2023年干部选拔任用工作自查报告六篇.docx

干部选拔任用工作自查报告六篇 【篇一】 市委组织部： 按照中共xx市委组织部关于开展干部选拔任用自查整改工作的通知（威组通字（xx）93号）要求，我局高度重视，对照文件指出的问题逐条自查整改，具体情况如下： 1.严格落实干部选拔任用制度。一是认真组织学习党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）。局党组高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我市民族宗教工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。积极组织全体机关干部认真学习条例精神，深刻领会条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。二是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照条例要求，坚持民主集中制原那么，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。三是制定市民宗局选人用人制度。xx年2023月，根据党政领导干部选拔任用工作条例中国共产党章程和我市关于选拔任用干部的有关规定，结合机关工作实际，明确干部选拔任用的方针和原那么、坚持的条件、应具备的资格、任免程序、严格遵守纪律、检查监督等，进一步标准机关选人用人工作。 2.强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制度，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部的选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是统筹谋划干部队伍建设。加强干部交流轮岗力度，xx年、xx年分别对科级干部进行了岗位调整，促进干部全面掌握业务知识。xx年，积极申请招录公务员，按要求接收军转干部，为干部队伍注入年轻力量。严格执行报告备案制度，目前机关干部岗位职责统一，未发生违规违纪被给予组织处理或党纪政务处分情况。 3.标准干部档案管理。xx年至xx年，安排专人对机关全体干部档案进行了专项整理，按要求办理归档事宜。目前，我局县处级干部档案归口组织部，科级及以下干部档案归口人社局。干部档案材料收集齐全、及时归档、审核细致，未出现重大认定问题及信息认定不准确等情况。 下一步，我们将按照条例及相关政策法规的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合民族宗教工作开展需要的用人机制。 1.改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。 2.加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。注意提高干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加国家、省、市各级培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的根底上，突出以创立“学习型、效劳型、创新型〞机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设开拓创新、务实高效、廉洁奉公的机关干部队伍。 3.全面加强监督执纪力度。时刻紧绷选人用人纪律和规矩这根弦，牢固树立“共同目标〞和“大局意识〞，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原那么，切实做到执行标准不走样，履行程序不变通，严肃纪律不放松。通过标准干部选拔工作，增强机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进机关建设不断向前开展，提升机关整体素质，推动我市民族宗教工作不断开创新局面、创造新业绩。 特此报告。 【篇二】 按照省、市局关于对贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，进行检查的通知要求，进行认真自查，现将有关情况报告如下： 一、学习宣传干部任用条例情况 按照省、市局的通知要求，认真组织学习。一是利用召开党组办公会议，组织党组成员及相关科室负责人专题学习省、市局文件精神和干部任用条例，并进行了讨论，加强领导，提高认识，把此项工作提上重要议事日程，大家一致认为，干部任用条例对于健全选人用人机制，纠正和预防干部选拔任用工作过程中的不正之风将发挥怎样积极作用。二是利用每周例行的理论学习时间，召集机关全体工作人员对干部任用条例及有关文件进行了进一步传达学习，并把干部任用条例印发全体干部职工，在集中学习的根底上，在业余的时间抓好自学。三是利用网络办公平台，向全系统干部职工印发干部任用条例及其配套政策的学习，部署学习具体的学习内容，提出具体的要求，由各单位自行组织好学习，确保学习的效果。 二、执行干部任用条例情况 我局自2023年7月以来，提任的科级干部25人，股级以上干部52人，副股级以上干部11人，干部选拔任用过程中，严格按照干部任用条例和“三定方案〞的规定，推荐拟提拔的干部和任用环节干部都坚持干部队伍“四化〞方针及选拔任用干部的六条原那么，所任用干部都具备干部任用条例规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部，也没有出现违反干部任用条例规定的“十不准〞纪律的情况，坚持正确用人导向，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原那么，严格纪律，任用的股级以上干部严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向上级组织人事部门备案。 三、贯彻执行干部任用条例中制定标准及措施情况 围绕贯彻落实干部任用条例，我局研究制订了工作人员内部交流轮岗方法、关于正、副股级干部提拔任用实施方案，进一步健全制度，完善措施，对于预防和纠正干部选拔任用工作中的不正之风起到了较好的作用。 以上是xx市工商局对贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，学习宣传以及干部任用条例执行情况的报告，不妥之处，请指正。 【篇三】 市委组织部： 根据关于对干部选拔任用工作进行检查的通知文件要求，现将我局干部选拔任用工作自查情况报告如下： 一、贯彻执行干部任用条例及相关配套政策法规的情况 自xx年新修订的党政领导干部选拔任用工作条例公布以来，我局坚持做好条例的学习和贯彻工作，按照“领导干部熟悉，组织人事干部要精通，干部群众要了解〞的要求，把学习和宣贯条例和有关规定作为一项重要工作来抓，利用各种时机，采取多种形式进行学习和宣传，重点加强了领导干部和组工干部的学习。同时，我局还通过组织学习教育、加强业务培训，提高干部任用工作的政策运行、知人善任的能力，确保条例和“四项监督制度〞得到有效的贯彻落实。 开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行条例及相关政策法规的自觉性。一是党组带头学，利用党组理论中心组学习等多种形式学习干部任用条例等相关文件，用条例和有关规定的精神统一思想。二是人事干部深入学，积极组织政工、纪检干部对条例和有关规定进行了专题学习，从而增强了全体政工、纪检干部学用条例和有关规定的自觉性。三是中层干部全面学，将条例和有关规定发到全体中层干部手中，通过对条例和规定的学习，让全体中层干部充分了解和认识到条例中规定精神表达了“三个代表〞重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。 按照干部任用条例及相关配套政策法规定期开展自查自纠活动。以“严谨务实、知错就改〞的态度，对局干部选拔任用工作情况定期进行了自检自查。通过检查干部选拔任用提名是否标准，干部考察是否科学到位，干部任免是否依法依规、业务工作是否符合要求等，认真进行查找分析、总结反思，夯实了局内的组织根底，努力实现干部监督管理工作的科学化、标准化。 二、干部选拔任用根本情况 我局在干部选拔任用工作上，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和有关规定要求。我局现有科级干部29名，其中行政机关主管5名，分局局长3名，分局副局长3名，主任科员及正科级干部8名，事业单位主任（所长）5名，副主任5名。xx年以来只调整任命1名副科级干部，无新选拔任用干部。 由于管理体制的特殊性，我局领导班子的任职审批在自治区国土资源厅，正科级领导干部的任职审批在市委组织部，科级非领导干部的任职审批在市人力资源和社会保障局，根据中共xx区委组织部关于调整自治区以下国土资源管理部门干部管理体制有关事项的通知（宁组通（xx）159号），我局党组对三区两县一市领导班子成员的任职有审批权。 在干部提拔使用中我局坚持对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。xx年12月以前我局进行了机关科级干部竞争上岗和事业单位领导干部竞聘上岗，在整个竞岗过程中严格按照党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的实施方法有关事项操作规程执行，并如实记录选拔任用干部有关全过程。年底考核时对新任干部进行了“一报告两评议〞，群众满意度较高。 三、超职数配备干部整改消化情况 我局印发了xx市国土资源局严禁超职数配备干部工作实施方案（银国土资发（xx）20235号），按照xx市统一安排部署，全面调查摸底，撰写自查报告，上报上级部门审核备案。目前科级非领导职务由于历史遗留问题，存在超职数现象，领导职务均符合要求未超职数配备。现有1名主任科员退休，下一步方案通过竞争上岗领导职务来逐步消化超职数问题。 四、干部人事档案专项审核工作情况 在干部管理中我局组织人事部门严格贯彻执行干部档案管理各项制度，强化档案工作人员岗位职责意识，把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容，加大档案工作根底设施投入。重点做好材料收集。坚持经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，对需要归档的材料，档案人员主动与相关部门和人员联系、索要，做到收集整理经常化，不拖延、不积压，确保干部人事档案材料完备，与实际情况同步。 我局印发了xx市国土资源局干部人事档案专项审核工作实施方案（银国土资发（xx）414号），制定了专项审核范围、审核时间、审核内容和方法步骤。我局科级及以下干部共有53名，已填写干部情况登记表，目前由组织人事部门正在审核登记、汇总分析和调查核实阶段。 【篇四】 县委组织部： 自收到武委组发（xx）20号关于对镇（中心）、县级部门（单位）干部选拔任用工作进行监督检查的通知后，我们高度重视，安排专人，对照文件要求，对中心干部选拔任用工作开展了自查，现就有关情况报告如下： 1、加强学习，积极宣传。深入宣传学习了两个关于进一步加强镇（中心）部门（单位）干部选拨任用工作的意见和关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见两个意见精神XX县区委组织部有关选人用人的文件。自xx年6月份以来，中心党委累计组织党委班子成员学习5次，组织机关中层学习了关于整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度工作的意见等文件精神2次，不断增强了执行干部选任工作制度的自觉性和责任感。 2、自xx年6月份以来，中心党委共提拔任用中层干部2次4人，调整2人。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例XX县区委组织部关于选拔任用干部的有关规定，坚持“德才兼备、以德为先〞的用人标准，努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放