2023年拉萨市城关区街道社区工作调研报告.docx

拉萨市城关区街道社区工作调研报告范文 　　拉萨市城关区街道社区工作调研报告范文 　　近年来，拉萨市城关区认真贯彻落实党的十七大精神和中央第五次西藏工作座谈会精神，深刻汲取拉萨“3〃14〞事件沉痛教训，以科学开展观为统领，紧密结合街道社区党组织建设工作实际，深入开展创先争优、“基层党建年〞和“强根底惠民生〞等活动，不断加强和创新社会管理，积极推进街道社区党的建设迈上新台阶，有力地促进了经济持续开展、社会和-谐稳定。2023年以来,城关区八廓街道党工委、扎细社区党支部等基层党组织先后被评为“全国先进基层党组织〞和〞自治区十佳基层党组织〞。 　　一、根本情况 　　拉萨市城关区现有8个街道党(工)委，39个社区党支部，“一社区一支部〞率达100%。街道社区共有党员679名，占城关区党员总数的29%。 　　二、主要做法及成效 　　近年来，拉萨市城关区坚持以建强基层组织为核心，以配强街道社区领导班子为抓手，以阵地建设为依托，以构建 1 　　区域化党建工作格局为纽带，以经费落实为保障，不断强化街道社区党建工作。 　　(一)大力加强街道社区党员干部队伍建设。首先，坚持选派政治坚决、工作能力强的年轻干部、大学毕业生到街道社区任职和工作。2023年来，先后下派和交流14名干部到街道担任党政正职，下派51名机关干部职工到社区任职，安排13名大学毕业生到社区担任“村官〞，有效优化了街道社区工作队伍。其次，不断强化基层干部培训，提高基层干部待遇。2023年来，先后选派33名街道党工委、社区前往对口支援省市学习考察和挂职锻炼。2023年以来，先后3次对社区干部的误工补贴进行调整提高，充分调动了社区干部的工作积极性。 　　(二)健全街道社区党建经费保障机制，强化阵地建设。首先，切实保障街道社区党建经费投入。2023年以来，把街道社区运行经费纳入财政预算，每年为每个街道拨付10万元，为每个社区拨付20万元，保证了党建工作的需要。其次，着力改善街道社区硬件设施。2023年以来，新建、改扩建8个街道公共效劳办公楼、32个社区公共效劳中心、37个社区党员干部现代远程教育终端站点和32个社区便民效劳大厅、28个社区书屋，街道社区办公条件得到显著改善，布局合理、功能完善、设施配套的街道社区活动阵地根本建成。 　　(三)积极开展社区共建活动。街道社区党组织通过组 2 　　建“党员维稳先锋队〞、“党员社区效劳先锋队〞、“四护队〞等，在辖区内积极开展共建活动。如：确立“党员奉献日〞，将其与“三下乡〞、“六城同创〞、关爱弱势群体等工作联系起来，形成长设平台;整合由基层干部、派出所民-警、流动人口协管员、治保人员等组成“四护队〞，在重大节假日期间实行24小时值班巡逻，构筑起“横向到边、纵向到底〞的群防群治防控网络，为街道社区单位和居民创造安定和-谐的环境。 　　三、存在的主要问题 　　虽然城关区的基层党建工作取得了一些成绩，但随着工作的不断深入，承担的任务日益繁重，街道社区党建工作也暴露出一些薄弱环节，需要加以改进。 　　(一)街道社区党组织为党员群众效劳的能力和水平有待提高。近年来，城关区街道社区党建工作有所加强，但受经济条件、人员编制、体制机制等客观条件的制约，仍然存在效劳设施不完备、功能不完善等问题，与内地兴旺地区相比处于落后状态。同时，局部街道社区班子成员思路不开阔，不善于运用现代化的效劳管理手段来推动党建工作，在转变工作思路、提高效劳群众能力方面缺乏创新，导致党建工作活力缺乏，社区效劳质量不高，难以满足社区群众的需要。 　　(二)社区干部队伍素质参差不齐。虽然城关区社区干部的结构近年来得到了很大改善，但整体而言，仍存在综合素质参差不齐、发挥作用差异较大等情况，主要表现为：在基 　　层效劳工作几十年的老同志具有热情高、群众工作经验丰富等优点，但因年龄偏大、文化程度偏低，思想比较保守，已渐渐不适应经济社会转型时期社区建设的客观需要;下派的优秀退伍老兵正处于壮年，思路开阔、能力较强、敢于创新，有知识、有活力，在社区发挥了重要的作用;三支一扶、专职社区工作者等年轻的工作人员，接受过高等教育，能力和素质相对较高，但由于只将社区工作当作一种过渡性的职业，因此稳定性不够，主动性欠缺，发挥作用不够明显。 　　(三)街道社区党建工作人员匮乏。随着城市化进程的逐步加快，城市管理重心的不断下移，加强和创新社会管理工作的深入推进，城关区作为西藏唯一的首府城区，街道社区工作任务日益繁重，尤其是维稳工作任务逐年加大。在重大节庆日和宗教活动日，街道社区干部要在凌晨5、6点钟进卡点执行任务，晚上10点以后回家，责任重、压力大。但目前，由于抽调到寺庙管委会等原因造成城关区街道社区工作人员均严重缺乏。而且社区工作人员多是聘用身份，工资待遇低、工作任务重，导致社区工作吸引力不强，难以吸纳高素质的人才投身社区建设，“人少事多〞的矛盾在街道社区十分突出，给党建工作的有效开展造成了不利影响。 　　(四)社区单位党组织和群众社区归属感不强。一方面，城关区局部社区党组织在党建工作中的领导和协调作用发挥不够，区域性、社会性、群众性和效劳性活动开展少，对驻 　　社区单位没有实施有效的效劳管理，导致驻区单位党组织共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。另一方面，城关区的社区建设起步较晚，效劳管理功能不健全、不完善，有不少党员和群众思想中尚未形成社区概念，对社区没有归属感，没有形成“共驻社区、共建家园〞的观念和认识。 　　四、对策建议 　　夯实城关区街道社区党建工作，应重点做好以下工作。 　　(一)提升街道社区党组织效劳管理水平。街道社区党组织应以“效劳好驻区单位和居民群众〞为党建突破口，整合各类资源，大力开展家政、文体休闲、医疗保健等效劳工程，创办各种社会化中介效劳机构，逐步形成全方位、多层次、广覆盖的完善的社区效劳网络，开展形式多样的便民利民效劳，积极为驻区单位和群众创造良好环境，提升街道社区党组织的效劳管理水平。 　　(二)不断优化街道社区干部队伍结构。要不断拓宽用人视野，坚持公开、公正、公平、竞争的原那么，通过外部引进、内部选拔、机关下派等多种方式，把那些年纪轻、素质高、懂经营、善管理的优秀分子选进领导班子，不断优化班子结构。在加强干部队伍建设方面，应创新选人用人方式，广泛采取招聘、选聘、选派、挂职等方法，将学历较高、年纪较轻，有思想、有活力的各族同志充实到街道社区干部队伍中来，形成一支专兼结合、素质优良、朝气蓬勃，由藏族、 　　汉族、回族等多个民族共同组成的街道社区工作者队伍。 　　(三)完善街道社区工作者培训、考评、鼓励机制。结合城关区街道社区处于反分-裂斗争前沿的实际和街道社区工作人员的自身特点，把对街道社区工作人员的培养锻炼，纳入到经常化、系统化、制度化的轨道，依托党校、高校、培训中心、培养实践基地、远程教育平台等资源，通过集中式培养、实地观摩、组织到兴旺地区参观考察、挂职锻炼、支持和鼓励参加在职学历培训等多种方式，探索建立分类分层的培训机制，有针对性地解决局部街道社区工作人员素质能力不高的问题。同时，建立具体可行的社区工作者工资待遇正常增长机制，解除后顾之忧，并不断修改和完善对街道社区干部的考核方法，建立起有效的“奖优罚劣〞鼓励机制，吸纳更多高素质复合型人才到街道社区工作。 　　(四)理顺机制体制，构建区域化社区党建工作格局。进一步理顺和健全街道社区党建协调机制，赋予街道社区党组织相应的组织、协调职能，增强街道社区党组织为驻区单位效劳的水平，调动驻区单位参与社区建设的积极性，形成统一的社区党组织和驻区单位资源共享、优势互补、条块结合的运行机制。特别是要积极探索将驻区离退休干部职工和企业退休人员的组织关系、工资关系、户籍关系等由原单位接转到街道社区，实现从“单位人〞向“社区人〞的转变，增强驻区党员群众对社区的认同感，使其主动参与社区建设。