2023年讲党性重品行活动报告.docx

讲党性重品行活动报告 讲党性重品行活动报告一根据市委组织部关于做好讲党性、重品行、作表率活动总结的通知要求，我局人事处认真回忆总结了党的十七大以来，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，贯彻落实中央、省委建设模范部门有关精神，大力推进组织工作改革创新，深化干部人事制度改革，自觉效劳党员群众等方面情况。现将有关情况报告如下： 一、深入学习中央及省委文件精神，落实科学开展观，用科学理论武装思想 胡锦涛在党的十七大报告中指出。全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这是我们党在改革开展关键阶段，适应世情、国情、党情的开展变化，对党员干部尤其是领导干部在政治品格、思想境界、道德修养、工作作风上提出的新要求。对于组工干部而言，在开展讲党性、重品行、作表率活动中，首先要加强学习，尤其是学习党的十七大及十七届四中全会精神、全国全省组织工作会议精神和科学开展观理论，准确把握其科学内涵和精神实质，并用以指导我们的思想和行动。认真学习组织工作政策法规，不断拓宽知识面，优化知识结构，用理论上的坚实保证政治上坚决和业务上的精准。同时，人事处及时组织学习杨善洲、李林森等模范人物的先进事迹，通过典范的力量不断鼓励自己、鞭策自己，工作状态进一步提升，工作质量不断提高，学习实践科学开展观的自觉性进一步加强。 二、以开展活动为契机，促进了机构改革各项任务的顺利完成 在xx年政府机构改革过程，我们结合开展讲党性、重品行、作表率活动，围绕贯彻落实部门三定规定，深入开展了摸底调查，认真梳理部门机构设置、职能配置及运行状况，全面掌握了干部队伍根本情况。针对职能调整、整合内设机构、压缩编制和人员妥善安置等问题，逐步展开专项调研，在充分吸收机关各处室、省直相关部门意见的根底上，研究提出了我局三定方案，妥善解决了与相关部门的职能交叉问题，特别是一些老大难问题，确保了我局职能配置更加科学、效能和清晰，按期圆满完成了各项工作任务。 三、进一步深化干部人事制度改革，不断提高组织人事工作科学化水平 近年来，我们在贯彻落实讲党性、重品行、作表率活动中，不断深化干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化水平。一是加大干部轮岗交流力度。把干部的轮岗交流作为培养使用干部和勤政廉政建设的一项重要措施，逐步制度化。委党组专门转发了省委组织部印发的机关中层干部轮岗交流实施方法，对符合轮岗交流的干部，尤其是正处级领导干部在同一职位上任职5年以上的，普遍进行轮岗交流。202223年至今，我局对20231位干部进行了轮岗交流，占干部总数的34%。通过轮岗交流，进一步增强了机关干部的活力，使一大批优秀年轻干部在不同岗位上得到锻炼提高并迅速成长起来，同时也促进了勤政廉政建设。二是进一步完善干部考核工作。 在机关干部考核工作中，我们严格按照省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发的公务员考核规定（试行）组织开展工作。以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学，重点考核工作实绩。在干部年度考核的根底上增加了平时考核，为每位同志购置了公务员考核手册，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务或专项工作任务情况以及出勤情况等。年度考核提前在省公务员局核定优秀比例，并在核定的优秀人数范围内，按照不同职务层次分类进行。通过完善考核工作，进一步鼓励了各级干部的工作积极性，取得了较好的效果。三是加快所属事业单位改革步伐。 近年来，我们在下属事业单位改革工作力度不断加大，特别是202223年全省事业单位实施岗位设置管理以来，我们认真学习省上相关会议和文件精神，通过对现有人员进行详细的摸底、定岗定级、签订聘用合同等程序，首次岗位设置管理工作现已根本完成。根据市委、市政府对全省事业单位清理标准工作的有关要求，对所属事业单位统一组织开展了清理标准工作，形成并上报了清理标准意见，为所属事业单位的分类改革工作的顺利开展奠定了根底。 四、进一步加强专业技术人才队伍建设 专业技术人才是经济社会开展的根底和前进动力。我们在组织人事工作中加强专业技术人才队伍建设，加大专业技术人才管理创新力度，不断加强和完善专业技术人才的培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和鼓励保障机制，为专业技术人员潜心工作营造良好的环境，使专业技术人才队伍干事创业的积极性得到提高，工作技能和科研水平大幅提升。近几年，我局所属单位专业技术研究成果丰硕，专业技术人才队伍建设取得了长足的进步。局机关不断加强和局属事业单位的业务交流，由专业技术部门为对口业务部门的决策提供科研和技术方面的支持，为行政决策的制订当好参谋助手。我局所属事业单位的专业技术人才通过工程研究、政策分析、评估认证、监测预警、干部培训等途径，为我市宏观经济政策制定、重点工程建设、信息化建设、经济社会开展规划等方面作出了重要奉献，取得了显著的成绩。 五、通过学习教育活动，努力形成讲党性、重品行、做表率的长效机制 总的来看，我局通过开展讲党性、重品行、作表率活动做了大量工作，取得了一定成效。但与市委组织部的有关要求相比，还有一定差距和缺乏，需要在今后的工作中不断改进和提高。一是在干部监督管理方面，需要进一步健全规章制度。我们在学习活动中充分认识到，对干部尤其中层干部的监督管理，不是一时一事的工作，而是不断开展变化的过程，需要建立和落实长效机制。二是后备干部提拔使用方面需要大力支持。 近年来，通过机构改革和公开考录等途径，我局干部队伍不断壮大。而干部出口相对不够畅通，选拔和交流任职的少，流动趋缓，局部干部长期备而不用，尤其是一些任职时间较长、成绩比较突出的老处长，工作积极性受到一定的挫伤，已经影响到我局干部队伍结构优化和开展。三是干部队伍知识结构、专业技能结构仍不合理，人才队伍年龄老化。虽然老中青人才梯队逐步成型，但和新时期人才工作要求和人才队伍建设的目标还有一定的差距，尤其是高层次创新型人才匮乏，人才队伍的专业知识结构不能适应各项工作开展要求。 作为一次阶段性的教育活动，即将告一段落，但是要稳固这次活动成效，使组工干部将讲党性、重品行、做表率内化到今后工作的每一项内容中，保持组工干部公正正派、知人善任的可信形象，将是今后的一项长期任务。为此，我们将进一步抓好以下工作：一是加强纪律监督，完善相关制度。修订和完善我局工作制度，并对进一步加强机关建设，改进工作作风进行了安排部署，使干部监督管理的覆盖面进一步扩大。严格执行中央和省上印发的中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定、关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定、关于领导干部报告个人重大事项的规定等，按照干部管理权限，认真做好相关工作。 二是要立足当前、谋划长远，通过岗位设置、人员交流、公开招考、组织选调等途径，不断满足工作中对各类人才的需求，逐步完善我局各类人才比例，优化队伍结构。不断培养和开掘更多优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部、女干部，努力拓宽干部成长开展的出口渠道。三是进一步改进我局人才工作体制机制。把用好人才作为人才工作的中心环节来抓，坚决破除束缚人才开展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，积极探索创新人才培养开发、选拔任用、流动配置、鼓励保障机制，为各类人才成长进步和脱颖而出创造更为有利的条件和制度环境，为人才工作提供有力的制度保障。 讲党性重品行活动报告二202223年以来，xxx党委按照中组部、教育部的统一部署和要求，紧紧围绕讲党性、重品行、作表率这个主题，结合学习实践科学开展观活动和创先争优活动，引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公正正派，提高道德修养，解决突出问题，建设模范部门和过硬队伍，取得了明显成效。 一、根本情况 202223年5月，我x成立了讲党性、重品行、作表率活动领导小组，印发关于在全x组织人事部门开展讲党性、重品行、作表率活动的通知，6月初召开发动会，全面启动讲党性、重品行、作表率活动。在四年多的活动中，我x按照中组部、教育部的统一安排，结合xx实际，分三个阶段有步骤的推进讲党性、重品行、作表率活动扎实开展。 202223年5月202223年4月为集中活动阶段，主要抓好五个措施的落实：一是坚持用科学理论武装头脑，加强党性教育和品德教育;二是广泛征求意见并进行自查，找准组织人事干部在党性观念、思想作风、表率作用等方面存在的主要问题;三是研究提出组织人事干部讲党性、重品行、作表率的具体要求和行为标准，制定部门和个人看得见、摸得着、操作性强的整改措施，并抓好落实;四是通过专题培训、专题研讨等方式，全面提升组织人事干部的能力素质，为树立新形象提供有力保障;五是进一步增强组织人事工作的公开性、透明度，强化效劳观念，完善效劳制度和措施，通过满意度测评活动，进一步改进工作作风。 202223年5月202223年4月为深化拓展阶段，重点根据中组部、教育部的要求和xx开展需要，深化拓展学习实践活动，进一步提升组织人事部门形象和组工干部队伍素质。 202223年5月到活动结束为稳固提高阶段，以创先争优活动为契机，稳固模范部门形象，进一步提高组工干部队伍整体素质。 二、主要做法和成效 （一）抓学习，提升组工干部思想政治水平 四年多来，我们以创立学习型组织人事部门为抓手，以xxx关于推进学习型党组织建设的实施意见为指导，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚气氛，开展了一系列学习活动。 1.印发xxx组织人事部门开展讲党性、重品行、作表率活动学习资料汇编。汇编收录了中央有关领导的讲话、各级组织关于开展讲党性、重品行、作表率活动的通知、中央关于干部工作和人才工作等方面的文件。我们将汇编发给每一位组工干部，为在全x组工干部中开展讲党性、重品行、作表率活动统一思想、明确目标提供根本保证。 2.定期开展读书学习活动。我们为每一位组工干部订阅了求是、党建研究等刊物，印发我x组织部编印的组工通讯，1个月开展一次读书活动。活动中，大家结合自己的专业和最近阅读的书籍，交流读书心得和体会，拓宽知识领域，提高了做好本职工作的能力。 3.加强组工干部队伍培训。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极安排组织人事干部到有关部门和基层单位参观、考察、学习，安排参加xx干部大讲堂等各类高层次培训28场，为每位组工干局部配国家教育行政学院网上在线学习账号，不断提高组工干部整体素质。 4.注重理论研究。根据不同时期、不同主题活动，组织组工干部根据主题或自己专业特长撰写文章。四年来，我x组工干部撰写的53篇文章在各类刊物上发表，多篇文章获奖。 （二）强党性，提升组织工作满意度 1.开展党性教育活动。坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办特色党日活动为主要内容的党性教育，通过典型引导，着力加强组工干部理想信念教育，提高思想精神境界。在组织部长下基层活动中，组织部长带着或安排班子成员到湖北、江苏、新疆等地看望慰问了xx在外挂职的各类干部，勉励挂职干部为地方经济社会开展多做奉献。在组织部长带头讲党课活动中，组织部、人事部领导班子成员为党员和入党积极分子讲授党课85次。在追忆革命历史特色党日活动中，全体组工干部聆听了老党员讲革命历史、革命传统，观看了重大革命历史题材电影忠诚与背叛，参观了辛亥革命武昌首义纪念馆、辛亥革命博物馆、起义门和湘鄂西革命根据地，增强了党性观念，激发了投身xx开展事业的积极性和主动性。 2.开展学先进、见行动活动。活动中，组工干部认真学习了李林森、王彦生等先进典型的先进事迹和崇高精神，深入学习了我x先后涌现出的先进人物xxx等道德模范感人事迹，结对帮扶基层单位6