，催促完成承诺x项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡察组以及市委巡察组交办件均按要求办结；x年述职查摆的x个方面问题和承诺的x个事项均已完成整改；三是强化示范引领。带头开展“亮身份 领先锋〞活动，主动参与支部主题党日活动，深化基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开x次常委会争辩党建工作，深化基层开展党建调研x次。 〔二〕坚持精准发力，推动重点工作。一是突出区域化党建。在全区全部街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题x个，共享场地、物资等x个〔处〕，实现了事务共商、资源共享。二是突出“两新〞党建。深化开展“星级创评、分类定级〞活动，对评比出的x个星级“两新〞党组织，按星级分别赐予x元、x元、x元党建经费嘉奖，对工作突出的大张公司党委和市心理询问师协会党支局部别赐予x万元嘉奖，进一步激发“两新〞组织做好党建工作的热忱。三是突出党员教育管理。依托“×党建效劳平台〞，创新推出组织关系在线接转、“三会一课〞线上调阅等功能，先后在线接转组织关系x人次，调阅“三会一课〞记录x余条，受理开放式组织生活基地网上预约x批，推送政治生日短信x条。四是突出党史学习教育。把党史学习教育纳入工作总体部署，列为党委会、中心组学习会。强化对包联街道党史学习教育的指导和联系，通过定期督导检查、学问测试、专题党课等方式，不断提升各级抓党史学习教育的政治意识。结合“县处级干部一人一年一件实事〞承诺事项，提升干部执行力，以实实在在的工作成果检验“我为群众办实事〞主题活动的实效，奋力在工作落实中开新局。 〔三〕留意工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实施“x〞党建工程为载体，投入x余万元，共改造、新建、提升党建示范点x个，着力打造“一区一带一圈〞党建格局，取得了“看得见、评价好、居民满足〞的实效，x日报在头版刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新效劳体系。探究建立了以党建为引领、公共效劳为支撑、“三社联动〞为依托、志愿者效劳为载体的社区效劳体系，可供给x大类x项便民效劳，先后受理效劳事项x项，办结x项，群众满足率达x%；三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造x个不同类型的开放式组织生活基地，先后有x余名党员到基地开展组织生活，光明日报x日报等媒体先后对我区进行采访报道。四是创新地企党建机制。在全市领先建立国有企业党建联席会议制度，创新“十联十共〞地企党建新模式，得到地企双方充分认可。x月x日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，x月x日，我区以“贯彻落实中心、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平〞为主题，召开了其次次联席会议。 〔四〕强化工作保障，夯实基层根底。一是强化阵地建设。加大党建经费保障力度，先后投入x余万元，对各街道党建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升效劳功能，更好效劳辖区群众。二是强化队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区x名社区、“两新〞以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全掩盖。三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作酬劳，分别由原来的x元/月和x元/月，提高到x元/月和x元/月，各社区工作经费、党建工作经费、效劳群众专项经费到达x万元以上。 二、存在的主要问题及缘由 一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人〞，平常主要工作精力在抓项目、谋进展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入精力相对较少，特殊是比照市委对x提出的“争做全市城市基层党建领头羊〞的要求，在创新基层党建的理念、思路、路径、方法上魄力还不够大、方法还不够多、争辩还不够深，全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，就城市基层党建工作深化基层专题调研次数较少，对工作进展状况把握还不充分，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。 二是统筹推动基层党建工作不够有力。在推动基层效劳型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和方法，先后打造了×××等党建特色品牌x余个，实现了“一办一品牌，一社一特色〞的党建效劳品牌创立目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导不够。比方，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区x个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有x个，与x城市大区、人口大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒〞作用，制定下发x区党建工作综合考核方法〔试行〕，组织相关单位对学校、“两新〞组织党组织党建工作完成状况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区“两新〞组织党建工作还存在进展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，有x个非公有制党组织引领企业进展的作用不明显，x个“两新〞党组织党建阵地不标准，党员活动不经常。 三是稳固提升基层根底工作不够扎实。自己平常对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件〞以及特色效劳品牌打造比拟重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查争辩不够，致使局部基层党组织工作与要求还存在肯定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍旧存在任凭更换的问题，从而导致局部党务干部业务不生疏、不精通，党建工作进展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区x个村改居社区党组织书记年龄在x岁以上x个，占到x%，导致局部村改居社区党组织书记综合素养与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就进展抓进展，思路、形式、方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委〔党总支〕下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，肯定程度上影响了工作的乐观性和主动性。 究其主要缘由，一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题争辩得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同争辩工作、探讨问题做得不够。二是调查争辩不够深。对基层党建工作投入精力缺乏，存在调研其他工作时简洁进行了解，特地开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，把握的状况不够完全精确客观。三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会进展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。四是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏准时有效的监管制约手段和鼓励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的状况，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作还没有做到准时跟踪问效，总结推广。 三、下步工作思路和主要措施 〔一〕围绕“一条主线〞。把学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神作为首要政治任务，结合x党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，稳固深化“不忘初心、牢记使命〞主题教育、党史学习教育成果，推动十九大和十九届历次全会精神在x落地生根。 〔二〕夯实“三个根底〞。一是突出机关党建。开展“三亮三比三创〞活动，实施“四零效劳〞制度，推出一批群众满足窗口、优秀效劳标兵，让党员的形象树起来。二是突出“两新〞党建。持续开展“两新〞党组织“星级创评、分类定级〞工作，深化推动万达商圈和六合国际楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三是突出学校党建。开展“三分类三升级〞活动，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。 〔三〕突出“五个重点〞。一是持续稳固×党建工程。依据市委“五个两〞要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦效劳作用，推动以街道社区党组织为“核心〞，驻区单位和“两新〞组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用x个开放式组织生活基地开展党员学习教育，乐观为周边基层党组织和党员供给活动场地、学习沟通等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。四是坚持国企党建联席会制度。以国有企业党建联席会议为平台，开展党建工作经验沟通和工作研讨，以街道社区区域化党建联席会议为载体，乐观与国有企业党组织开展各种类型的共建联建活动。五是加强基层队伍建设。以社区换届选举为契机，依据“三强两好一满足〞要求，选优配强基层党组织书记。 8 / 8