2023年村级后备干部培养使用情况报告新编.docx

村级后备干部培养使用情况报告 按照XX省和x市对于村级后备干部培养与使用情况的要求与安排，x县委高度重视，积极部署，严格了选拔措施，搭建了培训平台，使用了一批后备干部，完善了考核制度，形成了“选、育、用、管〞的整套机制。现将我县村级后备干部培养使用情况总结如下： 一、严格选拔措施 在选人渠道和选人方式上，x县按照新时期农村基层干部标准，进一步拓宽了选人渠道，坚持把村级产业带头人、农村经济人、复转军人和外出务工返乡党员纳入视野，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，广泛采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的方法确定后备干部人选。 全县x个行政村现有后备干部x人，覆盖率到达20230%，其中有2名以上后备干部的村为123个，同样到达了20230%。其中共有党员359人，接近总数的四分之三。从性别结构看，共有男性452人，女性39人，分别占到92%和8%。从年龄结构看，35周岁以下189人，占38.5%，36-45周岁281人，占57.2%，46周岁以上21人，占4.3%。从文化结构看，中专及以下196人，占39.9%，大专276人，占56.2%，大学本科19人，占3.9%，无研究生及以上学历。后备干部中，致富能手共有197人，占40.1%，农民经济人175人，占35.6%，龙头企业带头人3名，