2023年村调研报告新编.docx

村调研报告范文 村调研报告范文1：自7月15日至9月17日，驻xx镇市镇两级民生联络员共121人，本着认真细致、高度负责的精神，深入全镇46个村，开展了村情民意调查活动。活动中，共组织召开村小组长以上村干部座谈会376次，与120230多名党员进行了谈话，走访农户7600户，发出调查问卷8000份（占总户数的百分比为76.7%）。现根据走访调研和民意调查的结果，根据各个后进村的具体表现，就有关建议报告如下： （一）第三方介入破解乱的问题。一是强村介入。对于支部书记工作能力差、群众威信低或暂无支部书记的村庄，选取先进村作为第三方引入该村，由先进村庄支部书记兼任后进村支部书记，以强带弱，共同开展。二是管区介入。针对大后旺、大荒等村庄两委班子不健全，暂无适宜人选或有预定人选但群众暂时难以接受的情况，村庄所在管区作为第三方介入村庄管理，由管区书记或副书记兼任村庄负责人。三是企业介入。针对营房、东营、马家辛庄等两委无法开展工作的情况，将企业作为第三方引入村庄。成立新农村建设领导小组，聘请企业负责人回村担任组长。以新农村建设为切入点，利用企业的强大财力，解决党员群众关心的吃水难、行路难等热点问题，以加快开展逐步消除党员群众心目中尤来以久的派性意识。 （二）标准管理破解散的问题。一是标准工作程序。在充分征求机关干部、村干部、农村党员、群众代表意见的根底上，进一步修订完善了xx镇基层组织工作标准一书，使村级工作开展有章可循。新的后进村带头人上任之后，严格按照新修订的工作标准开展工作，进一步明确工作职责，理顺议事程序，约束干部从政行为。二是标准财务管理。针对群众最关注和班子最敏感的村级财务问题，制定并实施农村财务预算制管理六议制度，从源头上防止腐败思想的滋生，杜绝矛盾隐患的产生，使干部干事清白、群众放心明白。 （三）工作扶持破解难的问题。一是财政资金扶持。镇财政继续向后进村庄倾斜，对后进村庄的规划建设、招商引资等方面给予政策扶持。二是清违治乱扶持。在村庄村容整洁方面，镇党委组织城管、公安等部门组成村容整治工作组，根据村庄需要随叫随到。三是财务清理扶持。镇党委组织纪委、经审中心、审计所对已调整的村庄进行财务审计交接，并张榜公布，使新班子与历史遗留问题有一道清晰的界限，使他们能清清白白的开展工作，这也有利于对历史遗留问题的彻底清理整顿，从而促进村庄各项工作尽快步入正轨。 具体按村整改措施如下： （1）东营村整改措施。该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人（东苑绿世界房地产开发总经理郑文）回村任组长，带着村庄开展经济，为村民办实事。 （2）营房村整改措施。该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人（XX县区盐场场长李文来）回村任组长，带着村庄开展经济，为村民办实事。 （3）刘家岭整改措施。该村已让邻村有能力、村庄开展好的支部书记（马家村党支部书记刘志超）兼任该村支部书记，充分发挥优秀支部书记的作用。 （4）马家辛庄整改措施。该村已请该村经济能人（东湖置业经理黄恩杰）回村任职，充分发挥经济能人的致富带头作用，带着群众致富。 （5）来福村整改措施。已请邻村优秀、威望高的支部书记（东匡村党支部书记金延来）兼任该村党支部书记，带着村庄开展经济，稳定民心。 （6）杨家林整改措施。已请邻村王家村支部书记王桂会兼任该村党支部书记，并已请回该村经济能人（王福建）担任村庄负责人，并积极开展入党，以培养新的支部书记。 （7）前海庄整改措施。建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育，同时积极培养后备干部，加强村级班子力量。目前已成立工作组对该村财务进行审计交接。 （8）大后旺整改措施。建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，派管区副书记临时兼任该村党支部书记，同时，抓紧物色新的村庄负责人，尽快培养后备干部。 （9）大荒整改措施。建议一是成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育;二是抓紧物色一名经济能人挂职管区副主任回村主持工作，并且对其加大培训力度;三是党委加大各方面的支持力度，协助开展工作，以树立威信。 三、整改要求 1、要严肃认真地抓好整改 一是要进一步提高认识，加强领导。要进一步明确党委书记作为村情民意调研情况整改工作的第一责任人，组成专门班子，深入分析，彻底查清存在的问题及症结所在。在此根底上，认真研究制定整改方案。 二是在整改正程中要注意做好四个结合。（1）把整改工作与党委政府中心工作的推进相结合;（2）把总结成功经验与解决实际问题相结合;（3）把整改工作与学习贯彻xx届三中全会精神相结合;（4）把整改工作与学习实践科学开展观相结合。 三是整改工作务必要尽快落实。整改工作务必于12月底前结束，市委将对各镇整改情况进行专项督查，并在全市进行通报。 2、要围绕民生建设抓好整改 民生建设事关老百姓的衣食住行，是以人为本的具体表达，同时也是老百姓最关心的大事。因此，整改工作要紧紧围绕民生问题，要根据群众关心关注的热点难点问题落实整改措施，把群众满意度的上下作为衡量整改效果的标尺。通过整改工作，进一步完善民生建设，为农民群众带来实实在在的实惠，尤其是解决好困难学生救助、社会优抚等问题，把宗旨意识和群众观念贯穿整改工作始终。 3、要针对突出问题抓好重点整改 建议镇党委、政府认真对照问卷调查结果，按照群众满意度上下，理清群众满意度较低的工程有哪些，围绕这些方面存在的突出问题逐一进行研究、逐一拿出整改措施、逐一抓好落实，要以对突出问题的整改带动整改工作的全面推进。 4、要把强化基层组织建设作为整改重点 建一个好班子，选一个好当家，搞好基层组织建设，对于村庄建设和开展至关重要，建议镇党委、政府下一步要重点强化基层组织建设。要按照抓两头带中间的原那么，在确保一类村提档升级、二类村争先创优的同时，集中时间、集中人力、集中精力抓好后进村班子治理整顿。要根据民意调查情况对后进村情况逐一进行分析，全面准确摸清后进村后进的原因，突出一村一策，逐一制定方案，切实抓好整改。要建立领导干部包后进村工作责任制，明确目标任务，确保12月底前完成所有后进村班子整改。要重点抓好村班子组建、村级运行标准、矛盾纠纷化解和为民实事办理。 5、要建立完善整改工作长效机制 一时、一事的问题好解决，但要想彻底解决镇上存在的问题，必须建立长效工作机制，不能单纯就整改抓整改。按照发现问题、解决问题、总结完善的思路，既要抓好具体问题的解决，又要针对本镇面上存在的同类问题，建立完善工作机制，最终到达标本兼治的目标。要重点抓好党委科学决策机制、群众评价机制、矛盾纠纷排查化解机制，特别要畅通机关党员联系群众渠道，坚持和完善民生联络员制度，及时了解群众所思所盼，及时解决群众实际困难。 村调研报告范文2： 一、大学生村官的思想、工作、生活情况及存在的主要问题 两名村官来到times;times;后，乡党委在征求村官本人及相应村委会意见的根底上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。所以，自1月份至今，两名村官都一直在党政办跟班锻炼。下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。 （一）大学生村官的思想较为稳定 两位村官来到times;times;后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。当前，高校毕业生就业面临着巨大的困难和问题，就业形势日趋严峻。对这份眼目前能够解决就业问题的工作还是比较珍惜，在座谈中可以了解到他们均表示暂时能够安心在农村工作，要充分发挥他们的知识水平，为当地农村的开展作出应的奉献。二是谦虚好学。在党政办跟班锻炼期间，他们能够积极主动的学习科学开展观、[xxxxx]x等各种理论思想，学习党在农村的各项方针、政策，学习各项法律、法规，同时谦虚的向同事们学习，并经常与各位班子成员深入村寨、深入农户了解农村工作情况、学习农村工作方法、总结农村工作经验，为将来到村上任打好根底、做好准备。三是乐观向上。在社会主义新农村建设这个舞台上，大学生村官更加深入地了解了乡情民情、了解了社会，砥砺了品格、增长了才干，进一步树立了行行建功、处处立业的观念，进一步确立了正确的人生观和价值观。在平时的交谈中他们纷纷表示，在农村基层学到了书本上永远学不到的知识，农村基层的工作经历，将使自己终生受益。 （二）大学生村官工作积极主动 在党政办跟班学习期间，工作热情饱满、作风踏实。一是熟悉情况较快。通过办文、办会等工作的参与，他们对全乡的主导产业开展、农民增收渠道和重点工作思路都已根本了解，对各村委会的开展重点都有所掌握，对自己任职村的村情概况、地理环境、民族结构已根本熟悉。二是工作任劳任怨。2名大学生都是来自农村，都有一种吃苦的精神，工作上服从安排，积极主动，脚踏实地，能够独立完成交办的工作任务，得到了锻炼，增长了才干，受到同事们的好评和领导的肯定。 （三）大学生村官生活得到妥善安排 乡党委力争做到在生活上尽量给予关心，两位大学生到times;times;后就一直在乡政府跟班锻炼，由于times;times;的工作条件比较艰苦，乡党委及时安排专门人员帮助他们租到住所，让他们落下脚来安心工作。快临近2023年放假过春节时，由于两人的工资还未办理落实，将面临着一分钱也拿不到就回家过年，乡党委、政府安排先将垫支发放给每人xx元的安置费作为他们的生活补贴。 （四）存在的主要问题 大学生村官到基层来任职，虽然都抱着一腔的热血投身农村工作，但是还存在着一些困难和问题，让他们心里都存在一些顾虑和担忧，主要表现在三个方面：一是待遇比较低。选聘到村任职的高校毕业生人均每年1.5万元的补贴，平均每个月为1250元，参加完各种保险后每月仅剩202300元左右;二是工资没有得到及时落实。他们从上班至今都快有3个月了，但还没有领到一次补 贴，给生活上造成极大不便。三是没有一颗定心丸。他们心里始终存在着到村任职不是长久之计的想法，考虑着任职期满之后没有出路，前途未卜。四是希望有一些优惠政策。他们希望在今后报考公务员等过程中能够给予一些优惠政策。 二、大学生村官管理和使用中存在的问题 通过选聘大学生到农村基层任职和工作，拓展了 高校毕业生就业渠道，缓解了高校毕业生就业压力，也进一步改善了农村基层干部队伍和人才队伍结构，为农村工作注入了新鲜血液，有力地加强了基层人才队伍建设，给基层干部队带来了新的生机和活力。 村调研报告范文3： 一、农村信用社改革的历程及其评价 我国农村信用社开展大致经历了四个阶段，一是农村信用社组建和开展阶段（1951-1959），根本保持了合作制的性质。二是反复和停滞阶段（1959-1980）。农村信用社下放给社队，成为方案经济体制下农村筹资和分配的主要渠道。三是农行代管阶段（1980-1996）。信用社归农行管理，两套编制，两本账薄。农村基层信用社入股组建县联社，信用社与县联社为两级法人体制。四是1996年至今。1996年信用社脱离农行，开始恢复合作金融性质。1996年8月，国务院发布关于农村金融体制改革的决定，农村信用社正式脱离与农业银行的行政隶属关系，逐步改变为农民自愿入股，社员民主管理，主要为社员效劳的合作金融组织，并由中国人民银行对其进行监督和管理，之后进行了一系列理顺外部关系、明晰产权、强化内部管理的改革。 从1996年以来迄今为止的改革实践看，我国信用社有三种形式：农村股份制商业银行;农村合作银行;信用合作社。尽管农村信用社经过一系列改革，但无论是