2023年妇联壮大基层组织建设调研报告四篇.doc

妇联壮大基层组织建设调研报告四篇 篇一 为壮大基层妇联组织力量，全面提升妇联基层组织标准化建设水平，近年来，XX县区妇联认真贯彻落实全国妇联、省妇联加强妇联基层组织建设部署要求，坚持党建带妇建、妇建效劳党建原那么，以增强妇联基层组织凝聚力、创造力、影响力为目标，以推进基层组织“有人干事、有阵地做事、有钱办事〞为重点，大力实施强基固本工程，不断壮大了基层妇联组织力量，取得了显著效果。 一、主要做法和经验 〔一〕党委重视是全面推动党建带妇建的保障。县委、县政府历来重视妇女工作，把加强对妇女工作的领导作为贯彻落实科学开展观，完善党的领导方式和执政方式的重要内容。围绕“党建带妇建〞工作的重点难点问题，落实了各级党组织和妇联组织的工作责任，切实把“党建带妇建〞工作摆上了重要日程。各级党组织都明确了一名领导分管或联系妇联工作，建立了定期听取“党建带妇建〞工作汇报制度和妇女工作联席会议制度，定期研究解决各级妇联工作中存在的问题。 〔二〕突出重点是全面推动党建带妇建的关键。各级妇女组织坚持“党建带妇建、妇建效劳党建〞的工作思路，使基层组织实现了“思想建设加强、组织网络健全、队伍开展壮大、阵地建设标准〞的良好局面。第一，实行政策倾斜，推动女干部培养选拔。我县始终把培养选拔女干部工作作为加强领导班子建设的一件大事来抓，工作总结建设了一支数量充足、结构合理、素质较高的女干部队伍。在规定应该配备女领导干部的教育、科技、文化、卫生、体育、人口与方案生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广电等重点单位中，均配备了女干部。第二，延伸工作触角，拓展妇联组织网络。切实落实全国妇联基层组织工作条例要求，按照“哪里有党组织、哪里就有妇联组织〞的要求，根据当前城乡经济结构的变化和社会的开展，突破以行政隶属为主设置组织的模式，拓展横向妇女组织，培育开展各类妇女团体、巾帼志愿者队伍，建立了一个纵向到底、横向到边、纵横交错的妇联基层组织网络。全县所有镇〔街道〕都配备了已经专职主席及一名兼职副主席、村〔社区〕妇代会组建率达xx0%，机关科教文卫事业单位妇委会的组建率达xx0%。第三，标准阵地建设，提升妇联组织的影响力。近年来，县妇联把阵地建设作为组织建设工作的重点来抓，积极创造条件成立“妇女之家〞，近年来，县妇联以点带面，全力推进村〔社区〕“妇女之家〞的建设，集中打造基层“妇女之家〞活动阵地，配备图书阅览室、文体活动室、接访咨询室、维权站、户外娱乐活动场所和设施，范文内容地图条件不具备的村与其他活动场所合并使用，尽量实现资源共享，为妇女群众提供了学习活动、展示自我、提升素质的平台。在条件相对优越的机关事业单位“妇女之家〞建设上，重点放在了标准妇委会制度、创新活动载体等方面，指导组织女职工开展丰富多彩的文体活动和参加妇联举办的各类培训。 〔三〕创新机制是全面推进妇联组织的动力。第一，创新党建带妇建的工作机制。把妇联的建设纳入党建工作的总体格局，以发布党支部和党员个人承诺书、支部活动动态及相关的妇联动态等形式，并实现妇联组织与党组织之间信息交换和党群联动。第二，建立鼓励表彰机制。各级妇女组织充分利用报刊、播送、电视、互联网等新闻媒体，多渠道、多形式，向妇女宣传社会，向社会宣传妇女，培树典型，充分发挥先进典型的示范引导作用。积极参与创立学习型家庭示范社区、基层组织建设示范村〔社区〕、街道、示范家长学校、留守儿童、流动人口子女示范家长学校、巾帼创业示范基地等。借“三八〞节、妇代会等契机，大力开展各具特色的先进评比表彰活动，表彰了一大批典型先进集体和个人，进一步激发了妇女投身改革开展的热情和信心，在全县广阔妇女中掀起了“比、学、赶、帮、超〞的热潮。第三，推进“三型〞妇联组织建设。切实开展推进学习型、创新型、效劳型妇联组织建设，强化学习提升，注重调研实践，标准制度管理。制定了县妇联党组学习方案、县妇联党组会议制度，完善了办公室各项管理制度。大力提升综合素质，个人简历增强效劳能力，塑造良好形象，切实把阵地建设得更加坚强，把“娘家〞建设得更加温暖。 二、存在的问题 我县在积极探索党建带妇建、妇建效劳党建工作中，虽然取得了一些成绩，探索出了一些经验，但对照新时期新要求，还存在许多缺乏和问题：一是党委政府的保障有待进一步加强。妇联组织作为党领导下的群众团体，由于自身职能和性质的限制，不具备政府职能部门履职那样有可供调控的资源和手段，个别基层妇女组织缺乏资金、阵地等必要的物质保障，成为普遍存在的一个难题。二是部门单位的支持有待进一步到位。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁纽带，承当着为党做好群众工作的重要职责，一些基层党政领导对此认识尚不到位，在实际工作中存在着重经济工作轻群团工作的倾向。缺乏先进的性别意识，对妇女工作研究不多，一些政策和文件精神并没有完全得到贯彻落实，对妇女工作缺乏有效的指导。三是妇联组织的职能有待进一步优化。个别基层妇女干部岗位变换频繁，导致工作脱节。各村、社区妇代会主任大局部身兼多种职务，工作中常常顾此失彼。 三、对策和建议 各级妇女组织要按照科学开展观的要求，紧紧围绕建设“坚强阵地〞和“温暖之家〞，以群众路线教育实践活动为契机，以建设学习型、创新型、效劳型妇联组织为重点，发挥群团组织优势，履行妇联工作职能，范文写作在党委政府的工作大局中考虑妇女工作的新开展，深入研究新形势下妇女运动规律、妇女开展规律和妇联工作规律，进一步探索“党建带妇建，妇建效劳党建〞的新路子，用鲜明的主题引领工作，切实加强基层妇联组织工作。 1.党委政府强化妇联组织的保障力。各级党委政府要切实重视和加强对妇女工作的领导，充分发挥妇联组织和广阔妇女儿童在实践科学开展观中的积极作用，为妇联工作开展提供必要的物质保障，加大对妇女工作经费保障落实情况的督查考核力度，促进有关妇女工作机制和保障的要求得到真正落实。 xx.优先培养增强妇女组织的吸引力。进一步加大对妇女干部的培养和选拨力度。针对在各级领导班子中的妇女干部比例仍然偏低，担任正职的领导少的实际，加大女干部的培养、选拔力度，促进妇女参政议政水平进一步提高。加强与组织部门、党校等部门的沟通合作，通过各种形式加大对妇女干部的教育培训力度，提高妇女干部政治、业务素质，加大县直和乡镇妇联干部交流、转岗力度，加大对年青妇女干部的培养、任用力度，使妇女干部的作用得到充分发挥，为地方经济、社会开展作出积极的奉献。 4.拓宽领域扩大妇联组织的影响力。要认真领会中央党的群团工作会议精神，按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织〞的宗旨，大胆探索，勇于创新，不断加强基层妇女组织建设。要本着“先易后难，先大后小〞的原那么，结合实际，按照同步组建、联合组建等形式，分类指导，循序推进，有针对性地制定推进措施，努力做到成熟一个，组建一个，健全一个，稳固一个。通过为“两新〞组织妇建工作选派联络员、指导员等方式，心得体会不断推进妇建工作开展，增强“两新〞妇女组织建设的凝聚力、向心力，使“两新〞妇女组织更好地发挥积极作用。 篇二 基层妇联是与妇女群众家门口的娘家，是联系效劳妇女群众最直接、最密切的组织，也是妇联全部工作的根底和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会开展。随着时代的开展，基层妇联方方面面也随之发生了变化，问题更加凸显。 一、基层妇联组织建设现状 XX县区随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、新农村建设的重要力量。基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，承当着组织、宣传、教育妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。目前，XX县区有9个乡〔镇〕，xx9个嘎查村，乡妇联专职干部4人，兼职干部5人，村妇代会主任xx9人〔村妇代会主任都是没有报酬的兼职妇女干部〕。 二、主要做法 热门思想汇报 〔一〕帮助农村妇女提高素质，促进农村经济开展 基层妇联始终坚持开展是第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学科学、学技术，比成绩、比奉献〞为主题的“双学双比〞活动，着力培育有文化、懂技术会经营的新型女农民；注重“巾帼科技致富示范基地〞建设，通过现场示范、基地培训等形式，为农村妇女的生产开展、科技致富提供了有效的效劳。近年来，妇联在农村，广泛开展“双学双比〞、“巾帼科技致富工程〞等活动，团结带着农村妇女投身新农村建设，培育和开展了一大批女能人、女科技示范户。荣获基层组织建设示范乡镇〔村、社区〕、优秀“妇女之家〞、三八红旗手、巾帼建功标兵、“双学双比〞女能手等各类国家级先进3个，省级先进6个，市级先进xx个，旗级先进xx个。 〔二〕扶持农村妇女增收致富，实现农村充裕女劳动力就业 创立“科技示范基地〞带动产业结构调整，妇联建立了“妇〞字号科技示范基地4个〔处〕。几年来举办培训班9期，培训学员xx40余人。通过基地培训，许多农村妇女踊跃参与科技生产工作，逐步成为镇村产业开展的支柱，加快了农民增收致富的步伐。 〔三〕深化文明家庭创立工作，推进农村精神文明建设 积极探索文明和谐家庭创评机制，组织开展“最美家庭〞、“五好文明家庭〞、“平安家庭〞、等创立活动，切实加强农村妇女思想政治工作。最全面的范文参考写作网站推广现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇女家庭生活质量和文明程度。近年来，共发放文明创立宣传资料1万余册。表彰全国“五好文明家庭〞1户，自治区“五好文明家庭〞xx户、“最美家庭〞xx户，市级“五好文明家庭〞44户、“最美家庭〞3户，旗级“五好文明家庭〞38户、“最美家庭〞31户。 三、基层妇联组织建设工作存在的问题 〔一〕重视不够，工作开展难 〔二〕兼职过多，职能发挥难 乡镇妇联主席兼两职以上的现象较普遍。这种现象不同程度地影响妇女工作的开展。一是由于乡镇所承当的中心工作任务相当重，有严指标、硬任务，无暇顾及妇女工作，导致妇联机构形同虚设。二是乡镇妇联干部一人兼多项工作，如兼任民政、统计、办公室、计生等多项繁琐的工作，由于时间和精力有限，常常顾此失彼，工作处于被动应付状态，使妇联工作流于形式。三是乡镇干部各自包点，工作包罗万象，妇女工作都是中心工作之余抓，又不能把妇女工作和农村各项工作有机结合起来，造成妇女工作重点不突出。村级妇代会主任要尽力从事方案生育工作的现象普遍存在。 〔三〕工作经费无保障 乡镇妇联要在提高女性素质及女性维权等方面提供效劳，创造条件，都需要一定经费做保障。中华全国妇女联合会章程也规定各级妇联的行政经费、业务活动和事业开展经费主要由政府拨款，列入各级财政预算。但准旗所有乡镇都没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，更没有保障此项开支的硬性措施和规定，只有开展活动的时候向政府申请专项活动经费，这就较大地约束了基层妇联组织，不能自主的开展工作，造成工作被动。由于缺少专项工作经费，各项活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏生机和活力，有组织无活动无培训的现象比拟普遍，妇联干部在开展各项工作中，由于经费无保障，产生了一些畏难情绪，阻碍妇联工作的开展。 四、基层妇联组织建设改革创新工作思路 一是按照“减上补下、强化一线〞的原那么，大力推进基层妇联组织的改革建设，妇联逐级下派干部到基层挂职交流，促进妇联工作关口前移和重心向下；通过推选担任基层妇联兼职副主席或执委，壮大基层工作力量，彻底解决“倒金字塔〞问题。 二是按照“区域一体、科学管理、有为有位〞的原那么，以提高乡镇妇联主席待遇为突破口，以强化目标考核管理为切入点，建立乡镇妇联主席由本级党委和上级妇联“联管〞，专兼职副主席、执委由所属行业机构妇联组织和区域化妇联