2023年惩防体系建设工作自查报告.docx

篇一：惩防体系建设工作自查报告 XX省威达煤业有限责任公司 202223年度惩治和预防腐败体系建设情况 工作报告 202223年，威达公司在川煤集团公司党委和纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实中纪委、省纪委、川煤集团公司党委。关于推进惩治和预防腐败体糸建设。的相关规定和要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会战略目标，紧密结合公司的工作实际，加强领导，通过落实责任、加强教育、完善制度、强化监督等系列措施，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的构建，着力推动各项工作任务的全面落实起到了积极作用。现将一年来加强党风廉洁建设、推进惩防体系建设工作情况报告如下： 一、加强组织领导，全面落实党风廉洁建设责任制 1、加强组织领导，完善工作机制。以威达委【202223】27号文。关于调整“构建惩治和预防腐败体系工作领导小组〞的通知。，成立了以董事长、党委书记为组长，总经理、纪委书记为副组长，班子其他成员及机关相关处室负责人为成员的领导小组。同时，设立办公室于公司纪监办，明确由纪委、纪检监察办公室、审计1 处具体抓落实。以威达委【202223】41号文。威达公司202223年惩防体系建设工作方案。，明确了年度工作目标和各部门工作职责，落实了工作任务和完成时限，建立了党委书记负总责、分管领导具体抓、中层干部“一岗双责〞的领导体制和工作机制。 2、党委切实负起领导责任。公司党委高度重视惩防体系建设、党风廉洁建设和反腐倡廉工作，坚持了每半年召开一次党风廉洁建设工作会，在上半年的2月，安排部署落实了年度党风廉洁建设工作任务，与6个单位签订了。党风廉洁建设责任书。。在9月，召开了下半年党风廉洁建设暨廉洁风险防范管理推进会，全面安排部署了下半年的党风廉洁建设工作任务和廉洁风险防范管理工作。同时，做到每个季度召开一次党风廉洁建设班子会，针对公司的阶段情况，适时制定有针对性的措施，加强公司惩防体系建设工作。先后制定下发了。威达公司202223年度党风建设和和廉洁经营责任制考核暂行方法。威达公司202223年党风廉洁建设宣传教育活动的通知。中共威达公司委员会关于深化廉洁风险防范管理的实施方案。等文件。 3、纪委切实抓好落实工作。根据川煤集团党委与威达公司签订的党风廉洁建设责任书的内容和要求。年初，公司党委召开202223年党风廉洁建设工作会，公司及各二级单位、基层单位共签订党风廉洁建设责任书39份。通过责任书的签订，明确了目2 标，分解了任务，形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，同时，在全年工作中，纪委作为牵头部门、协调部门，为确保惩防体系建设工作的落实，加强指导、检查与催促，确保了党风廉洁建设责任和年初惩防体系建设目标任务的落到实处。 二、强化党风廉洁教育，筑牢反腐倡廉防线 一年来，公司党委根据新时期党风廉洁建设的要求，建立健全了党员干部的经常性教育机制，通过党委中心组学习、党总支、党支部“三会一课〞教育、廉洁专题教育、警示教育等多种方式，加强党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从业道德教育，进一步筑牢了反腐倡廉防线。202223年，党委中心组开展反腐倡廉专题学习会2次，开展警示教育3次，其中202223年9月1日，组织公司58名副处级以上干部到XX省金堂监狱参观，接受零距离警示教育，每个参观人员都撰写了观后心得体会。在党风廉洁建设宣传教育月活动中，公司组织600余名党员干部观看电视剧。远山的红叶。，利用播送开设宣传教育专题节目6次，公司各级党组织刊登。廉洁准那么。宣传内容板墙报（专栏）14期，公司纪检监察、审计部门出纪监审简报4期。春节期间，把在员工中征集到的优秀廉洁格言，以 短信的方式发送给62名副处级以上领导干部，共发送廉洁格言300余条。5-6月，在全公司范围内开展征集廉洁文化理念作品活动，共收到廉洁文化理念作3 品33件，评选出优秀廉洁文化理念作品6件。以公司建矿七十周年为契机，开展了廉洁文化进机关、进家庭的“亲情、爱情、朋友、同事情〞等为内容的主题拍照活动，参加活动人员达4000余人，对构建和谐社会、和谐家庭，警示平安、警示廉洁收到了较好的效果。坚持廉洁谈话制度，今年以来对新提拔（平调）的中层干部进行任前廉洁谈话16人次，同时签订。企业领导人员任职廉洁承诺书。16份。各单位对新提拔的正（副）科级干部进行任前廉洁谈话13人次，公司纪委负责人同下级党政主要负责人谈话6人次。先后将。川煤集团党风廉洁建设制度汇编。中共共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么。关于实行党政领导干部问责的暂行规定。等学习资料，发放到全公司副处级以上领导干部、各党总支、党支部，为切实加强全公司党员、干部的教育学习创造了良好的条件。7月，为检验全公司党员干部和各级管理人员学习贯彻。廉洁准那么。的效果，在全公司204名副科级以上干部及供应、销售、财务、劳资、社保等管理人员中组织了。廉政准那么。知识测试。同时开展了副处级以上干部人人手抄一遍。国有企业领导人员廉洁从业假设干规定。活动。通过系列教育活动，提高了党员干部的党性观念，使广阔党员干部牢固树立起正确的权力观、群众观、道德观、利益观，筑牢党员干部廉洁从业的思想道德防线，有效地增强了广阔党员及各级管理人员4 的廉洁自律和廉洁从业意识，今年以来有8人主动上交礼金（含礼品折合）0.75万元。 三、落实制度，标准行为，着力推进惩防体系建设 制度是构建惩防体系建设的重要内容，是标准权力运行、从源头上预防和杜绝违纪违规等腐败现象的重要保障。202223年公司先后制定下发了。威达公司202223年威达公司党风建设和廉洁经营责任制考核暂行方法。贯彻落实“国有企业领导人员廉洁从业假设干规定〞实施细那么。关于成立效能监察领导小组的通知。党风廉洁责任制分工。纪委监察审计部门领导接待群众来访制度。贯彻执行“三重一大〞制度的暂行规定。等文件，进一步完善了相关制度，有效地推进了惩防体系建设工作。 1、大力开展效能监察。全年开展了“平安管理〞、“招标管理〞、“平安罚没款〞、“工程工程建设〞、“物资供应管理〞五项效能监察工作，共提出监察建议33条，发现的问题得到了及时整改，对存在的不标准行为进行了标准和统一。 2、开展“小金库〞专项治理工作。公司纪委和财计处分别于今年5月、8月开展了“小金库〞专项治理工作。公司领导三次在相关会议上对“小金库〞专项治理工作进行了专题安排和部署，公司所属24个单位（含公司机关处室、部门）开展了自查自纠工作，并签订了承诺书。通过自查和公司组织的检查，发现5 篇二：落实惩防体系建设自查报告 落实惩防体系建设自查报告 一、突出廉洁从政，深化宣传教育，全面提高依靠教育反腐败的能力 我们把立足于教育，着眼于防范，强化治本，作为建立健全惩治和预防腐败体系的主要措施，通过采取多种教育形式，增强教育的针对性、实效性、持久性和感知性。 一是搭建重点人员教育平台，增强教育针对性。把领导干部作为教育重点，通过各种学习扎实开展了社会主义荣辱观教育活动，并把廉政教育贯穿于对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各个环节。特别是把开展廉政谈话作为加强干部教育监督的重要切入点来抓。年初以来，廉政谈话40人，警示谈话8人，诫勉谈话4人。 二是搭建重点时段教育平台，增强教育实效性。我们在各种节日到来之前，及时下发了关于开展遵守纪律严禁奢侈浪费专项举报的通知、两节期间严守纪律的通知、严禁婚丧事大操大办和严禁公车私用的通知、关于做好清明节期间严禁动用公车扫墓加强防火工作的紧急通知，同时在电视台公布举报 ，每周五前在电视台播放 严禁婚丧事大操大办和严禁公车私用的通知，加大宣传力度，并会同相关部门开展了全面的监督检查工作，有效地标准了领导干部廉洁自律行为。 三是搭建廉政文化宣传平台，增强教育持久性。坚持廉政文化建设与廉政思想教育并举，深化“讲党性、树新风、优环境、促开展〞主题作风教育，加强执行力、创新力、凝聚力“三力〞建设。将廉政教育纳入组织、宣传、党校等部门的教育活动中，运用干部培训、知识测试、电化教育、读书思廉等形式，有重点地解决党员、干部思想上存在的问题。充分利用群众媒体，推进廉政文化建设，通过在县内部信息、电视台、电台开设栏目，以专题报道、通讯等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的宣传报道;稳固扩大网络阵地，促进廉政网站建设。持续推进廉政文化“五进〞活动，积极推进廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业，着力在扩大覆盖面，提高参与率，增强渗透力上下功夫。 四是搭建廉政文化景观平台，增强教育感知性。为加深群众对廉政教育的感知程度，全县强力打造了“廉街〞、“廉牌〞、“廉窗〞、“廉墙〞、“廉林〞、“廉栏〞等为核心的多维立体廉政景观，使反腐倡廉工作渗透到干部群众的日常生活中。一是以“弘扬廉政文化、清风伴我行〞为主题，今年重点筛选并创作了50幅廉政警句，在XX县区重要路 口建设了“廉政文化一条街〞。让干部、群众在工作、散步娱乐时受到潜移默化的熏陶和教育。二是在主要路段两侧的橱窗内设立15块“廉政公益广告牌〞。三是在XX县区街道边的玻璃灯箱内设置通俗易懂、贴近生活的“廉政漫画橱窗〞。四是在党政机关、执法部门的办公楼内设立“廉政宣传墙〞，时刻警钟长鸣，有效提升领导干部和执法人员对于廉洁从政的感性认识。五是发动机关干部每人出资15元，建立了300亩具有教育意义和景观效果的“清廉林〞义务植树基地。六是在镇内各大社区设立“廉政文化宣传栏〞定期进行廉政文化宣传；同时在住宅小区楼道内绘写名言警句，将廉政警示教育送至家门口。使廉政教育“看得见、摸得着〞，勤政为民的思想直接沁润到党员干部心中，在全社会形成了良好的“以廉为荣、以贪为耻、崇廉尚洁〞的道德环境和社会气氛。 二、突出制度保障，深化制度建设，全面提高依靠制度反腐败的能力 把制度建设作为重中之重，将制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，表到达各个方面，努力形成用制度标准从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制，力求做到权力运行到哪里、制度约束就延伸到哪里，防止权力失控、决策失误和行为失范。 一是立于治本，切实加强制度建设。建立了木材销售阳光大厅，财（政）务核算中心，健全了木材销售、财务结算、 根本建设招投标、中省直收费、固定资产处置、大额资金使用等六项制度。加强费用管理制度建设。坚持“一支笔〞审批制度。制定了出差管理方法，与地区北山宾馆签订合同、一次性支付费用，出差至地区以外的，必须提前填报“公出审批单〞，由县委、县（局）主管领导和主要领导签字。成立了政府采购办公室，对公务用车重新核定车辆编制，实行收车节油、经费包干、严禁公车私用等措施，严格控制水电费、印刷费、会议费、培训费、接待费等工作。加强林木产销管理制度建设。在采伐段，推行优质优酬，促动各林场从调查设计入手，选好伐区，在保证伐区质量的前提下，努力提高经济材和优质材比重。在此根底上，在贮木和调运上狠下功夫，推行分台造材、细化产品结构等方法，不断加强产、销管理。加强资源管理制度建设。对各林场实行包片负责制，将林政案件发案率作为年终考核的否决指标之一，促进了打击偷拉私运的力度。同时，实行贮木场对应林场分台造材、分区设楞，对装车销售的木材进行每车照像，并通过网络及时传到经销公司和产业开展科，有效遏制了资源流失。 二是强于前瞻，切实标准行政行为。推行了“述职述廉报告公示制度〞和“领导干部点题式述职述廉制度〞，根据考核中征求到的意见，提请干部答复，写入廉政报告，增强针对性。 三是落于实处，切实强化制度执行。强化行政问责制，依据问责范围、问责程序、处理程度等内容制发“行政