市供销社党组一报告两评议工作情况报告范文.docx

市供销社党组“一报告两评议”工作情况报告范文 市委组织部： 20xx年，市供销社党组按照干部选拔任用工作要求，将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。根据市委组织部《关于做好市直单位20xx年度干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》的要求，现将此项工作开展情况汇报如下： 一、基本情况 20xx年x市供销社无选拔任用干部。 二、主要做法 （一）领导重视，深入学习贯彻干部选拔任用工作政策法规 市社领导特别重视《干部选拔任用条例》的学习贯彻，把《干部选拔任用条例》等文件作为党组学习和班子民主生活会对照检查的重要内容，带头进行认真学习，能结合实际采取各种形式，学习、宣传和贯彻《干部选拔任用条例》。及时传达贯彻市委及市委组织部关于干部工作新规定新要求，确保在思想认识上统一到《干部选拔任用条例》的具体落实中。 （二）履行程序，努力提高干部选拔任用工作水平 在报告和评议工作中，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析一年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，配合干部档案专项审核工作的开展，结合对干部的综合审核，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。严肃干部选拔任用工作纪律，认真坚持党政领导干部选拔作用工作重大事项报告制度，秉公办事，不存在临时动议、突击提拔和擅自破格提拔干部的情况，进一步提高了干部选拔任用工作水平。 （三）严把职数，切实做到合理配备干部 x市供销社目前经市委编办核定的正科级领导职数7+1名，副科级领导职数x名，科级非领导职数x名，现实际配备正科级领导职数x名，副科级领导职数x名，科级非领导职数x名，至今市供销社没有超核定职数使用配备干部的情况。 三、存在问题和主要措施 20xx年的工作虽然取得一定成效，但与上级的要求还有一定差距，主要表现在对《干部选拔任用条例》的学习和掌握不够透彻等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用选拔条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上抓落实，切实加大干部人事制度改革力度，努力形成人尽其才、充满生机与活力的氛围，不断提升有利于工作发展的用人机制，形成领导干部选拔任用工作风清气顺的长效机制。