书记2023年度基层党建工作专项述职报告.doc

书记2023年度基层党建工作专项述职报告 今年以来，我认真履行党建工作第一责任人职责，坚持抓班子带队伍，抓实基层党建工作，全面夯实党的执政根底。现述职如下： 一、履行基层党建工作职责状况 〔一〕奖优罚劣，整治干部作风。推行工作考核和干部实时纪实制度，全面整治“懒散拖沓〞现象，纳入平常考核单位xx个xxxx人，建立“一人一档〞纪实档案xxxx册。推行年度考核“一票确定〞制度，首次职级晋升xx人全部给乡镇干部。乡镇站所改革、工作考核、鼓励干部担当作为、基层组织建设等工作x次获区市典型沟通发言。 〔二〕领先垂范，压实主体责任。坚持常态化抓党建工作，我先后x次召开县委常委会专题部署基层党建工作，层层传导压力，构建县乡村“三级五联〞工作体系，推动基层党建进展。细化基层党建任务“清单〞x大项xx小项，每月开展随机督导，年内开展专项督查x次，下发督查通报xx期。 〔三〕固本强基，筑牢党建根底。着眼基层党建“提质聚力〞，深化开展星级评定、“红旗示范村〞争创活动，新增“星级先进村〞xx个，创立“红旗示范村〞xx个。年内改造升级村级活动阵地xx个，打造“一纵两横〞党建示范点xx个，落实解决在岗村干部根本酬劳每月提高xxxx～xxxx元、村〔居〕务监委会主任每月xxxx元岗位补贴。倒排xx个脆弱松散〔后进〕村党组织年内完成整顿转化，以“三动〞模式进展壮大村集体经济，推动xx个村集体经济年收入全部达标8万元。 〔四〕示范引领，夯实战斗堡垒。充分发挥组织优势，发动xxx个党组织xxx多名党员干部投入疫情防控排查和防汛抢险救灾，号召xxx余名党员捐款xx万元抗击疫情。从严从实排查整顿农村进展党员违规违纪问题，处理违规违纪问题xx个，追究相关责任人xx人。有序推动村“两委〞换届，本人亲自担当换届工作领导小组组长，完成“一肩挑〞调整xxx个，比例达xx%。全面实施村党组织书记县级备案管理，按定工村干部职数1:2比例遴选意向人选xxxx人，储藏村党组织书记后备人才xxx人。 二、2023年问题整改状况 针对去年存在的“xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx〞等问题，现已整改完毕。 〔一〕对标对表，优化升级党建平台系统。优化功能设计，升级平台系统，加强系统日常维护、运行与管理。全面整合终端运行数据库，完成平台分级疼惜备案，加强技术培训和业务指导。 〔二〕落实落细，关爱鼓励干部担当作为。实施鼓励关爱干部系列政策，落实沟通干部保障措施和倾斜政策。对受轻处分、年度考核等次为称职以上的干部，赐予发放绩效嘉奖。持续选树表彰典型，评比先进集体xxx个、先进个人xxx名。 〔三〕育才引才，实施人才体制机制改革。修订xxx、xxx定向培育以及急需紧缺人才引进等方法，年内成功签约xx人。升级xx人才小高地建设，打造全国一流县级xx研发机构。建立关爱人才和优秀人才嘉奖制度，营造爱才、敬才、用才良好环境。 三、存在的主要问题及缘由分析 〔一〕村级活动阵地存在“短板〞。xx县目前只有xx个到达xx平方米以上，仅占xx%。要实现全部村面积达xx平方米以上，所需财力大，工作压力大。一是我本人对村级活动阵地建设重视不够，虽然已全面部署村级活动阵地建设状况摸排任务，但由于历史欠账多，对摸排暴露出的阵地面积不达xx平方米、设施陈旧老化等问题，没有压紧压实乡镇责任，缺乏统筹规划和超前谋划。同时，受疫情影响县级财政资金紧急，难以支持全部的村〔社区〕全面同步完成村级活动阵地升级改造任务。二是我个人监管“第一责任人〞意识不强。局部村级活动阵地无人打理，加上日常开展活动少，阵地使用率不高、闲置现象严峻。我没有重视问题存在，没有催促下级建全监管机制，压力传导不到位。三是我在组织争辩制定村级活动阵地建设相关的支持政策、资金投入时，只顾及到满足当前任务目标和工作需要，没有制定长期工作，在多渠道增加资金投入、建立长效扶持机制上考虑不周全。 〔二〕农村党员带头作用不突出。局部农村党员“双带〞力量不强，“带头〞致富和“带富〞缺乏热忱，发挥作用不明显。一是我对党员教育管理和作用发挥存在的困难调研指导不够，存在“重党组织建设、轻党员队伍管理〞倾向，对改善农村党员年龄结构老化、整体战斗力不强的措施方法不多，全县xxxx名农村党员平均年龄xx岁，其中60岁以上老党员有xxxx人，占总数的xx%。二是农村进展党员队伍建设工作滞后。除老弱病残党员外，很多有力量、有学历的农村籍党员存在不愿在家务农的现象，带头作用发挥不明显。2023年统计的外出流淌党员超过xx余名。局部村级党组织对党员教育管理工作疏忽，局部无职党员身份意识淡化。三是对党员的鼓励机制不完善。个别乡镇党委书记对上级部署的工作争辩少、谋划少，尤其是在抓党员积分管理结果运用上从来都是“等、靠〞上级落实，平常开展的创优争先活动奖项设置少、掩盖面窄，对一般党员鼓励效果不明显，影响了党员先锋模范作用发挥。 〔三〕村级干部队伍力量素养参差不齐。全县村干部队伍年龄结构、学历水平都不够抱负。一是对村级党组织领导班子后备人才的培育重视不够，虽然平经经常下基层调研党建工作，但都是听报告的多，深化争辩白决问题的少，对村级人才队伍的培育缺乏长远规划和实质性指导。二是村干部队伍整体推动力度不够。尽管屡次强调、反复要求要抓好村级干部队伍建设工作，但对基层党组织工作还存在局部、片面、短期观念，如比拟重视抓党组织建设和领头雁队伍建设，而对其他“两委〞班子成员和一般党员教育培育抓得不紧。三是对村级后备人才培育储藏工作抓得不紧。农村人口“空心化〞严峻，村级后备人才队伍培育储藏难满足人才队伍储藏需要。加上长期以来，村级干部的待遇偏低、事务繁忙，难吸引有力量的外乡人才回村就职，很多村“两委〞班子人选只能“矮中拔高〞。 四、下一步工作 〔一〕着眼“达标提级〞，以“任务清单〞抓实阵地建设。树立抓牢基层、解决问题的鲜亮导向，传导、压实乡镇党委主体责任，细化党建任务“清单〞，将村级活动阵地管护状况纳入基层党建述职评议、村级目标责任制考核，与领导班子、领导干部考核同部署同开展，确保改造提升任务如期达标创优。统筹建立县乡村三级联动推动村级活动阵地建设机制，完善xxx个村级活动阵地“一村一表〞档案，把根底设施落后、面积不达标村列入改造范围，建立督查通报制度，年底带头对标对账复查销号。指导村级全面清理标准标识牌匾，统一材质、样式、字号和悬挂位置。发挥活动阵地效劳党员群众主阵地功能，常态开展党员教育、科技培训、文体消遣等便民利民效劳活动，提高阵地使用率和效劳群众水平。 〔二〕着眼“示范带动〞，以“双培双带〞加强教育管理。贯彻落实党支部工作条例，把县乡党校作为党员教育主阵地，强化对党忠诚教育，提高农村党员政治素养。严格落实“三会一课〞、民主评议、民主生活会等组织制度，全面推动基层党支部建设科学化、标准化和制度化。深化开展党员“xx〞行动，引导党员亮身份、做承诺、争先锋，树立新形象。抓实“双培双带〞工程，开展无职党员设岗定责，推动党员发挥先锋模范作用。实施“农村党员大培训〞，用好微信、才智党建平台等新媒体丰富学习渠道，做好培育党员能人与村集体经济产业进展的同向并进。深化党员积分管理，突出“抓两头带中间〞，强化积分结果运用，充分激发农村党员带头致富乐观性。党员进展拧紧“入口关〞、畅通“出口关〞，加大不合格、不称职党员的处置力度。 〔三〕着眼“选优配强〞，以“雁阵效应〞引领乡村振兴。以村级换届为契机，突出“双好双强〞，把优秀人才吸取到村级干部队伍，选优配强村级领导班子。实施“标杆党委〞工程，发挥乡镇党委龙头作用，引领乡村振兴促进基层治理。抓实村级党组织党员进展和后备干部培育规划，逐步解决后备人选缺乏问题。加强资源、资金倾斜，改善农村根底设施、人居环境等，不断优化基层工作环境；健全多元化村干部薪酬增长机制，如通过加强村集体经济进展壮大，探究落实集体经济利益支配机制，激发村干部工作内生动力；健全村级干部成长机制，持续实施“雁阵培育〞工程，通过日常觉察、实岗熬炼、动态调整等措施，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农〞工作队伍，为连接乡村振兴供给坚实的人才队伍支撑。 3 / 3