2023年县水利局精神文明建设量化考核自评报告.docx

县水利局XX年精神文明建设量化考核自评报告 一年来，xx县水利局积极响XX县区委、县政府创立精神文明建设工作的号召，坚持以“内强素质，外树形象〞为主线，以争创文明单位为抓手，完善机关效劳功能，提高机关效劳水平，有力地促进了局机关精神文明建设协调开展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明效劳形象，并取得了显著成绩，根据2023年度县直单位精神文明建设工作考核细那么（xx文明委【2023】20号）的要求，认真开展了自评，总分值140分，自评得分140分，现自评如下： 一、制度建设（标准分4分，自评4分） 1、在我局精神文明建设工作中，局党组主要负责人坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与水利工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；并将会议记录整理存档。 2、我局强化组织领导不放松。坚持精神文明建设工作“一把手〞负责制，成立了由局党组书记、局长任组长，局分管局长任副组长，各股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员，制定相关制度并上墙。 3、我局将创立工作纳入单位年度目标，制定和下发了水利局精神文明建设的工作方案，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创立方案，还制定了水利局精神文明建设工作目标任务分解表，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创立目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，全局上下齐抓共管的良好工作机制。 二、创立气氛（标准分2023，自评2023分） 1、在创立精神文明建设工作中，我局采取多种形式，利用张贴标语、网络、志愿效劳等多种形式，广泛开展宣传活动，坚持宣传教育不放松，为了深化干部职工对创立工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身到创立活动中去，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程。 2、我局经常性开展单位干部职工“讲文明树新风〞、“文明节减〞、“光盘行动〞等活动，开展干部职工对新“三创〞工作的支持率及知晓率教育达20230%，营造了良好的创立气氛。 3、我局按要求报送信息，积极参与文明创立各类活动，并将相关信息上报xx播送电视网、xx新闻网、xx市文明网、xx文明网、xx政府网等各类媒体。 三、同创共建（标准分40分，自评40分） 1、我局积极参与单位“门前三包〞路段包保工作，严格按照文明委要求落实，为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了十余万元，对办公楼及周边环境进行综合整治，在局门口安装了led电子显示屏。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。全面建设一支高素质职工队伍，是做好水利工作的根本保证，也是我局精神文明建设工作的出发点和落脚点。 2、积极开展文明单位、卫生单位等活动的申报和创立工作，开展文明股室、平安生产等各类检查评优活动，2023年我局积极申报市级卫生先进单位，并制定详细的工作开展方案与实施方案，做到活动有方案、有方案、有记录、有档案。 3、印发县水利局文明餐桌活动方案，组织开展全县水利系统全面节约创立活动，按阶段进行总结。 4、开展社区共建、城乡共建等结对活动，16年我局先后前往xx镇xx社区、安置二区等，xx镇xx村进行帮扶活动，开展防汛知识宣传教育、贫困慰问等活动，及时汇总活动资料，并存入档案。 5、我局积极支持双拥共建，多年来我局被评为双拥先进单位，2023年“八一〞前夕我局前往驻地武警消防部队开展慰问，与帮扶村开展扶贫共建，屡次前往xx镇xx村开展活动，积极参与我县义务植树，组织干部职工参加无偿献血，截止目前我局共完成义务献血15余人次。 6、组织干部职工积极参与各种志愿效劳活动，我局先后开展各类志愿活动达276人次，全局干部职工在xx文明网学雷锋志愿者注册人数达69%。 7、2023年以来，我局积极关心职工文化生活，经常性开展群众文体活动，先后开展“学雷锋志愿者活动〞、“红色故事演讲〞、“全民健身系列活动〞等。 8、组织开展文明礼仪知识讲座和健康教育活动。我局先后屡次开展相关礼仪文明知识讲座，对全局干部职工进行爱国卫生、疾病预防等培训。 9、按照要求进行文明交通劝导业务培训及活动，完XX县区文明办劝导任务，年初制定劝导方案，落实到人。 2023、积极、主动参与每周义务大扫除，我局承包的xx镇辛福巷、首管巷，每周均有分管领导亲自带队，风雨无阻参与志愿效劳。 11、按时完成文明委督办工作，对督办工作中发现的问题及时更改纠正。 四、思想道德建设（标准分24分、自评29分） 1、积极开展公民道德建设实践活动及主体教育活动，加强文明行为教育。大力开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德〞主题教育活动。 2、2023年以来，我单位内部干部职工整体思想稳定，秩序良好，无越级上访事件发生。 3、围绕社会主义核心价值观，切实加强机关建设，单位干部职工熟知“24〞字核心价值观及xx镇市民“十要、是不〞。召开工作会议，传达宣读了中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，要求各单位按照中央规定要求转变工作作风，强化行风政风建设，狠抓微笑效劳、便民效劳、标准效劳、高效效劳，不断改善效劳态度，效劳环境，提升行业形象和效劳效率；学习“两学一做〞，贯彻落实科学开展观，在全局大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的根本道德标准，增强社会主义核心价值观的凝聚力。 4、扎实开展“身边好人〞等活动，干部职工对道德模范知晓率达20230%，通过这些身边人，身边事洗涤心灵，感悟道德，实践道德，从而营造出“积小德为大德，积小善为大善〞的良好风气，截止12月份，我局推选好人线索近50名。 5、积极开展诚信教育，紧抓诚信建设，我局屡次在学习例会中、党员会议中，对我局干部职工、党员干部进行诚信宣传教育，并记录存档。 6、组织干部职工开展“道德讲堂〞活动，按照“七个一〞模式，邀请先进人物讲述模范故事，观看了全国道德模范先进事迹短片，提升了我局干部职工思想道德修养。 7、我局全面开展禁烟活动，在公共场合均设置了明显的禁烟标志，单位职工均能做到不乱吐痰、不乱丢果皮纸屑等，加强文明礼仪知识教育，引导广阔干部群众学习礼仪知识，增强文明意识，养成文明行为习惯。 8、我局重视未成年思想道德工作，有组织、有方案、有总结，与xxxx村中心学校进行关爱共建活动，每年活动达4次以上，2023年“五好〞关工工作受到表彰。 五、创立成效（标准分22分、自评22分） 1、落实“门前三包〞责任制，办公场地整洁干净，2023年底我局为美化办公环境，加强文明建设，对我局办公大楼内外进行整修，焕然一新。 2、积极开展爱国卫生运动，单位内部每周开展一次卫生大扫除，并对大扫除情况进行评比通报，加强“除四害〞工作和控烟工作，全局干部职工积极参与，取得了良好的成效。 3、单位工作管理制度健全，并编制有水利局制度汇编，工作秩序良好，无违反纪律的形象发生。 4、局党组坚持每半年召开一次党风廉政建设会议，研究和部署党风廉政建设工作。坚决执行中央“八项规定〞XX县区委关于进一步改进工作作风密切联系群众的决定，认真落实党风廉政建设责任制，建立了清权确权、廉政风险排查动态管理机制，建立了廉政风险监测、分级管理和预警纠错机制，对廉政风险防控管理评估修正机制，及时进行评估修正。 5、严格公开了审批事项。凡涉及行政审批事项的申请条件、审批程序、审批期限、收费依据标准和需要提交的申请资料等，全部在政务中心水利窗口、本局工作网站、政务公开栏公开，实行全程透明效劳，杜绝“暗箱操作〞。标准了审批程序，明确了审批时限，无“四难〞和“四乱〞现象。 6、注重队伍建设，提升依法行政能力。突出业务学习，标准执法行为，注重工作考核，做到效劳态度热情，效劳技能熟练高效，效劳程序公开，效劳设施完善，效劳质量群众满意。 7、积极制定承诺效劳和问责制度，强化落实管理，群众满意率高。 8、我局开通网民互动平台，在xx水利网设置专栏，征求民意及问题查询，并及时回复网上提问，回复率20230%，未发生负面影响。 建精神文明建设工作是一项长期而艰巨的工作，在今后的工作中，我们将继续保持创立期间好的经验，好的做法，好的制度，并针对新形势下出现的新问题，研究对策、采取措施、进一步查漏补缺，从严、从细、从实地抓好创立工作，使创立意识深深扎根在每个干部职工的思想上，落实在行动上，为创立全国文明县城工作作出奉献。 第8页 共8页