2023年文化建设为切入点丰富思想载体集团党建工作调研报告.doc

文化建设为切入点，丰富思想载体，集团党建工作调研报告 　 系企业文化建设为切入点，丰富思想政治工作载体 ——集团党建工作调研报告 　随着社会经济的不断开展，各行各业都面临着巨大的开展机遇与变革挑战，国企改革的步伐正在逐步推进，在新的市场竞争背景下，如何进一步把握市场开展机遇，在集团内部形成上下一心，统一奋进，全面提升，凝心聚气的工作新格局，是集团一直以来不断探索与思考的关键点。在统一集团全体员工的思想意识，充分调动全体职工的工作积极性方面，企业文化建设有着至关重要的作用，集团党建工作有着义不容辞的引领责任。新时代，新开展，面对国企改革的新风向，面对市场竞争的新变化，我们要以党建工作为引领，以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体，以此把握市场开展机遇，助力集团的不断开展。然而在实践的过程中，我们发现党建工作的执行与部署还存在一定的缺乏，没有充分发挥出提升职工思想政治意识的积极作用，这严重制约了集团内部的稳定与和谐，为此，我们开展了关于集团党建工作的全面调研活动，以此希望对集团党建工作的部署给予一定的实践指导建议。 　一、集团党建工作开展现状 　经调研发现，目前，集团整体党建工作正在稳步有序的开展中，整体状况良好。第一，以制度与体系为保障，促进党建工作的新高度。集团制定了有效的党建工作制度，以制度化的条款规定，确保集团党建工作的全面实施与稳定提升，与此同时，集团已经构建了相应的党建工作体系，按照标准化的流程与操作步骤，开展丰富的党员教育活动，开展党员小组学习活动，深入学习党的先进理论成果，以丰富的思想政治理论武装自身，全面提升全体党员职工的自身先进性与思想政治高度。第二，积极开展新党员，凝聚集团党委力量。集团高度重视新党员的开展工作，集团党委借助于思想政治教育，党性谈话等方式为党委内部输送新鲜血液，确保集团内部党员的创新能力与活泼程度，全面提升集团党委的开展规模与开展效率。第三，以丰富多彩的党员思想教育活动，全面提升集团内部的凝聚力。为了增加职工党员的思想政治教育，集团党委积极开展了各种各样，丰富多彩的党员教育活动，不仅包括党员学习培训，纪念馆的参观学习，还积极开展了党员志愿活动，以实践的角度全面提升了集团党员的思想政治高度，提升了集团内部党员的党性修养与党员意识，进一步加强了集团党委的凝聚力与号召力。第四，以责任制为集团内部的反腐倡廉工作保驾护航。为了响应国家反腐倡廉的号召，集团党委还进一步强化落实了党风廉政建设责任制，以制度化，规划化的保障体系，全面提升集团内部的反腐倡廉工作，杜绝贪污腐败的出现，从而为集团的长久开展注入源源不断的动力。第五，以多种宣传渠道，开展集团党建工作。目前，集团对党建工作的宣传载体主要集中在三个方面，即微信党建工作群，党建工作群以及集团公司办公自动化系统的“党群工作〞模块。多种宣传渠道，全面保障了集团内部党建工作的宣传力度与开展效率，确保了集团党建工作的开展与提升。 　二、集团党建工作存在问题 　〔一〕党建工作的能动作用发挥力度缺乏 　经调研发现，对于集团内部的开展而言，对于国企改革的浪潮而言，党建工作的引领作用是至关重要的，党建工作对于集团内部常规工作的开展与落实具有积极的作用，党建工作可以引领集团内部常规工作的有效开展，可以促进集团内部常规工作的全面落实。然而，在集团内部管理中，可以发现党建工作是与集团内部工作相互剥离的，党建工作的引领作用与能动作用难以有效发挥。集团党建工作与集团内部建设的有机结合力度不够强，没有形成有效的工作合力，促使集团内部建设与党建工作共同提升。在党建工作的开展过程中，集团党委还缺乏一定的战略高度，缺少党建目光，没有寻找到集团内部建设与党建工作的切合点，对党建工作的开展力度还不够，还流于外表，流于形式，无法真正落实到位，这促使集团职工在工作主动性与积极性方面存在缺乏，工作的超前意识不强，工作过程中的创新意识与创新力度都不够的问题。 　〔二〕党员职工的思想政治工作落实力度不够 　集团党委在组织理论学习，开展思想政治教育，提升党员思想认识的工作方面的实效性还缺乏。目前，集团内部职工对政治理论知识的学习深度、学习积极性还缺乏，对理论知识的学习深度与学习广度缺乏，还没有形成较为浓郁的学习气氛，经调研，这主要表现在：第一，集团党委的思想政治教育还缺乏一定的针对性与深入性。集团党委在开展思想政治学习时，往往过于关注党员职工是否开展了思想政治学习，而对党员职工的政治学习质量与效果关注度不高，对思想政治学习的活动效果缺乏配套的评价机制，且思想政治学习都是采用统一文件、统一形式、统一内容，难以针对不同党员职工的思想动态、政治理解程度等开展个性化、有针对性的学习与指导，促使党员职工的思想政治学习需求难以被充分满足，与此同时，集团党委在开展党员教育活动时，也存在局部活动在开展工作中对过程的监督力度不够，对党小组活动开展的考核制度还不够完善，从而导致活动的预期效果没有充分发挥的现象；第二，思想政治工作载体不够丰富，集团党委的思想政治学习流于外表的现象还较为突出。党小组在开展思想政治学习时，往往还是局限于记笔记、写心得体会等传统的学习方式，而没有针对新时代下年轻党员职工的学习需求与学习兴趣进行开拓创新，与此同时，在开展政治学习过程中，过于重视政治文件、政策方针的传达情况，没有开展深入的党内交流与党内探讨，促使党员职工对政治理论的学习往往流于外表，并不深入；第三，集团党委的党员活动方式不够丰富，形式较为固定，难以激发党员职工的学习兴趣，难以提升党员职工参加党组织活动的积极性，难以提高集团党员职工的凝聚力与向心力；第四，在思想政治学习的方式上，集团党委还缺乏一定的创新意识，对党员活动、思想政治学习活动的组织开展缺乏深入研究、开拓创新的精神，促使思想政治工作难以落实到位。 　〔三〕企业文化建设的力度缺乏，思想政治工作的载体不够丰富 　经调研发现，集团内部党员职工的创新能力与工作积极性还缺乏，这与企业文化建设的力度缺乏有关。在全力推进集团内部的党建工作时，企业文化建设的推进与加强具有积极的促进作用，思想政治工作载体的丰富程度也对集团内部党建工作的开展实效具有关键的作用。然而，经调研发现，目前集团内部的企业文化建设力度还缺乏，思想政治工作的载体还不够丰富。面对国有企业大改革的开展时期，企业文化建设的滞后性较为明显，没有形成具有针对性的企业文化体系，促进全体职工对企业开展目标的理解不够深入，对企业的内部管理不够配合，员工的主观能动性与积极性没有充分的调动起来，与此同时，党建工作的思想政治工作载体还不够丰富，还没有深入到党员职工生活与工作的方方面面，还需要进一步丰富与拓展，以此形成提高党员职工的思想政治认识高度，提升党员职工的高度责任感与工作精神，从而促进集团整体工作效率的全面提升。 　三、提升企业党建工作的措施 　〔一〕以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体 　面对国有企业改革的大浪潮，集团想要进一步提升员工的凝聚力与向心力，进一步调发开工的工作积极性，全面提升党建工作的实效性，可以以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体，确保打造“诚信、高效、合作、创新、改革、态度〞的企业文化，充分拓宽集团内部党建工作的深度与广度。集团党委要以企业文化的建设为切入点，积极开展关于企业文化建设的宣传工作，促使企业文化在集团内部切实有效确实立与宣传开来，被广阔的职工所认同与内化，逐渐形成企业精神的一局部，促使集团内部的企业员工能够切实有效的开展起自身的本职工作，能够为集团的开展、改革与提升发挥积极的作用与价值，从而以诚信的态度，高效的过程，合作的意识，创新的思维，改革的精神，敬业的态度为工作准那么与文化坚守，积极助力集团的改革与开展，推动集团的进步与提升。为了进一步提升企业文化的建设力度，为了切实加强党建工作的实效性，集团要进一步丰富思想政治工作载体，借助于打造集团内部的党建宣传公众号，打造集团内部党建工作刊物，加强常规工作与党建工作的连接点等方式，全面深入的开展员工的思想政治工作，以此将党建工作深入到集团内部职工生活与工作的方方面面，从而全面提升党建工作的实效性，确保集团内部职工的思想政治意识，从而充分调动职工的创新意识与工作积极性，为集团的长久开展与创新改革发挥积极的价值与作用。以企业文化建设为切入点，进一步丰富思想政治工作载体，可以从根本上调动集团内部职工的工作积极性与创新力度，可以促使党建工作形成全集团的覆盖式工作，因而，该措施是集团党建工作提升的关键措施与根本措施所在。 　〔二〕寻找党建工作与集团常规工作的契合点 　集团内部党建工作的开展难以取得实效的原因之一就是党建工作与集团内部常规工作相脱离，党建工作的思想引领作用难以有效发挥，致使党建工作流于形式，开展力度缺乏。对此，集团党委应该积极结合企业内部的工作实际，全面提高对党建工作的思想认识与重视程度，积极改革，不断创新，寻找党建工作与集团内部常规工作的契合点，从而将党建工作与集团内部常规工作有机结合，在集团内部常规工作中落实党建工作，在党建工作下提升集团内部的常规工作。集团党委应在统筹兼顾、开拓创新的根底上，积极转变工作思维，切实搭建党建工作与集团内部常规工作的桥梁，从而加强党建工作的落实，进一步提升集团党建工作的实效。第一，进一步提升对党建工作的重视程度。集团要从思想上充分认识到党建工作的重要意义与价值，确立党建工作的指导地位，积极开展党组织活动，定期召开党建交流会，积极探索党建工作的新思路、新方法，充分发挥党建工作的能动作用；第二，深入探索党建工作与集团内部常规工作的连接点。集团党委要提高自主能动性，提升参与意识，在实际工作中深入探索党建工作与集团内部常规工作的连接点，在常规工作中穿插党建工作，在常规工作中开展思想政治教育，在常规工作中提升党员职工的效劳意识，充分调动党员职工的工作积极性与能动性，提升党员职工的创新意识与创新能力，鼓励党员职工在常规工作中发挥先进性与先锋模范作用，与此同时，在党建工作中积极促进集团内部常规工作的实效性，以党建工作增强党员职工的工作积极性与主动性，以党建工作培育党员职工爱岗敬业、无私奉献的工作精神，以党建工作促进党员职工兢兢业业、开拓创新的进取精神，以党建工作提升党员职工的思想政治意识与工作方式，由此，在集团内部形成党建工作与常规工作共同开展、共同落实、相互促进、相互受益的良好局面，从而促进集团内部各项工作的有效开展与落实到位。第三，确立集团内部党建工作的效劳理念。党建工作是效劳于集团内部的常规工作的，是效劳于集团开展的战略部署与开展目标的，是效劳于集团内部的党员队伍建设的。集团党委要确立党建工作的效劳理念，要以效劳型促进党建工作与集团内部常规工作的融合，以创新的方式方法加强党建工作与集团内部常规工作的渗透与结合，从而确保集团内部的党员职工都能够具有较高的思想政治高度，对企业文化建设有高度的理解，从而进一步提升工作的积极性与主动性。 　〔三〕转变党建工作的方式方法 　新时代背景下，加强集团内部的党建工作，必须要在方式方法上进行改革创新，从而为集团内部党建工作注入新活力、提供新思路。在方式方法上，集团内部党建工作可以采取以下措施：第一，集团党委要积极转变工作思路，突出内容的重要性。集团党委在开展政治理论学习与党员教育活动时，在选取学习素材时，要树立重内容的意识，要针对集团内部党员职工的思想认识与政治素养，有针对性的选取学习材料，有针对性的开展党员活动，从而不断提升党员职工的思想认识，减少集团内部党员职工素质参差不齐的现象。第二，健全党建工作考核体系。集团党委要进一步深化党建工作的考核标准与考核原那么，将党建工作的开展效果、开展频率、党员职工的学习质量、对集团内部常规工作的促进作用等都纳入考核体系，从而全方位的落实党建工作的考核事宜，提升党建工作的细化程度与工作质量，将党建工作的考核纳入集团内部的管理考核中去，从而提升集团内部对党建工作的重视程度与关注度。将思想政治工作的考核